博士后人才隊伍建設體會

1、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。博士后人才隊伍建設體會 實施人才戰(zhàn)略，關鍵是加強高層次人才隊伍建設。博士后工作是加強高層次人才隊伍建設的重要內容和有效途徑。實踐證明，在企業(yè)建立博士后科研工作站（以下簡稱博士后工作站），能夠充分發(fā)揮企業(yè)和高校、科研院所雙方的優(yōu)勢和積極性，既能促進企業(yè)發(fā)展，又能為博士后提供實踐的機會，特別是為培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展需要的高層次人才，為提高企業(yè)的技術創(chuàng)新能力，加快科技成果轉化提供一個平臺。目前，*建立企業(yè)博士后工作站13家，占廣東省總數(shù)的11.7%，占佛山市總數(shù)的68.4%，位居全國縣級區(qū)域之首。從我們了解的情況看，絕大多數(shù)博士后工作站，能夠根據(jù)本企業(yè)的急需或長遠發(fā)展要求

2、，嚴格確定合適的博士后人選，慎重確定博士后研究課題，選準博士后合作導師，企業(yè)博士后管理制度較健全，能夠為博士后提供較好的成長環(huán)境，在引進、培養(yǎng)和使用高層次人才方面發(fā)揮了很大作用。 一、有利于引進高層次的復合型人才 博士后工作站，是企業(yè)引進高層次人才的重要渠道。引進高層次人才有多種途徑和方式，通過設立院士活動中心、政府顧問團等方式，可以為政府和企業(yè)柔性地引進高級的智囊型、專家型人才；通過創(chuàng)建各類工程技術中心和研發(fā)機構，在企業(yè)中創(chuàng)建博士后工作站等平臺，可以為企業(yè)直接地引進高端的創(chuàng)業(yè)型、實用型和復合型人才，而博士后工作站在引進博士后高端人才方面更具優(yōu)勢。 1、有校企雙方的合作與支持。設立博士后流動站

3、的單位具有高質量的師資和學術力量優(yōu)勢，而企業(yè)擁有科研經費和工作條件優(yōu)勢，校企合作可以做到優(yōu)勢互補。通過博士后工作站，能夠促進企業(yè)投入充足的人力、物力、財力去開展科研創(chuàng)新，同時也有利于企業(yè)充分利用和發(fā)揮高校、科研院所博士后流動站在科研技術領先的優(yōu)勢，憑借高校、科研院所的科研力量去推動企業(yè)的科研活動，進而形成博士后工作站與高校、科研院所博士后流動站較為長期的緊密的合作機制，為企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的提升提供最堅強有力的支持。通過加強校企合作，可以使企業(yè)更深入地了解博士后流動站博士后、專家的研究方向，并結合企業(yè)實際找準博士后合作導師；也可以使高校、科研院所的博士后、合作導師更充分地了解企業(yè)急需

4、解決的技術難題，并進一步與企業(yè)共同商定科研課題。開展博士后工作以來，*博士后工作站與全國20多所高校、科研院所的博士后科研流動站建立了緊密聯(lián)系，為引進博士后打下了良好基礎。 2、有共同選定的科研課題。科研選題是一項非常重要的工作，關鍵是找到雙方合作研究的切入點，即流動站合作導師的科研課題與企業(yè)立項課題一致。因此，企業(yè)先要根據(jù)自身發(fā)展需要，緊密結合企業(yè)實際，選定研究方向和范圍，提出生產實踐中面臨的技術難題或有一定前瞻性和應用前景的科研項目，經過專家論證后，再由合作導師與企業(yè)的技術專家一起研究確定科研課題，然后通過合作導師選擇適合課題需要的博士后。如華潤博士后工作站堅持三個原則進行科研選題：一是現(xiàn)

