鹽業(yè)公司技能鑒定工作總結(jié)

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！鹽業(yè)公司技能鑒定工作總結(jié) 鹽業(yè)公司技能鑒定工作總結(jié) 幾年來，在勞動(dòng)和社會(huì)保障部的正確指導(dǎo)下，中國鹽業(yè)總公司克制了種種困難，并根據(jù)上級(jí)要求，主動(dòng)開展企業(yè)內(nèi)部技能鑒定工作，獲得了肯定的成果，也總結(jié)了局部閱歷和教訓(xùn)。下面將這幾年的工作狀況簡要匯報(bào)如下： 一、過去幾年工作進(jìn)展回憶 一20xx年工作進(jìn)展 1.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部要求,中鹽總公司職業(yè)技能鑒定中心下發(fā)了關(guān)于做好企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的通知，并制定了中鹽總公司職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作施行細(xì)那么中鹽人20xx268號(hào)文件,明確了職業(yè)技能鑒定管理機(jī)構(gòu)及職責(zé),部署了職業(yè)技能鑒定工作任務(wù)和目的，支配了下一步的工作施

2、行方案，對(duì)各企業(yè)做好職業(yè)技能鑒定工作提出明確的要求。 2.依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心關(guān)于上報(bào)試點(diǎn)企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定狀況調(diào)查表的通知?jiǎng)谏玷b函20xx52號(hào)文件要求，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)了試點(diǎn)企業(yè)技能狀況調(diào)查表，把握了中鹽企業(yè)職工的技能狀況，為開展企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定工作做了一個(gè)摸底。 3.組織各企業(yè)開展20xx年職業(yè)技能競賽的各項(xiàng)活動(dòng)，仔細(xì)組織上報(bào)第七屆全國技術(shù)能手評(píng)選表彰活動(dòng)，并對(duì)20xx年職業(yè)技能競賽工作做了方案支配。 4.經(jīng)總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織，在企業(yè)內(nèi)召開了中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會(huì)議。各有關(guān)省、區(qū)、直轄市鹽業(yè)總公司、院校、全資、控股子公司人力資源部門負(fù)責(zé)人和從事職

3、業(yè)技能鑒定工作人員參與了此次會(huì)議。會(huì)議特邀勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心徐玉平副處長做了重要講話，她從專業(yè)角度介紹了全國職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作的形勢(shì)，職業(yè)技能鑒定工作的法律地位、國家戰(zhàn)略，以及對(duì)中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的詳細(xì)要求，既表達(dá)了勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)中鹽企業(yè)的重視與關(guān)懷，也對(duì)我們今后開展職業(yè)技能鑒定工作打下了良好的根底。中鹽總公司黨委副書記、職業(yè)技能鑒定中心主任程文杰，也出席了本次會(huì)議。他要求各企業(yè)指導(dǎo)高度重視該項(xiàng)工作，要把它作為企業(yè)人才資源開發(fā)的重要組成局部；在企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作中，要以“堅(jiān)持質(zhì)量，標(biāo)準(zhǔn)操作，有利企業(yè)，便利職工，長期堅(jiān)持為目的，仔細(xì)做好中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作。 二2

4、0xx年工作進(jìn)展 1.組織編寫鹽業(yè)特有工種培訓(xùn)教材，召開局部教材審定會(huì)。 公司指導(dǎo)特別重視教材的編寫工作，在前期的編寫中投入了10.4萬元，并于4月12日在天津科技大學(xué)海洋工程學(xué)院召開了國家鹽業(yè)職業(yè)資格培訓(xùn)教材工作會(huì)議。中鹽總公司黨委副書記程文杰就編寫教材工作做出指示。確定了四個(gè)教材編寫單位，共落實(shí)12個(gè)工種，5個(gè)等級(jí)，51本培訓(xùn)教材編寫分工，成立了編寫委員會(huì)。會(huì)議特邀勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心標(biāo)準(zhǔn)教材處劉永澎處長做了現(xiàn)場業(yè)務(wù)授課。劉處長就國家等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)展歷程，技能等級(jí)教材的編寫原那么和詳細(xì)要求做了具體指導(dǎo)?？紤]到培訓(xùn)教材將會(huì)在全行業(yè)通用，總公司特殊組織了全行業(yè)有豐富理論閱歷、專業(yè)理論修養(yǎng)的專家

