BH公司考勤管理制度

1、bh公司考勤管理制度一、總則：1、為保證公司良好的工作環(huán)境和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、本公司實行統(tǒng)一的考勤制度，全體員工均需遵守本制度。3、本制度適用于。二、考勤規(guī)定：1、員工正常上下班時間為：周一至周五：上午 8:30-11:30 下午13:00-16:30上班打卡時間：上午8:15-8:45，下午16:15-16:30。周六、周日公休。2、公司的考勤管理由企業(yè)管理辦公室、人力資源部負責，考勤管理員。3、考勤管理員的職責：(1) 按規(guī)定認真、及時、準確地記錄考勤。(2) 如實反映集團公司各單位考勤中的問題，發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，給予嚴肅處理。(3) 妥善保管各種休假憑證。(4)

2、每天匯總考勤表，每周一將匯總情況上報集團公司領導，每月5號之前將當月考勤情況匯總后送達人力資源部。4、公司全體員工，一律實行上下班前打卡制度。5、所有員工上下班必須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反者代理人和被代理人均給予罰款處理，本人當日按曠工處理。6、上班時間開始15分鐘內不計遲到，15分鐘后至30分鐘內到班者，按遲到論處。超過30分鐘以上者，按曠工論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工論處。7、遲到或早退一次扣20元，月累計遲到或早退超過三次者加倍處罰。8、曠工按員工當月日均工資給予200%處罰，連續(xù)曠工超過三天或月累計曠工超過五天，年累計超

3、過15天除按以上處罰外，并給予解除勞動合同。所有處罰從工資中扣除，由人力資源部負責執(zhí)行。9、工作時間外出：(1) 所有員工須到公司刷卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，外出需要向本部門領導說明外出原因并報返回時間，否則按外出辦私事處理。(2) 如外出公干不能到公司打卡，必須提前填寫外出公干申請單，經(jīng)本部門領導簽字，集團公司分管領導批準后方可離崗。如遇特殊情況無法事先辦理外出申請手續(xù)的，應提前通過電話或委托他人向部門領導說明。并于上班后的一個工作日內補辦手續(xù)，否則按曠工論處。（外出公干申請單附后）(3) 外出辦私事者一經(jīng)查處一律按曠工論處。三、事假、病假相關規(guī)定(一) 事假因私人原因不能上班打卡的必

4、須提前請假，按以下程序辦理請假手續(xù)，手續(xù)齊全后方可離崗。1、事假程序(1) 員工填寫請假條，注明請假事由、種類、時間、假期等，安排好職務代理人，經(jīng)本部門領導簽字，報集團公司分管領導批準后，方可離崗。如因交接不清造成的工作失誤給公司帶來重大損失者，追究當事人及直屬上級失職之責。（請假條附后）(2) 遇特殊情況（生重病、直系親屬病故、病危及家庭突發(fā)事件）無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天通過電話或委托他人向單位部門領導請假。并于假后上班的一個工作日內補辦手續(xù)。(3) 員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)相關領導核準者除外，其余均以曠工論

5、處。(4) 假期結束后回公司銷假，并交接工作。2、事假標準(1) 事假每月累計不得超過3天。(2) 事假工資：每休一天扣除一天的日工資日工資標準=月工資總額月出勤天數(shù)（每月按21.75天計算）。(3) 事假每月累計超過3天者，超過天數(shù)按其日工資的150%扣除。(二) 病假因病或非因公負傷無法堅持工作，可申請暫離工作崗位進行醫(yī)治。1、病假程序(1) 病假需有縣級以上醫(yī)院的病歷資料（醫(yī)院病假證明、病歷、檢查結果、化驗單、交費單據(jù)等）作為證明材料（私人診所無效），否則按事假計。經(jīng)本部門領導簽字，報集團公司分管領導批準后，方可離崗休息。(2) 如遇急診住院無法到公司辦理請假手續(xù)的，一般情況兩天內必須通

6、過電話或其他手段告知部門領導，部門領導應及時給公司主管領導匯報同意后方可正式休假，超期不予辦理。(3) 無病假證明，又不請假的均按曠工論處。2、病假標準(1) 員工因病或非因公負傷，從醫(yī)療部門診斷需停止工作治病起，開始計算病假期。(2) 員工病假經(jīng)本部門領導簽字，報集團公司分管領導批準后，方可離崗。(3) 請假3天內扣除其日工資的30%，超過3天者，超過的天數(shù)扣其日工資的50%。連續(xù)病假超過一個月，由員工所在部門報人力資源部并報企業(yè)鑒定委員會研究決定。3、其他假期按國家規(guī)定執(zhí)行。四、其他相關事宜1、請帶薪年休假須提前一周向部門領導申請，經(jīng)分管領導批準后，報人力資源部備案。（帶薪年休申請單附后）

7、2、部門經(jīng)理以下人員，請假由部門經(jīng)理及分管領導核準。部門經(jīng)理以上人員請假由集團公司人力資源部核準。3、為加強考勤管理，對各部門考勤人員弄虛作假現(xiàn)象，鼓勵職工舉報，一經(jīng)查實企業(yè)將給予舉報人一次性獎勵。同時對弄虛作假人員，給予不低于500元的處罰，同時追究部門領導責任。4、本制度解釋權歸集團公司企業(yè)管理辦公室。5、本制度自頒布之日起生效。附件：請假條部門領導：因 ，需請假。請假時間自 年 月 日至_年_月_日，請假_天，請領導予批準，謝謝！ 請假人： 年 月 日本部門領導簽字： 分管領導簽字：外出公干申請單部門領導: 因 ，需外出。外出目的地 ，外出時間自_年_ _月_ _日起至_年_ _月_ _日止，外出 天。申請人： 年 月 日本部門領導簽字： 分管領導簽字：換休申請單部門領導： 因 ，需換休。換休時間自_年_ _月_ _日起至_年_ _月_ _日止，換休 天。申請人： 年 月 日本部門領導簽字： 分管領導簽字：加班申請單工作部門申請人申請原因參加加班的人員名單起止日期自 年 月 日起至 年 月 日止，