2021年深圳市勞動合同范本

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！2021年深圳市勞動合同范本 勞動合同是在去到任何一個單位工作都是需要簽訂的，那么勞動合同怎么寫呢?假如你不理解的話，以下是由我為大家整理的勞動合同范本，僅供參考，歡送大家閱讀。 深圳市勞動合同范本1 甲方(單位)_ 乙方(姓名)_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同的類型和期限 本合同期限采納以下_方式(選擇一項) a、有固定期限合同。期限_個月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天

2、。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。 b、無固定期限合同。自_年_月_日起。 c、以完成肯定工作為期限的合同。詳細為：_._假設乙方實際開頭工作時間與合同商定起始時間不全都的，以實際開頭工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。 二、試用期 1、雙方同意按以下第_種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi)) (1)無試用期 (2)試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。_(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

3、。) 2、錄用條件為： a、文化學問;b、身體情況;c、勞動技能;d、工作力量;e、團隊精神;f、其他. 3、乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提早三日通知甲方。 三、工作內(nèi)容和工作地點 1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當_崗位(工種)的工作。乙方工作應到達甲方所要求的工作標準。有以下狀況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整： (1)甲方依據(jù)經(jīng)營需要的; (2)乙方不能勝任工作的; (3)乙方因休長假被別人取代工作崗位的; (4)其他緣由的確需要調(diào)整工作崗位的。 2、乙方的工作地點：_，以下狀況，甲方有權變更乙方的地點： (1)甲方經(jīng)營場所變更的; (2)由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作

4、地點的; (3)以上狀況假設乙方回絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。 四、工作時間和休息休假 1、甲方支配乙方實行第_項工作制度。 (1)標準工作制：甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特別需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (2)綜合計算工時工作制。 (3)不定時工作制。 2、乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。 五、勞動酬勞 1、根據(jù)按

5、勞安排的原那么，甲方的工資構造為根本工資+獎金+補貼，乙方的根本工資為_元，其試用期的根本工資為_元(試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼依據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，那么視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 2、甲方支配乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準支配補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為_. 六、保險福利待遇 1、合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納和代

6、扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。 3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關規(guī)定及甲方施行方法執(zhí)行。 3、甲方可以依據(jù)本單位的詳細狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇施行細那么。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 七、勞動愛護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律 1、甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作標準，并對乙方進展平安衛(wèi)生訓練，杜絕違章操作和違章指揮。 2、甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。 3、實行對

7、女工和未成年工的特別愛護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應勞動愛護。 4、甲方應依據(jù)需要對乙方進展必要的職業(yè)培訓或為乙方承受職業(yè)培訓供應必要的條件。 5、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進展標準和管理。 6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。 八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 1、有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)： (1)甲乙雙方協(xié)商全都的; (2)訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的; (3)訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。 2、有以下情形之一的，甲方可

8、以解除本合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： (1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等; (3)本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴峻違背甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的; (3)嚴峻瀆

9、職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的; (4)被依法追究刑事責任的; (5)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)供應其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)受、離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘

10、前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴峻處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等; (7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4、乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第第八點第2點商定解除本合同： (1)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的; (2)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀看期間的; (5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的; (6)法律、行政法規(guī)

11、規(guī)定的其他情形。 5、以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： (1)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞的; (4)未依法為勞動者交納社會保險的; (5)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (6)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。 6、有以下情形之一的，本合同終止： (1)本合同期滿的; (2)甲方破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的; (3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的; (4)甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

12、(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7、本合同期滿或者當事人商定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第八點第3點規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第八點第4點商定的，本合同期限順延至相應情形消逝。 8、乙方要求解除勞動合同，需提早30日(部門副經(jīng)理以上級別需提早60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所擔當?shù)墓ぷ魃形赐瓿?，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。 9、本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理

13、檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或回絕。 10、本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。 11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。 九、經(jīng)濟補償和違約責任 1、甲方違背本合同商定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，根據(jù)法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。 2、合同期內(nèi)，乙方提早解除本合同的，除本合同第八點第5點規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償以下費用： (1)甲方招收錄用其

14、所支付的費用; (2)假如試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓費用，詳細支付方法是：商定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以乙方已履行的效勞期限遞減支付;沒商定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有商定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有商定的，從其商定。 十、補充條款和特殊商定 1、乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘，商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有有用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術隱秘和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容： (1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設

