勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題

1、第二十一章1、我國的法律性文件包括（）第二十二章A、法律B、行政法規(guī)第二十三章2、勞動(dòng)基準(zhǔn)的特點(diǎn)有（）第二十四章A、普適性B、法定性C、地方性法規(guī)C、保底性D、規(guī)章D、強(qiáng)制性第二十七章B、 第二十八章C、 第1十九章D、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題時(shí)|0:2015-10-08 10:18來源床知作者:admin點(diǎn)擊:379次勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題 第一章一單選題1.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,已定性形式或者以走呈形式所作出的統(tǒng)一規(guī)走。A、標(biāo)準(zhǔn)型B、重復(fù)性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題第一章第二章一、單選題第三章1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、

2、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，已定性形式或者以定量形 式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。第四章A.標(biāo)準(zhǔn)型B、重復(fù)性C、自然醒D、常見性第五章2、各地方政府勞動(dòng)行政部門每年定期公布的工資指導(dǎo)線屬于（）第六章A.強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第七章C、約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第八章3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。第九章A、0、5B、1C、2D、3第十章4、在休息日安排勞動(dòng)者工作乂不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬第-一章A、100%B. 150%Cs 200%D、300%第十二章5、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。生育多胞胎的每 多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天第十三章A

3、、90； 15B、98； 15C、98； 10D、100； 10第十四章6、（）國務(wù)院發(fā)布了勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，勞動(dòng)保障監(jiān)察的法律依據(jù)從部門規(guī)章上升 為行政法規(guī)，標(biāo)志著我國的勞動(dòng)保障監(jiān)察進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段第十五章A、2005年11月1日B、2002年11月1日 第十六章C、2004年11月1日D、2003年11月1日第十七章7、2010年10月中央編辦下發(fā)的關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責(zé)分工的通知中明確（） 負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷、鑒定、防治以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制度發(fā)布等工作。 第十八章A、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局B、衛(wèi)生部第十九章C、人力資源和社會(huì)保障部D、國家煤礦安全監(jiān)察局笫二十章二、多選題第二十五章3、

4、1956年5月國務(wù)院頒布的關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的“三大規(guī)程”是指（） 第二十六章A、工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程丄人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程礦山安全規(guī)程 笫三十章4、用人單位應(yīng)對(duì)（）的未成年工進(jìn)行定期健康檢查。第三十一章A、在安排工作崗位之前笫五十章1、以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是O第五十七章B、合法原則的含義既包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立和履行中遵守法律,也包括勞動(dòng)合同第三十二章B、工作滿1年第三十三章C、年滿18周歲距前一次的體驗(yàn)時(shí)間已超過半年時(shí) 第三十四章D、每年 第三十五章5、我國現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，須具備（）條件的失業(yè)人員，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 第三十六章A、按照規(guī)定參

5、加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年 第三十七章B、非因本人意愿中斷就業(yè)C、失業(yè)超過半年D、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求 第三十八章6、勞動(dòng)基準(zhǔn)具有以下（）三項(xiàng)基本功能第三十九章A、推薦功能B、準(zhǔn)據(jù)功能 C.替代功能 D、整體推動(dòng)功能第四十章7、根據(jù)國際勞工組織勞動(dòng)檢查公約的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察包括（）三個(gè)方面的監(jiān)督檢查 職能。第四十一章A、工作場所 B、職業(yè)衛(wèi)生C、勞動(dòng)安全 D、勞動(dòng)關(guān)系第四十二章8、勞動(dòng)保障監(jiān)察處理中的相對(duì)人的權(quán)利保護(hù)與救濟(jì)措施包括（）第四十三章A、申請(qǐng)聽證B、申請(qǐng)行政復(fù)議C.提起行政訴訟D、申請(qǐng)執(zhí)行第四十四章9、勞動(dòng)安全衛(wèi)主監(jiān)督監(jiān)察由以下（）三部分組成 第四十

6、五章A、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理B、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理 第四十六章C、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理D、煤礦安全檢查 第四十七章單選答案：1-7 BBCCBCB第四十八章多選答案：1-5 ABCD BCD ABC ABC ABD 第四十九章6-9 BCD BCD ABC ABC第五十章第二章第五十一章一.單項(xiàng)選擇題第五十三章A、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼B、社會(huì)保險(xiǎn) 第五十四章C、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D、試用期約定 第五十五章2、下列說法中錯(cuò)誤的是（）第五十六章A、勞動(dòng)合同法上的平等是一種形式意義上的平等 當(dāng)事人必須遵守社會(huì)公德第五十八章C、在勞動(dòng)合法中的制度設(shè)計(jì)往往體現(xiàn)出

