地產(chǎn)公司考核制度 考核管理體系

1、重慶匯祥物業(yè)發(fā)展有限公司考核管理體系考核管理體系 公司作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，對(duì)每一個(gè)工作程序都有嚴(yán)格的規(guī)定，以保證生產(chǎn)并銷售符合公司和客戶要求的產(chǎn)品。這就要求每一個(gè)員工都按照崗位的要求嚴(yán)格地履行職責(zé)。因此，公司根據(jù)目前發(fā)展的現(xiàn)狀，以及公司和員工個(gè)人的發(fā)展需求的結(jié)合點(diǎn)來考慮，制訂如下的考核管理體系。 一、團(tuán)體考核和個(gè)人考核結(jié)合的原則，是保證員工隊(duì)伍緊密合作的同時(shí)又能夠各自完成工作任務(wù)的必要前提； 二、盡量實(shí)現(xiàn)量化，以目標(biāo)計(jì)劃達(dá)成的程度來作為主要的考核指標(biāo)，避免主觀意志；同時(shí)在年末進(jìn)行360度考核，了解各個(gè)崗位得到的主觀評(píng)價(jià)，作為人力資源管理的重要參考。 三、公正公開透明的原則，所有的過程和結(jié)果都向

2、全公司公布，保證員工能夠?qū)崿F(xiàn)自我管理。 四、本考核管理體系包含以下內(nèi)容，主要是三個(gè)制度： 1、考核管理制度； 2、計(jì)劃管理制度； 3、會(huì)議管理制度。 公司將根據(jù)公司發(fā)展和員工素質(zhì)能力發(fā)展的情況，不斷修正、完善本體系中的相關(guān)內(nèi)容。公司員工可以就本體系內(nèi)容的合理性和公正性等向綜合管理部提出意見和建議?？己斯芾碇贫饶夸浀谝徽驴倓t1第二章部門月度考核1第三章崗位月度考核2第四章員工年終綜合考核3第五章考核結(jié)果運(yùn)用4第六章附 則4附件：格式范表51、 工作總結(jié)（計(jì)劃）52、200 年 月員工考核匯總表53、200 年（年終）干部360度考核表64、200 年（年終）員工360考核表75、員工200 年度

3、綜合考核匯總表82浙江金帝集團(tuán)有限公司考核管理制度第一章 總則第一條 目的為了促使各部門更好地履行的職責(zé)，進(jìn)一步改進(jìn)工作績(jī)效，以確保各項(xiàng)工作的順利完成；同時(shí)使公司的考核工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，特制定本績(jī)效考核管理制度。第二條 適用范圍公司全體員工的考核。第三條 考核原則1. 重點(diǎn)原則?？己酥攸c(diǎn)檢查各部門主要職能及工作計(jì)劃的履行情況，各崗位人員勝任崗位的情況。2. 選優(yōu)篩劣原則。通過考核，將工作業(yè)績(jī)顯著和工作業(yè)績(jī)低下的員工區(qū)分出來，以達(dá)到通過考核獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的。3. 公開、公平、公正原則。以事實(shí)為依據(jù)，公開職責(zé)、任務(wù)及要求，公開考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，公開考核結(jié)果，允許被考核人用事實(shí)對(duì)考評(píng)結(jié)果提出異

4、議，以努力消除考核過程中的主觀與成見。第四條 考核分類考核按其性質(zhì)分為部門考核、崗位考核和年終個(gè)人綜合考核。第五條 管理者考核部門負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核得分以部門考核得分作為考核結(jié)果；副總以分管部門平均考核結(jié)果來確定。第二章 部門月度考核第六條 考核方式部門考核采取月度計(jì)劃考核法。即部門的月度考核建立在月度計(jì)劃的基礎(chǔ)上，考核部門月度計(jì)劃的完成情況。第七條 管理部門綜合管理部：為部門考核工作的組織、協(xié)調(diào)與管理部門；考核小組：為考核投訴受理和仲裁部門，考核小組由公司總經(jīng)理、副總、人力資源總監(jiān)、審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理組成。第八條 考核程序 1. 根據(jù)月度計(jì)劃管理制度，各部門負(fù)責(zé)人撰寫月度工作總結(jié)，并根據(jù)實(shí)際達(dá)成情

