薪酬管理制度

1、薪酬管理制度一、總則（一）本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。（二）本制度適用于有限公司及下屬所有子公司。二、薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)（一）正式員工薪酬由五大部份構(gòu)成：基本工資、崗位工資、職務津貼、績效工資、工齡工資。1、工齡工資核定標準：入職年限1年1至2年3至5年5年以上核定標準1502003005002、績效工資：以kpi考核確定工資系數(shù)，詳見績效考核管理制度。（二）其它福利部分：全勤獎、誤餐費、通訊費、社會保險、員工體檢、過節(jié)費、生日補貼、夜班補貼、年終獎、優(yōu)秀員工獎、總經(jīng)理特別獎勵等

2、。1、全勤獎：月全勤員工可享受月全勤獎，標準為每人每月50元，與當月工資一并發(fā)放。2、誤餐費：公司提供員工午餐補貼，金鼎辦公區(qū)員工：100元/月，項目部或污水處理廠員工：每餐補貼3元，經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)根據(jù)實際情況再行審批。3、通訊費：詳見員工通信費報銷標準，不在職工作或當月事病假超過10天以上的員工不享受此項補貼。4、社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。試用轉(zhuǎn)正后與公司簽訂勞動合同的員工，公司為員工繳納各項社會保險，并按照有關規(guī)定，由公司和員工按規(guī)定的比例按時繳納有關費用，個人部分由公司在工資中代扣代繳。員工轉(zhuǎn)正后，由于個人原因?qū)е律绫ｊP系一直未能成功轉(zhuǎn)入公司名下，責任由

3、員工自行承擔，公司不在另行補發(fā)員工入職期間公司所承擔的每月社保繳納費用。在社保規(guī)定報停日期以后申請辭職的員工，如當月手續(xù)除社保外已正常辦法完畢，次月社保全部繳納費用由個人全部承擔。5、員工體檢：公司每年底組織一次針對入職滿一年以上員工的身體健康檢查。6、過節(jié)費：每年傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)）前由公司統(tǒng)一制定標準發(fā)放。7、生日補貼：員工過生日（以身份證為準）時，公司發(fā)給其100元生日慰問金。（隨同工資一同發(fā)放）8、夜班補貼：污水處理廠員工值夜班，每班公司補貼5元。9、年終獎：年終根據(jù)年終考評辦法并結(jié)合公司當年經(jīng)營效益考評發(fā)放。10、優(yōu)秀員工獎：每年年終根據(jù)年終考評辦法評選產(chǎn)生。11、總

4、經(jīng)理特別獎勵：指對有特殊貢獻者總經(jīng)理特別發(fā)放的獎金，批準當月發(fā)放。注：新入職員工或中途離職的員工出勤未滿半個月以上，不享受全勤獎、誤餐費、通信費、過節(jié)費、生日補貼。三、薪酬種類及核定標準（一）公司員工工資是指公司依據(jù)本制度以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。員工工資分為年薪制、月薪制兩種。1、享受年薪的員工均須每年與公司簽訂目標責任書，明確目標責任，作為年終考核和發(fā)放年薪的重要依據(jù)之一。2、享受年薪制的員工，年薪的70%按月發(fā)放，其余30%在年終時根據(jù)工作目標完成情況考核發(fā)放。（二）新進員工薪酬核定標準新進員工入職，工資標準原則上必須參照薪酬結(jié)構(gòu)對照表，挖角員工或特殊工種，可根據(jù)實際需要進行調(diào)整。

5、（三）試用期員工工資發(fā)放標準1、新入職的員工，工資發(fā)放標準為月工資總額的80%，轉(zhuǎn)正以后全額發(fā)放。年終考評時，試用期時間不記入考核周期，也不納入獎金計算范圍。2、項目部或污水廠臨時工工資：招用需報綜合管理部審核，再報主管領導和總經(jīng)理審批后，綜合管理部按核定標準再行制表下放。（四）在職員工薪酬調(diào)整1、公司員工除根據(jù)薪酬等級層次縱向晉升而獲得加薪之外，還可以隨著個人技能的增長、能力和績效水平的提高,在橫向上不斷晉級而獲得較高的薪酬。2、當公司組織結(jié)構(gòu)和工作分工出現(xiàn)較大的變化時，應重新組織崗位評估。3、當?shù)貏趧恿κ袌龅男匠曜兓數(shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù)，應重新組織崗位評估。4、工資晉降原則。（1）工資原則上一年調(diào)整一次。近兩年內(nèi)曾事病假（產(chǎn)假）達一個月以上的員工，不在晉級考核范圍之內(nèi)。（2） 崗位工資降級原則：員工工作中表現(xiàn)欠佳，績效考核連續(xù)3個月達不到崗位任職標準（即考核不合格）的，經(jīng)部門考核、綜合管理部報總經(jīng)理批準，給予崗位工資降級、降為試用直至辭退。5、崗位工資變動審批程序。綜合管理部發(fā)文綜合管理部組織考核總經(jīng)理批準填寫申請四、其它1、根據(jù)國家有關規(guī)定：雙休員工月工作日為20.83天，月計薪天數(shù)為（365天-104天）12月21.75天。大小休員工月計薪天數(shù)為23天；單休員工月計薪天數(shù)為25.16天。2、工作小時數(shù)的計算：以月工作日乘以每日的8