7、對(duì)弱勢方勞動(dòng)者的偏重保護(hù)，盡量從制度上避 免用人單位將其意志強(qiáng)加給勞動(dòng)者D、自愿原則以承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格、意思自山為前提 第五十九章3、下列關(guān)于崗位描述的說法中錯(cuò)誤的是（）第六十章A、工作內(nèi)容和要求是對(duì)于本崗位所要從事的主要工作事項(xiàng)作出的說明，是崗位職責(zé)的具 體化第六十一章B、崗位描述可以明確勞動(dòng)者的工作義務(wù)，并使其了解崗位考核需達(dá)到的口標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)第六十二章C、崗位描述的主要功能是讓員工了解工作概要，建立工作程序與工作標(biāo)準(zhǔn)，闡明工作 任務(wù)、責(zé)任與職權(quán)，有助于員工的聘用.考核和培訓(xùn)等第六十三章D、真實(shí)準(zhǔn)確原則是指崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容, 從而為崗位考核提供依

8、據(jù)第六十四章4、下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立準(zhǔn)備注意事項(xiàng)的說話中，錯(cuò)誤的是（）第六十五章A、共性地錄用條件可以通過用人單位的規(guī)章制度予以明確，個(gè)性的錄用條件可以通過 招聘廣告錄用通知、崗位說明書予以明確第六十六章B、錄用條件只要內(nèi)容合法即可，不一定要向員工公示第六十七章C、勞動(dòng)合同中不得約定以任何形式收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金（物）第六十八章D、相對(duì)國家法律法規(guī)，用人單位制定的勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則更具有操作性 第六十九章5、用人單位人力資源部門，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的要求，自與新招用職工簽定勞 動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的之日起（）日內(nèi)或勞動(dòng)合同解除或終止后（）日內(nèi)，到勞動(dòng)部門進(jìn) 行用工備案。第七十章A、3

9、0； 5 Bs 15； 7 C、15； 5 D、30； 7第七十一章6、小張?jiān)?005年7月1日大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入A公司工作，這是他的第一份工作。2012 年4月，小張生了一場重病，他向A公司提出醫(yī)療期病休申請(qǐng)，A公司同意。小張于2012年4月 15日起第一次病休請(qǐng)問，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，小張的醫(yī)療期應(yīng)在2012年4月15日至（）之前確定，在此期間累計(jì)病休（）個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。第七十二章A、2012 年 7 月 14 B; 3 B、2012 年 10 月 14 0； 3C、2012 年 10 月 14 B; 6D、2013 年 4 月 14 B; 67、根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工

10、由于下列情形之一而傷亡，雖不屬于工傷，但視同工 傷的是（）A、 在搶救就在等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的B、 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C、 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的D、 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的8、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工 作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇（），由所在單位支付A、 不變B、 按原工資福利待遇的80%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、 按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、 按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算9、勞動(dòng)者提前（

11、）日以（）形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、7； 口頭?？ Bs 15；書面或口頭?？ C、30；書面?？ D： 36；書面10、下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的，勞動(dòng)者具有某種情形，用人單位可以解 除勞動(dòng)合同的是（）A、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)理工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng) 者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事山用人單位另行 安排的工作的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的11、經(jīng)濟(jì)性裁員是指，需要裁減人員在

12、（）人以上或者裁減不足（）人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上 的裁員。A、10； 10： 10%? B、 15； 15； 20%? C. 20； 20： 10%? D、 30； 30： 20%12、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的說法中，錯(cuò)誤的是（）A、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè) 月的平均工資D、如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了兒份勞動(dòng)合同的，工作年限從最近一 份勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算二. 多項(xiàng)選擇題1、按照期限劃分，

13、勞動(dòng)合同可以分為（）A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、非全日制勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)合同法第三條第一款規(guī)定，“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則A、誠實(shí)信用?？ B、合法.公平?？ C、平等自愿?？ D.協(xié)調(diào)一致3、以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容的是（）A、核心產(chǎn)品的制作工藝B、安全性生產(chǎn)狀況C、職業(yè)危害D、重要客戶名單4、勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)當(dāng)遵循以下（）原則A、協(xié)作履行原則B、協(xié)商一致原則C、親自履行原則D、全面履行原則5、下列關(guān)于試用期規(guī)定的說法中，錯(cuò)誤的是（）A、 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

14、三個(gè)月B、 試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，可以約定，也可以不約定C、 已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得約定試用期D、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工工資或者勞動(dòng)合同約定工資的口分之 八十，并不得低于用人單位所在地的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)6、下列關(guān)于醫(yī)療期的說法中，正確的是（）A、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止丄作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)個(gè)人實(shí)際參加工作年限和在本單位 工作年限，給予六個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期B、 勞動(dòng)者實(shí)際工作年齡十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的，醫(yī)療期為9個(gè)月C、 醫(yī)療期九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算D、 患特殊病

