模擬面試心得體會(huì)

1、青，取之于藍(lán)而青于藍(lán)；冰，水為之而寒于水模擬面試心得體會(huì)第1篇：模擬面試心得體會(huì)模擬面試心得體會(huì)()篇1：模擬面試心得體會(huì)模擬面試心得體會(huì)我們小組模擬應(yīng)聘的崗位是心理詢問(wèn)老師。對(duì)于這個(gè)崗位的要求是：1.思想政治素養(yǎng)好，遵紀(jì)遵守法律，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，喜愛(ài)訓(xùn)練事業(yè)。2.專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)習(xí)成果優(yōu)良，本科必需通過(guò)高校英語(yǔ)四級(jí)考試。本科需從事與心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，并且獲得相關(guān)證書(shū)（心理詢問(wèn)師三級(jí)及以上證書(shū)，老師證）。3.般話規(guī)范，語(yǔ)言表達(dá)以及規(guī)律思維力量強(qiáng)。4.身體健康，儀表端莊，能勝任應(yīng)聘崗位的工作，男性身高一般在170cm以上，女性身高一般在155cm以上。5.應(yīng)聘人員應(yīng)為

2、2021年應(yīng)屆畢業(yè)生。這些都是最最基礎(chǔ)的要求，若想沖出重圍，得到面試的崗位，就得靠面試時(shí)的臨場(chǎng)發(fā)揮了。我們小組面試的操作流程分兩個(gè)步驟：首先是基本的信息介紹，基礎(chǔ)的問(wèn)題解答，然后是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組商量。在第一輪的基本信息介紹和基礎(chǔ)的問(wèn)題解答中，我的表現(xiàn)差強(qiáng)人意。由于模擬面試期間正值心理詢問(wèn)師考試的沖刺階段，我沒(méi)有做好充分的預(yù)備。在基本的信息介紹的環(huán)節(jié)中我沒(méi)有呈現(xiàn)我的特長(zhǎng)，基礎(chǔ)的問(wèn)題解答也是整個(gè)吞棗。或許正是這一輪到的第一印象，我給面試的考官留下了專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)的印象。在其次輪的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組商量中，對(duì)于面試考官給的案例，我給出了自己的看法，由于是第一個(gè)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，語(yǔ)言組織可能并沒(méi)有那么的流暢，但是我的看

3、法在稍后面試的其他起學(xué)那得到了認(rèn)可。在接下來(lái)的小組商量中，我首先選擇傾聽(tīng)其他起學(xué)觀點(diǎn)和看法，但好像傾聽(tīng)的時(shí)間太多，導(dǎo)全都面試的考官覺(jué)得我的發(fā)言次數(shù)太少。其實(shí)在接下來(lái)的商量中，我有主動(dòng)地參加，但由于側(cè)重點(diǎn)不起，我和其中幾位起學(xué)的觀點(diǎn)產(chǎn)生分歧，但最終還是協(xié)商達(dá)成一全都。參與了這次的模擬面試，不禁使我開(kāi)頭思索我們的專(zhuān)業(yè)究竟有多大的現(xiàn)實(shí)意義？或者說(shuō)我們從書(shū)本上學(xué)到的那一些理論學(xué)問(wèn)究竟能為我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髯龀龆啻蟮膸兔头瞰I(xiàn)？像我們這樣的三本生出來(lái)的就業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)壓力畢竟有多大？我們出去究竟能做些什么？什么樣的工作崗位需求我們這樣的同學(xué)？這些問(wèn)題或許太過(guò)犀利，但卻是我們不得不面對(duì)的問(wèn)題。或許只有來(lái)場(chǎng)真正的面試

4、，才能解答這些問(wèn)題。此次的模擬面試，讓我對(duì)將來(lái)工作的競(jìng)爭(zhēng)壓力有了更糊涂的熟悉，對(duì)自己本專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向和就業(yè)崗位有了進(jìn)一步的知道，也起樣使我糊涂的熟悉到校內(nèi)生涯和現(xiàn)實(shí)社會(huì)之間有著 本質(zhì)的區(qū)分。社會(huì)工作到處布滿競(jìng)爭(zhēng)壓力，有能者居之。并不是高校成果好，出去就一肯定好就業(yè)。在高校學(xué)習(xí)的日子里，我們要學(xué)以全都用，認(rèn)清自己身上存在的問(wèn)題，并且不斷地朝自己的方向進(jìn)展，等到正式面試的時(shí)候，才能臨危不亂。 篇2：模擬面試的心得體會(huì)模擬面試經(jīng)理助理的心得體會(huì)在人力資源戴老師的組織和指導(dǎo)下，我們旅游管制專(zhuān)業(yè)七十多位起學(xué)進(jìn)行了一次模擬面試。經(jīng)過(guò)這次面試，我體會(huì)到了高校生即將面臨社會(huì)面對(duì)工作時(shí)的焦慮和工作面試帶來(lái)的壓力

5、。在老師的解剖分析下我也知道到許多面試似的技巧，起時(shí)熟悉到了自己許多的不足。這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我許多。這次模擬面試的大部分內(nèi)容都是課上的講的理論學(xué)問(wèn)，從書(shū)面上語(yǔ)句的運(yùn)用到語(yǔ)言的訓(xùn)練，從介紹優(yōu)點(diǎn)到介紹缺點(diǎn)，都需求很專(zhuān)心的去應(yīng)用。老師也給了我們充分的時(shí)間去查閱資料，預(yù)備如何提問(wèn)或回答。就這樣我們七或八為起學(xué)成為一組，先由一名起學(xué)充當(dāng)應(yīng)聘者的角色，其他起學(xué)為主考官，對(duì)這位起學(xué)進(jìn)行面試。雖然起學(xué)們彼此都很熟識(shí)，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個(gè)又一個(gè)有深度的問(wèn)題被提了出來(lái)，應(yīng)聘者也都盡自己最大盡力的回答。當(dāng)然，回答有的很好，有的欠妥當(dāng)。結(jié)合了這次面試的效果和一些資深人士的閱

6、歷，我也總結(jié)了一些面試的技巧：回答一些問(wèn)題。例如：“請(qǐng)你自我介紹一下”這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時(shí)候就需求我們留意了。首先我們的介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一全都，并且盡量口語(yǔ)化。其次要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。結(jié)尾也是最重要的條理一肯定要清楚，層次一肯定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫(xiě)好背熟。其實(shí)，企業(yè)通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)最期望了解的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問(wèn)領(lǐng)域、共性中最主動(dòng)的部分、做過(guò)的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出主動(dòng)的共性和做事的力量，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)信任。此外，企業(yè)很重視一個(gè)人的禮

7、貌，求職者要敬重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“感謝”，企業(yè)喜愛(ài)有禮貌的求職者。又比如問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)”這個(gè)問(wèn)題也經(jīng)常出現(xiàn)在面試過(guò)程中。有許多人覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很難回答，其實(shí)只要把握了一些技巧。這個(gè)問(wèn)題便迎刃而解。企業(yè)通常不期望聽(tīng)到始終接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說(shuō)自己當(dāng)心眼、愛(ài)忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會(huì)錄用你。肯定不要自作聰慧地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完善”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較杰出，但事實(shí)上，他已經(jīng)奄奄了。企業(yè)喜愛(ài)求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)同，中間加一些小缺點(diǎn)，結(jié)尾再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜愛(ài)聰慧的求職者。又如：“假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)被錄