5、況由綜合管理部根據(jù)確定的各項(xiàng)工作的權(quán)重和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后即確認(rèn)；2. 綜合管理部將考核結(jié)果與會(huì)議決議執(zhí)行情況進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)有誤時(shí)，由綜合管理部與部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，達(dá)成共識(shí)后，在月度工作例會(huì)上公告上月各部門考核結(jié)果，作為部門考核的依據(jù)，并存檔； 第九條 考核標(biāo)準(zhǔn)1、工作完成但延期或質(zhì)量沒有達(dá)到要求權(quán)重x50%，2、總結(jié)時(shí)該項(xiàng)工作標(biāo)志性成果無法展示，則該項(xiàng)工作得分為0；3、部門日常管理出現(xiàn)例外情況，需要進(jìn)行相應(yīng)的扣分。出現(xiàn)違反公司管理規(guī)定，受到其他部門合理投訴，受到外部合理投訴，出現(xiàn)單月員工流失50%等情況的，每項(xiàng)扣分5-20分，在備注欄中寫明，并在計(jì)算總分是扣除。同時(shí)，部門考

6、核的權(quán)重設(shè)置，重點(diǎn)任務(wù)不少于40分。 其他情況均按照滿分計(jì)算。第三章 崗位月度考核第十條 考核方式崗位考核主要為月度考核，采取考核表的方式進(jìn)行。第十一條 月度考核表崗位相同的員工采用基本統(tǒng)一的考核表。部門經(jīng)理的月度業(yè)績(jī)考核以其所在部門的月度考核成績(jī)確定，各崗位的考核表的工作業(yè)績(jī)部分由該崗位的直接上級(jí)協(xié)同被考核人一起擬訂。第十二條 考核人部門負(fù)責(zé)人的工作業(yè)績(jī)考核得分由綜合管理部根據(jù)部門月度考核得分計(jì)算所得，一般員工工作業(yè)績(jī)考核以直接上級(jí)為主要考核人，上一級(jí)考核下一級(jí)； 第十三條 崗位考核程序1. 由上級(jí)和被考核人共同商定被考核人的崗位職責(zé)及其考核方法，并以考核表的形式，明確考核期內(nèi)被考核人的具體

7、工作任務(wù)、各項(xiàng)任務(wù)的權(quán)重、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法，若該崗位各期工作基本相同，可延用相同的考核表；2. 在考核期內(nèi)由考核人根據(jù)被考核人的工作完成情況，及時(shí)對(duì)被考核人各項(xiàng)工作完成情況按照考核表中的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；3. 考核期結(jié)束時(shí)，由直接上級(jí)匯總所有下屬的考核結(jié)果，交由綜合管理部；由綜合管理部根據(jù)被考核人的考核分，計(jì)算相應(yīng)的績(jī)效工資。4. 考核人以適當(dāng)?shù)姆绞皆谕瓿煽己撕笠恢軆?nèi)向被考核人反饋考核結(jié)果，指出其存在的問題并予以相應(yīng)的指導(dǎo)。5. 崗位考核以日常工作為主，占的權(quán)重不小于60分。工作態(tài)度占10分，重點(diǎn)考察積極性、合作性、學(xué)習(xí)性、遵守紀(jì)律等，由主管領(lǐng)導(dǎo)主觀評(píng)分。6. 崗位考核的結(jié)果，得分在90分以上的

