2020年學徒協(xié)議書范本

1、2020年學徒協(xié)議書范本用人單位（甲方）：職工（乙方）：地址：身份證號碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方 協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。1、本協(xié)議自年 月 日起至年 月日止，其中前個月為試用期，甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短試用 期。2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技 術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。3、乙方進廠后試用期工資為 元/月，天/月工作制，包食宿， 試用期滿后視實際情況定薪。4、乙方需交付甲方培訓費800元，從每月薪資中扣除（每月扣 200元，扣滿800元為止），該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給 乙方。5、乙方在試用期內或試用期

2、滿后六個月內提出辭職，所交付的培 訓費不予退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿；在 試用期滿后六個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一 半。6、乙方必須遵守甲方相關規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠紀 廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培 訓費概不退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除；如 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培 訓費不予退還。7、甲方將根據(jù)乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為156元，甲方承擔60元，乙方承擔96元，每月在乙方工資中 扣除8元。8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理

3、規(guī)定及安全操作規(guī) 程，避免安全事故的發(fā)生。如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）甲方名稱：法人代表：乙方姓名：身份證號：江西省勞動和社會保障廳二00八年一月簽約須知1,甲方不得招用未滿16周歲的童工.2,甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣（市，區(qū)）最低工資 標準.3,終止，解除勞動合同時，甲方理應給乙方出具終止，解除勞動合 同證明書.4,社會保險費理應由雙方按國家和本省規(guī)定繳納.5,雙方理應仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務.6,簽訂合同不得涂改，空白之處應盡可能協(xié)商一致后填寫，不

4、用 之處能夠寫無或劃掉.7,本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方 應妥善保管，甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備 查.勞動合同書（示范文本）甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機構代碼：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關法律，法規(guī)和政策規(guī) 定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法，公平，平等自愿， 協(xié)商一致，誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款,用書面 勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照 執(zhí)行.一，勞動合同期限1,本合同期限為

5、固定期限，自年 月 日起至年 月 日止，為期年，其中試用期個月.合同期滿，合同終止.如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正 常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，在本合同期限 屆滿前30日內能夠辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù).2,本合同期限為無固定期限，自年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止.3,本合同期限為完成任務為期限，自年 月 日起至該任務結 束時終止.4,乙方屬初次錄用的，在本合同期內試用期為個月（不得超過 6個月，以完成一定任務為期限或短于3個月期限的，不得約定試用 期）.二，工作內容與工作地點乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要,安排在（部門，科室， 車 間,班組）為（職務,工種，崗位）工作.主

6、要生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任 務是：；勞動定額是：；質量要求是：工作地點是：.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié) 商一致能夠調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務.乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠簽訂崗位（職 責）責任書，作為勞動合同書的附件.三，工作時間和休息休假1,乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定 執(zhí)行相對應的定時工作制口，不定時工作制口，綜合計算工時工作制2,除勞動法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工 作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定 標準給予補休 或者支付加班工資.且日加班不超過3小時，月加班不 超過36小時.3,乙方在職期間

7、，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日，生育假,探親 假,婚喪假，工休假等節(jié)假日安排乙方休假.四，勞動報酬1,甲方按本單位（學徒工口，熟練工口，生產(chǎn)口，營銷口技術 口，管 理口,）崗位系列的工資標準，按計時工資口，計件工資口，崗位工資口，技能工資口，工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙 方本人.每月現(xiàn)定為 元并每月按乙方工資的增發(fā) 性補貼.2,乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低 工資標準.3,甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規(guī)定的縣（市，區(qū)） 最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議 的規(guī)定.乙方

8、享有與甲方其他職工同樣晉升，調資的權利.4,乙方的獎金，津貼，補貼按相關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按中華人 民共和國勞動法和江西省工資支付規(guī)定等相關規(guī)定支付.5,6,五，社會保險和福利待遇1,在合同期內，甲方每月按乙方工資總額的%（其中養(yǎng)老保 險%,失業(yè)保險，醫(yī)療保險，工傷保險，生育保險%）繳納社會 保險費，乙方每月按本人工資% （其中養(yǎng)老保險%,失業(yè)保險%,醫(yī) 療保險，生育保險%）繳納社會保險費，由甲方在乙方的工資中代 扣代繳.2,在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在 本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家相關規(guī)定執(zhí)行.在 規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資，疾病救濟費，醫(yī)療待遇

9、按江西省相 關規(guī)定辦理.3,在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費，供養(yǎng)直系親 屬撫恤費，救濟費,遺屬補貼，按國家和江西省相關規(guī)定辦理.5,4,六，勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護5,甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標 準的工作場地，生產(chǎn)工具，材料，安全保護設施，防護用品，衛(wèi)生條件，對乙 方實行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期實行健康乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮，強令 冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并能夠立即解除勞動合同.七，勞動紀律 乙方必須遵守國家法律，法規(guī)及地方法規(guī)，規(guī)章，政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責.八

10、，勞動合同的解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同能夠解除.（-）甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同:1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2,未即時足額支付勞動報酬的；3,未依法為勞動者繳納社會保險費的；4,甲方制定的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益5,以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的 情況下訂立或者變更勞動合同的；6,法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形.（三）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同:1,在試用期間被證明不符合錄用條件的；2,嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3,嚴重失職，營私舞弊,給甲方造成重大損害的；

11、4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作 任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；6,被依法追究刑事責任的.（四）乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通 知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同：1,乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2,乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 工作的；3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議 的.（

12、五）甲方因下列情形之一提前30天向工會或者全體職工說明 情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，能夠裁減人 員，解除勞動合同：1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定實行重整的；2,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3,企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同 后，仍需裁減人員的；4,其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的.（六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他 情形乙方解除勞動合同，理應提前30天（在試用期內的理應提前3 天）以書面形式通知甲方.甲方單方解除勞動合同，理應事先將理由 通知工會，聽取工會意見.（七）有下列情形之一的，本勞動合

13、同終止:1,勞動合同期滿的；2,乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3,乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4,甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5,甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉才散銷或者甲方?jīng)Q定提前解散 的；6,法律布政法規(guī)規(guī)定的其他情形.九，解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照本勞動合同的解除和終止條款第（一）條，第（二）條，第（四）條，第（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第（七）條第1,4,5,6款終止勞動合同的，甲方理應根據(jù)乙方在 本單位工作的年限每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年 限6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半年計算月 工資按乙方在勞動

14、合同解除或終止前12個月的平均工資計算.乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月 平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^12年.定期限勞動合同期滿，甲方維持或提升勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金.按照上述約定理應支付經(jīng)濟補償金的年限，自xx年1月1日起計 算;xx年1月1日之前理應支付的經(jīng)濟補償金，按照當時的相關規(guī)定執(zhí) 行.十,雙方協(xié)商約定的其他事項因甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：1,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，使用專項培訓費用萬元,送乙方 到 參加專業(yè)技術培訓i,培訓結束后，乙方同意為甲方服務 年.乙方若 違反 服務期限約定，理應按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月 遞減支 付未履約期限的違約金.2,乙方（僅限于高級管理人員，高級技術人員，負有保密義務的人 員）理應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項.在雙方 解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn) 品，從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn) 或者經(jīng)營同類產(chǎn)品.競業(yè)限制的范圍為；地域為；期限為年個月（不得超過二年）.在