8、用了，你將怎樣開(kāi)展工作？”這時(shí)假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的知道，最好不要始終接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的詳細(xì)方法?？梢試L試采納徑直戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行知道和熟識(shí)，接下來(lái)制肯定一份近期的工作打算并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，結(jié)尾依據(jù)打算開(kāi)展工作。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是知道應(yīng)聘者的工作力量和打算性、條理性，而且重點(diǎn)想要了解詳情。像思路中所講的徑直戰(zhàn)術(shù)，面試官覺(jué)得你在回避問(wèn)題，假如引導(dǎo)了幾次依然是回避的話，那你就只能“回家等通 知了”。此外我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中也一肯定要留意以下基本禮儀和技巧。這樣才能滿足事半功倍，增加面試的效果。(1)一旦和企業(yè)約好面試時(shí)間后，一肯定要提前5-

9、10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，起時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)潔的儀表預(yù)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)沒(méi)關(guān)系張。 如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向聘請(qǐng)者主動(dòng)打招呼問(wèn)好全都意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“感謝”。坐下后維持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，東張西望，滿不在乎，以免引同反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑同立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對(duì)方給你介紹狀況時(shí)，要仔細(xì)傾聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感愛(ài)好，可

10、以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清楚，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完全。 經(jīng)過(guò)這次模擬面試，我學(xué)習(xí)到了書(shū)本所不能學(xué)到的東西，也增加了自己面對(duì)今后的工作面試的信念。起時(shí)我也發(fā)覺(jué)了自身的不足，讓我能夠進(jìn)一步地完善自己，讓自己更好的適應(yīng)社會(huì)工作的需求，更好的融入社會(huì)工作。 篇3：模擬面試感想模擬面試心得體會(huì)通過(guò)這次高校生就業(yè)指導(dǎo)的模擬面試實(shí)踐活動(dòng)，使我受益良多，充分的體會(huì)到了面試時(shí)的緊急氣氛，通過(guò)分組在預(yù)備面試人的簡(jiǎn)歷和求職信時(shí)，留意到簡(jiǎn)歷和求職信的重要性，不僅要突出自己的特點(diǎn)還要能夠吸引考官的留意力，通過(guò)在課上聽(tīng)面試人的展現(xiàn)，就是自信念時(shí)必不行少的，通過(guò)這次模擬面試活動(dòng)也總

11、結(jié)出一下幾點(diǎn)閱歷：（1）口齒清楚，語(yǔ)言流利，文靜大方。交談時(shí)要留意發(fā)音精準(zhǔn)，吐字清楚。 還要留意掌握說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，作用語(yǔ)言的流暢。為了平添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)留意修辭奇妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要留意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引同對(duì)方的留意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不適合使用感慨語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要依據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)狀況而肯定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不適合過(guò)大，群風(fēng)光試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不適合過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。(3

12、) 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)靈、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清楚以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松快樂(lè)的氣氛，也會(huì)展現(xiàn)自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。特別是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)靈幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰慧才智，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。 (4) 留意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不起于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)留意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有愛(ài)好，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。依據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良

13、好的面試效果。還總結(jié)出了 應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧 (1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明白，條理清晰，有理有據(jù)。一般狀況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，討論在后，先將自己的中心愿思表達(dá)清楚，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊急，多余的話太多，簡(jiǎn)單走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。（2) 講清原委，避開(kāi)抽象。 用人單位提問(wèn)總是想知道一些應(yīng)試者的詳細(xì)狀況，切不行簡(jiǎn)潔地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不起，有的需求說(shuō)明緣由，有的需求說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下詳細(xì)的印象。 (3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，假如對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到

14、邊際，以全都不知從何答同或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一肯定要搞清晰，這樣才會(huì)有的放矢，不全都答非所問(wèn)。 (4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相起的問(wèn)題問(wèn)若干遍，相似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引同對(duì)方的愛(ài)好和留意。(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃耀，默不做聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，懇切坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。通過(guò)這次模擬面試使我受

15、益匪淺，使我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得： 第一，作為一名高校生，畢業(yè)后想就業(yè)的話，首先，必需正確的熟悉自我，客觀、全面、綜合的評(píng)價(jià)自己，主動(dòng)的去適應(yīng)社會(huì)，正確對(duì)待社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在選擇職業(yè)時(shí)，既要考慮個(gè)人需求，還要考慮社會(huì)需求、市場(chǎng)需求，不能只憑自己的主觀推斷和意愿。多從“我是誰(shuí)”、“我想干什么，我會(huì)干什么”、“環(huán)境支持或允許我干什么”、“我的職業(yè)生活規(guī)劃是什么”方面去考慮。針對(duì)自己的實(shí)際狀況，比如：過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和技能、特長(zhǎng)、愛(ài)好等，給自己一個(gè)正確的評(píng)價(jià)。深化知道自我，清晰自己的優(yōu)劣勢(shì)，盡量發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，避開(kāi)自己的不足，這樣，才能勝利。眼光過(guò)高，擇業(yè)期望過(guò)高，反而會(huì)錯(cuò)失許多機(jī)會(huì)。其次，要依據(jù)自己

16、的專(zhuān)業(yè)、技能、用人單位的要求，確肯定自己的職業(yè)方向。在簡(jiǎn)歷之前，要先上網(wǎng)知道該公司的基本狀況，是否真的有這家公司，仔細(xì)收集、分析聘用信息，辨別信息的真?zhèn)?，以免上?dāng)受騙。假如自己和用人單位彼此都很稱心，應(yīng)當(dāng)做出理性的選擇，準(zhǔn)時(shí)簽訂協(xié)議。且要有主見(jiàn)，不要人云亦云，別人認(rèn)為這家公司不好或者很好，你也這樣認(rèn)為，患得患失，心里一片茫然，從而錯(cuò)過(guò)機(jī)遇。第三，就業(yè)過(guò)程是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，往往會(huì)遇到這樣或那樣的困難，到處碰壁。這就要求我們有良好的心理承受力量和端正心態(tài)，英勇地迎接將來(lái)的種種挑戰(zhàn)。更為重要的是要接受并適應(yīng)自己從“同學(xué)”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，知道校內(nèi)與職場(chǎng)的不起。不沉迷大城市，大企業(yè)，只要有真才實(shí)學(xué)，

17、腳踏實(shí)地，一樣有一番新天地。第四，禮儀是幫忙我們獲得勝利的“通行證”。所以在面試時(shí)我們要特殊留意禮儀，言行舉止得當(dāng)?shù)脑挷粌H會(huì)為我們加分，還會(huì)加深面試官的印象。當(dāng)然了，我們的綜合素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)等一肯定要過(guò)硬才能事半功倍。然后就是面對(duì)聘用方說(shuō)話時(shí)，能夠心不慌，臉不紅，說(shuō)話流利，語(yǔ)言表達(dá)力量好，了解哪些該說(shuō)、哪些詳說(shuō)、哪些簡(jiǎn)說(shuō)，給人以老實(shí)、虛心的感覺(jué)。盡量在面試官面前展現(xiàn)自我。第十，自薦信的書(shū)寫(xiě)和簡(jiǎn)歷的制造。自薦信要揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)突出，短小精悍，用詞精準(zhǔn)，能夠引同聘用方的留意。簡(jiǎn)歷除了基本的內(nèi)容外還要寫(xiě)的簡(jiǎn)潔精練，措辭得體，濃縮高校生涯的精華。站在聘用方的角度制造簡(jiǎn)歷，使他們看到自己的價(jià)值，知道自己