8、，績(jī)效工資按照部門考核得分計(jì)算；在89分以下的，按照實(shí)際得分x部門得分/100x績(jī)效工資計(jì)算實(shí)得績(jī)效工資。第十四條 申訴處理被考核人對(duì)于考核結(jié)果有異議，可得知反饋結(jié)果后兩天內(nèi)在向?qū)徲?jì)監(jiān)察部提出書面申訴，審計(jì)監(jiān)察部應(yīng)在接到被考核人的書面申訴報(bào)告后一周內(nèi)著手調(diào)查并反饋處理意見。第四章 員工年終綜合考核第十五條 考核方式員工年終綜合考核采取360度綜合考評(píng)法。第十六條 考核內(nèi)容員工年終綜合考核以員工績(jī)效、工作態(tài)度、責(zé)任心、職責(zé)履行情況為考核內(nèi)容，員工績(jī)效以員工各月度崗位考核平均得分為依據(jù)，工作態(tài)度、責(zé)任心和職責(zé)履行情況以360度考核表結(jié)果得分為依據(jù)，綜合考核得分=60%績(jī)效得分+40%（態(tài)度、責(zé)任心

9、、職責(zé)）。第十七條 考核人構(gòu)成年終綜合考核先由被考核人自評(píng)，然后由考核人根據(jù)被考核對(duì)象進(jìn)行分別考核，考核人由以下人員構(gòu)成：1. 集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理由集團(tuán)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、相關(guān)職能部門經(jīng)理、項(xiàng)目公司相關(guān)部門經(jīng)理、本部門員工、及自評(píng)六部分人員構(gòu)成2. 項(xiàng)目公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理由集團(tuán)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總部相關(guān)職能部門經(jīng)理、所屬下屬部門經(jīng)理、普通員工代表五部分人構(gòu)成。3. 一般員工由所屬部門經(jīng)理、部門其他員工、相關(guān)部門員工三部分人員組成。第十八條 綜合考核程序1. 每年12月31日前，綜合管理部設(shè)計(jì)、確定員工綜合考核整體方案，包括各類綜合考核表及對(duì)象抽樣方案呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。2. 下年度1月1日1月10

10、日，綜合管理部下發(fā)考核表及考核名單與考核人的確定。3. 下年度1月11日1月15日，被考核人進(jìn)行自評(píng)，考核人實(shí)施考評(píng)。4. 下年度1月16日1月20日，綜合管理部收集、匯總考核表，計(jì)算各員工的考核結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；同時(shí)將考核結(jié)果反饋各部門及員工。第十九條 申訴處理員工對(duì)年終綜合考核結(jié)果有異議，可在1月25日前向綜合管理部提出書面申訴，綜合管理部應(yīng)在接到被考核人的書面申訴報(bào)告后一周內(nèi)著手調(diào)查并反饋處理意見。第五章 考核結(jié)果運(yùn)用第二十條 考核結(jié)果應(yīng)與員工聘用、薪酬掛鉤，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰的原則。第二十一條 管理者考核的結(jié)果與部門負(fù)責(zé)人和副總經(jīng)理的績(jī)效工資直接掛鉤，即以考核得分x績(jī)效工資基

11、數(shù)為當(dāng)月應(yīng)得績(jī)效工資。崗位考核的結(jié)果與各崗位員工的績(jī)效工資直接掛鉤，具體計(jì)算方法見崗位考核中的規(guī)定。崗位月度考核為員工年終綜合考核的重要組成部分，年終綜合考核結(jié)果運(yùn)用于核發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金的主要依據(jù)，是公司評(píng)選優(yōu)秀員工的重要依據(jù)，也是員工升降職位的主要依據(jù)。同時(shí)，在合同期內(nèi)各年度業(yè)績(jī)考核優(yōu)良的員工在合同期滿后擁有優(yōu)先續(xù)訂勞動(dòng)合同權(quán)，考核不合格的則不再續(xù)簽合同。個(gè)人年終效益獎(jiǎng)金年終效益獎(jiǎng)金總額（個(gè)人分配系數(shù)個(gè)人年終考核結(jié)果）/（個(gè)人分配系數(shù)個(gè)人年終考核結(jié)果）第二十三條 結(jié)果公布：每月績(jī)效考核的結(jié)果，在公司張榜公布，按照得分高低排序。第六章 附 則第二十二條 制定、修改和解釋本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)擬訂

