離職管理制度(定稿)4頁

1、山東省壽光蔬菜產(chǎn)業(yè)集團版次A/0離職管理制度文件編號：CSV/RL-P002生效日期：2012年3月第 5 頁，共 5 頁1 目的規(guī)范集團員工離職管理，保護公司和員工正當利益，特制定本制度。2 適用范圍集團公司及所有下屬公司和經(jīng)營單位的員工離職均按照本制度辦理。3 離職類別和定義3.1 離職類別3.1.1 解除勞動合同關系A. 辭職：是指在任職期間內，由員工提出提前終止勞動雇傭關系的行為。B. 辭退：是指在任職期間內，員工不合格或工作表現(xiàn)、學識、技能等不符合公司要求， 或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關系的行為。C. 開除：是指在任職期間內，員工嚴重違反公司的規(guī)章制度

2、或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失的，公司與其解除勞動合同的行為。D. 自動離職：是指在合同期內，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位七天天以上，未到公司上班的行為。3.1.2 合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）A. 公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。B. 員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。C. 若員工在合同期滿后未與公司續(xù)簽勞動合同，也無故未到公司上班，視為是員工提出 不再續(xù)簽勞動合同的行為。4 工作職責4.1 集團人力資源部負責集團公司及下屬各公司員工離職

3、的管理工作。4.2 集團部室及下屬各公司負責離職人員的工作交接、財務交接、物資交接等具體離職工作。5 員工離職規(guī)定5.1 辭職5.1.1 員工如因個人原因不能繼續(xù)在公司工作的，須提前一個月以書面形式提出申請（試用期內的員工提前3日申請），由其本人寫辭職申請書。5.1.2 辭職申請書遞交人力資源部，由人力資源部與辭職員工進行辭職面談，對工作良好的員工努力挽留，溝通無效后，辦理手續(xù)。人力資源部據(jù)實填寫員工辭職面談表。5.1.3 通過OA系統(tǒng)完成員工辭職申請表審批流程后辦理離職手續(xù)，無OA的員工通過其部門內勤的OA完成OA審批流程。5.2 辭退5.2.1 員工有下列情形之一的，公司可以辭退，解除勞動

4、合同：A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；B. 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；C. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作或拒絕調整崗位的；D. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。5.3 開除5.3.1 員工有下列情形之一的，公司可以開除，解除勞動合同：A. 嚴重違反公司的規(guī)章制度的；B. 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；C. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的。5.3.2 員工發(fā)生符合5.3.1 A、B規(guī)定的開

5、除條款的行為，包括但不局限于下列行為：A. 盜竊員工財物的;B. 利用工作之便竊取、貪污、私分、合謀騙取公司財物的；C. 泄漏公司商業(yè)或技術秘密，致使公司遭受損失的；D. 故意毀壞公司財物或過失給公司造成5000元以上損失的；E. 一月內連續(xù)曠工5天,或一個月內累計曠工6天的；F. 觸犯刑法，被依法追究刑事責任的；G. 提供虛假偽造學歷證書的；H. 打架斗毆；I. 因過失造成重大安全、質量事故的；J. 散播不利于公司的言論，損害公司聲譽，或其他惡劣行為給公司造成較大負面影響的。5.4 自動離職5.4.1 是指未經(jīng)請假或請假未得到書面批準，員工擅自離開工作崗位七天以上，未到公司上班的行為，屬于自

6、動離職。5.5 員工因被公司開除或自動離職的，公司不給予任何補償，給公司造成損失的，按公司的責任追究制度的相關規(guī)定予以追償。6 辭退程序6.1 公司應提前一個月通知被辭退員工（試用期員工）；6.2 在辭退員工時，由其所在部門負責與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負責解答其與被辭退有關問題，人力資源部可陪同提供必要的政策支持。7 開除程序7.1 對達到開除條件的員工，由其所在部門報人力資源部，并通知被開除員工。8 自動離職程序8.1 對于自動離職的員工，由其所在部門在其達到自動離職條件后及時報人力資源部。9 員工被辭退、開除或自動離職的審批流程：9.1 由其所在部門負責人通過OA系

7、統(tǒng)填寫員工離職審批表，完成簽批離職流程手續(xù)。10 離職工作交接：10.1 員工獲準離職后，依規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，完成離職員工工作交接表。10.2 員工離職交接時，必須有相關人員監(jiān)督交接。中層以上管理人員交接工作必須由公司委派人員監(jiān)督交接，業(yè)務崗位或公司高管離職必須由集團職能部門做離職審計。10.3 進行工作交接時，必須填寫交接清單，未完工作、文件資料、固定資產(chǎn)、器具印章，清帳物貨款等全部費用及物品。10.4 所負責技術、保密資料和工程、項目資料及進度詳細書面交接，并收回相關資料。10.5 員工辦妥全部離職手續(xù)后，人力資源部將下月為其結算工資，并辦理勞動合同解除，終止勞動關系及社會保險等相關手續(xù)。11 實行年薪的員工離職11.1 員工辭職或試用期內不合格的，公司將不再發(fā)放績效年薪。11.2 集團協(xié)商離職的，績效年薪部分根據(jù)工作業(yè)績由雙方協(xié)商解決。11.3 因嚴重違反公司規(guī)章制度被辭退或自動離職的，公司將不再發(fā)放績效年薪。12 離職資料由人力資源部存檔。13 處罰13.1 未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的處罰13.1.1 員工離職必須辦妥離職手續(xù)，因個人原因未辦妥離職手續(xù)的，工資不予發(fā)放。13.1.2 員工離職后，如發(fā)現(xiàn)有營私舞弊、貪污或業(yè)務上的不法事宜，除應負擔賠償責任外，將視情節(jié)輕重追究其法律責任。