2021年實用的試用期勞動合同模板集錦六篇

1、most people, most of the time, can only rely on themselves.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）2021年實用的試用期勞動合同模板集錦六篇 試用期勞動合同 篇1用人單位（甲方）_職工（乙方）_身份證號碼：_甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。一、合同期限試用期為_個月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利及義務(wù)。乙方報到當(dāng)日應(yīng)提供區(qū)（縣）級醫(yī)院出示的體檢證明。二、工作任務(wù)乙方同意服從甲方的工作需要，在_崗位，承擔(dān)_工作任務(wù)。三、勞動紀(jì)律

2、乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1.甲方實行每日不超過_小時，每周工作不超過_小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對工作時間作適當(dāng)調(diào)整。2.在試用期內(nèi)，乙方工資為_元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。3.在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議1.乙方試用期不符合錄用條件的。2.乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和

3、屢次違反勞動紀(jì)律教育不改的。3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。六、保守商業(yè)秘密，維護公司利益公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁Ｒ曳皆谠囉闷陂g開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關(guān)資料交回公司，包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等。七、協(xié)議解除在試用期第一個月內(nèi)，雙方應(yīng)在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。甲方：（蓋章）_代表：_年_月_日乙方：（簽名）_年_月_日試用期勞動合同 篇21、首先，了解一下什么是試用期。我國勞動法第二十一

4、條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”一九九六年一月十六日勞動部辦公廳對關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函中對試用期作出具體規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。”這里需要注意的是：有的用人單位將試用期合同與勞動合同分開簽訂，如只約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，甚至試用期后再繼續(xù)簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。2、關(guān)于試用期勞動合同的解除。依據(jù)勞動法第二十

5、五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;”第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的”。這里需要注意的是：勞動法第三十二條的規(guī)定賦予了勞動者在試用期內(nèi)有隨時解除勞動合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無條件的。但有的用人單位在合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔(dān)違約責(zé)任等等，實際上限制了勞動者的解除權(quán)。因此，該約定侵害了勞動者的合法權(quán)利，應(yīng)確認為無效條款。相反，用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合

6、同。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動合同。3、關(guān)于試用期的工資。1995年5月12日勞動部發(fā)布的對有關(guān)問題的補充規(guī)定第5條第2款規(guī)定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定?！备鶕?jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動法為前提。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！边@里需要注意的是：有的用人單位稱試用期屬于不熟練勞

7、動期，工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有些合同干脆規(guī)定沒有工資。這些做法，是違法的。4、關(guān)于招、接收費和培訓(xùn)費用。一九九五年十月十日勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函中規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照違反有關(guān)勞動合

8、同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)1995223號)第四條第(一)項規(guī)定向職工索賠。 ”這里需要注意的是：有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項培訓(xùn)費、服裝費、風(fēng)險金等等，名目繁多。而實際上，用人單位根本就未對試用者進行培訓(xùn)，也未發(fā)生其他費用，有的高達好幾千元。但是，未做幾個月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，并不退還各種費用。這種做法，是變相收取押金，是違法的。5、關(guān)于見習(xí)期與試用期。上述勞動部辦公廳對關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函指出：“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！边@里需要注意的是：

9、見習(xí)期是一種人事制度。但從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期，則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動關(guān)系，按照國家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定。試用期勞動合同 篇3根據(jù)勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用

10、人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。如果勞動者還沒有同該公司解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同是無效合同，還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，那個公司如果

11、知道你和該公司還沒有解除勞動關(guān)系還同你簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動者如果私自離職，那么勞動者就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者

12、額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動

13、合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資

14、三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付

15、一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。要是在試用期內(nèi)，單位是依法解除勞動合同的話，那么是不需要進行賠償?shù)?，如果不是依法解除，就需要對勞動者進行賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)也已經(jīng)在上文中進行了介紹，希望對您有所幫助。更多相關(guān)知識，你可以到進行了解。試用期勞動合同 篇4市人社局相關(guān)人士提醒，簽訂合同時一定要注意勞動合同是否具備以下條款：用人單位

16、名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。市人社局提醒，大學(xué)畢業(yè)生要弄清楚未來工作單位是否有人事管理權(quán)。如果