15、的職工在三年內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可適當(dāng)延長醫(yī)療期7、根據(jù)勞動(dòng)合同變更原因，可劃分為（）A、 因生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的勞動(dòng)合同變更B、 用人單位的單方變更C、 作為解除勞動(dòng)合同前置程序的勞動(dòng)合同變更D、 勞動(dòng)者的單方變更8、勞動(dòng)合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分為（）A、協(xié)議解除? B、預(yù)告解除? C.單方解除? D、及時(shí)解除9、下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的，用人單位具有某種情形，勞動(dòng)者可以立 即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位的是（）A、 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的B、 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、 用人單位以暴力、威脅

16、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的10、下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的事山的 是（）A、 勞動(dòng)合同期滿B、 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的?；蜷_始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同即行終止C、 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D、 用人單位被依法宣告破產(chǎn)第二十一章A、第三十三章A、二、單選答案：1-5 DADBD? 6-10 DAACD? 11-12 CD三、多選答案：1-5 ABC? ABCD? BC? CD? ACD?四、? 6-10? BC? AC? AC? AC? ABCD

17、第三章第四章一、單選題弟五章1、集體協(xié)商是指（）,就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同或其他勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，依法進(jìn)行 商談的行為。第六章A、職工一方代表與企業(yè)方面的代表的代表第七章B、勞動(dòng)行政部門代表與企業(yè)方面的代表第八章C、勞動(dòng)行政部門代表與職工一方的代表第九章D.國際勞工組織與企業(yè)方面的代表第十章2、下列不屬于集體協(xié)商與簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包含的程序有（） 第十一章A、產(chǎn)生集體協(xié)商代表 第十二章B、提出協(xié)商要約 第十三章C、召開協(xié)商會(huì)議.起草集體合同第十四章D、企業(yè)黨支部討論通過第十五章3、集體協(xié)商要約，是集體協(xié)商主體的（）依法就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同、協(xié)調(diào)勞 動(dòng)關(guān)系其他相關(guān)事宜，以（）提出進(jìn)行集

18、體協(xié)商要求的行為。第十六章A、任何一方；書面形式 第十七章B、雙方同時(shí)：口頭形式 第十八章C、任何一方；口頭形式 第十九章D、雙方同時(shí)：書面形式第二十章4、下列關(guān)于集體協(xié)商與集體合同制度的陳訴，錯(cuò)誤的是（）集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度第二十二章B、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)改善勞動(dòng)條件 第二十三章C、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共 度難關(guān)第二十四章D、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展 和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要促進(jìn)作用 笫二十五章5、職工一方

19、的協(xié)商代表曲本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，曲本單位職工民主推薦, 并經(jīng)本單位（）以上職工同意。第二十六章A、半數(shù)?？ B、三分之一?？ C、三分之二?？ D、四分之三 第二十七章6、下列表述中，（）不屬于集體協(xié)商會(huì)議的流程 第二十八章A、宣布議程和會(huì)議紀(jì)律 第二十九章B、一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng) 第三十章C、協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論 第三十一章D、集體協(xié)商過程中的臨時(shí)提議，可以直接列入?yún)f(xié)商程序第三十二章7、關(guān)于集體合同訂立的表述，下列正確的是（）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1-2年，到期中止 第三十四章B、期滿或雙方約定的

20、終止條件出現(xiàn)，即行終止第三十五章C、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同滿前1個(gè)月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的 要求第三十六章D、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案也可以不提交職工代表大會(huì)或全體職工討 論 第三十七章8、關(guān)于集體合同審查，下列表述正確的是（）第三十八章A、簽訂后的集體合同無需提交勞動(dòng)保障行政部門審查第三十九章B、雙方首席代表簽字之日起15日起，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門第四十章C、勞動(dòng)保障行政部門自收到本文之日起15日內(nèi)將審查意見書送達(dá)雙方協(xié)商代表 第四十一章D、雙方就異議事項(xiàng)重新簽訂集體合同后，不需報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查 第四十二章9、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后山用人單位

21、一方將文本一式三份報(bào)送（）審 查第四十三章A、 第四十四章B、 第四十五章C、 第四十六章D、人力資源和社會(huì)保障行政部門 上級(jí)工會(huì)上級(jí)行政部門董事會(huì)第四十七章10.人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同或 專項(xiàng)集體會(huì)同即行生效第四十八章A、10 S? B、15 B? C、20 B? D、一個(gè)月第四十九章11、集體合同的履行，是指集體合同當(dāng)事人按照合同的約定，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)，用 適當(dāng)?shù)姆椒ㄈ嫱瓿筛髯猿袚?dān)義務(wù)。當(dāng)事人雙方都完成了集體合同規(guī)定的全部義務(wù)，稱（）；只完 成了集體合同規(guī)定的部分義務(wù)，稱（）；都沒有完成規(guī)定的義務(wù)，稱（） 第五十章A、集體合同全部履行；