12、、修改，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，由總經(jīng)理簽署實(shí)施，并負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 具體實(shí)施 項(xiàng)目公司綜合辦可根據(jù)本制度中的各項(xiàng)規(guī)定，根據(jù)項(xiàng)目公司的實(shí)際情況，參照?qǐng)?zhí)行或視情制訂考核實(shí)施細(xì)則，使考核工作能適應(yīng)不斷變化著的內(nèi)外部環(huán)境。附件：格式范表1、部門考核的表格形式見計(jì)劃管理制度。2、 管理者考核直接用部門考核的結(jié)果；3、崗位考核用表1崗位考核表 考核期： 填表日期：部門崗位姓名考核要項(xiàng)內(nèi)容時(shí)間控制點(diǎn)標(biāo)志性成果權(quán)重得分崗位日常工作60本月重點(diǎn)工作30工作態(tài)度遵守紀(jì)律、服從管理、積極、學(xué)習(xí)、合作10合計(jì)100評(píng)語值得發(fā)揚(yáng)和提倡的：需要注意和改進(jìn)的：備注評(píng)分人被考核人綜合管理部重慶匯祥物業(yè)發(fā)展有限公司考核

13、管理體系3、200 年（年終）干部360度考核表 200 年(年終)干部360度考核表被考核者姓名部門職位到職日期考核者姓名部門病假事假產(chǎn)假哺乳假曠工獎(jiǎng)懲情況職位項(xiàng)目評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核分54321工作態(tài)度紀(jì)律性10%能遵守各項(xiàng)規(guī)章，且能帶頭為形成良好的工作秩序而努力能很好的遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維持工作場(chǎng)所的秩序基本遵守規(guī)章，不服從命令的事偶有發(fā)生不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生經(jīng)常不守紀(jì)律、不服從命令，須再三提醒其注意工作積極性、主動(dòng)性10%根據(jù)職責(zé)要求，在沒有上級(jí)明確下，積極主動(dòng)完成本職工作在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的明確任務(wù)前提下完成本職工作完成本職工作需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的偶爾督促完成本職工作需要上級(jí)

14、領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)常督促在上級(jí)經(jīng)常督促下，也不能按時(shí)完成本職工作進(jìn)取心5%進(jìn)取心強(qiáng)，學(xué)習(xí)意愿高，積極接受新觀念新方法學(xué)習(xí)意愿高，樂于接受新觀念新方法具有一定的學(xué)習(xí)意愿，但行動(dòng)力不強(qiáng)學(xué)習(xí)意愿不積極，被動(dòng)式接受新觀念新方法無學(xué)習(xí)意愿，接受能力差責(zé)任心10%明確自己的崗位職責(zé)，自覺主動(dòng)對(duì)自己的行為及結(jié)果負(fù)責(zé)在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及結(jié)果負(fù)責(zé)在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避或推卸責(zé)任對(duì)工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任或推卸責(zé)任職責(zé)履行情況計(jì)劃管理15%年度、月度、日常工作都制定計(jì)劃年度、月度制定工作計(jì)劃，日常工作較少有計(jì)劃工作計(jì)劃制定較隨意，有時(shí)制定偶爾制定工作計(jì)劃基本不制定工作

15、計(jì)劃組織與領(lǐng)導(dǎo)15%工作任務(wù)分配科學(xué)、明確，且能積極主動(dòng)指導(dǎo)下屬開展工作工作任務(wù)分配明確，且能隨時(shí)指導(dǎo)下屬開展工作工作任務(wù)分配偶有不清，基本能指導(dǎo)下屬工作任務(wù)分配時(shí)有不清楚，較少指導(dǎo)下屬工作任務(wù)分配經(jīng)常不清楚，很少指導(dǎo)下屬人才培養(yǎng)15%有系統(tǒng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)措施，并積極組織實(shí)施有人才培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)措施，基本能組織實(shí)施有人才培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)措施，實(shí)施不到位有部分人才的培養(yǎng)計(jì)劃，但沒有實(shí)施沒有人才培養(yǎng)計(jì)劃服務(wù)支持10%當(dāng)有需求時(shí)，能迅速滿足部門內(nèi)和部門間的服務(wù)支持需要能及時(shí)滿足部門內(nèi)和部門間的服務(wù)支持需要基本能滿足部門內(nèi)和部門間的服務(wù)支持在某些方面表現(xiàn)服務(wù)支持意愿較差難以提供服務(wù)支持工作溝通協(xié)調(diào)