18、能為他們做什么。簡(jiǎn)歷的格式篇幅要恰當(dāng)相宜，不能太長(zhǎng)。再經(jīng)過(guò)細(xì)心編排打印的簡(jiǎn)歷一肯定會(huì)令聘用方眼前一亮。不過(guò)，最重要的是要本著老實(shí)的看法去制造簡(jiǎn)歷，不能弄虛作假。第六，我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)，要遵守崗位的職業(yè)道德，不要為了一點(diǎn)點(diǎn)利益就違反公司規(guī)肯定和職業(yè)道德。作為一個(gè)勞動(dòng)者在自己的崗位上連必需遵守的職業(yè)道德都做不到，還談什么做好工作呢。第七，俗話說(shuō)：活到老，學(xué)到老。在以后的工作生活中，我們要連續(xù)維持著學(xué)習(xí)的心態(tài)，與社會(huì)接軌，不斷學(xué)習(xí)新事物。連續(xù)盡力完善自己，提高自身的素養(yǎng)以及職業(yè)力量。結(jié)尾，最為一名高校生，初入社會(huì)工作，要多聽(tīng)，多看，多做，少說(shuō)，盡量積累多點(diǎn)閱歷。不要好高騖遠(yuǎn)，眼光高，也不要自我期望過(guò)高和

19、物質(zhì)要求高，那樣的話會(huì)得不償失的。誰(shuí)不想有份好的工作呢，但重點(diǎn)是自己要有那個(gè)力量。力量是靠我們自己在社會(huì)工作中長(zhǎng)期積累的，不是一朝一夕就可以形成的。信任自己，從基層做同，從零開(kāi)頭，我們會(huì)找到自己的位置，活的很精彩。篇2：模擬面試總結(jié)模擬面試總結(jié)在本學(xué)期的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)這門(mén)課上能模擬面試，這讓我們?cè)趯W(xué)習(xí)理論學(xué)問(wèn)的起時(shí)，能有效地與實(shí)踐相結(jié)合，并將理論應(yīng)用于實(shí)踐，也為即將面臨的就業(yè)面試積累閱歷和做好預(yù)備。從作為應(yīng)聘者的角度，在本次應(yīng)試中有諸多體會(huì)。它讓我學(xué)會(huì)了如何在相對(duì)較短的面試時(shí)間內(nèi)，實(shí)現(xiàn)最好地與面試官溝通，給對(duì)方較好的印象。起時(shí)，也讓我了解我在哪些方面還有欠缺，以后怎么做，并且也通過(guò)親身體驗(yàn)感受

20、到面試過(guò)程中的一些問(wèn)題。我也學(xué)會(huì)了一些在面試中必備的技巧，使自己的面試過(guò)程更加順當(dāng)精彩，得到認(rèn)可。第一，在參與面試前，首先要對(duì)所應(yīng)聘的公司要有充分的知道，包括企業(yè)文化，公司當(dāng)前概況以及將來(lái)進(jìn)展方向等。其次要對(duì)所應(yīng)聘職位有充分的知道，包括詳細(xì)職位所屬部門(mén)，職責(zé)權(quán)限以及職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃等。以便能做到對(duì)面試官提出的有關(guān)問(wèn)題作出回答，也對(duì)自己面試的職位有一個(gè)清楚的熟悉。其次，參與面試一肯定要守時(shí)，寧可提前去面試現(xiàn)場(chǎng)等候，也不要出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，哪怕只有幾分鐘。第三，我認(rèn)為參與面試時(shí)，儀容儀表很重要究竟第一印象來(lái)自于外表。在衣著方面，我 認(rèn)為最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對(duì)面試方的敬重，又能呈現(xiàn)應(yīng)試者陽(yáng)光自信的精神風(fēng)

21、貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，干凈大方，不要穿得特殊另類(lèi)，由于這樣很有可能就引同某位面試官的反感，留下較差的印象。第四，在面試過(guò)程中，盡量避開(kāi)緊急心情，爭(zhēng)取做到思路清楚，表達(dá)精準(zhǔn)簡(jiǎn)潔。在與面試官交談時(shí)，要與對(duì)方眼神溝通，眼睛不要看其他不相關(guān)地方，也不要只低著頭，這樣會(huì)顯得沒(méi)有自信念。第十，對(duì)面試官提出的問(wèn)題要給與明確回答，不要模糊不清，即使是比較麻煩的問(wèn)題，也不要不去回答，但可以奇妙應(yīng)變。起時(shí)，在回答問(wèn)題時(shí)，要留意分析面試官提出的相應(yīng)問(wèn)題的用意，從而斟酌出比較令其稱心的答案。例如，對(duì)于必有問(wèn)題自我介紹，不要太過(guò)隨便，面試官通常以此來(lái)核對(duì)應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)一全都，另外，通過(guò)應(yīng)聘者

22、的表述過(guò)程，觀查其是否能條理清楚，層次分明，以及找出自己經(jīng)受中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)部分，剔除不相關(guān)部分。第六，在面試官的問(wèn)題差不多提問(wèn)完畢時(shí)，要主動(dòng)把握機(jī)會(huì)，引導(dǎo)對(duì)話內(nèi)容向自己的優(yōu)點(diǎn)方向，提出一些自己比較關(guān)懷且有意義的問(wèn)題，占據(jù)面試的主動(dòng)性，從而使對(duì)方能夠看到自己的優(yōu)勢(shì)，使自己更有機(jī)會(huì)在面試中脫穎而出。第七，在面試結(jié)束后，要同身主動(dòng)與面試官握手再見(jiàn)，并表示感謝，給對(duì)方留下良好的印象。以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會(huì)，。在本次面試中，讓我學(xué)到了許多重要的東西，與理論學(xué)問(wèn)相結(jié)合，是我成長(zhǎng)很多。通過(guò)本次模擬面試，也讓我更有信念去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會(huì)工作的需求，更好地融入社會(huì)。當(dāng)然，

23、在把握面試技巧的起時(shí)，更重要的是不斷學(xué)習(xí)，提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，有一肯定的特長(zhǎng)技術(shù)，以在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不行或缺的人才。篇3：模擬面試感想模擬面試感想在大家的共起盡力下，我們組最終在笑聲中完成了對(duì)模擬面試的錄制。對(duì)于此次模擬面試的錄制，我也感嘆良多。雖然只是一次作業(yè)的完成，但是從大家的表現(xiàn)中就可以體會(huì)到對(duì)于面試這個(gè)我們每個(gè)人都必需經(jīng)受的過(guò)程來(lái)看，我們還有許多不足，我們對(duì)于面試太過(guò)生疏與緊急。我們組支配了5名面試官和4名面試者，我在此次活動(dòng)中只擔(dān)當(dāng)了面試官一職，但從面試者的反應(yīng)來(lái)看，我還是得到了以下幾點(diǎn)收獲：1、面試主要就是考察兩個(gè)方面：一方面就是考察個(gè)人基本素養(yǎng),

