2021年公司用工勞動合同范文

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年公司用工勞動合同范文 勞動合同是員工進(jìn)入單位接觸到的第一份契約性商定,也是員工與用人單位之間的法律保障。以下有三篇公司用工勞動合同范本可供參考： 1 甲方：_貿(mào)易有限公司 乙方： 依據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。 2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期) 3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 二、工作內(nèi)容 其次條 1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)

2、當(dāng)崗位的工作。 2、甲方可依據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)力量和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。 3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證根據(jù)甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。 4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。 三、勞動愛護(hù)和勞動條件 第三條 公司實(shí)行： ( )標(biāo)準(zhǔn)工時制度 ( )不定時工時制度 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工肯定的酬勞或調(diào)休。實(shí)行不定時工時制度的員工，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度的原那么確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。 第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天

3、;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。 第五條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。 四、勞動酬勞 第六條 1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)展酬勞安排。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必需遵守收入保密制度。 2、甲方可以依據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)情況及乙方的工作表現(xiàn)和力量調(diào)整乙方的工資和收入。 3、隨著崗位變動，乙方依據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。 五、保險福利待遇 第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費(fèi)用。 第八條 乙方患病或非因工負(fù)傷，公

4、司將按國家有關(guān)規(guī)定賜予肯定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。 六、勞動紀(jì)律 第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);愛惜甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能。 第十二條 乙方違背勞動紀(jì)律或違背公司的章程、制度，甲方將賜予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)峻者公司有權(quán)馬上解除本合同。 七、勞動合同的變更、終止、解除 第十三條 訂立本合同所

5、根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 第十六條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提早通知乙方： 1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的： 乙方不能滿足甲方在聘請時的用人要求; 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。 2、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的; 5、乙方因個人緣由丟失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)丟失駕駛執(zhí)照，財(cái)會人員丟失

6、會上崗證等; 6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被供應(yīng)轉(zhuǎn)崗時機(jī)后仍拒不承受的; 7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成聲譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。 乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。 第十七條 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的; 第十八條 乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同其次十條解除本合同： 1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的

7、醫(yī)療期內(nèi)的; 2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的; 3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)完全或局部丟失勞力量的。 第十九條 乙方解除本合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自分開公司。乙方有以下情形之一，不得解除勞動合同： 1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的; 2、被國家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的; 3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼等有效勞期商定，且效勞期未滿的。 假如在解除勞動合同后，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。 其次十條 有以下情形之一，乙方可以

8、隨時通知甲方解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方用法暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。 八、商業(yè)隱秘和學(xué)問產(chǎn)權(quán) 其次十一條 甲方商業(yè)隱秘包括： 1、方案、工程，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息。 2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或方案。 3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。 其次十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)隱秘。 其次十三條 本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方供應(yīng)或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的

9、記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓別人或銷毀、帶出。 其次十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)隱秘，除非乙方事先向甲方的法律參謀或其他指定人提出懇求并得到甲方的書面認(rèn)可。 九、勞動爭議處理 其次十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 其次十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。 其次十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各

10、執(zhí)一份。 其次十九條 甲、乙雙方依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款： 第三十條 雙方確認(rèn)按照以下通訊地址相互送達(dá)有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需準(zhǔn)時事先通知另一方，否那么責(zé)任自負(fù)。 甲方：_貿(mào)易有限公司 地址： 電話： 聯(lián)絡(luò)人： 乙方： 身份證號碼： 聯(lián)絡(luò)地址： 戶籍地址： 電話(宅) 電話(戶籍地址) 緊急狀況聯(lián)絡(luò)電話： 2 依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方公平自愿協(xié)商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動合同期限 第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計(jì) 個月。 其次條 本合同試用期自 年 月 日起至 年

11、月 日。 第三條 假設(shè)乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。 二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。 第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)展相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。 三、 工作時

12、間和休息休假 第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。 第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第九條 甲方因工程工作需要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一支配;加班費(fèi)用在工程提成里支付。 第十條 乙方加班不能自行打算，須經(jīng)上級支配或者根據(jù)程序報(bào)上級批準(zhǔn)，否那么不視為加班。 四、 勞動酬勞 第十一條 甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原那么，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資程度。 第十二條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲

13、方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 甲方有權(quán)依據(jù)其消費(fèi)經(jīng)營情況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。 第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日那么提早一天或延至節(jié)日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金(即銷售提成) 第十五條 乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間那么視為無異議。 五、 社會保險和福利待遇 第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。 第十七條 乙方