16、10%善于溝通，能自發(fā)與人合作，出色完成任務(wù)樂于與人溝通，順利達(dá)成工作任務(wù)尚能與人合作，完成工作推展協(xié)調(diào)能力待強(qiáng)化，工作推展進(jìn)度慢不樂于與人溝通協(xié)調(diào)，工作推展困難各項(xiàng)分?jǐn)?shù)合計(jì)考核評(píng)語優(yōu)勢(shì)：考核人不足及改善建議：4、200 年（年終）員工360考核表 200 年(年終)員工360度考核表被考核者姓名部門職位到職日期考核者姓名部門病假事假產(chǎn)假哺乳假曠工獎(jiǎng)懲情況職位項(xiàng)目評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核分54321工作態(tài)度紀(jì)律性6%能遵守各項(xiàng)規(guī)章，且能帶頭為形成良好的工作秩序而努力能很好的遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維持工作場(chǎng)所的秩序基本遵守規(guī)章，不服從命令的事偶有發(fā)生不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生經(jīng)常不守紀(jì)律

17、、不服從命令，須再三提醒其注意工作積極性、主動(dòng)性6%根據(jù)職責(zé)要求，在沒有上級(jí)明確下，積極主動(dòng)完成本職工作在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的明確任務(wù)前提下完成本職工作完成本職工作需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的偶爾督促完成本職工作需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)常督促在上級(jí)經(jīng)常督促下，也不能按時(shí)完成本職工作進(jìn)取心6%進(jìn)取心強(qiáng)，學(xué)習(xí)意愿高，積極接受新觀念新方法學(xué)習(xí)意愿高，樂于接受新觀念新方法具有一定的學(xué)習(xí)意愿，但行動(dòng)力不強(qiáng)學(xué)習(xí)意愿不積極，被動(dòng)式接受新觀念新方法無學(xué)習(xí)意愿，接受能力差責(zé)任心12%明確自己的崗位職責(zé)，自覺主動(dòng)對(duì)自己的行為及結(jié)果負(fù)責(zé)在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及結(jié)果負(fù)責(zé)在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避或推卸

18、責(zé)任對(duì)工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任或推卸責(zé)任職責(zé)履行情況計(jì)劃管理20%年度、月度、日常工作都制定計(jì)劃年度、月度制定工作計(jì)劃，日常工作較少有計(jì)劃工作計(jì)劃制定較隨意，有時(shí)制定偶爾制定工作計(jì)劃基本不制定工作計(jì)劃業(yè)務(wù)實(shí)施30%能迅速?zèng)Q定目標(biāo)達(dá)成可行性方向,使用最佳方法,在規(guī)定期限內(nèi)出色達(dá)成目標(biāo)能決定目標(biāo)達(dá)成可行性方向,按常規(guī)方法,在規(guī)定期限內(nèi)順利達(dá)成目標(biāo)在上級(jí)的明確指示下,在規(guī)定期限內(nèi)達(dá)成目標(biāo)在上級(jí)的指導(dǎo)下有部分工作未能在規(guī)定期限內(nèi)完成在上級(jí)的指導(dǎo)下大部分工作仍不能在規(guī)定期限內(nèi)完成服務(wù)支持10%當(dāng)有需求時(shí)，能迅速滿足部門內(nèi)和部門間的服務(wù)支持需要能及時(shí)滿足部門內(nèi)和部門間的服務(wù)支持需要基本能滿足部門內(nèi)和部門間