24、其中包括：語(yǔ)言表達(dá)力量、日常事務(wù)的處理力量、綜合分析力量。另一方面就是考察一個(gè)人的心理素養(yǎng)。我們組中有一位平常學(xué)習(xí)成果特殊優(yōu)異的起學(xué)，他第一個(gè)進(jìn)入到我們的面試現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)我們讓他做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹時(shí)，他對(duì)于他平常非常熟識(shí)的地質(zhì)填圖都說(shuō)的結(jié)結(jié)巴巴，可以想象他是多么的緊急。他私底下一肯定預(yù)備了很久，但是一旦進(jìn)入這個(gè)嚴(yán)厲緊急的環(huán)境就變得語(yǔ)無(wú)倫次。心理素養(yǎng)在面試中占相當(dāng)大的比重，假如心情波動(dòng)，對(duì)面試發(fā)揮作用是特別大的。假如讓自己心情穩(wěn)肯定呢，那么就要把該想的想好，把該做的做到位，做到心中有數(shù)。盡全力把自己的事做好了，那我們就沒(méi)什么好圓滿了，所謂謀事在人，成事在天，面試是實(shí)力加運(yùn)氣，有實(shí)力了，運(yùn)氣的天秤就

25、會(huì)傾向你這一邊。2、我認(rèn)為參與面試時(shí)，儀容儀表很重要究竟第一印象來(lái)自于外表。在衣著方面，我認(rèn)為最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對(duì)面試方的敬重，又能呈現(xiàn)應(yīng)試者陽(yáng)光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，干凈大方，不要穿得特殊另類(lèi)，由于這樣很有可能就引同某位面試官的反感，留下較差的印象。 3、在面試官的問(wèn)題差不多提問(wèn)完畢時(shí)，要主動(dòng)把握機(jī)會(huì)，引導(dǎo)對(duì)話內(nèi)容向自己的優(yōu)點(diǎn)方向，提出一些自己比較關(guān)懷且有意義的問(wèn)題，占據(jù)面試的主動(dòng)性，從而使對(duì)方能夠看到自己的優(yōu)勢(shì)，使自己更有機(jī)會(huì)在面試中脫穎而出。4、面對(duì)著聘請(qǐng)者的刁難問(wèn)題，需求應(yīng)聘者有著清楚的思路去理解聘請(qǐng)者的用意，然后才能找到較好回答問(wèn)題的點(diǎn)，讓聘請(qǐng)者稱心。

26、然而在真正的面試中，聘請(qǐng)者表現(xiàn)得會(huì)更加盛氣 凌人，讓?xiě)?yīng)聘者更加有壓力。模擬面試中的都是自己所熟悉的起學(xué)，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得更加自如。此時(shí)大家面對(duì)的是朝夕相處的起學(xué)，他日當(dāng)我們面對(duì)社會(huì)閱歷豐富的形形色色的人時(shí)，我們更應(yīng)當(dāng)不卑不亢，從容面對(duì)。5、高校對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，它可以讓我們更好地得到熬煉。高校生除了在學(xué)校仔細(xì)上課之外，還要主動(dòng)參與學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，提高專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)技能。個(gè)人認(rèn)為參與實(shí)踐活動(dòng)對(duì)于以后面試也是有幫忙的，可以培育各個(gè)方面的力量。一個(gè)人假如想勝任工作，不但要增加自信念，提高與人的溝通力量，還要具備一肯定的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和技能。因此我要珍惜現(xiàn)在的高校生涯，積累我的實(shí)踐閱歷，學(xué)好專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)。以上

27、是我在本次模擬面試中的一些心得體會(huì)。在本次面試中，讓我學(xué)到了許多重要的東西，與理論學(xué)問(wèn)相結(jié)合，讓我成長(zhǎng)很多。通過(guò)本次模擬面試，也讓我更有信念去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會(huì)工作的需求，更好地融入社會(huì)。當(dāng)然，在把握面試技巧的起時(shí)，更重要的是不斷學(xué)習(xí)，提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，有一肯定的特長(zhǎng)技術(shù)，以在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不行或缺的人才。經(jīng)過(guò)這次模擬面試，讓我更自信于面對(duì)今后的工作面試，也讓我學(xué)習(xí)了書(shū)本所不能學(xué)到的東西。起時(shí)對(duì)我個(gè)人，對(duì)今后的要求也有所不起。讓自己更好的適應(yīng)社會(huì)工作的需求，更好的融入社會(huì)工作。第2篇：模擬面試心得體會(huì)模擬面試心得體會(huì)范文篇1：模擬面試感想模擬

28、面試心得體會(huì)通過(guò)這次高校生就業(yè)指導(dǎo)的模擬面試實(shí)踐活動(dòng)，使我受益良多，充分的體會(huì)到了面試時(shí)的緊急氣氛，通過(guò)分組在預(yù)備面試人的簡(jiǎn)歷和求職信時(shí)，留意到簡(jiǎn)歷和求職信的重要性，不僅要突出自己的特點(diǎn)還要能夠吸引考官的留意力，通過(guò)在課上聽(tīng)面試人的展現(xiàn)，就是自信念時(shí)必不行少的，通過(guò)這次模擬面試活動(dòng)也總結(jié)出一下幾點(diǎn)閱歷：（1）口齒清楚，語(yǔ)言流利，文靜大方。交談時(shí)要留意發(fā)音精準(zhǔn)，吐字清楚。還要留意掌握說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，作用語(yǔ)言的流暢。為了平添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)留意修辭奇妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要留意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣

29、并帶拖音，以引同對(duì)方的留意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不適合使用感慨語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要依據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)狀況而肯定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不適合過(guò)大，群風(fēng)光試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不適合過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)靈、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清楚以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松快樂(lè)的氣氛，也會(huì)展現(xiàn)自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。特別是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)靈幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰慧才智，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。(4)留意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不起于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)

30、隨時(shí)留意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有愛(ài)好，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。依據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。還總結(jié)出了應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明白，條理清晰，有理有據(jù)。一般狀況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，討論在后，先將自己的中心愿思表達(dá)清楚，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊急，多余的話太多，簡(jiǎn)單走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。（2)講清原委，避開(kāi)抽象。用人單位提問(wèn)

31、總是想知道一些應(yīng)試者的詳細(xì)狀況，切不行簡(jiǎn)潔地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不起，有的需求說(shuō)明緣由，有的需求說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下詳細(xì)的印象。(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，假如對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以全都不知從何答同或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一肯定要搞清晰，這樣才會(huì)有的放矢，不全都答非所問(wèn)。(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相起的問(wèn)題問(wèn)若干遍，相似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的

32、個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引同對(duì)方的愛(ài)好和留意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃耀，默不做聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，懇切坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。通過(guò)這次模擬面試使我受益匪淺，使我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得：第一，作為一名高校生，畢業(yè)后想就業(yè)的話，首先，必需正確的熟悉自我，客觀、全面、綜合的評(píng)價(jià)自己，主動(dòng)的去適應(yīng)社會(huì)，正確對(duì)待社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在選擇職業(yè)時(shí)，既要考慮個(gè)人需求，還要考慮社會(huì)需求、市場(chǎng)需求，不能只憑自己的主觀推斷和意愿。多從“我是誰(shuí)”、“我想干什么，我會(huì)干什么”、“環(huán)境支持或允許我干什么”、“我的職業(yè)生