5、精英團(tuán)隊(duì)共同編寫。預(yù)備以高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成教材的編寫，并盡快出版。 2.選擇建立考核站籌備工作。 經(jīng)總公司討論，在考察、調(diào)研的根底上，初步選擇了15個(gè)擬建立中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定考核站單位，報(bào)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心請(qǐng)示。依據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況制定了建立中鹽考核站的條件標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、任職資格和人員裝備等相關(guān)文件要求。 3.考評(píng)人員的選拔、培育。 總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)二級(jí)企業(yè)職工的技能情況做了一次全面的摸底調(diào)查。在企業(yè)內(nèi)選拔第一批考評(píng)人員，建立起考評(píng)人員隊(duì)伍。并對(duì)技術(shù)人員進(jìn)展了匯總分析，對(duì)具備資格的考評(píng)人員進(jìn)展備案。9月，總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心向公司指導(dǎo)遞交了鹽業(yè)企業(yè)消費(fèi)工人技師培訓(xùn)工程方案

6、書，方案于20xx年舉辦兩期約40人技師培訓(xùn)班。 4.選拔組織技能人員參與中央企業(yè)修理電工、焊工競賽。 依據(jù)國資委、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于參與國資委20xx年舉辦中央企業(yè)職工技能大賽的通知文件，總公司組織各企業(yè)參與中央企業(yè)技能大賽修理電工，焊工競賽。通過兩次技能大賽，我們認(rèn)識(shí)到中鹽企業(yè)和中央企業(yè)兄弟單位之間還存在很大差距。我們將總結(jié)閱歷，進(jìn)步認(rèn)識(shí)，在企業(yè)內(nèi)廣泛開展技能培訓(xùn)、技術(shù)競賽和技能比武等多種形式的練兵活動(dòng)。有效地調(diào)動(dòng)廣闊職工學(xué)專業(yè)、鉆技術(shù)的熱情，為職工供應(yīng)自我進(jìn)展、崗位成才的時(shí)機(jī)。要培育出一支技術(shù)精湛的高技能人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)中鹽集團(tuán)“兩步走進(jìn)展目的供應(yīng)有力的人才支持。 三20xx年工作進(jìn)展

7、 1.組織完成了中鹽企業(yè)考評(píng)人員和管理人員第一期培訓(xùn)班。 總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在對(duì)二級(jí)企業(yè)的職工技能情況全面摸底調(diào)查的根底上，選拔出 鹽業(yè)公司技能鑒定工作總結(jié)第2頁 56名各工種考評(píng)人員，并進(jìn)展了資格審查和備案。在3月份舉辦了第一期考評(píng)人員培訓(xùn)班，方案培訓(xùn)管理人員20人，專業(yè)考評(píng)人員36人，共計(jì)約60人。實(shí)際完成73人次，其中行業(yè)特有工種44人，通用工種6人，管理人員23人。全部學(xué)員一次性通過考試，全部獲得證書。借助此次培訓(xùn)時(shí)機(jī)，我們邀請(qǐng)了勞動(dòng)部多位專家進(jìn)展企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作的部署與指導(dǎo)，為今后更好地開展工作，保證專業(yè)人才持證上崗，加快高技能人才的培育，建立一支本行業(yè)專業(yè)化技能鑒定

8、工作隊(duì)伍奠定根底。 2.落實(shí)鹽業(yè)特有工種培訓(xùn)教材的編寫、審定工作。 全年共召開六個(gè)工種的教材審定會(huì)，它們分別是：海鹽制鹽工、真空制鹽工、精制鹽工、鹽斤設(shè)備分裝操作工、鹽斤收放保管工和駁筑集拆坨鹽工。與出版社簽訂合同，鹽斤收放保管工和海鹽制鹽工教材正在出版發(fā)行當(dāng)中。 3.建立第一批中鹽職業(yè)技能鑒定工作考核站試點(diǎn)單位。 在前期調(diào)研的根底上，我們從15個(gè)候選單位中選擇了5家企業(yè)作為重點(diǎn)，建立中鹽第一批試點(diǎn)考核站。目前已按要求報(bào)批總公司，待總公司陸續(xù)派專項(xiàng)考察小組進(jìn)展初審后，報(bào)勞動(dòng)部審查，掛牌建站。 4.仔細(xì)組織參與第八屆全國技術(shù)能手評(píng)選表彰活動(dòng)。 組織二級(jí)單位進(jìn)展技術(shù)比武，選拔出8名中鹽行業(yè)技術(shù)能手

9、參與第八屆技術(shù)能手候選人評(píng)比活動(dòng)。最終，中鹽皓龍鹽化有限公司的焊工高級(jí)工蔣永釗同志獲得全國技術(shù)能手獎(jiǎng)項(xiàng)。 5.籌備組織考評(píng)人員其次期培訓(xùn)班。人員名單已經(jīng)上報(bào)，正在審批當(dāng)中。 6.協(xié)作上級(jí)指導(dǎo)和總公司技能鑒定指導(dǎo)中心的工作要求，完善了中心制度建立等相關(guān)配套環(huán)節(jié)。 四20xx年工作進(jìn)展 20xx年年底，中鹽總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心人員進(jìn)展了第三次變動(dòng)。07年在新指導(dǎo)的帶著下，中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作連續(xù)向前推動(dòng)。 二、存在的主要問題、閱歷和建議 自20xx年中國鹽業(yè)總公司成立職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心以來，該項(xiàng)工作始終處于初創(chuàng)和打根底階段，各項(xiàng)工作都在為建立中鹽企業(yè)考核站做預(yù)備。20xx年是“十一五規(guī)