22、集體合同未履行；集體合同部分履行 第五十一章B、集體合同全部履行；集體合同部分履行；集體合同未履行第五十二章C、集體合同部分履行；集體合同全部履行；集體合同單方面未履行D、集體合同部分 履行；集體合同單方面未履行；集體合同全部履行12、（）不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則。 第五十三章A、全面履行原則B、協(xié)作履行原則C、實(shí)際履行原則D、實(shí)踐履行原則第五十四章13、集體合同正式生效之后，集體合同的（）決定集體合同制度的效果第五十五章A、履行質(zhì)量？ B.約定內(nèi)容？ C、協(xié)商質(zhì)量？ D、程序質(zhì)量第五十六章14.集體合同簽訂生效之后，首要的工作是（）第五十七章A、確保質(zhì)量第五十八章B、向企業(yè)全體人員公

23、布第五十九章C、召開民主溝通會(huì)第六十章D、修改集體合同第六十一章15、下列表述錯(cuò)誤的是（）A、企業(yè)方的行為和態(tài)度對(duì)集體合同的履行具有至關(guān)重要的意義B、 集體合同開始實(shí)施之后，每一個(gè)條款的落實(shí)都需要?jiǎng)趧?dòng)者有所作為C、在每個(gè)階段，集體合同履行的重點(diǎn)、步驟可能有所不同，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)該主動(dòng)約見企業(yè) 有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人，詢問集體合同條款的落實(shí)情況D、了解企業(yè)方面遇到的問題和障礙，幫助進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)溝通工作，促進(jìn)集體合同按期履行十分 必要16、關(guān)于工資集體協(xié)商的表述，下列正確的是（）A、 已定立集體合同的，工資協(xié)作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力B、 依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有不

24、同約束力C、 雙方可以部分履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)D、 任何一方可以自行變更或解除工資協(xié)議17、下列表述中，（）不屬于工資集體協(xié)商需參考的因素A、 地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B、 地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C、 國有資產(chǎn)保值增值D、 職工休假辦法18、職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前（）日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪 的工資集體協(xié)商A、一個(gè)月？ B. 30天？ C、60天？ D、兩個(gè)月19、工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于（）日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審 查A、 3? B、 5? C、 7? D、 1020、工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送經(jīng)過（）日后，協(xié)議

25、雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的工資 協(xié)議審査意見書，視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效A、 10? B、 15? C、 20? D、 30二、多選題三、1、關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系，表述正確的有（）四、A、集體合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；勞動(dòng)合同當(dāng)事人為勞動(dòng)團(tuán)體和用人單位或其團(tuán) 體五、B、訂立勞動(dòng)合同的主要LI的，是確立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要LI的，是為了確立勞動(dòng) 關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系六、C.勞動(dòng)合同在有的國家為要式合同，在有的國家則要式合同和非要式合同并存；集體合同一 般為要式合同七、D.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力八、2、集體協(xié)商制

26、度的基本內(nèi)容主要包括（）九、A、集體協(xié)商原則、規(guī)則B、集體協(xié)商代表的產(chǎn)生及其權(quán)利與義務(wù)十、C.集體協(xié)商形式、程序.內(nèi)容及結(jié)果D、集體協(xié)商爭議處理十一、3.關(guān)于集體商代表的表述，下列正確的有（）十二.A、女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表十三、B、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表可以兼任十四、C、協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定十五、D、協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等十六、4、（）屬于集體協(xié)商代表的職責(zé)十七、A、參加集體協(xié)商十八、B、接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見十九、C .提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料二十、D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行二十一、5、集體合同草案的

27、生效，必須經(jīng)歷的法定程序有（）二十二.A、經(jīng)職代會(huì)審議通過B、由雙方在場集體協(xié)商代表簽字二十三、C、報(bào)勞動(dòng)行政部門審查及生效D、山集體協(xié)商雙方首席代表簽字二十四、6、關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議，下列表述正確的是（）二十五、A、集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全 體職工討論二十六.B、集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商 二十七.C、中止期限最長不宜超過15天二十八、D、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)部門可以組織 有關(guān)各方面協(xié)商處理二十九、7、下列屬于集體協(xié)商程序的是（）三十、A、一方首席代表提出協(xié)

28、商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)三十一、B、宣布議程和會(huì)議紀(jì)律三十二.C、雙方首席代表歸納意見三十三、D、協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論三十四、8、集體協(xié)商的集體合同草案的生效，必須經(jīng)歷的法定程序是（）三十五、A、經(jīng)職工代會(huì)審議通過三十六.B、簽署三十七、C、報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查及生效三十八、D、討論補(bǔ)充三十九.9、下列關(guān)于實(shí)際履行原則，敘述正確的是（）四十、A、一方當(dāng)事人即使違約，也不能以罰金或賠償損失來代替合同標(biāo)的的履行四十一.B、一方當(dāng)事人不履行和同事，另一方當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)和法院促其履行四十二、C、要求勞動(dòng)者一方要按照集體合同的約定

