考勤請假制度

1、考勤請假制度為切實加強機關作風建設，落實長效機制，加強內部管理，提高工作效率，樹立良好的政府形象，特制定本規(guī)定。一、考勤制度1、機關全體工作人員應堅決做到不遲到、不早退、不缺操。上班時間不準外出辦私事，應集中精力盡職盡責做好本職業(yè)務工作。2、機關工作人員上下班、早操考勤由局辦公室負責，上下班考勤執(zhí)行上午、下午、上班、下班個人簽到制度，每月月初統(tǒng)計公示。紀檢室負責對在崗情況進行不定期督查。3、干部外出嚴格執(zhí)行請銷假制度。上班時間不準擅自離崗外出，如有特殊情況外出辦事的必須請示科室負責人同意后方可外出辦事，回來銷假。4、辦公區(qū)內應保持肅靜，禁止高聲大叫，影響他人工作。嚴禁在辦公室扎堆聊天。二、請假

2、制度1、病假必須出示醫(yī)院疾病診斷證明書及疾病治療意見，方可請病假。因病住院治療，手術后需要休息恢復身體的病人，根據醫(yī)院醫(yī)生的意見和建議請假。如發(fā)現(xiàn)請病假的職工在醫(yī)院和家里都無法看到病人，證明是弄虛作假的，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。2、探親假探親假按組織部、人事局有關規(guī)定，符合探親條件的，由本人提出申請，并注明探親的日期、地點和線路，逐級審批。未成家人員探親，每年一次，假期包括路途共20天。成家人員探親，每三年一次，假期不包括路途，為30天。3、休假按人事管理規(guī)定，干部職工工齡5年以上的每年可休假10天，工齡15年以上的每年可休假14天。病假、事假累計超過15天者不可準予休假。4、事假原則上不允許請

3、事假，必須請事假的每請一天扣發(fā)當日工資。家里直系親屬或家庭內部發(fā)生重大變故，單位可以酌情考慮予以請假，不作扣發(fā)日工資處理。5、產假、婚假、喪假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。產假：女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男2

4、5周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。喪假：直系親屬（指職工本人的祖父母、父母、配偶、子女）、養(yǎng)父母、岳父母、公婆及依靠職工本人供養(yǎng)的兄弟姊妹等死亡，可給予喪假5天。異地辦理喪事的，可視路程遠近，另給予一定路程假。6、凡沒有請假，請假申請未被批準而不上班者，按曠工處理。三、批假原則凡需要請事假、休假、病假、探親假、產假、婚假等，都必須由本人提出書面申請，科室負責人簽署意見，送人事工作人員審核，辦公室審閱后，報局分管人事工作的領導審批。由具體負責人事工作的人員進行統(tǒng)計并存檔，作為年終考核依據。四、處罰規(guī)定1、遲到、早退按次數和時間分別登記，每次遲到或早退10分鐘罰款20元，遲到或早退

5、30分鐘罰款50元，缺操一次罰款20元。2、替人簽到，對雙方當事人各罰款50元。3、發(fā)現(xiàn)串崗、扎堆閑聊、督查時不在崗的每人每次罰款50元。4、對不參加打掃衛(wèi)生者每次罰款50元。不參加義務勞動和集體活動者按曠工論處。5、曠工一天扣發(fā)當事人2天的工資。6、日工資全月工資（不包括各項正?？劭睿?0（天），保留至元。7、對上班時間吵架、罵人、打架，影響單位形象的實行重罰，對先開口罵人的罰款300元，對先動手打人的罰款500元，并向全體干部職工做出深刻檢查。8、實行“連帶責任制”，即全年遲到或早退達20次，時間達2小時以上，取消當事人和科室負責人評優(yōu)資格，年終不定檔次。9、局辦負責統(tǒng)計考勤情況，并根據制度做出相應處罰，并由財務室在被處罰人當月工資中扣除。10、凡被州、市綜合部門通報的人員，第一次被通