2021年勞動合同模板合集五篇

1、do not keep anything for a special occasion, because every day that you live is a special occasion.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）2021年勞動合同模板合集五篇 勞動合同篇1茲有本單位職工，性別，年齡，工作崗位，在本單位的.工作年限，現(xiàn)住址。勞動合同期限為年，從年月日至年月日止（或）。因，根據(jù)勞動合同法第條第款第項規(guī)定，本單位解除動合同。因，根據(jù)勞動合同法第條第款第規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。解除（終止）勞動合同的日期為年月日。該職工本單位工作年限為年個月，發(fā)給個月的經(jīng)濟補償金，共計人

2、民幣（大寫）_。特此證明。（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）年月日年月日勞動合同篇2經(jīng)整整三年了，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，尊敬領導關心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，不與他人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了_所奉行的以人為本服務奉獻的精神。一、三年來工作總結(jié)三年來，我在以下幾個崗位都工作過：稅務窗口、工商科，財稅科，不同的崗位有不同的職責，不同的要求，這豐富了我綜合技能并增強了我的責任心。最初我被安排在稅務窗口，期間我經(jīng)歷了所得稅清算、學會了企業(yè)約談及各種事務性工作，從協(xié)助約談

3、到能夠獨立帶企業(yè)約談，通過自己盡心盡職的服務，得到了一些客戶的肯定，客戶悅目，自己坦然。實踐是最好的老師，在稅務窗口的工作讓我對稅務知識，有了很深的理解，為我以后的工作打下了扎實的基礎。次年，我被安排到了工商科，期間我經(jīng)歷了工商年檢、學會了制作工商材料、公司的新開業(yè)流程，但對我提升最大的還是招商，招商工作必須熟練掌握工商稅務政策，運籌帷幄的談判技巧及人脈。這使我不得不強化自己，通過招商工作的歷練，我自己明顯感覺到了變化，變得成熟了許多，至今我共完成了招商數(shù)22戶。如今我被安排到了財稅科，主要負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計，征管質(zhì)量，通過兩個月的熟悉，理清了工作思路，掌握了工作方法，基本能勝任新的工作崗位，同時我

4、也不會放棄招商工作，在新的崗位上也一定不忘招商，爭取超額完成招商指標。二、工作中的不足及今后努力方向三年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要有以下幾個方面：（一）招商質(zhì)量有待提高稅收的產(chǎn)量有待提高，招商的實質(zhì)就是產(chǎn)出稅收，沒有稅收的項目，既浪費了公司的人力，也影響到自己考核。雖然今年在招商的個數(shù)上能夠完成任務，但在稅收上，差強人意。在以后的工作中如何提高稅收產(chǎn)出率是我工作的一個重要方面。（二）工商稅務知識還需專精三年來雖然在不同崗位上學到了很多工商稅務知識，但面大不精，在以后的工作中需要加強自己學習主動性，積極向?qū)I(yè)知識精通的同志學習，以提高我專業(yè)知識的深度。最后我申請續(xù)簽合同

5、，希望公司接受我的申請，我必將更加努的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發(fā)展建設添磚加瓦。勞動合同篇3編號：_甲方(用人單位)乙方(勞動者)單位名稱_姓名_經(jīng)濟性質(zhì)_性別_法定代表人身份證號碼_(或委托代表人)_家庭住址_地址_郵政編碼_郵政編碼_甲方(蓋章)_年_月_日乙方(簽字)_年_月_日鑒證單位(蓋章)_年_月_日重慶市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同

6、遵守。一、合同期限(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)以完成一定的工作為期限：自_年_月_日起至_完成之日止。(三)無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)，要求乙方同意按甲方工作需要在_工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內(nèi)容及工作數(shù)(質(zhì))量要求是：_。三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。(二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準的非標準工時制度。四、勞動報酬(一)乙方試用期的工資標準為：_元(人民幣大寫_)。(二)甲方根據(jù)

7、本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：_，每月工資為：_元(人民幣大寫：_)，即月工資包括_等方面。(三)每月工資支付時間：_。(四)工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資；甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)貓?zhí)行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150、200、300的工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數(shù)為：_元(人民幣大寫_)，但不得低于甲方所在地的最低工資標準。五、勞動保護和勞動條件(一)

8、甲乙雙方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應職業(yè)資格證書和崗位操作證書；乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。七、勞動紀律(一)甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度并向乙方公示。(二)乙方必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)

9、在合同期限內(nèi)，甲乙雙方平等協(xié)商一致后，可以依法變更合同的部分條款或解除合同。(二)乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。符合(勞動法)第三十二條和(重慶市職工權益保障條例)第十四條規(guī)定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。(三)合同到期或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(四)甲方應在解除、終止乙方勞動關系之日起3個工作日內(nèi)為乙方出具解除、終止勞動關系的書面證明。九、甲乙雙方約定的其他事項十、違反合同的責任甲乙雙方或一方違反本合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，應分別承擔如下違約責任：甲方的違約責任_乙方的違約責任_十一、勞動爭議處理甲乙

10、雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其他事項本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。乙方應將其家庭地址、郵政編碼及聯(lián)系電話變化情況書面告知甲方。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。勞動合同篇4甲方（用人單位）名稱：性質(zhì)：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：現(xiàn)住址：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例及政府有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽

11、訂本勞動合同。第一條?合同期限本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。第二條?生產(chǎn)（工作）任務乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務：在崗位，為工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：第三條?勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品，保健食品費元。第四條?勞動紀律甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條?工作時間與勞動報酬乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加

12、點給予報酬，加點費為每小時元。合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：（）（）第六條?社會保險福利待遇乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：（）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長月。（）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔，乙方負擔。病假工資為（）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。（）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元。乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：（）醫(yī)療期為月（年），期

13、滿未治愈的延長月。（）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。（）因工負傷致殘的，甲方應。（）因工死亡的，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假?天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院女職工勞動保護規(guī)定及有關文件執(zhí)行。甲方因本合同第七條第款第（）項規(guī)定和第款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙

14、方實得工資。第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：（）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；（）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；（）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；（）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；（）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。下列情況，甲方可以解除勞動合同：（）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；（）參照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于應予辭退的；（）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；下列情況，甲方不得解

15、除勞動合同：（）合同期未滿，又不符合本條第款規(guī)定的；（）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認；（）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。下列情況，乙方可以解除勞動合同：（）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；（）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第款第（）項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知

16、對方。合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條?雙方認為需要約定的事項甲方應為乙方提供住房問題：甲方應為乙方解決伙食問題：因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：（）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；（）合同期內(nèi)因工作需要而進行臨時調(diào)動，期限為月；（）合同期內(nèi)

17、發(fā)生不超過個月的短期停工；其他約定事項：第九條?違約責任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金元；賠償金元至元。第十條?勞動爭議處理因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（?）向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（?）第十一條?本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方：蓋章乙方：簽章

18、法定代表人（主要負責人、委托代理人）：簽章合同簽訂日期：年月日鑒證人：簽章鑒證機關：蓋章合同簽訂日期：年月日勞動合同篇5現(xiàn)實生活中，很多員工面臨著請病假的情形，那么醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償?雖然我國的法律中對病假期間解除勞動合同的補償作了一些規(guī)定，但是為了我們自己的權益我們要了解更多的關于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同的補償?shù)南嚓P知識。下面就我國醫(yī)療期滿病假解除勞動合同后的補償?shù)膯栴}做一個簡要的闡述。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。關于經(jīng)濟補償金的計算如下：一、20_年12月31日前違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(以前簡稱“辦法”)第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作