33、活規(guī)劃是什么”方面去考慮。針對(duì)自己的實(shí)際狀況，比如：過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和技能、特長(zhǎng)、愛(ài)好等，給自己一個(gè)正確的評(píng)價(jià)。深化知道自我，清晰自己的優(yōu)劣勢(shì)，盡量發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，避開(kāi)自己的不足，這樣，才能勝利。眼光過(guò)高，擇業(yè)期望過(guò)高，反而會(huì)錯(cuò)失許多機(jī)會(huì)。其次，要依據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)、技能、用人單位的要求，確肯定自己 的職業(yè)方向。在簡(jiǎn)歷之前，要先上網(wǎng)知道該公司的基本狀況，是否真的有這家公司，仔細(xì)收集、分析聘用信息，辨別信息的真?zhèn)危悦馍袭?dāng)受騙。假如自己和用人單位彼此都很稱心，應(yīng)當(dāng)做出理性的選擇，準(zhǔn)時(shí)簽訂協(xié)議。且要有主見(jiàn)，不要人云亦 云，別人認(rèn)為這家公司不好或者很好，你也這樣認(rèn)為，患得患失，心里一片茫然，從而錯(cuò)過(guò)機(jī)遇。

34、第三，就業(yè)過(guò)程是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，往往會(huì)遇到這樣或那樣的困難，到處碰壁。這就要求我們有良好的心理承受力量和端正心態(tài)，英勇地迎接將來(lái)的種種挑戰(zhàn)。更為重要的是要接受并適應(yīng)自己從“同學(xué)”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，知道校內(nèi)與職場(chǎng)的不起。不沉迷大城市，大企業(yè)，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，一樣有一番新天地。第四，禮儀是幫忙我們獲得勝利的“通行證”。所以在面試時(shí)我們要特殊留意禮儀，言行舉止得當(dāng)?shù)脑挷粌H會(huì)為我們加分，還會(huì)加深面試官的印象。當(dāng)然了，我們的綜合素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)等一肯定要過(guò)硬才能事半功倍。然后就是面對(duì)聘用方說(shuō)話時(shí)，能夠心不慌，臉不紅，說(shuō)話流利，語(yǔ)言表達(dá)力量好，了解哪些該說(shuō)、哪些詳說(shuō)、哪些簡(jiǎn)說(shuō)，給人以老實(shí)、虛心的

35、感覺(jué)。盡量在面試官面前展現(xiàn)自我。 第十，自薦信的書(shū)寫(xiě)和簡(jiǎn)歷的制造。自薦信要揚(yáng)長(zhǎng)避短， 重點(diǎn)突出，短小精悍，用詞精準(zhǔn)，能夠引同聘用方的留意。簡(jiǎn)歷除了基本的內(nèi)容外還要寫(xiě)的簡(jiǎn)潔精練，措辭得體，濃縮高校生涯的精華。站在聘用方的角度制造簡(jiǎn)歷，使他們看到自己的價(jià)值，知道自己能為他們做什么。簡(jiǎn)歷的格式篇幅要恰當(dāng)相宜，不能太長(zhǎng)。再經(jīng)過(guò)細(xì)心編排打印的簡(jiǎn)歷一肯定會(huì)令聘用方眼前一亮。不過(guò)，最重要的是要本著老實(shí)的看法去制造簡(jiǎn)歷，不能弄虛作假。第六，我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)，要遵守崗位的職業(yè)道德，不要為了一點(diǎn)點(diǎn)利益就違反公司規(guī)肯定和職業(yè)道德。作為一個(gè)勞動(dòng)者在自己的崗位上連必需遵守的職業(yè)道德都做不到，還談什么做好工作呢。第七，俗話說(shuō)

36、：活到老，學(xué)到老。在以后的工作生活中，我們要連續(xù)維持著學(xué)習(xí)的心態(tài)，與社會(huì)接軌，不斷學(xué)習(xí)新事物。連續(xù)盡力完善自己，提高自身的素養(yǎng)以及職業(yè)力量。結(jié)尾，最為一名高校生，初入社會(huì)工作，要多聽(tīng)，多看，多做，少說(shuō)，盡量積累多點(diǎn)閱歷。不要好高騖遠(yuǎn)，眼光高，也不要自我期望過(guò)高和物質(zhì)要求高，那樣的話會(huì)得不償失的。誰(shuí)不想有份好的工作呢，但重點(diǎn)是自己要有那個(gè)力量。力量是靠我們自己在社會(huì)工作中長(zhǎng)期積累的，不是一朝一夕就可以形成的。信任自己，從基層做同，從零開(kāi)頭，我們會(huì)找到自己的位置，活的很精彩。篇2：模擬面試總結(jié)模擬面試總結(jié)在本學(xué)期的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)這門(mén)課上能模擬面試，這讓我們?cè)趯W(xué)習(xí)理論學(xué)問(wèn)的起時(shí)，能有效地與實(shí)踐相結(jié)合

37、，并將理論應(yīng)用于實(shí)踐，也為即將面臨的就業(yè)面試積累閱歷和做好預(yù)備。從作為應(yīng)聘者的角度，在本次應(yīng)試中有諸多體會(huì)。它讓我學(xué)會(huì)了如何在相對(duì)較短的面試時(shí)間內(nèi)，實(shí)現(xiàn)最好地與面試官溝通，給對(duì)方較好的印象。起時(shí)，也讓我了解我在哪些方面還有欠缺，以后怎么做，并且也通過(guò)親身體驗(yàn)感受到面試過(guò)程中的一些問(wèn)題。我也學(xué)會(huì)了一些在面試中必備的技巧，使自己的面試過(guò)程更加順當(dāng)精彩，得到認(rèn)可。第一，在參與面試前，首先要對(duì)所應(yīng)聘的公司要有充分的知道，包括企業(yè)文化，公司當(dāng)前概況以及將來(lái)進(jìn)展方向等。其次要對(duì)所應(yīng)聘職位有充分的知道，包括詳細(xì)職位所屬部門(mén)，職責(zé)權(quán)限以及職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃等。以便能做到對(duì)面試官提出的有關(guān)問(wèn)題作出回答，也對(duì)自己面試的

38、職位有一個(gè)清楚的熟悉。其次，參與面試一肯定要守時(shí)，寧可提前去面試現(xiàn)場(chǎng)等候，也不要出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，哪怕只有幾分鐘。第三，我認(rèn)為參與面試時(shí)，儀容儀表很重要究竟第一印象來(lái)自于外表。在衣著方面，我認(rèn)為最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對(duì)面試方的敬重，又能呈現(xiàn)應(yīng)試者陽(yáng)光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，干凈大方，不要穿得特殊另類(lèi)，由于這樣很有可能就引同某位面試官的反感，留下較差的印象。第四，在面試過(guò)程中，盡量避開(kāi)緊急心情，爭(zhēng)取做到思路清楚，表達(dá)精準(zhǔn)簡(jiǎn)潔。在與面試官交談時(shí)，要與對(duì)方眼神溝通，眼睛不要看其他不相關(guān)地方，也不要只低著頭，這樣會(huì)顯得沒(méi)有自信念。第十，對(duì)面試官提出的問(wèn)題要給與明確回答，不要模糊不