15、計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)隱秘的業(yè)務函電等等。 (2)經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷方案、選購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。 (3)公司按照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的隱秘)和有關協(xié)議的商定(如技術合同等)對外應擔當保密義務的事項等。 2、補充條款：(依據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容) (1)假設因工作需要在工程現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按工程管理制度執(zhí)行。 (2)甲乙雙方行使本協(xié)議中商定的解除權時，均應以書面形式通知對方，假如

16、對方回絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員) (3)甲方實行無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的人事管理規(guī)定、員工手冊、職位說明書及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。 十一、勞動爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、其它 1、本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)

17、行。 2、本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與本合同不全都的，以本合同為準。 3、雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。 4、乙方同意，在其處于聯(lián)絡障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形)時，托付本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)絡人作為乙方的受托付人，該受托付人享有承受和解與調(diào)解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生改變，乙方應書面告知甲方 5、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同

18、等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方(簽章)：_ 乙方(簽字)：_ _年_月_日 深圳市勞動合同范本2 甲方(用人單位)_ 乙方(勞動者)_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿，協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條勞動合同類型及期限 一、勞動合同類型及期限按以下第項確定。 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：自_年_月_日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 3、以完成肯定工作為期限：自_年_月_日起至終止。 二、本合同商定試用期，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。

19、 其次條工作內(nèi)容、工作地點及要求 乙方從事工作，工作地點在_。 乙方工作應到達以下標準，依據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。 第三條工作時間和休息休假 一、工作時間按以下第項確定： 1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過_小時，每周工作時間不超過_小時，每周至少休息_天。 2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。 3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。 二、甲方由于消費經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過_小時;因特別緣由需要延長工作時間的，每日不得超過_小時，但每月不得超過_小時。

20、甲方依法保證乙方的休息休假權利。 第四條勞動酬勞及支付方式與時間 一、乙方試用期間的月勞動酬勞為_元。 二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)供應正常勞動的月勞動酬勞為_元，或依據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為_。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 三、甲方的工資發(fā)放日為每月_日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間，甲方應當依法支付工資。 第五條社會保險 甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費

21、。乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。 第六條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關平安消費、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同商定中告知，甲方應為乙方的消費工作供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。甲方必需自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動愛護和未成年工特別愛護規(guī)定。 第七條勞動合同變更、解除、終止 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同，應當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)_份。 二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。 三、乙方提早_日以書面形式通知甲方

22、，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。 四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 1、未按勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的; 2、未準時足額支付勞動酬勞的; 3、未依法繳納社會保險費的; 4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的; 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; 6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。 五、

23、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴峻違背甲方的規(guī)章制度的; 3、嚴峻瀆職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 6、被依法追究刑事責任的。 六、以下情形之一，甲方提早_日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方

24、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 七、甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;或消費經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;或企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的，應當提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工看法，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 八、有以下情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、乙方

25、開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提早解散的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、勞動合同期滿，乙方具有以下情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止; 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認丟失或者局部丟失勞動力量的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的

26、; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第六款第七款的商定解除本勞動合同。 第八條違背勞動合同的責任 甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法擔當賠償責任。 第九條雙方需要商定的其他事項 第十條其他 1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。 3、本合同條款如與今后國家公布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。 4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋

27、章后生效，雙方必需嚴格履行。 5、本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。 甲方：(簽字)_乙方：(簽字)_ 聯(lián)絡電話：_聯(lián)絡電話：_ _年_月_日_年_月_日 深圳市勞動合同范本3 甲方(用人單位)_ 乙方(勞動者)_ 甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、老實信譽的根底上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方商定按以下_種方式確定勞動合同期限： 1、有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限的勞動合同自_年_月_日起，其中試用期自_年_月_日起至_年_

28、月_日止。 3、以完成工作任務為勞動合同期限，自_年_月_日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。 二、工作內(nèi)容及要求 1、乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，根據(jù)合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的支配。 2、甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。 三、工作時間和休息休假 1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商全都選擇確定條款，平均每周工作_小時： a、甲方實行每天_小時工作制。 詳細作息時間，甲

29、方支配如下： 每周周_至周_工作，上午_，下午_。 每周周_為休息日。 b、甲方實行_班制，支配乙方實行_班運轉工作制。 c、甲方支配乙方的_工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。 d、甲方支配乙方的_工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。 2、甲方嚴格遵遵守法律定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。 3、甲方為乙方支配帶薪年休假。 四、勞動愛護和勞動條件 1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生訓練，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 2、甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進展安康檢查。 3、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行。 4