17、是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，其主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)無人事管理權(quán)，要通過人才交流中心接收學(xué)生檔案。向?qū)W校上報檔案轉(zhuǎn)寄地址時，一定要準(zhǔn)確清楚，及時確認檔案是否寄到。對于沒有落實工作單位的畢業(yè)生來說，如果選擇把檔案關(guān)系轉(zhuǎn)回生源地，需注意在規(guī)定時間內(nèi)到當(dāng)?shù)厝耸虏块T報到，辦理人事檔案相關(guān)手續(xù)，否則會被認為棄檔。如果選擇把檔案暫時留在學(xué)校，要及時地向?qū)W校提出申請，按照學(xué)校要求簽訂高校應(yīng)屆未就業(yè)畢業(yè)生戶口檔案托管協(xié)議書。找到工作之后，記得把檔案關(guān)系從學(xué)校遷出，以免給以后的工作生活帶來不必要麻煩。市人社局還提醒，大學(xué)畢業(yè)生辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)證后，如果失

18、業(yè)可享受推薦就業(yè)等服務(wù)。如果自主創(chuàng)業(yè)，可以享受從事個體經(jīng)營稅費減免、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼、入住孵化基地發(fā)展、社會保險補貼、小額擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策。根據(jù)人社部要求，今年起就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員全部發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)證，對有需求的畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生發(fā)放。未畢業(yè)的大學(xué)生可委托所在高校就業(yè)指導(dǎo)中心代為申領(lǐng)。高校畢業(yè)生離校后，直接向戶口所在地或居住所在地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申領(lǐng)。試用期勞動合同 篇5淺析我國勞動合同試用期制度一、勞動合同試用期的概念及特征1.勞動合同試用期的概念我國勞動合同法中沒有對勞動合同試用期下一個確切的定義，從不同的角度出發(fā)，學(xué)者們對勞動合同試用期做出不同的定義。第一種是立足于對用人單位法益的維護，認為試用

19、是一種評價性約定。第二種是站在用人單位的角度，考察勞動者是否具有職務(wù)的適合性，從而決定是否與勞動者簽訂或者締結(jié)正式的勞動合同，這種試用期具有暫時性或者試驗性的特點。第三種是從對用人單位與勞動者雙方的權(quán)利保護，對勞動合同試用期進行概括。綜合這三種角度，勞動合同試用期應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動者雙方在意思自治的基礎(chǔ)上，基于對建立契約關(guān)系是否滿足自身預(yù)期目的而約定的，旨在互相了解的考察期間。2.勞動合同試用期的特點試用期具有從屬性。是指試用期對勞動合同期間具有從屬性，我國勞動合同法第十九條明確指出，試用期是勞動合同期限一部分，不能脫離勞動合同期限而單獨存在，即沒有無勞動合同期限的試用期。試用期具有合意性。

20、勞動合同屬于一種合同，雖然勞動合同自身具有一定的行政性質(zhì)，但仍應(yīng)具有合同的合意性。因此，勞動合同必須建立在用人單位與勞動者雙方意思一致的基礎(chǔ)之上。在不違反法律規(guī)定的前提下，對于是否規(guī)定試用期、規(guī)定多長的試用期、試用期的工作條件、待遇等問題，均可由用人單位和勞動者協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)權(quán)利的完整性。試用期內(nèi)的勞動者應(yīng)當(dāng)享有用人單位正式員工的勞動期間所擁有的一切勞動權(quán)利。盡管在細節(jié)上，具體的某項權(quán)利可能有一定的約束，但應(yīng)當(dāng)受到法律的保護。具體來說勞動者在試用期內(nèi)主要享有知情權(quán)、勞動權(quán)、休息權(quán)以及社會保障權(quán)等。二、我國勞動合同試用期制度存在問題1.試用期的期限確定標(biāo)準(zhǔn)不合理我國勞動合同法規(guī)定了最