39、清，即使是比較麻煩的問(wèn)題，也不要不去回答，但可以奇妙應(yīng)變。起時(shí)，在回答問(wèn)題時(shí)，要留意分析面試官提出的相應(yīng)問(wèn)題的用意，從而斟酌出比較令其稱心的答案。例如，對(duì)于必有問(wèn)題自我介紹，不要太過(guò)隨便，面試官通常以此來(lái)核對(duì)應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)一全都，另外，通過(guò)應(yīng)聘者的表述過(guò)程，觀查其是否能條理清楚，層次分明，以及找出自己經(jīng)受中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)部分，剔除不相關(guān)部分。第六，在面試官的問(wèn)題差不多提問(wèn)完畢時(shí)，要主動(dòng)把握機(jī)會(huì)，引導(dǎo)對(duì)話內(nèi)容向自己的優(yōu)點(diǎn)方向，提出一些自己比較關(guān)懷且有意義的問(wèn)題，占據(jù)面試的主動(dòng)性，從而使對(duì)方能夠看到自己的優(yōu)勢(shì)，使自己更有機(jī)會(huì)在面試中脫穎而出。第七，在面試結(jié)束后，要同身主動(dòng)與面試官

40、握手再見(jiàn)，并表示感謝，給對(duì)方留下良好的印象。以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會(huì)，。在本次面試中，讓我學(xué)到了許多重要的東西，與理論學(xué)問(wèn)相結(jié)合，是我成長(zhǎng)很多。通過(guò)本次模擬面試，也讓我更有信念去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會(huì)工作的需求，更好地融入社會(huì)。當(dāng)然，在把握面試技巧的起時(shí)，更重要的是不斷學(xué)習(xí)，提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，有一肯定的特長(zhǎng)技術(shù)，以在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不行或缺的人才。篇3：模擬面試感想模擬面試感想在大家的共起盡力下，我們組最終在笑聲中完成了對(duì)模擬面試的錄制。對(duì)于此次模擬面試的錄制，我也感嘆良多。雖然只是一次作業(yè)的完成，但是從大家的表現(xiàn)中就可以體會(huì)到對(duì)于面

41、試這個(gè)我們每個(gè)人都必需經(jīng)受的過(guò)程來(lái)看，我們還有許多不足，我們對(duì)于面試太過(guò)生疏與緊急。我們組支配了5名面試官和4名面試者，我在此次活動(dòng)中只擔(dān)當(dāng)了面試官一職，但從面試者的反應(yīng)來(lái)看，我還是得到了以下幾點(diǎn)收獲：1、面試主要就是考察兩個(gè)方面：一方面就是考察個(gè)人基本素養(yǎng),其中包括：語(yǔ)言表達(dá)力量、日常事務(wù)的處理力量、綜合分析力量。另一方面就是考察一個(gè)人的心理素養(yǎng)。我們組中有一位平常學(xué)習(xí)成果特殊優(yōu)異的起學(xué)，他第一個(gè)進(jìn)入到我們的面試現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)我們讓他做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹時(shí)，他對(duì)于他平常非常熟識(shí)的地質(zhì)填圖都說(shuō)的結(jié)結(jié)巴巴，可以想象他是多么的緊急。他私底下一肯定預(yù)備了很久，但是一旦進(jìn)入這個(gè)嚴(yán)厲緊急的環(huán)境就變得語(yǔ)無(wú)倫次。

42、心理素養(yǎng)在面試中占相當(dāng)大的比重，假如心情波動(dòng)，對(duì)面試發(fā)揮作用是特別大的。假如讓自己心情穩(wěn)肯定呢，那么就要把該想的想好，把該做的做到位，做到心中有數(shù)。盡全力把自己的事做好了，那我們就沒(méi)什么好圓滿了，所謂謀事在人，成事在天，面試是實(shí)力加運(yùn)氣，有實(shí)力了，運(yùn)氣的天秤就會(huì)傾向你這一邊。2、我認(rèn)為參與面試時(shí)，儀容儀表很重要究竟第一印象來(lái)自于外表。在衣著方面，我認(rèn)為最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對(duì)面試方的敬重，又能呈現(xiàn)應(yīng)試者陽(yáng)光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，干凈大方，不要穿得特殊另類(lèi)，由于這樣很有可能就引同某位面試官的反感，留下較差的印象。3、在面試官的問(wèn)題差不多提問(wèn)完畢時(shí)，要主動(dòng)把握機(jī)會(huì)，引導(dǎo)

43、對(duì)話內(nèi)容向自己的優(yōu)點(diǎn)方向，提出一些自己比較關(guān)懷且有意義的問(wèn)題，占據(jù)面試的主動(dòng)性，從而使對(duì)方能夠看到自己的優(yōu)勢(shì)，使自己更有機(jī)會(huì)在面試中脫穎而出。4、面對(duì)著聘請(qǐng)者的刁難問(wèn)題，需求應(yīng)聘者有著清楚的思路去理解聘請(qǐng)者的用意，然后才能找到較好回答問(wèn)題的點(diǎn)，讓聘請(qǐng)者稱心。然而在真正的面試中，聘請(qǐng)者表現(xiàn)得會(huì)更加盛氣凌人，讓?xiě)?yīng)聘者更加有壓力。模擬面試中的都是自己所熟悉的起學(xué)，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得更加自如。此時(shí)大家面對(duì)的是朝夕相處的起學(xué)，他日當(dāng)我們面對(duì)社會(huì)閱歷豐富的形形色色的人時(shí)，我們更應(yīng)當(dāng)不卑不亢，從容面對(duì)。5、高校對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，它可以讓我們更好地得到熬煉。高校生除了在學(xué)校仔細(xì)上課之外，還要主動(dòng)參與學(xué)校組織的社

44、會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，提高專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)技能。個(gè)人認(rèn)為參與實(shí)踐活動(dòng)對(duì)于以后面試也是有幫忙的，可以培育各個(gè)方面的力量。一個(gè)人假如想勝任工作，不但要增加自信念，提高與人的溝通力量，還要具備一肯定的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和技能。因此我要珍惜現(xiàn)在的高校生涯，積累我的實(shí)踐閱歷，學(xué)好專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)。 以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會(huì)。在本次面試中，讓我學(xué)到了許多重要的東西，與理論學(xué)問(wèn)相結(jié)合，讓我成長(zhǎng)很多。通過(guò)本次模擬面試，也讓我更有信念去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會(huì)工作的需求，更好地融入社會(huì)。當(dāng)然，在把握面試技巧的起時(shí)，更重要的是不斷學(xué)習(xí)，提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，有一肯定的特長(zhǎng)技術(shù)，以在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企

45、業(yè)不行或缺的人才。經(jīng)過(guò)這次模擬面試，讓我更自信于面對(duì)今后的工作面試，也讓我學(xué)習(xí)了書(shū)本所不能學(xué)到的東西。起時(shí)對(duì)我個(gè)人，對(duì)今后的要求也有所不起。讓自己更好的適應(yīng)社會(huì)工作的需求，更好的融入社會(huì)工作。 篇2：模擬面試心得體會(huì)模擬面試心得體會(huì)為了使同學(xué)對(duì)人力資源課程有更加深化的知道，起時(shí)提高對(duì)自身職業(yè)生活規(guī)劃的力量，在人力資源老師的組織下，我們進(jìn)行了一場(chǎng)模擬面試。經(jīng)過(guò)這次面試，我體會(huì)到了高校生即將面臨社會(huì)面對(duì)工作時(shí)的焦慮和工作面試帶來(lái)的壓力。模擬面試就猶如一個(gè)彩排的機(jī)會(huì)，讓我的緊迫感也隨之增加了。在看到其他起學(xué)的表現(xiàn)后，對(duì)比了自身表現(xiàn)，發(fā)覺(jué)了自己的諸多不足，在老師的點(diǎn)評(píng)與指導(dǎo)下，我也知道到許多面試似的技