29、提供勞動(dòng)；用人單位則應(yīng)按照集體合同的約定 提供勞動(dòng)條件四十三、D、集體合同雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以 其他標(biāo)的或方式來代替四十四、10、可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形有（）四十五、A、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的四十六.B、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的四十七.C、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的四十八.D、法律.法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形四十九、11、全國省級(jí)和市一級(jí)的三方機(jī)制（三方四家）包括（）五十、A、政府?？ B、工會(huì)?？ C企業(yè)組織?？ D

30、、董事會(huì)五十一.12、（）屬于集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑。五十二、A、協(xié)商解決集體合同履行糾紛五十三.B、調(diào)解解決集體合同履行糾紛五十四.C、仲裁集體合同履行糾紛五十五、D、審判集體合同履行糾紛五十六、13、工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部（）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商, 在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為五十七、A、工資分配制度B、工資分配形式五十八、C.股東分紅比例D、工資收入水平五十九、14、關(guān)于工資集體協(xié)商代表的職責(zé)的表述中，下列正確的是（）六十、A、協(xié)商雙方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為六十一.B、協(xié)商代表可以使用企業(yè)商業(yè)秘密信息六十二、C、協(xié)商代表

31、應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況六十三.D、協(xié)商代表應(yīng)廣泛征求各方面的意見六十四、15、下列關(guān)于工資集體協(xié)商的敘述，錯(cuò)誤的是（）六十五、A、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)工資協(xié)議審查 意見書工資協(xié)議即行生效六十六.B、協(xié)商雙方應(yīng)于6日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布六十七、C、雙發(fā)應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，但無需重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門六十八.D、工資集體協(xié)商一般情況下半年進(jìn)行一次六十九.16、（）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容七十、A、變更.解除工資協(xié)議的程序七十一、B、工資協(xié)議的終止條件七十二.C、工資協(xié)議的違約責(zé)任七十三、D、職工年度平均工

32、資水平及其調(diào)整幅度七十四、單選答案：1-5： ADABA? 6-10： DBCAB?七十五、? 11-15： BDABB? 16-20： ADCCB七十六、?七十七、多選答案：1-5： BCD? ABCD? ACD? ABCD? ACD第二十一章5、 事項(xiàng)，不包括 第二十二章A、 第二十三章6、 第二十四章A、 第二十五章7、 第二十六章A、 第二十七章8、七十八、？ 6-10： ABD? ABCD? ABC? ABCD? ABCD七十九、? 11-16: ABC? ABCD? ABD? ACD? BCD? ABCD 第四章 第五章一、單選題第六章1、下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的敘述，錯(cuò)位的是（

33、）第七章A、勞動(dòng)規(guī)章制是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力第八章B、勞動(dòng)規(guī)章制完全由用人單位單方面制定，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)第九章C、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保障福利、 職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理第十章D、勞動(dòng)規(guī)章制度并不是完全山用人單位單方制定，而是山用人單位與勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商 確定第十一章2、下列關(guān)于企業(yè)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同關(guān)系的敘述，正確的是（） 第十二章A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的效利高于集體合同效力，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度所規(guī)定的勞動(dòng)者享受 到的權(quán)益不得低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 第十三章

34、B、勞動(dòng)合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度所規(guī)定的勞動(dòng)者享受到的權(quán)益 不得低于勞動(dòng)合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 第十四章C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合 同約定的，人民法院應(yīng)予支持 第十五章D、三者效力層級(jí)山高到低；企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同 第十六章3、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的框架結(jié)構(gòu)不包括（）第十七章A、前言?？ B、目錄?？ C.主文?？ D、附則笫十八章4、依據(jù)勞動(dòng)合同法,第四條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序?yàn)椋ǎ?笫十九章A、起草-討論-通過-公示B、討論-起草-通過-公示 第二十章C、起草-討論-公示-通過D、討論-起草-公示-通過

35、招聘制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要組成部分，企業(yè)在實(shí)施招聘制度過程中的注意（）避免歧視性內(nèi)容B、履行告知義務(wù)C、符合企業(yè)發(fā)展需要D、遵循企業(yè)慣例企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的主體是員工，勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須依黑（）的遵守和執(zhí)行 企業(yè)行政機(jī)構(gòu)B、全體員工C、員工代表D、企業(yè)管理人員企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是山（）發(fā)布的，并且負(fù)責(zé)在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落實(shí)公司總裁？ B、部門經(jīng)理？ C、企業(yè)行政？ D.勞動(dòng)監(jiān)察部門在進(jìn)行規(guī)章制度解釋時(shí)，員工提出有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度某條款的問題，企業(yè)行政及時(shí) 地給予解釋，消除員工的疑惑，這屬于規(guī)章制度解釋方法中（）的情形第二十八章A、書面解釋？ B、口頭解釋？ C、培訓(xùn)解釋？ D、會(huì)議解釋第二十九章