5、實性，要求科研課題要結合企業(yè)的實際，針對值得進一步深入研究的問題進行創(chuàng)新研究；二是前瞻性，要求科研課題必須具有較高的研究水平和較好的市場前景，是企業(yè)與行業(yè)未來的發(fā)展方向；三是可行性，要求選題既要有明確的可衡量的項目目標和可行性分析，又要解決關鍵技術問題。這樣，通過科研選題找準合作導師，再通過合作導師找到合適的博士后，為博士后與企業(yè)的順利合作提供了選擇的機會。 3、有各方提供的優(yōu)質服務。把優(yōu)秀博士后引進工作站后，除了政府要有一系列鼓勵政策，加快產業(yè)升級，大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍之外，企業(yè)還要為博士后提供寬松的工作環(huán)境，充分相信博士后的工作能力，給博士后留有一定的發(fā)展空間；要從科研經費、社

6、會保障、配偶的安置、子女入學入托等方面提供良好的條件，以調動博士后的積極性；要為博士后配備科研助手，成立課題研究小組，促進博士后與科技人員的密切合作，充分發(fā)揮企業(yè)博士后的積極作用。如美的集團為保障博士后進站后順利開展工作，成立了“美的博士后工作站管理委員會”，制定了工作站的工作流程、進出站辦法、博士后工作待遇、科研成果管理及獎勵措施等。從立項開始，就認真規(guī)劃了項目啟動和運作的充足資金，及時做好科研設備的投入，規(guī)范博士后實驗室的建設，以博士后為核心組成項目小組，配備必要助手，還規(guī)定了博士后專用公寓的建設和配套標準，從租用商品套房到集中花園小區(qū)，保證博士后專用公寓具有優(yōu)雅的社區(qū)環(huán)境和良好的生活配套

7、服務，為博士后安心工作創(chuàng)造良好條件。 由于創(chuàng)造了以上有利條件，經過幾年努力，我區(qū)引進博士后的數(shù)量在不斷增加。2021年引進博士后2人，20*年引進4人，2021年引進11人，2021年引進18人，2021年引進15人，20*年引進13人，20*年截止至8月已引進6人，累計引進博士后69人，占全區(qū)在職博士的一半以上。與此同時，每位博士后都有自己的一位導師，這些合作導師堪稱業(yè)界頂級專家，其中院士有2名，成為一批真正為企業(yè)所用的頂級“外腦”。值得一提的是，美的博士后工作站自1999年建站以來，共引進20名博士后進站工作，為企業(yè)發(fā)展和高層次人才建設發(fā)揮了重要作用，2021年被全國博管辦評為全國優(yōu)秀博士

8、后科研工作站，張智博士被廣東省人事廳評為“廣東省優(yōu)秀博士后工作站研究人員”。 二、有利于培養(yǎng)高素質的人才隊伍 博士后工作站，是高素質人才成長的重要搖籃。博士后進站就像一所學校，通過校企合作招收、培養(yǎng)博士后，不但使博士后獲得了施展才能的機會，在實踐中增強了動手能力，積累了實踐經驗，提高了應用技術研究水平和社會實踐能力，還把適合于企業(yè)發(fā)展的博士后留下來。同時，在博士后的影響和帶動下，企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍的整體素質得到提升，成為企業(yè)自主創(chuàng)新的重要力量。 1、博士后研究人員成功實現(xiàn)轉型。博士后研究人員在工作站期間，得到了流動站合作導師和有關專家的指導，加快了博士后的研究進程。如華潤博士后工作站根據(jù)每位

9、博士后課題開展的不同階段的要求，都會定期或不定期邀請有關專家包括中國“涂料界泰斗”虞兆年老先生到公司，了解和指導博士后的研究工作，協(xié)助解決博士后研究工作中遇到的疑難問題，并及時糾正研究方向上的偏差，使之早出成果。而且博士后研究人員在工作站期間，不是把大部分時間和精力限于實驗室，而是走出實驗室，到其他管理部門進行業(yè)務溝通與交流，甚至走進車間，詳細跟蹤和了解每一道生產工序的操作和監(jiān)控。走出工作站的博士后基本都實現(xiàn)了從研究人員向企業(yè)型人才的成功轉型。 2、部分博士后人員出站后選擇留下來，成為企業(yè)高級科技、管理人才。由于博士后更看重*的人才環(huán)境和企業(yè)的科研平臺，加上博士后工作站靈活的用人、留人機制，不