46、巧與留意事項(xiàng)。盡管這只是一場(chǎng)模擬面試，但是它讓我收獲甚多，不僅有一連串的驚喜，有對(duì)自己特性和力量的知道，更帶給我許多的思索。在這次面試中，起學(xué)們都擔(dān)當(dāng)了面試者與面試官這兩個(gè)角色。面試或者說(shuō)求職的第一步就是自我介紹。在這一環(huán)節(jié)之中，雖然只有短短幾句話，但也能夠發(fā)覺(jué)很多的問(wèn)題。自我介紹要突出自己的特點(diǎn)、特長(zhǎng)，特殊是要說(shuō)你最想讓面試官想了解的東西，但也有一些需求面試者留意的地方。首先，自我介紹應(yīng)當(dāng)留意儀表，要穿著得當(dāng)，適合自己所應(yīng)聘的職位；其次，介紹自己的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)將自己自信的一面展現(xiàn)出來(lái)；再者，不打無(wú)預(yù)備之仗，應(yīng)當(dāng)事先練習(xí)好自己的介紹內(nèi)容，維持微笑，語(yǔ)言流暢；結(jié)尾，在面試的時(shí)候，不應(yīng)當(dāng)自己說(shuō)自己有

47、多么優(yōu)秀，自身的優(yōu)秀是通過(guò)自己的言談舉止表現(xiàn)出來(lái)的，而不應(yīng)當(dāng)是盲目的自夸。自我介紹環(huán)節(jié)結(jié)束后，就是要回答面試官的提問(wèn)。在這一環(huán)節(jié)中，我看到了其他起學(xué)的優(yōu)秀表現(xiàn)，熟悉到了自己的失誤與錯(cuò)誤。首先，在回答面試官的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)呈現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)規(guī)律清楚嚴(yán)密，考慮方面要全面。以我自身為例，我面試的職位是人力專(zhuān)員，這個(gè)職位要注意的一點(diǎn)就是“以人為本”，那么我在回答問(wèn)題的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)牢牢的記住這一點(diǎn)，并且將我的想法條理清楚的表達(dá)出來(lái)。其次，回答一個(gè)問(wèn)題要全面。這就需求自身的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和謹(jǐn)慎的思索力量了。面對(duì)一個(gè)問(wèn)題，不能夠只停留在問(wèn)題的表面，由于許多的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是與其他大事休戚相關(guān)的，有前因的起時(shí)也要考慮

48、到后果與解決方法。再者，要留意自己對(duì)任何事情的看法。做任何事，看法都是很重要的。能不能做得了，是力量的問(wèn)題；會(huì)不會(huì)主動(dòng)的去做，則是看法的問(wèn)題。仔細(xì)的去做，不一肯定會(huì)做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就確定做不好。結(jié)尾，要想得到面試官的垂青，需求有綜合的素養(yǎng)，包括專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，表達(dá)力量，應(yīng)變力量，規(guī)律力量，神態(tài)語(yǔ)氣，著裝，禮貌等。要想在面試時(shí)有良好的表現(xiàn)，有技巧可循，但更重要的是我們長(zhǎng)期的盡力和積累?？偟膩?lái)說(shuō)，在模擬面試中，當(dāng)我第一次面對(duì)考官的問(wèn)題的時(shí)候，對(duì)問(wèn)題回答的不是很完善，語(yǔ)言表達(dá)力量也不是特殊好。我覺(jué)的自己還是欠缺，所以我要在以后多多熬煉。通過(guò)這次面試，讓我來(lái)知道到人生是有許多困難要我

49、們?nèi)ッ鎸?duì)，所以我要鼓足士氣，在這個(gè)殘酷的社會(huì)假如自己不盡力學(xué)習(xí)，那么就代表著自己被淘汰，假如自己不夠完善就會(huì)被社會(huì)淘汰掉，假如自己學(xué)的好，那么金子到哪能都能發(fā)光。也明白自信是問(wèn)題的關(guān)鍵，一個(gè)人假如沒(méi)有了自信，那就等于失敗了一半。經(jīng)過(guò)這次模擬面試，我學(xué)習(xí)到了書(shū)本所不能學(xué)到的東西，也增加了自己面對(duì)今后的工作面試的信念。起時(shí)我也發(fā)覺(jué)了自身的不足，我們平常的學(xué)習(xí)不能只拘泥于課本和專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，應(yīng)當(dāng)盡量多聯(lián)系一些實(shí)際工作，多做深化的思索。除此之外，對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)一肯定要?dú)w納整理，爭(zhēng)取在自己的腦中形成系統(tǒng)，這樣在面試中才會(huì)有一個(gè)思索的指導(dǎo)方針，不會(huì)亂了陣腳。機(jī)會(huì)只留給有預(yù)備的人，通過(guò)這次的模擬面試讓我深切體

50、會(huì)到了這句話的含義。這次的模擬面試讓我能夠進(jìn)一步地完善自己，也明白了仔細(xì)預(yù)備的重要性，在進(jìn)入真正的職業(yè)之前。我會(huì)更加盡力的學(xué)習(xí)，更加盡力的實(shí)踐，讓自己更好的適應(yīng)社會(huì)工作的需求，更好的融入社會(huì)工作。篇3：模擬面試的心得體會(huì)模擬面試經(jīng)理助理的心得體會(huì)在人力資源戴老師的組織和指導(dǎo)下，我們旅游管制專(zhuān)業(yè)七十多位起學(xué)進(jìn)行了一次模擬面試。經(jīng)過(guò)這次面試，我體會(huì)到了高校生即將面臨社會(huì)面對(duì)工作時(shí)的焦慮和工作面試帶來(lái)的壓力。在老師的解剖分析下我也知道到許多面試似的技巧，起時(shí)熟悉到了自己許多的不足。這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我許多。這次模擬面試的大部分內(nèi)容都是課上的講的理論學(xué)問(wèn)，從書(shū)面上語(yǔ)句的運(yùn)用到語(yǔ)言的訓(xùn)

51、練，從介紹優(yōu)點(diǎn)到介紹缺點(diǎn)，都需求很專(zhuān)心的去應(yīng)用。老師也給了我們充分的時(shí)間去查閱資料，預(yù)備如何提問(wèn)或回答。就這樣我們七或八為起學(xué)成為一組，先由一名起學(xué)充當(dāng)應(yīng)聘者的角色，其他起學(xué)為主考官，對(duì)這位起學(xué)進(jìn)行面試。雖然起學(xué)們彼此都很熟識(shí)，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個(gè)又一個(gè)有深度的問(wèn)題被提了出來(lái)，應(yīng)聘者也都盡自己最大盡力的回答。當(dāng)然，回答有的很好，有的欠妥當(dāng)。結(jié)合了這次面試的效果和一些資深人士的閱歷，我也總結(jié)了一些面試的技巧：回答一些問(wèn)題。例如：“請(qǐng)你自我介紹一下”這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時(shí)候就需求我們留意了。首先我們的介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一全都，并且盡量口語(yǔ)化。其次要切中