36、9、勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律后果不包括（）第三十章A、勞動(dòng)規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力B、用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任第三十一章C、用人單位將承擔(dān)民事責(zé)任D、用人單位將承擔(dān)刑事責(zé)任第三十二章10.企業(yè)職工對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不公平，對(duì)違反勞動(dòng)規(guī)章 制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一致，這違反了規(guī)章制度實(shí)施的（）第三十三章A、嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則B、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原則第三十四章C、各司其職，協(xié)作實(shí)施原則D、及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施原則第三十五章？第三十六章二.多選題第三十七章1、（）屬于勞動(dòng)規(guī)章制度的特稱第五十四章A、第六十六章A、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例實(shí)施細(xì)則第六十七章B、第六十八章C、

37、 第六十九章D、 第七十章第三十八章A、H的性?？ B、公平性?？ C、明確性?？ D、強(qiáng)制性第三十九章2、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性包括（）第四十章A、勞動(dòng)規(guī)章是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南 第四十一章B、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)懲罰的依據(jù) 第四十二章C、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部勞方抗衡資方的最佳利器 第四十三章D、勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器 第四十四章3、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的原則包括（）第四十五章A、強(qiáng)制原則?？ B、合法原則?？ C、民主原則?？ D、公正原則第四十六章4、勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段主要包括第四十七章A、通過網(wǎng)站或電子郵件公示B、通過公告欄公示第四十八章C、通過員工

38、手冊公示D、通過培訓(xùn)公示 第四十九章5、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)模制度的實(shí)施應(yīng)遵守與法律的實(shí)施執(zhí)行相同的基本要求，一般認(rèn)為，法 律適用的基本要求包括（） 第五十章A、正確?？ B、清晰?？ C、合理?？ D、及時(shí)第五十一章6、勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集的辦法包括（） 第五十二章A、訪談法?？ B、觀察法?？ C、問卷調(diào)查法?？ D、案例分析法 第五十三章7、在進(jìn)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度解釋時(shí)，解釋的方法包括（）書面解釋？ B、口頭解釋？ C、公告欄解釋？ D、會(huì)議解釋第五十五章單選答案:1-5： BCBAD? 6-10： BCBDA第五十六章多選答案:1-5:ACD? ABD? BCD? ABCD? ACD? 6-

39、7:ABC? ABD第五十七章？第五十八章第五章 第五十九章一、單選題 第六十章1、（）是企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容，直接反映了企業(yè)經(jīng)營管理的基本情況，是企業(yè)組織 生產(chǎn)與管理所要達(dá)到的H標(biāo)，也是考核企業(yè)組織生產(chǎn)與管理水平的主要依據(jù)第六十一章A、企業(yè)主要經(jīng)營指標(biāo)B、負(fù)債比率第六十二章C、固定資產(chǎn)D、凈利潤第六十三章2、（）方法最大優(yōu)點(diǎn)在于訪談結(jié)果便于量化，可作統(tǒng)計(jì)分析，同時(shí)也避免了自填式問 卷調(diào)查常常發(fā)生的山他人代填或兒個(gè)人商議填寫的弊端，以及可以對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行深入研究，因而 應(yīng)用范圉大大擴(kuò)展 第六十四章A、結(jié)構(gòu)化訪談B、非結(jié)構(gòu)化訪談C、個(gè)體訪談D、集體訪談第六十五章3、按國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)發(fā)布的（）的

40、規(guī)定，在基層企、事業(yè)單位，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)山單位的行政、工會(huì)和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知 企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）企業(yè)民主管理規(guī)定4、（）是指可以在一年或者超過一年的一個(gè)營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，主要包括現(xiàn)金、銀行 存款、短期投資.應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng).待攤費(fèi)用.存貨等5、A.長期投資？ B、無形資產(chǎn)？ C、流動(dòng)資產(chǎn)？ D、固定資產(chǎn)6、5.（）是指主營業(yè)務(wù)收入減去主營業(yè)務(wù)成本和主營業(yè)務(wù)稅金及附加，加上其他業(yè)務(wù)利潤，減去 營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用后的金額7、A、營業(yè)利潤？ B、利潤總額？ C.投資收益？ D、補(bǔ)貼收入8、6、（）是