19、的服務(wù)支持在某些方面表現(xiàn)服務(wù)支持意愿較差難以提供服務(wù)支持工作溝通協(xié)調(diào)10%善于溝通，能自發(fā)與人合作，出色完成任務(wù)樂于與人溝通，順利達(dá)成工作任務(wù)尚能與人合作，完成工作推展協(xié)調(diào)能力待強(qiáng)化，工作推展進(jìn)度慢不樂于與人溝通協(xié)調(diào)，工作推展困難各項(xiàng)分?jǐn)?shù)合計(jì)考核評(píng)語優(yōu)勢(shì)：考核人不足及改善建議：5、員工200 年度綜合考核匯總表 員工200 年度綜合考核匯總表 制表日期：序號(hào)姓名部門/職位工作業(yè)績(jī)a（=月度得分之和/12）態(tài)度、責(zé)任心與職責(zé)總得分t=a*60%+f*40%評(píng)價(jià)建議或說明上級(jí)評(píng)分b下級(jí)評(píng)分c同級(jí)評(píng)分d自評(píng)得分e小計(jì)f=b*30%+c*30%+d*30%+e*10%審批： 審核： 1月度計(jì)劃管理制度

20、目錄第一章總則1第二章計(jì)劃的制定1第三章計(jì)劃的執(zhí)行、變更、檢查1第四章附則1附件1：月度計(jì)劃管理流程1附件2：格式范例11、工作總結(jié)（計(jì)劃）12、工作計(jì)劃變更表1總則第一條 目的通過制定月度工作計(jì)劃，使各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和各項(xiàng)工作在公司統(tǒng)一的計(jì)劃管理下協(xié)調(diào)進(jìn)行；有效提高工作的計(jì)劃性和工作效率，建立規(guī)范化工作檢查和偏差糾正機(jī)制，特制定本計(jì)劃管理制度。第二條 范圍適用于重慶匯祥物業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）計(jì)劃工作的管理。第三條 設(shè)計(jì)思路目標(biāo)導(dǎo)向原則：計(jì)劃是目標(biāo)的細(xì)化及具體化，為了達(dá)成企業(yè)目標(biāo)，我們需要有明確的時(shí)間進(jìn)程。適時(shí)適應(yīng)原則：市場(chǎng)瞬息萬變，為了能精準(zhǔn)把握需求，持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，需要我們適時(shí)檢核、調(diào)

21、整我們的計(jì)劃以適應(yīng)形勢(shì)需要。積累經(jīng)驗(yàn)原則：為了使我們的管理更專業(yè)、更細(xì)致，需要我們?cè)谟?jì)劃實(shí)施過程中，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，及時(shí)總結(jié)、積累和分享經(jīng)驗(yàn)。第四條 權(quán)責(zé)綜合管理部：負(fù)責(zé)提請(qǐng)各部門上交月度工作總結(jié)和月度工作計(jì)劃，并將總結(jié)和計(jì)劃與會(huì)議紀(jì)要進(jìn)行核對(duì)，修改各部門遺漏的重點(diǎn)工作與配合工作；負(fù)責(zé)各部門總結(jié)與計(jì)劃的收集、整理和存檔。各部門總監(jiān)（經(jīng)理）：撰寫上月計(jì)劃完成情況的總結(jié)，擬訂本部門下月工作計(jì)劃；組織實(shí)施計(jì)劃；在計(jì)劃執(zhí)行過程中隨時(shí)檢核計(jì)劃完成進(jìn)度狀況，及時(shí)做出調(diào)整及改善；分管領(lǐng)導(dǎo)：審核分管部門的月度工作總結(jié)、工作計(jì)劃及計(jì)劃變更申請(qǐng)；指導(dǎo)相關(guān)部門開展工作；檢核相關(guān)部門工作執(zhí)行情況。第五條 相關(guān)

22、制度會(huì)議管理制度 考核管理制度計(jì)劃的制定第六條 制定程序1. 每月25日前各部門總監(jiān)（經(jīng)理）對(duì)上月工作進(jìn)行總結(jié)，擬訂本月工作計(jì)劃，并于每月25日前遞交綜合管理部，根據(jù)會(huì)議管理制度約定進(jìn)行月度工作例會(huì)的召開。2. 若部門原擬訂的本月工作計(jì)劃與例會(huì)上確定的重點(diǎn)工作、部門配合工作差異較大時(shí)，由部門總監(jiān)（經(jīng)理）于例會(huì)后次日（逢休息日順延）進(jìn)行修訂，修訂后再將工作計(jì)劃遞綜合管理部，由綜合管理部根據(jù)月度工作例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要，核對(duì)、修改各部門遺漏的重點(diǎn)工作與配合工作，然后返還各部門；各部門對(duì)經(jīng)綜合管理部審核修改后的部門月度計(jì)劃進(jìn)行確認(rèn)后交分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字，然后遞交綜合管理部備案，同時(shí)自留一份； 3. 若部門