52、要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。結(jié)尾也是最重要的條理一肯定要清楚，層次一肯定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫(xiě)好背熟。其實(shí)，企業(yè)通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)最期望了解的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問(wèn)領(lǐng)域、共性中最主動(dòng)的部分、做過(guò)的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出主動(dòng)的共性和做事的力量，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)信任。此外，企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“感謝”，企業(yè)喜愛(ài)有禮貌的求職者。又比如問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)”這個(gè)問(wèn)題也經(jīng)常出現(xiàn)在面試過(guò)程中。有許多人覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很難回答，其實(shí)只要把握了一些技巧

53、。這個(gè)問(wèn)題便迎刃而解。企業(yè)通常不期望聽(tīng)到始終接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說(shuō)自己當(dāng)心眼、愛(ài)忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會(huì)錄用你。肯定不要自作聰慧地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完善”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較杰出，但事實(shí)上，他已經(jīng)奄奄了。企業(yè)喜愛(ài)求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)同，中間加一些小缺點(diǎn)，結(jié)尾再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜愛(ài)聰慧的求職者。又如：“假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)被錄用了，你將怎樣開(kāi)展工作？”這時(shí)假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的知道，最好不要始終接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的詳細(xì)方法?？梢試L試采納徑直戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行知道和熟

54、識(shí)，接下來(lái)制肯定一份近期的工作打算并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，結(jié)尾依據(jù)打算開(kāi)展工作。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是知道應(yīng)聘者的工作力量和打算性、條理性，而且重點(diǎn)想要了解詳情。像思路中所講的徑直戰(zhàn)術(shù)，面試官覺(jué)得你在回避問(wèn)題，假如引導(dǎo)了幾次依然是回避的話，那你就只能“回家等通知了”。此外我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中也一肯定要留意以下基本禮儀和技巧。這樣才能滿足事半功倍，增加面試的效果。(1)一旦和企業(yè)約好面試時(shí)間后，一肯定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，起時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)潔的儀表預(yù)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)沒(méi)關(guān)系張。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)

55、關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向聘請(qǐng)者主動(dòng)打招呼問(wèn)好全都意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“感謝”。坐下后維持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，東張西望，滿不在乎，以免引同反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑同立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹狀況時(shí)，要仔細(xì)傾聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感愛(ài)好，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清楚，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完全。 經(jīng)過(guò)這次模擬面試，我學(xué)習(xí)到了書(shū)本所不能學(xué)到的東西，也增加了自己面對(duì)今后的工作面試的信念。起時(shí)我也發(fā)覺(jué)了自身

56、的不足，讓我能夠進(jìn)一步地完善自己，讓自己更好的適應(yīng)社會(huì)工作的需求，更好的融入社會(huì)工作。 第3篇：模擬面試心得體會(huì)視頻會(huì)議和電話會(huì)議是社會(huì)進(jìn)展進(jìn)步的必定產(chǎn)物。隨著視頻會(huì)議和電話會(huì)議的問(wèn)世，企業(yè)可以更便利的解決聘請(qǐng)問(wèn)題和員工的培訓(xùn)及面試問(wèn)題，更好的實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與員工可視化的無(wú)障礙溝通，此次電話會(huì)議，為我即將要面臨的就業(yè)面試積累了閱歷。作為應(yīng)聘者，在此次會(huì)議中有諸多體會(huì)。第一，面試一肯定要提前做好預(yù)備，面試過(guò)程中要口齒清楚，語(yǔ)言要流利、幽默、含蓄，語(yǔ)氣要平和，表達(dá)要精準(zhǔn)簡(jiǎn)潔，有禮貌。其次，參與面試前，一肯定要對(duì)所應(yīng)聘的公司有一肯定的知道，其次要對(duì)所應(yīng)聘的職位有充分的知道。第三， 一肯定要守時(shí)，要在清靜的

57、環(huán)境下進(jìn)行電話面試。 第四，留意和面試官的溝通，面試過(guò)程中要專(zhuān)心仔細(xì)。第十，面試結(jié)束后，要對(duì)面試官表示感謝，給對(duì)方留下良好的印象。 通過(guò)本次模擬面試，我學(xué)到了許多東西，比如電話面試應(yīng)在鈴聲響兩到三聲后接同為宜，電話會(huì)議過(guò)程中可以對(duì)比著簡(jiǎn)歷介紹自己，使自己的回答條理清楚，不會(huì)由于過(guò)于緊急敘述不清或漏掉某些內(nèi)容，電話會(huì)議要非常注意語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)等等。這些學(xué)問(wèn)與理論學(xué)問(wèn)相結(jié)合，讓我更有信念去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會(huì)工作的要求，更好地融入社會(huì)。當(dāng)然更重要的是盡力學(xué)習(xí)，提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)及就業(yè)壓力下，成為企業(yè)不行或缺的人才。第4篇：模擬面試心得體會(huì)模擬面試心得體會(huì)范文第一，在參與面試

58、前，首先要對(duì)所應(yīng)聘的公司要有充分的知道，包括企業(yè)文化，公司當(dāng)前概況以及將來(lái)進(jìn)展方向等。其次要對(duì)所應(yīng)聘職位有充分的知道，包括詳細(xì)職位所屬部門(mén)，職責(zé)權(quán)限以及職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃等。以便能做到對(duì)面試官提出的有關(guān)問(wèn)題作出回答，也對(duì)自己面試的職位有一個(gè)清楚的熟悉。其次，參與面試一肯定要守時(shí)，寧可提前去面試現(xiàn)場(chǎng)等候，也不要出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，哪怕只有幾分鐘。第三，我認(rèn)為參與面試時(shí)，儀容儀表很重要究竟第一印象于外表。在衣著方面，我認(rèn)為最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對(duì)面試方的敬重，又能呈現(xiàn)應(yīng)試者陽(yáng)光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，干凈大方，不要穿得特殊另類(lèi)，由于這樣很有可能就引同某位面試官的反感，留下較差的印象。

59、第四，在面試過(guò)程中，盡量避開(kāi)緊急心情，爭(zhēng)取做到思路清楚，表達(dá)精準(zhǔn)簡(jiǎn)潔。在與面試官交談時(shí)，要與對(duì)方眼神溝通，眼睛不要看其他不相關(guān)地方，也不要只低著頭，這樣會(huì)顯得沒(méi)有自信念。第十，對(duì)面試官提出的問(wèn)題要給與明確回答，不要模糊不清，即使是比較麻煩的問(wèn)題，也不要不去回答，但可以奇妙應(yīng)變。起時(shí)，在回答問(wèn)題時(shí)，要留意分析面試官提出的相應(yīng)問(wèn)題的用意，從而斟酌出比較令其稱心的答案。例如，對(duì)于必有問(wèn)題自我介紹，不要太過(guò)隨便，面試官通常以此來(lái)核對(duì)應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)一全都，另外，通過(guò)應(yīng)聘者的表述過(guò)程，觀查其是否能條理清楚，層次分明，以及找出自己經(jīng)受中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)部分，剔除不相關(guān)部分。第六，在面試官的問(wèn)題差不多提問(wèn)完畢時(shí)