41、社會(huì)調(diào)查研究中搜集資料的一種工具，它的形式是一份精心設(shè)計(jì)的問題表格，用以測 量人們特征、行為、態(tài)度.利益要求等9、A、訪談問卷10、C領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)性的見面會(huì)D、職工合理化建議11、7、（）是指在集體協(xié)商和集體合同制度以外，由用人單位的工會(huì)、職工代表或勞動(dòng)者個(gè)人為 一方，與用人單位的雇主代表，就涉及勞動(dòng)者集體或個(gè)人的合法的或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項(xiàng)和 程序規(guī)范，以及工會(huì)組織自身的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行商談的行為12、A、勞動(dòng)仲裁？ B、法律訴訟？ C、勞資調(diào)解？ D、勞資協(xié)商13、8、勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位必須提前（）日向工會(huì)或者全體 職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見14、

42、A、 15? B、 20? C、 25? D、 3015、9、根據(jù)我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，（）可以在出現(xiàn)法定情形時(shí)，單方解除勞動(dòng) 合同16、A、用人單位？ B、職工個(gè)人？ C、公會(huì)？ D、管理人員17、10、（）職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織18、A、企業(yè)？ B、職工代表大會(huì)？ C、勞資協(xié)商會(huì)？ D.工會(huì)19、11.勞動(dòng)法第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)（）20、A.提出意見？ B、予以駁回？ C.提起訴訟？ D、申請(qǐng)仲裁21、12、（）是職工代表大會(huì)的組織原則，也是職工代表大會(huì)的基本制度，它是職工代表大會(huì)協(xié)調(diào) 行動(dòng).集中意志.充分發(fā)揮作用的重要保證22、A、民

43、主集中制B、共議單決制C、少數(shù)服從多數(shù)23、D、共決制24、13、大型企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)（）25、A、 3%-5%? B、 5%-10%? C、 15%-20%? D、 10%-20%26、14、任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，代表資格（）27、A.予以保留？ B、予以取消？ C、重新選舉？ D、不能恢復(fù)28、15、職工代表人數(shù)超過（）的，超過的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定29、A、 30? B、 50? C、 70? D、 10030、16、企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的（）31、A、 5%? B、 10%? C. 15%? D、 20%32、1

44、7、任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，代表資格（）33、A、予以保留？ B、予以取消？ C、重新選舉？ D、不能恢復(fù)34、二、多選題35、1、一般來說，訪談提綱應(yīng)該明確的問題包括（）36、A、研究背景？ B、研究IJ的？ C、研究內(nèi)容？ D、研究經(jīng)費(fèi)37、2.工業(yè)銷售產(chǎn)值包括（）38、A、生產(chǎn)的成本的價(jià)B、銷售成品價(jià)值C、流動(dòng)資產(chǎn)D、對(duì)外加工費(fèi)用收入39、3、（）是信息公開活動(dòng)取得成效的關(guān)鍵40、A.建立信息公開領(lǐng)導(dǎo)班子B、制訂信息公開管理辦法41、C.選擇信息公開載體D、編寫公開信息標(biāo)題42、4.就勞資平等協(xié)商的內(nèi)容而言，規(guī)章制度包括工作時(shí)間.休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生.勞動(dòng)紀(jì) 律以及勞動(dòng)定

45、額管理等，重大事項(xiàng)包括O43、A、勞動(dòng)報(bào)酬？ B、保險(xiǎn)福利？ C、職工培訓(xùn)？ D、住房分配44、5.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容主要包括（）45、A、職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)口規(guī)劃的年度計(jì)劃B、職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用46、C、保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的設(shè)備D、保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施47、6、收集整理有關(guān)勞資協(xié)商議題的意見和建議需要聽?。ǎ┑囊庖?8、A、用人單位的勞動(dòng)者B、用人單位經(jīng)營管理者49、C、相關(guān)部門D、相關(guān)專家50、1、職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員應(yīng)包（）51、A、工人？ B、技術(shù)人員？ C、管理人員？ D、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部52、8、職工代表大會(huì)主席團(tuán)中（）應(yīng)超過半數(shù)53、A、工人？

46、B、技術(shù)人員？ C、管理人員？ D、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部54、9.收集職代會(huì)議題的途徑與方法主要有（）55、A、通過一對(duì)一訪談形式收集議題B、通過網(wǎng)絡(luò)向職工群眾收集議題56、C、通過口頭詢問收集議題D、通過召開會(huì)議形式收集議題57、?58、單選答案：1-5: AAACA? 6-10: BDDAD? 11-15: AAAAD? 16-17:DA59、多選答案：1-5： ABC? BD? AB? ABC? ABD60、? 6-9: ABCD? ABCD? ABC? BD61、?62、第六章63、一、單項(xiàng)選擇題64、1、員工申訴是將勞動(dòng)沖突解決在用人單位內(nèi)部的處理方式，這體現(xiàn)了員工申訴的（）65、A、內(nèi)部