23、原擬訂的本月工作計(jì)劃與例會(huì)上確定的重點(diǎn)工作、部門配合工作差異不大時(shí)，各部門原擬訂的工作計(jì)劃與會(huì)議紀(jì)要結(jié)合，即可作為實(shí)際工作的檢討依據(jù)。第七條 內(nèi)容各部門請(qǐng)根據(jù)規(guī)定的格式填寫制訂部門月度工作計(jì)劃并填寫計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果，工作計(jì)劃表的主要內(nèi)容如下：工作分類：將工作分為重點(diǎn)工作和一般工作，重點(diǎn)工作指本部門關(guān)鍵性職責(zé)、工作的薄弱環(huán)節(jié)、相關(guān)部門提出的配合工作及本期的工作重點(diǎn)；一般工作指部門日常事務(wù)性工作。工作內(nèi)容：對(duì)需要“做什么”進(jìn)行簡(jiǎn)明扼要的描述，其中跨月度工作需分解成當(dāng)月階段性工作內(nèi)容，工作具體內(nèi)容主要為：1. 部門年度部門（職能、項(xiàng)目）工作計(jì)劃分解落實(shí)本月完成的工作；2. 公司月度工作例會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)安排的重

24、點(diǎn)和臨時(shí)性工作；3. 公司月度例會(huì)確定的配合其它部門的配合工作；4. 部門職能說明書中明確的部門日常事務(wù)性工作；目標(biāo)要求：目標(biāo)要求分為時(shí)間要求和質(zhì)量要求，時(shí)間要求指某項(xiàng)工作完成的截止日期（幾號(hào)前）或限定的工作時(shí)間（幾天內(nèi)）；質(zhì)量要求指某項(xiàng)工作的合格標(biāo)準(zhǔn)（需要達(dá)到的最起碼程度）或?qū)β男羞^程或工作結(jié)果的最低要求。配合部門及要求：配合部門指對(duì)完成某項(xiàng)工作有直接影響的其他部門；配合要求指完成某項(xiàng)工作配合部門應(yīng)該做什么（工作內(nèi)容）和應(yīng)該做到何種程度（目標(biāo)要求）。如果某項(xiàng)工作有若干個(gè)配合部門，需分部門進(jìn)行說明。標(biāo)志性成果：指證明某項(xiàng)工作已經(jīng)完成的各類標(biāo)志性文檔或數(shù)據(jù)等。實(shí)際達(dá)成情況：對(duì)該項(xiàng)工作完成時(shí)間、完

25、成質(zhì)量的描述。差異說明：對(duì)未按計(jì)劃完成事項(xiàng)的原因說明及改善對(duì)策擬訂。計(jì)劃的執(zhí)行、變更、檢查第八條 計(jì)劃執(zhí)行1. 各部門：按照工作計(jì)劃執(zhí)行各項(xiàng)工作，及時(shí)向上級(jí)反饋計(jì)劃執(zhí)行情況。2. 綜合管理部：根據(jù)各個(gè)部門的工作計(jì)劃匯總情況，適時(shí)跟蹤各部門的各項(xiàng)工作。3. 分管領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)分管部門的工作計(jì)劃，及時(shí)指導(dǎo)開展各項(xiàng)工作。 第九條 計(jì)劃變更計(jì)劃具有一定的嚴(yán)肅性、關(guān)聯(lián)性，因此計(jì)劃經(jīng)審核后謹(jǐn)請(qǐng)嚴(yán)格執(zhí)行，如確因客觀原因影響，經(jīng)主觀努力仍不能完成計(jì)劃時(shí)，可以對(duì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。部門月度計(jì)劃：在周例會(huì)是提出并經(jīng)過討論同意后，由各執(zhí)行部門提出書面申請(qǐng)，填寫計(jì)劃變更單，經(jīng)相關(guān)部門會(huì)簽、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后調(diào)整，綜合管理部

