（多篇）2021年勞動合同模板錦集八篇

1、do everything possible to hire an expert doctor with brilliant skills, it is better to hire an on-call and cheap quack doctor.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）2021年勞動合同模板錦集八篇 勞動合同 篇1甲方（用人單位）簡明情況乙方（勞動者）簡明情況根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條 本合同期限類型為：1。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2。以完成 工作任務為期限：自 年

2、 月 日起，預計至 年 月 日止。工作任務完成經(jīng)甲方驗收后，則本合同即行終止。 3。無固定期限：自 年 月 日起。 第二條 乙方在甲方從事的工作內(nèi)容（工作崗位和工作任務）為 ，工作地點為 。第三條 乙方工作時間執(zhí)行 工時工作制（標準/綜合計算/不定時），周休息日為 。乙方工作期間按國家和省相關(guān)規(guī)定享受休息休假權(quán)利。甲方根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應依法支付加班工資。第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)形式足額支付乙方工資，工資標準為 。第五條 甲乙雙方應依法參加社會保險。甲方應在招用工之日起一個月內(nèi)與乙方簽訂勞動合同，并及時為乙方辦理參加社會保險手續(xù)。第六條 甲方為乙

3、方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應采取職業(yè)危害防護措施，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方因工作遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按規(guī)定為乙方申報工傷認定及勞動能力鑒定。第七條 其他約定事項：第八條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（公章） 乙方：（簽字）法定代表人（或主要負責人）合同簽訂日期：勞動合同 篇2甲 方：_ 乙 方：_法定代表人：_ 身份證號碼：_地 址：_ 住 址：_郵政編碼 ： _郵政編碼：_聯(lián)系方

4、式：_ 聯(lián)系方式：_根據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：_.期限為：_.（一）有固定期限合同。期限_ 年，自20_年_月_日至20_年_月_日。（二）無固定期限合同。自20_年_月_日起。（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：_.二、試用期第二條 本合同的試用期自20_年_月_日至20_年_月_日。第三條 錄用條件為：_.三、工作內(nèi)容第四條 乙方的工作內(nèi)容為：_ .第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。使用提示：甲

5、方應以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。四、工作時間和勞動條件第六條 乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，具體為：_ .第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參

6、加甲方組織的各項必要的教育培訓。五、勞動報酬第十條 本合同的工資計發(fā)形式為：_.（一）計時形式。乙方的月工資為_元（其中試用期間工資為_元）。（二）計件形式。乙方的勞動定額為_，計件單價為_.六、保險福利待遇第十條 甲方應按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。 使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。 第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 甲方

7、為乙方提供以下福利待遇：_ .七、勞動紀律第十三條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。八、勞動合同的變更_九、勞動合同的解除_十、勞動合同的終止_十一、經(jīng)濟補償_十四、其他第十四條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：_乙方（簽章）：_委托代理人（簽章）_20_年_月_日 20_年_月_日勞動合同 篇3職工索要10年前加班費勝訴 北京各法院近期受理大量類似案件本報訊

8、近日，西城法院審理的一起勞動爭議案終審落判。北京市一中法院維持了一審判決，要求北京某物業(yè)管理公司支付該公司員工孫先生11年的加班費和25%的經(jīng)濟補償金共計6萬余元。近來審理了大量職工翻老賬索要10年甚至20年加班費案件的房山法院民一庭方庭長告訴記者：“真擔心如果一個企業(yè)有多起這類案件，會把企業(yè)判垮。”孫先生1998年9月進入被告物業(yè)公司，一直在公司做電梯維修工。據(jù)孫先生稱，按照公司的勞動規(guī)章制度以及電梯維修工的職責，其從事的工作全年無休，24小時不間斷在崗。但是進入公司工作11年來，公司卻沒支付過他任何加班費和經(jīng)濟補償。去年勞動合同法實施后，孫先生依據(jù)該法起訴，要求公司支付其1998年9月1日

