


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、班組獎(jiǎng)懲制度 一、嘉獎(jiǎng) 1.各班組全年度未發(fā)生輕傷以上事故及二類機(jī)運(yùn)事故,無一人次“三違”,平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化平均達(dá)一級,平安文化建設(shè)、“雙基”工作達(dá)標(biāo),超額完成生產(chǎn)任務(wù),年終兌現(xiàn)嘉獎(jiǎng)。2.樂觀檢舉揭發(fā),抵制或制止“三違”者;提出合理化建議被接受者,依據(jù)實(shí)際狀況賜予20100元的嘉獎(jiǎng)。3.處理不屬于本班下道的礦車(包括重車、空車),依據(jù)現(xiàn)場實(shí)際狀況賜予50200元的嘉獎(jiǎng)。4.回收復(fù)用材料嘉獎(jiǎng):回收能修復(fù)復(fù)用材料按使用價(jià)值賜予30100%的嘉獎(jiǎng)。5.班組內(nèi)部嘉獎(jiǎng)以評分方式賜予嘉獎(jiǎng),特殊狀況需隊(duì)上賜予嘉獎(jiǎng)時(shí)班組長的請示嘉獎(jiǎng)不得超過100元。6.副隊(duì)長對班組個(gè)人嘉獎(jiǎng)最高不得超過200元,隊(duì)長、書記對班組
2、嘉獎(jiǎng)不得超過300元,超過其規(guī)定必需通過民管會(huì)爭辯后執(zhí)行。7.其它嘉獎(jiǎng):隊(duì)支配不屬本班責(zé)任區(qū)的其它工作,按工作量大小,賜予嘉獎(jiǎng)。二、懲處1.按規(guī)定時(shí)間穿戴好勞保參與班前會(huì),遲到罰款20元/次,不參與班前會(huì)罰款50元/次,不穿戴勞保便參與班前會(huì)罰款50元/次。2.各班組需做好各種記錄填寫。填寫好設(shè)備運(yùn)行記錄、檢查、檢修等記錄,對不準(zhǔn)時(shí)填寫記錄被抽查發(fā)覺者按10元/處考核,同時(shí)不得將記錄本作為它用。3.用工及請假制度。班組必需依據(jù)現(xiàn)有人員,組織好工作、合理支配勞動(dòng)力,班組因各種緣由差人上班時(shí)由班組內(nèi)部調(diào)整,如班組支配頂崗,不到崗上班者,按曠工處理。職工請假必需提前4小時(shí)按規(guī)定辦理手續(xù),班組支配休息
3、職工上班,應(yīng)提前4小時(shí)通知本人,如因未按此要求履行,造成崗位差人,由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)損失,曠工一天懲處責(zé)任人50元(另按工資、平安管理等方法合并考核執(zhí)行)。4.工作中不聽從指揮一次罰款50元,因此造成生產(chǎn)影響者責(zé)任自負(fù);上班時(shí)間睡覺按“三違”處理(同時(shí)按最差員工處理)、在非工作場所逗留者按脫崗處理。5.酒后不得支配工作并按曠工處理、班中喝酒者罰500元/次,班長及班員不制止,明知有人喝了酒,仍支配上崗者,罰款100元。6.酒后到工作場所、辦公室等地肇事者罰款200元,后果嚴(yán)峻者退回人力資源科,解除勞動(dòng)合同。7.當(dāng)班在井下發(fā)覺的壞礦車,拒不拉出地面的按50元/輛賜予懲處,因此造成事故,損壞設(shè)備,拉壞道
4、床者,另行追究賠償。8.匯報(bào)制度及“三違”事故追查制度:發(fā)生事故或其它單位造成機(jī)運(yùn)影響的問題,必需精確、準(zhǔn)時(shí)地向機(jī)運(yùn)調(diào)度(值班室)匯報(bào),調(diào)度值班人員必需準(zhǔn)時(shí)向隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及礦調(diào)度室匯報(bào)。(屬于隊(duì)內(nèi)責(zé)任的馬上支配處理、并請示隊(duì)領(lǐng)導(dǎo))。否則因此造成的后果自負(fù)。隱瞞事故不報(bào),謊報(bào),按責(zé)任大小加倍懲處,一次不匯報(bào)罰款20100元。由于違章操作造成機(jī)運(yùn)事故者,按事故“四不放過”原則追查處理;對“三違”人員及責(zé)任班組按工資管理方法執(zhí)行。9.賠償制度:(1)因違章造成事故后,設(shè)備損壞者,按設(shè)備(零部件)新、舊狀況,予以10%100%的賠償。 (2)各班組的工具、材料,含三鏈環(huán)、插銷、拉桿、紅燈盒丟失,工具使用后不歸還一律賠償。(3)因自己違章造成自己或他人受傷(礦認(rèn)定工傷)的責(zé)任者,除接受礦懲處外,另按工資管理方法執(zhí)行。10.機(jī)車司機(jī)在啟動(dòng)機(jī)車前,必需對機(jī)車按操作規(guī)程進(jìn)行完好檢查,發(fā)覺有問題時(shí),準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)處理,一項(xiàng)未做到罰款10元。機(jī)車必需加沙,因不加沙造成上級檢查扣分,按扣分比例懲處,隊(duì)查獲一只沙箱無沙罰款20元。11.機(jī)車班以外的其他班組嚴(yán)禁使用機(jī)車;若其他班組依據(jù)實(shí)際生產(chǎn)狀況確需使用機(jī)車時(shí),必需經(jīng)過調(diào)度室
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 合同范本水印去掉
- 中藥苗代銷合同范本
- 肺炎研究課題申報(bào)書
- 員工餐具采購合同范本
- 住房調(diào)換合同范本
- 煤礦研究課題申報(bào)書
- 廚房廚具采購合同范本
- 醫(yī)師勞動(dòng)合同范本診所
- 南昌市商品房預(yù)售合同范本
- 合伙式經(jīng)營合同范本
- 盤扣式鋼管腳手架驗(yàn)收表
- EPC項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理實(shí)施策劃書
- von frey絲K值表完整版
- 人教版四年級數(shù)學(xué)下冊第一單元提升測試卷(Word版含答案)
- 內(nèi)部審核檢查表人力資源部
- GB/T 3452.4-2020液壓氣動(dòng)用O形橡膠密封圈第4部分:抗擠壓環(huán)(擋環(huán))
- GA/T 1310-2016法庭科學(xué)筆跡鑒定意見規(guī)范
- Arcgis教程1基本知識(shí)
- 學(xué)業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課件
- 西南交通大學(xué)文科建設(shè)發(fā)展綱要
- 碳捕集、利用與封存技術(shù)課件
評論
0/150
提交評論