14、患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等根據(jù)甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。 第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、 勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十九條 甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防 護(hù)用品，實(shí)在愛護(hù)乙方在工作中的平安和安康。 其次十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 其次十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方那么按職業(yè)病防治法等 規(guī)定愛護(hù)乙方的安康及相關(guān)權(quán)益。 七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 其次十二條 甲乙雙方在

15、本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的 原那么，依法變更勞動合同局部條款。 其次十三條 訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生改變時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。 其次十四條 訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 其次十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 其次十六條 乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同： 1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方供應(yīng)的個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)受、家庭成員和主要社會關(guān)系

16、等資料; 2. 嚴(yán)峻違背本合同或甲方的規(guī)章制度; 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。 其次十八條 有以下情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成全都的; 2. 甲方經(jīng)營的情況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的; 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。 八、 雙方協(xié)商商定的其他內(nèi)容 第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，不得泄露給任何第三者(亦

17、包括無工作 上需要的甲方雇員)乙方違背保密義務(wù)那么視為嚴(yán)峻違背本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 第三十一條 雙方需要商定的其他事項(xiàng)： 1. 2. 3. 九、 違背勞動合同的責(zé)任 第三十二條 乙方未提早30天向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離任手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第三十三條 甲乙雙方任何一方違背本合同及其附件的商定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)依據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。 第三十四條 乙方有以下情形之一的，甲

18、方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余局部向乙方追償： 1. 按照法律法規(guī)商定和合同商定乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任; 2. 違背甲方依法制訂的規(guī)章制度; 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失; 4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng); 十、 勞動爭議處理 第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)峻違背本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必需賠償甲方因此患病的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔(dān)當(dāng)?shù)?/p>

19、損失、聘請費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等) 第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。 十一、 其他規(guī)定 第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲罰法、勞動合同管理方法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成局部，對乙方有約束力。 第三十八條 假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否那么甲 方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。 第三十九條 本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四

20、十條 簽訂本合同所根據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。 第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 甲方： 甲方代表人(托付人) 地址： 乙 方： 性別： 身份證號碼： 通訊地址： 3 甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人(托付代表人) 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 用人單位：_(以下簡稱甲方) 員工姓名_ _(以下簡稱乙方) 為確立勞動關(guān)系，愛護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方商

21、定按以下第 款確定勞動合同期限： 1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方消費(fèi)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實(shí)行試用期) 3、 本合同以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容 甲方支配乙方在_崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作內(nèi)容。如消費(fèi)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。 三、工作時間和休假 (一)乙方的工作

22、時間，依其工作性質(zhì)按以下第一或其次款確定： 1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時工作制 每周工作五天，每天工作八小時。 2、實(shí)行不定時工作制 乙方上下班時間依據(jù)工作需要和甲方的支配而定。甲方采納集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和消費(fèi)、工作任務(wù)的完成。 (二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 四、勞動酬勞 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日; (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞按以下第 款確定： 1、乙方試用

23、期間的工資為同崗位的80%. 2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資安排方法確定，按崗按績效取酬。 3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資安排方法執(zhí)行。 4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資根據(jù)甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。 五、勞動紀(jì)律 甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 六、勞動愛護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù) 甲、乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、消費(fèi)平安、勞動愛護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施、勞動愛護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平

24、安操作規(guī)程。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一)有以下情形之一的，合同即行 1、勞動合同期滿的; 2、已完成肯定的工作任務(wù)為合同期限的; 3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)練網(wǎng)司與職工商定的終止條件出現(xiàn)的; 4、在合同期內(nèi)職工到達(dá)法定退休年齡辦理退休手續(xù)的; 5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的; 6、公司被撤消營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提早解散的; 7、公司被依法宣告破產(chǎn)的; 8、法律、行政法規(guī)的其他情形。 (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除。 (三)乙方由以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、常常遲到、早退和有曠工行為的

25、; 3、有意違背操作規(guī)程，給公司消費(fèi)設(shè)備和消費(fèi)平安造成重大損失的; 4、嚴(yán)峻瀆職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的; 5、盜竊公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的; 6、行兇打架、或以暴力損害別人的; 7、請人代工的; 8、在崗員工兼任其次職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的; 9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的; 10、被依法追究刑事責(zé)任的。 (四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不承受崗位

26、調(diào)整的; 3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 (五)甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (六)乙方有以下情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的; 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的(員工本人要求解除除外); 5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)

27、展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方。 (八)由以下情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi);(提早三日通知用人公司，可以解除勞動合同); 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 3、公司未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的; 4、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; 5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動合同。