10、少博士后出站后選擇留在企業(yè)。華潤涂料有限公司陳小文博士就曾深有感慨地說：“在*，比錢更重要的還有知識。我覺得*的市民對高層次人才特別尊重，有時甚至比對那些只講金錢的商人更尊重?！闭驗檫@樣，陳博士最后選擇了*、選擇了華潤。據(jù)統(tǒng)計，截止至20*年8月，*博士后工作站出站的34名博士后中，出站后留在佛山、*工作的有12人，占出站總數(shù)的35%以上。留下來的博士后仍繼續(xù)在各自企事業(yè)單位發(fā)揮著科研骨干和技術學術帶頭人作用。如出站后留在美的集團工作的3名博士，分別但任機電事業(yè)部研發(fā)中心主任、美泰科技有限公司總經理、空調蕪湖工廠工程部部長等高層職位。 3、企業(yè)研發(fā)人員整體素質得到提升。為協(xié)助博士后開展科研工

11、作，企業(yè)為每個博士后配備了科研助手，在博士后的影響和帶動下，這些科研助手的工作能力，以及企業(yè)研發(fā)人員整體素質得到提升。據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)13家博士后工作站設站時所在企業(yè)共有研發(fā)人員2021多人。這些研發(fā)人員，不僅從博士后身上學到了新理論、新知識、新方法，開闊了思路，而且博士后嚴謹細致的工作作風、科學求實的工作態(tài)度、勤奮努力的敬業(yè)精神也對他們產生了重要影響，成為了企業(yè)自己培養(yǎng)的高素質的專業(yè)技術人才。正如一位民營企業(yè)老板所說，即便是博士后出站后沒有留在企業(yè)，助手們就是留下的最好財富。更為重要的是，博士后作為一個流動的研究群體，給企業(yè)帶來了一股清新的科學研究氛圍，使企業(yè)逐步形成和強化尊重科技、尊重人才的思

12、想觀念。 三、有利于實現(xiàn)博士后和企業(yè)“雙贏”結果 博士后工作站，是企業(yè)開展科研的重要平臺。通過這個平臺，博士后不僅完成了各自的科研課題，實現(xiàn)了自身的價值，使自己的事業(yè)得到進一步發(fā)展，而且其研究成果，進一步推動了企業(yè)的技術進步和技術創(chuàng)新，加快了科技成果轉化，達到了“雙贏”。 1、博士后的研究取得豐碩成果。目前，我區(qū)69名博士后共開展了70多個項目的研究，其中國家級項目5個，省部級重點項目18個。據(jù)2021年全國博士后管委會辦公室組織進行的評估統(tǒng)計，*在評估范圍的博士后工作站都取得令人滿意的成績，其中在站博士后科研項目按時完成率達100%以上，科研成果獲得發(fā)明專利或實用新型專利29個。如鴻昌博士后

13、工作站卿寧博士后牽頭完成的“健康型內墻乳膠漆產品研究”項目，是20*年建設部重點技術攻關項目，其研究成果“負離子型健康建筑內墻乳膠漆及其制備方法”和“納米型健康建筑內墻乳膠漆及其制備方法”獲發(fā)明專利；王俊卿博士后完成的“環(huán)境凈化型自清潔復合功能建筑涂料”項目，是國家863計劃攻關項目和國家科技部星火計劃項目，其研究成果“一種醇酸-聚丙烯酸（酯）雜化乳液的制備方法”、“一種有機硅改性聚丙烯酸（酯）乳液的制備方法”和“一種硝化棉-聚丙烯酸（酯）乳液的制備方法”獲發(fā)明專利。 2、研究成果直接或間接轉化為生產力。據(jù)了解，我區(qū)博士后工作站通過博士后開展課題研究，不但解決了企業(yè)發(fā)展中碰到的多種技術難題，而且為企業(yè)直接或間接產生了可觀的經濟效益。如美的博士后工作站王軍、張智兩名博士后完成的“空調風機內流特性研究”和“風冷式換熱器強化傳熱研究”兩個課題研究，其成果于20*年12月通過了廣東省科技廳組織的專家會議鑒定，技術水平處于國內領先地位，獲得20*年*科技進步