9、至20_年2月29日的加班費及經(jīng)濟補償金17萬余元。據(jù)查，孫先生的工作為綜合計算工時制，即按月綜合計算工時，法定節(jié)假日和雙休日趕上輪班也不能休息。此案審理中，孫先生向法院提供了證據(jù)，向企業(yè)討要11年內(nèi)法定節(jié)假日和雙休日的加班工資。雖然被告物業(yè)公司在案件審理中提出孫先生的起訴已經(jīng)過了訴訟時效，但是兩審法院都判決支持了孫先生索要11年加班費的訴訟請求。負責審理此案的法官告訴記者，按照法律規(guī)定，一般民事案件的訴訟時效為兩年，勞動爭議案件的訴訟時效為60天，但是像孫先生這種一直在一個企業(yè)連續(xù)工作如何認定訴訟時效，在勞動合同法中卻沒有明確規(guī)定。目前法官審理這類案件只能根據(jù)北京市高院的精神，對于職工翻老賬

10、索要加班費訴訟時效在兩年以上的案件，兩年以內(nèi)部分由企業(yè)舉證，兩年以上部分由職工舉證。如果職工能夠證明企業(yè)10年或者20年一直拖欠加班費，法院應該支持職工的訴訟請求。房山法院的方庭長告訴記者，由于勞動合同法對連續(xù)工作狀態(tài)索要加班費的案件沒有規(guī)定訴訟時效，各法院都受理了大量這類案件，房山法院受理的索要加班費最長的案件為20年。被告單位又以國企為多。在審判實踐中不少被告企業(yè)都提出，用現(xiàn)在的勞動合同法來追溯10年甚至20年前的企業(yè)用工制度不科學，這么判下去有些企業(yè)將不堪重負甚至被判垮，但是作為具體執(zhí)行法律的法官也只能依法判案。法官們希望最高法院在出臺勞動合同法司法解釋時，考慮到這一點。勞動合同 篇4勞

11、動合同到底有什么意義公司與小何在就業(yè)協(xié)議書上約定的服務期是具有法律效力的，因此。只不過將該服務期約定放在就業(yè)協(xié)議書這一載體上，以后的工作中小何需繼續(xù)履行，除非公司不再要求其履行就業(yè)協(xié)議書與勞動合同內(nèi)容不一致的問題很多畢業(yè)生都會遇到，省人才交流中心評析：工作初期。也容易因此與單位發(fā)生糾紛。同時對畢業(yè)生和用人單位具有一定的約束力，就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)。畢業(yè)生正式到單位報到并簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了。一旦簽訂勞動合同因此。就業(yè)協(xié)議書中約定的內(nèi)容就失效。但是，當在就業(yè)協(xié)議書上約定的內(nèi)容具有法律效力時，如約定了關(guān)于服務期、激進商業(yè)秘密等內(nèi)容的，即使后來簽訂了勞動合

12、同協(xié)議中約定的效力仍然存在，畢業(yè)生必需遵循約定，否則需承擔相關(guān)違約責任。勞動合同，又叫勞動契約。是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體同勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務。勞動合同是確定勞動關(guān)系的法律憑證，勞動合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當事人勞動權(quán)利和義務的依據(jù)。勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：（1）有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權(quán);（2）有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質(zhì);（3）在勞動合同中寫入了勞動者

13、的權(quán)利，其正當權(quán)益受到國家法律保護，有利于勞動者合法權(quán)利的實現(xiàn)。勞動合同 篇5甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：姓名: 性別: 出生年月:文化程度: 聯(lián)系方式:現(xiàn)居住 居民身份證號碼:甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限自 日起至 日止。其中試用期為個_月。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為：_三、工作內(nèi)容(一)、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_工作。甲方根據(jù)工作需要，可依法變動乙方的工作崗位。(二)、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的規(guī)章制度。

14、乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。四、工作時間和休息休假(一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行 條款。a、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。b、實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。c、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲、乙雙方協(xié)商安排。(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日（由乙方自主確定并申報甲方批準）。乙方在合同期內(nèi)享受甲方員工考勤與享假制度的各類假期并按規(guī)定請假（乙方病假，須持甲方認可的定點醫(yī)院病歷、報告單和病假證明，經(jīng)部門審核、主管領(lǐng)導批準后方可準假）。(三)、甲方發(fā)生

15、自然災害、事故或發(fā)生設(shè)備故障，需要乙方參加緊急處理或及時搶修而延長工作時間的不受標準時間規(guī)定的限制。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護(一)、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。(二)、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。(三)、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊

16、保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)、乙方患病或非因工負傷時，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬(一)、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 在次月發(fā)放。(二)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_元，考核工資_元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。(三)、乙方試用期工資為_元。七、社會保障(一)、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的.部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)、如乙方發(fā)生工傷事故，

