落實清理規(guī)范評比達標(biāo)表彰工作的情況報告

1、公司絕密落實清理規(guī)范評比達標(biāo)表彰工作的情況報告中.共xx市.委:根據(jù)市.委關(guān)于呈報牽頭落實清理規(guī)范評比達標(biāo)表彰工作有關(guān)要求,現(xiàn)將我局牽頭落實的“清理規(guī)范評比達標(biāo)表彰工作”有關(guān)情況報告于后:xx年以來,在牽頭落實的清理規(guī)范政.府系統(tǒng)評比達標(biāo)表彰工作中,我局根據(jù)市紀(jì)委關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知(巴清聯(lián)辦xx5號)精神,認(rèn)真按照工作職責(zé)要求,堅持以科.學(xué).發(fā).展.觀為引領(lǐng),著力對政.府系統(tǒng)自xx年清理規(guī)范后保留的評比達標(biāo)表彰活動項目進行嚴(yán)格的申報審核和管理,突出“深入動員提高認(rèn)識,集中治理全面啟動,創(chuàng)新機制注重長效”等三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),有力保障了清理規(guī)范評比達標(biāo)表彰工作的順利進行,促進了我市經(jīng)濟社會事業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展

2、。一 深入動員,提高對清理規(guī)范評比達標(biāo)表彰工作的認(rèn)識我們于xx年3月初即以原市人事局名義印發(fā)了關(guān)于進一步清理規(guī)范市政.府部門評比達標(biāo)表彰活動的通知(巴人公xx10號)文件,明確清理規(guī)范工作的重要意義工作范圍原則要求和組織領(lǐng)導(dǎo)。同時,召開了部門負(fù)責(zé)人參加的專項清理規(guī)范工作會議,從而有力地推動了此項工作的開展。一是廣泛深入動員。采取以會代訓(xùn)方式,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中央辦公廳省政.府辦公廳省紀(jì)委市紀(jì)委關(guān)于清理規(guī)范評比達標(biāo)表彰的一系列文件規(guī)定,深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì),切實做好規(guī)范表彰獎勵的各項工作,堅定規(guī)范表彰獎勵管理的決心和信心。二是部署具體工作。落實工作責(zé)任,細(xì)化具體分工,明確目標(biāo)任務(wù),將清理規(guī)范評比達標(biāo)表

3、彰獎勵納入檢查考核范疇。明確局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé),并確定公務(wù)員管理科人事監(jiān)察科為清理規(guī)范評比達標(biāo)表彰獎勵管理的專門辦事機構(gòu),具體承辦政.府系統(tǒng)機關(guān)評比達標(biāo)表彰獎勵的歸口申報集中審核以及清理規(guī)范活動的組織實施。三是加大宣傳力度。以巴中人事網(wǎng)為平臺,開辟了清理規(guī)范評比達標(biāo)表彰活動宣傳專欄,將中央省市有關(guān)清理規(guī)范評比達標(biāo)表彰獎勵的政策文件在網(wǎng)站上公布,對先進典型進行公開宣傳報道,形成了強勢的正面輿論宣傳。二 集中治理,全面啟動清理規(guī)范評比達標(biāo)表彰工作按照清理規(guī)范工作的指導(dǎo)思想和總體要求,在集中整治階段,主要抓了三個方面的工作。一是目標(biāo)任務(wù)明確。對市政.府部門的各項評比達標(biāo)表彰活動逐一登

4、記,依照有關(guān)法律和政策規(guī)定進行清理,保留在推動工作中發(fā)揮積極作用的項目,堅決撤銷各種脫離實際與經(jīng)濟利益掛鉤的亂收費加重基層和群眾負(fù)擔(dān)的評比達標(biāo)表彰活動,實現(xiàn)“評比達標(biāo)表彰活動大幅度減少,保留項目發(fā)揮積極作用,基層和群眾負(fù)擔(dān)明顯減輕”的目標(biāo),為全面準(zhǔn)確規(guī)范評比達標(biāo)表彰活動創(chuàng)造有利條件。二是堅持清理原則。按照“全面清理逐級負(fù)責(zé),雙向檢查嚴(yán)格審核,大幅減少統(tǒng)一規(guī)范”的原則進行。在全面清理登記的基礎(chǔ)上,通過逐級負(fù)責(zé)雙向檢查嚴(yán)格審查統(tǒng)一規(guī)范,初步形成“全市統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),部門各負(fù)其責(zé),系統(tǒng)指導(dǎo)協(xié)調(diào),上下整體聯(lián)動”的工作格局。三是明確方法步驟。在自查自糾審核公示和建章立制工作階段中,劃分了五個工作步驟,即:一是

5、調(diào)查摸底,市政.府各部門,四縣(區(qū))人事局(編辦)同步進行排查;二是填表登記,無論什么項目均填表上報,去年以來,全市政.府部門和縣(區(qū))人事局共填報表彰事項75項;三是甄別審核,力求減幅達70%以上,市政.府系統(tǒng)共清理7項;四是明確重點,對不符合法律法規(guī)規(guī)定,面向企事業(yè)重復(fù)設(shè)置的8個項目一律暫停辦理;五是反饋信息,將清理結(jié)果與業(yè)務(wù)主管部門見面,并向市清理工作聯(lián)席會議及時報告,基本實現(xiàn)依工作程序,按原則辦事,部門認(rèn)可,上級滿意的目標(biāo)。三 注重實效,建立完善長效機制我們從實際出發(fā),初步建立了完備的工作保障機制。一是建立規(guī)范評比達標(biāo)表彰機制。在從嚴(yán)管理的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按照評比達標(biāo)表彰獎勵的類別,對凡上

6、報表彰獎勵的先進集體和個人,必須依據(jù)上報文件所明確的事項和名額,采取逐級推薦公示申報審核和審批的程序,嚴(yán)格審核,從嚴(yán)把握,有效減少了表彰過多過濫的問題。xx年,全市政.府系統(tǒng)經(jīng)過市人社部門統(tǒng)一歸口管理上報了擬表彰獎勵共21個集體,76名先進個人,均無不良反映。二是建立評比表彰督查機制。由人事部門牽頭,在年初制定的工作計劃中,將評比表彰獎勵的考核規(guī)定納入總體工作之中,通過半年和年終工作總結(jié)的有利時機,堅持每年對政.府系統(tǒng)部門進行一次督查,凡發(fā)現(xiàn)不切實際,以表彰為名亂開支經(jīng)費的事項及時過問,講清利害關(guān)系,建議并取消部門擬表彰會8個,節(jié)約經(jīng)費支出40余萬元,從而規(guī)范了表彰獎勵形式與內(nèi)容。三是建立問責(zé)機制。將此項工作納入對四縣(區(qū))人事編制部門綜合考核內(nèi)容,做到年初有安排,年終有考核,違規(guī)必問責(zé),尤其是今年在 “人民滿意的公務(wù)員”等表彰人選的呈報上,針對縣(區(qū))大多報送的是部門領(lǐng)導(dǎo)的情況,及時按照市.委要求,進行取消并改報了基