公司員工辭退與辭職管理辦法

1、紅衛(wèi)煤業(yè)公司員工辭退與辭職管理辦法第一章總則1為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本辦法。2公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。3公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。第二章辭退管理4公司對有下列行為之一者，給予辭退：41 一年內(nèi)記過三次者；42 連續(xù)曠工 15 日或全年累計(jì)超過30 日者；43 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；43 工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；45 違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；46 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；47 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者

2、；48 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；49 品行不端、行為不檢，屢勸不改者；410 擅自離職為其他單位工作者；411 違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；412 泄露業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者；413 辦事不力、玩忽職守，且有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者；414 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；415 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；416 年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；417 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；418 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑

3、確定者；419 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；420 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。5本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書 （格式見附件一），其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：51 連續(xù)工作 3 個(gè)月以上未滿 1 年者， 10 日前告之；52 連續(xù)工作 1 年以上未滿 3 年者， 20 日前告之；53 連續(xù)工作 3 年以上者， 30 日前告之。6辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向公司勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部索取員工離職申請表（格式見附件三），并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部審核。7被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單

4、。8被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到員工離職申請表之日起的 15 日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。9被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。10勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)對員工花名冊數(shù)據(jù)維護(hù)。11本公司下屬各單位、部門辭退員工，必須經(jīng)由公司勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部和部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第三章辭職管理12本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部索取員工離職申請書（格式見附件三），填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部審核。13公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭

5、職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。14員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)完善員工離職申請表上面的移交清單項(xiàng)目，辦理移交手續(xù)。15員工辭職申請被核準(zhǔn)后，勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書（格式見附件一）并及時(shí)完善員工花名冊數(shù)據(jù)庫。第四章審批程序16辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說明辭退理由。17勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部根據(jù)部門的意見，對該員工進(jìn)行考查，認(rèn)為確實(shí)不能勝任工作，具有本辦法規(guī)定的辭退條件之一的，應(yīng)當(dāng)填寫員工離職申請表（附件三），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)。18員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。部門同意申請人辭職的，可以

6、由勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部直接辦理辭職手續(xù)。除非認(rèn)為該員工的工作直接關(guān)系到本公司的利益的，可由勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部提出處理意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定。第五章附則19公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。20本辦法自發(fā)布之日起施行。附件一員工辭職通知書_ 先生 /女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第_ 條第_ 款的規(guī)定，決定終止合同，請您于 _ 年_ 月 _ 日完清手續(xù)并離開本公司。您的一切待遇按照 _ 規(guī)定辦理。紅衛(wèi)煤業(yè)有限責(zé)任公司年月日格式二員工辭退通知書_ 先生 /女士：因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求

7、，故請您于_ 年_ 月 _ 日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的_ 規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。紅衛(wèi)煤業(yè)有限責(zé)任公司年月日格式三員工離職申請表紅衛(wèi)煤業(yè)有限責(zé)任公司員工離職申請表HWMY -勞人險(xiǎn) 003NO: 200( )年 ()號填表日期 :年月日所屬姓名性職入職部門別務(wù)時(shí)間離職類別 : 辭職試用期不合格有薪辭退無薪辭退 連續(xù)曠工十五天辭退申請辭職日期:年月 日(申請人填)寫核準(zhǔn)生效日期 :年月 日 (部門負(fù)人責(zé)核)定離職原因 :申請人簽名:日期 :部門直屬班 / 組意見:所在部門主管 意見:勞動(dòng)人事保部意見:部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見 :公司董事 總經(jīng)理意見:簽名:簽名:簽名 :簽名 :簽名:公序號經(jīng)辦部門移交項(xiàng)目名稱有/無應(yīng)扣款項(xiàng)及承辦人簽名金額司01職工單位財(cái)02 物資供應(yīng)部物03庫房移04工作服工管交05 機(jī)運(yùn)礦燈房項(xiàng)06 安全監(jiān)察室目黨政辦公室07清單08 財(cái)務(wù)部勞動(dòng)人事險(xiǎn)保部勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部復(fù)查手續(xù)是否辦理完備 是 否簽名日期財(cái)務(wù)部復(fù)核以