26、備案，在未批準(zhǔn)前按原計(jì)劃執(zhí)行；調(diào)整某一項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)，如需同時(shí)相應(yīng)調(diào)整其他有關(guān)計(jì)劃指標(biāo)時(shí)，應(yīng)一并上報(bào)，呈請(qǐng)審批，以確保計(jì)劃的平衡、協(xié)調(diào)。第十條 計(jì)劃?rùn)z查計(jì)劃?rùn)z查主要為：各部門在計(jì)劃執(zhí)行過程中隨時(shí)檢查目標(biāo)達(dá)成情況，并記錄與反映異常情況；分管領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)巡查所處狀態(tài)進(jìn)行指導(dǎo)或反饋，促進(jìn)計(jì)劃完成與改善；綜合管理部對(duì)會(huì)議決議執(zhí)行情況追蹤。通過實(shí)施計(jì)劃的檢查功能，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，適時(shí)調(diào)整，糾正偏差，以利計(jì)劃順利達(dá)成。附則第十一條 制定與改廢本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋工作。第十二條 實(shí)施日期本規(guī)定自公布之日起開始實(shí)施。附件1：月度計(jì)劃管理流程5重慶匯祥物業(yè)發(fā)展有限公司考核管理體系工作總結(jié)與工作計(jì)

27、劃格式一樣附件2：格式范例 月份工作總結(jié)（計(jì)劃）部門名稱 ： 填表日期： 工作分類工作內(nèi)容目標(biāo)要求配合部門及配合要求標(biāo)志性成果實(shí)際達(dá)成差異說明時(shí)間要求質(zhì)量要求部門時(shí)間和質(zhì)量要求達(dá)成情況說明權(quán)重得分重點(diǎn)工作一般工作備注： 得分總計(jì)：審核： 制表：備注：得分欄由被考核部門自行填寫，考核得分統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)為：1、工作完成但延期或質(zhì)量沒有達(dá)到要求權(quán)重x50%，2、總結(jié)時(shí)該項(xiàng)工作標(biāo)志性成果無法展示，則該項(xiàng)工作得分為0；工作計(jì)劃變更單部門： 填表日期：原計(jì)劃擬變更為內(nèi)容目標(biāo)內(nèi)容目標(biāo)變更原因變更影響部門及影響事項(xiàng)部門經(jīng)理相關(guān)部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見會(huì)議管理制度目錄第一章總則2第二章公司月度工作例會(huì)2第三章

28、公司周工作例會(huì)第四章 附則附件：格式范例51、會(huì)議紀(jì)要格式52、會(huì)議記錄格式5第一章 總則第六條 目的為了集思廣益，促進(jìn)溝通，統(tǒng)一思想，提高行動(dòng)能力，進(jìn)而解決問題，同時(shí)為了規(guī)范會(huì)議組織，提高會(huì)議效率，特制定本制度。第七條 范圍適用于公司及各部門月度工作例會(huì)。第八條 設(shè)計(jì)原則會(huì)議是公司議事、決策的主要方式，是公司互通信息、溝通思想的一個(gè)平臺(tái)；為了能給提供一個(gè)良好溝通渠道、決策環(huán)境，并提高工作效率，我們從會(huì)議性質(zhì)、內(nèi)容、組織、程序幾方面做些約定，以利各部門在充分準(zhǔn)備的前提下暢所欲言。第九條 相關(guān)制度計(jì)劃管理制度 考核管理制度第二章 公司月度工作例會(huì)第十條 例會(huì)性質(zhì)例會(huì)一覽表組織部門會(huì)議內(nèi)容時(shí)間參加人員會(huì)議主持綜合管理部月度工作例會(huì)每月26日-28日期間選擇（節(jié)假日、休息日順延）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人、點(diǎn)名參加的人員總經(jīng)理綜合管理部周工作例會(huì)每周一8點(diǎn)半開始總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人、點(diǎn)名參加的人員總經(jīng)理第十一條 會(huì)議組織1. 組織部門：綜合管理部是