21、長的試用期為六個月。之所以這樣規(guī)定，是考慮到避免用人單位以通過長時間的試用期考察勞動者的適應(yīng)能力為借口，進而損害勞動者的利益。某些單位故意規(guī)避法律，為了節(jié)省開支，惡意延長試用期的期限，侵害勞動者的合法權(quán)益。但是，不是所有工作都要設(shè)定六個月的考察期限，勞動合同法設(shè)定試用期制度的目的是對用人單位和勞動者兩方主體的考察，全部各類的工作的適用期都設(shè)定為六個月，會容易產(chǎn)生用人單位對勞動者權(quán)益的侵害。2.缺少試用期除外的規(guī)定認真分析我國勞動法及相關(guān)的法律規(guī)定，可以總結(jié)出：我國試用期規(guī)定適用于初次就業(yè)和再次上崗的所有勞動者，并未考量具體的工作性質(zhì)以及不同人員等因素，即欠缺試用期除外規(guī)定。我國立法沒有考慮到不

22、同群體及不同工作性質(zhì)對試用期的需求，以及對特殊群體的傾斜性保護問題。三、完善我國勞動合同試用期制度的立法建議1.合理確定試用期的期限我國勞動合同法規(guī)定試用期的上限為6個月，并且根據(jù)不同的合同期限、種類進行了進一步的規(guī)定。筆者認為應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體職業(yè)、崗位的特點，結(jié)合勞動合同的期限來確定試用期的上限。用人單位的工作崗位根據(jù)對技術(shù)的要求與否分為非技術(shù)性、一般技術(shù)性及專業(yè)技術(shù)性。對非技術(shù)性工作崗位，可以規(guī)定上限為1個月的試用期；對一般技術(shù)性工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為2個月；對于專業(yè)技術(shù)工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為3個月。還要對上述三類崗位的具體范圍進行明確規(guī)定。不然，再好的法律，也不能得到有效地實

23、施。同時，試用期的上限可以縮短為三個月。還可以規(guī)定，在特殊情形下，經(jīng)相關(guān)行政機關(guān)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長并不得超過六個月。一般情形下三個月的時間足以使用人單位和勞動者判斷出工作情況是否符合自身的預(yù)期，過長的使用期限則更可能造成勞動者和用人單位合法權(quán)益的損害。2.限制試用期的適用范圍我國勞動合同法，明確規(guī)定了限制試用期的適用范圍。一是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，二是不滿三個月的勞動合同，用人單位與勞動者不得約定試用期，三是在非全日制用工的情況下，用人單位與勞動者也不得約定試用期。上述規(guī)定是合理的，但是僅對試用期的適用除外范圍進行如上的規(guī)定顯得過于簡單，沒有包括不適用試用期的其他情形。然而國外的勞

24、動法律法規(guī)中，已經(jīng)將諸如未滿十八周歲的勞動者、移民安置的勞動者、退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置的.軍人、殘疾人、哺乳期婦女等特定群體納入使用除外的范圍。借鑒國外的經(jīng)驗，我國也應(yīng)當(dāng)考慮對于以上特殊群體排除適用勞動合同試用期的規(guī)定。用人單位根據(jù)本單位的實際情況招募勞動者，而且在勞動者不能勝任工作崗位的情形下可以拒絕同該勞動者簽訂勞動合同。但是，一旦用人單位與屬于上述特殊群體的勞動者簽訂了勞動合同，便不應(yīng)當(dāng)約定試用期。用人單位給予特定群體勞動者一定的工作機會，但是試用期的約定在本質(zhì)上仍然是對特定群體能力的否定。因此，我國立法者應(yīng)當(dāng)考慮增加特定群體對試用期的適用除外的規(guī)定。同時，可以借鑒其他發(fā)達國家的規(guī)定，對處于試用期

25、的功動者的數(shù)量進行限制，如不超過工人總數(shù)的5%等。這樣使用人單位中處于試用期的人員數(shù)量固定在一定比例的范圍之內(nèi)，有利于總體上對勞動者合法權(quán)益的維護。勞動合同試用期制度是勞動合同法中一項很重要的制度，具有協(xié)調(diào)用人單位與勞動者之間關(guān)系的功能。_僅僅對勞動合同試用期制度進行簡單的分析，同時該項制度的完善仍存在很多應(yīng)當(dāng)注意的地方。希望_的寫作能夠起到拋磚引玉的作用，引起更多讀者的研究興趣，不斷完善我國的勞動合同試用期制度。試用期勞動合同 篇6勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定是：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動

26、合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，