10、劃的第一年，也是實(shí)現(xiàn)總公司第一步進(jìn)展戰(zhàn)略目的的關(guān)鍵一年。總公司在人手緊缺、硬件落后、人事變動(dòng)的重重困難下，努力推動(dòng)技能鑒定工作。首先是做好二級(jí)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的摸底工作，成立特地的工程組，對(duì)人員情況進(jìn)展了全面的分析，集中力氣制定了人力資源子戰(zhàn)略規(guī)劃，努力抓好相應(yīng)的管理制度建立工作。其次是有方案地開展培訓(xùn)工作，分層次、狠投入地抓培訓(xùn)。爭取在2-3年內(nèi)，建立和完善鹽業(yè)企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定體系。同時(shí)，在總公司成立了高級(jí)工程技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)，為人才進(jìn)展供應(yīng)時(shí)機(jī)，鼓舞人才朝這方面努力。另外，我們還向做得好的兄弟單位取經(jīng)、學(xué)習(xí)，到勞動(dòng)部與有關(guān)專家指導(dǎo)座談，學(xué)習(xí)閱歷。 中鹽企業(yè)的鑒定工作雖然獲得了肯定的進(jìn)

11、展，但步伐遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。主要緣由有： 一近年來總公司人事變動(dòng)頻繁，人手緊缺，沒有專人負(fù)責(zé)專項(xiàng)工作，導(dǎo)致時(shí)間、精力安排嚴(yán)峻缺乏，很多工作都被擱置了下來。另外，開展工作的思路沒有打破，缺乏創(chuàng)始性和工作閱歷，缺少“走出去的信念和精神。 二由于中鹽企業(yè)分布地區(qū)范圍廣、條件差，大多處于貧困遙遠(yuǎn)地區(qū)，無論是自然環(huán)境還是企業(yè)硬件設(shè)施都比擬落后，人的思想觀念也比擬陳舊，再加上詳細(xì)工作人員人手少，大多為兼職，各單位指導(dǎo)重視程度不一，在開展工作方面面臨許多困難。新上收的二級(jí)企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)和人數(shù)不斷擴(kuò)大，掩蓋面廣，不斷給技能培訓(xùn)和鑒定工作帶來新的挑戰(zhàn)和課題。 三鹽行業(yè)特有工種的技能鑒定尚屬空白，即使勞動(dòng)部門已經(jīng)賜予我們

12、肯定的優(yōu)待政策，但培訓(xùn)、鑒定、考核工作還是要依靠我們企業(yè)自身來推動(dòng)和落實(shí)，要我們自己出教材、出師資、出場地、出試題，很多工作都是在“摸著石頭過河。 四企業(yè)指導(dǎo)重視程度不夠，各企業(yè)認(rèn)識(shí)上存在較大差距，對(duì)高技能人才隊(duì)伍建立沒有相應(yīng)的得力舉措。多數(shù)企業(yè)對(duì)此項(xiàng)工作不夠重視，認(rèn)為是投入大、見效慢、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展沒多大奉獻(xiàn)的事，導(dǎo)致沒有專人負(fù)責(zé)開展技能鑒定培訓(xùn)考核工作，也沒有相應(yīng)的配套制度做保障，工人有證無證一個(gè)樣，企業(yè)和職工的主動(dòng)性、主動(dòng)性比擬差。 以上種種主、客觀緣由，導(dǎo)致中鹽企業(yè)鑒定工作整體進(jìn)度緩慢，與上級(jí)部門的要求有很大差距，與企業(yè)職工的需求也有肯定間隔 。但總公司始終在堅(jiān)持不懈地推動(dòng)此項(xiàng)工作。主要實(shí)行在經(jīng)濟(jì)相對(duì)興旺、交通較為便利的地區(qū)設(shè)立鑒定站，在“地區(qū)就近、工種相近、一比三的原那么一名考評(píng)員最多只能擔(dān)當(dāng)三個(gè)工種的考評(píng)工作下，集中開展培訓(xùn)、鑒定工作。 目前，中鹽企業(yè)在技術(shù)支持和技術(shù)效勞方面急需上級(jí)指導(dǎo)單位賜予關(guān)心和指導(dǎo)。比方：如何在條件相對(duì)落后的地區(qū)建立起設(shè)備站點(diǎn)，如何培訓(xùn)技術(shù)工作