17、則按國家和地方有關(guān)政策執(zhí)行，同時提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。八、勞動紀律和規(guī)章制度(一)、甲方制定的各項規(guī)章制度和重大事項（員工考勤與享假制度、員工手冊、安全管理規(guī)定、職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定等）公布后，作為本合同履行的依據(jù)。(二)、乙方嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮和調(diào)配，履行勞動義務和崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成任務。(三)、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)定給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除合同。九、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂(一)

18、、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容。(二)、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。錄用條件為：在應聘過程中，向甲方提供的證明材料、勞動關(guān)系解除或終止等情況必須屬實。嚴格執(zhí)行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規(guī)程。服從甲方的指導并考核合格。符合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力。2、嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。3、嚴重失職，給甲方造成重大損害的。4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方

19、提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6、被依法追究刑事責任的。(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、雙方不能達成變更協(xié)議的。(五)、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，

20、經(jīng)提前三十日對工會或全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除合同。（六）、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、未足額支付勞動報酬的。2、未依法為乙方繳納社會保險的。3、因勞動合同法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。4、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（七）、乙方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。十、雙方協(xié)商一致，約定下列_條款a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培

21、訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。c、甲乙雙方需要約定的其他事項_。十一、勞動爭議處理(一)、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。(二)、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出。十二、其他事項(一)、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、

22、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。(二)、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章： 乙方簽名：法定代表人或負責人簽字：日 期： 日 期：勞動合同 篇6甲方：(單位名稱) _法定代表人：_或主要負責人姓名：_職務：_單位住所：_乙方：(職工姓名)_身份證號：_戶口所在地：_家庭現(xiàn)住址:_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：第一條、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：（一） 固定期限：自

23、_年_月_日起至_年_月_日止。（二） 無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三） 以完成一定的工作任務為期限。自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。其中試用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，期限為_天。第二條、工作內(nèi)容和工作地點 甲方安排乙方在_崗位工作，工作地點_。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，甲方可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。第三條、勞動保護、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規(guī)定和本單工作特點，安排職工的工作時間和休息休假。乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過的單位解除勞動關(guān)系或就被甲方聘用征得原單位的

24、同意，并辦理完所有工作的交接手續(xù)，否則由此引起的一切后果自負。第四條、勞動報酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實行_（計件或計時）工資制度，試用期滿后月工資為_元。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。工資支付日期為每月_日，甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。第五條、保險福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，但乙方應配合甲方辦理相應的手續(xù)（如轉(zhuǎn)移社會保險檔案等等），否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。第六條、勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔違約責任。第七條、解除勞動合同的條件 經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商

25、一致，可以解除勞動合同。第八條、終止合同條件雙方協(xié)商或按法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前3 o日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。第九條、專項協(xié)議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據(jù)勞動合同法規(guī)定訂立專項培訓協(xié)議，約定服務期限和違約責任。甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償以及違約責任。專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。第十條、雙方約定的其他條款第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日

26、起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(簽字)(蓋章)年月日(簽章)年月日勞動合同 篇7no:本單位與 同志簽訂的勞動合同由于 原因，于 年 月 日解除（終止）。其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于 年 月 日分別移至 和 。 特此證明。本人簽字： 單位蓋章：年 月 日 年 月 日注：職工個人應當持本證明書，自解除合同之日起60日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)

27、保險金申領(lǐng)手續(xù)（符合失業(yè)保險申領(lǐng)條件）。無法定理由，未在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險金。第三聯(lián)交戶口所在地勞動保障部門勞動合同 篇8單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：依據(jù)勞動法、勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方約定按下列方式確定“勞動合同期限”：有固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_個月。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地

28、為_。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。三、工作內(nèi)容（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在崗位（工種）工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。四、工作時間（一）甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行_小時工作制。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。五、勞動報酬發(fā)放形式

29、（一）甲方于每月_日以貨幣形式支付乙方工資。乙方在工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。（二）未到合同期滿，工人擅自離職的，當月工資不予發(fā)放。六、勞動合同履行和變更（一）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（二）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應當簽字確認。七、勞動合同解除和終止（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的。2、嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的。5、除本職工作外引起的慢性病，老年病，影響本職工作的。6、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的。7、被依法追究刑事責任的。（三）乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并提前通知乙方：1、乙方因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排