47、性？ B、直接性？ C、正式性？局限性66、2、個(gè)人申訴多是由于管理對(duì)工人進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通常由個(gè)人或（）提出67、A、管理人員？ B、監(jiān)察人員？ C、員工代表？ D、工會(huì)代表68、3.下列各項(xiàng)中，不屬于員工申訴作用的是（）69、A、疏解員工情緒，改善工作氣氛B、提供正式程序，維護(hù)合法權(quán)益70、C、規(guī)范管理制度，促進(jìn)內(nèi)部公平D、優(yōu)化工作流程，減少工作壓力71、4.員工申訴是員工對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的問題通過正式渠道向用人單位進(jìn)行反映的一種形 式。這反映了員工申訴的（）72、A、內(nèi)部性？ B、直接性？ C、正式性？ D、局限性73、5、員工申訴是指員工認(rèn)為在（）中遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位

48、內(nèi)部的不法行為時(shí)，提出 要求解決的行為74、6、員工申訴可以使管理者關(guān)注到從前忽略的一些勞動(dòng)關(guān)系問題，對(duì)（）進(jìn)行一步的完善和補(bǔ) 充75、A、規(guī)章制度？ B、勞動(dòng)合同？ C、管理方式？ D.管理水平76、7、勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)（）和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛77、A、合同權(quán)利？ B、勞動(dòng)權(quán)利？ C、民事權(quán)利？ D、其他權(quán)利78、8、我國的集體勞動(dòng)爭議所涉的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人的人數(shù)至少為（）人，且這些勞動(dòng)者有共同 訴求79、A、 5? B、 10? C、 15? D、 2080、9、工作時(shí)間是指以國家法律規(guī)定勞動(dòng)者為用人單位（）的時(shí)間81、A創(chuàng)造勞動(dòng)收益B、全職工作C、提供勞動(dòng)D、

49、提供服務(wù)82、10、勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就（）的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié) 議的法律行為83、A、已訂立的勞動(dòng)合同B、已達(dá)成的勞動(dòng)約定84、C、已履行的勞動(dòng)合同D、已完成的勞動(dòng)合同85、11、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）組成86、A、職工代表和企業(yè)代表B、職工代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表87、C、勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表88、D、勞動(dòng)行政部門代表、職工代表和企業(yè)代表89、12、人民調(diào)解法規(guī)定，（）是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織90、A.人民調(diào)解委員會(huì)91、B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)92、C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織93、D、街道辦事處94、1

50、3、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定對(duì)部分案件實(shí)行（）95、A.有條件的“一裁終局” B.無條件的“一裁終局”96、C、有條件的“二裁終局” D、無條件的“二裁終局”97、14、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代 表由（）98、A、企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任B、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定、99、C、企業(yè)管理人員擔(dān)任D、企業(yè)人力資源管理人員擔(dān)任100、15、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是在（）領(lǐng)導(dǎo)下，依法成立的專門處理本企業(yè)勞動(dòng)爭議的職工 群體性調(diào)解組織101、A.企業(yè)負(fù)責(zé)任？ B.企業(yè)工會(huì)？ C、用人單位？ D、職工代表大會(huì)102、16、勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不服（）

51、,就其爭議事項(xiàng)向法院提起訴訟，由法 院依法審理和裁判的訴訟活動(dòng)103、A.仲裁裁決？ B、協(xié)商和解？ C、調(diào)解協(xié)議？ D、第三方處理104、17、在我國，審理勞動(dòng)爭議案件的審判機(jī)構(gòu)一般是（）,個(gè)別地方的法院設(shè)立了專門審理勞 動(dòng)案件的勞動(dòng)審判庭105、A.刑事審判庭？ B、民事審判庭？ C、經(jīng)濟(jì)審判庭？ D、行政審判庭106、18、法律法規(guī)規(guī)定了法院受理勞動(dòng)爭議訴訟的受案范圉，屬于該范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議且經(jīng)過勞 動(dòng)人事仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁定不服，在收到仲裁決定書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴的，法院經(jīng) 過審查符合民事訴訟法規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)依法受理，予以立案。107、A、五日？ B、十日？ C、十五

52、日？ D、二十日108、19、授權(quán)委托書，是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人委托他人參加勞動(dòng)爭議（）活動(dòng)時(shí)，必須填寫并向受 理案件的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交的法律文書109、A.協(xié)商?？ B、調(diào)解?？ C、仲裁?？ D、訴訟110、20、下列選項(xiàng)中，不屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁的特征主要有（）111、A、勞動(dòng)爭議仲裁不是勞動(dòng)爭議處理的法定環(huán)節(jié)B、勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序112、C、合理分配舉證責(zé)任，特別強(qiáng)調(diào)用人單位的舉證責(zé)任113、D、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”114、21、在我國，審理勞動(dòng)爭議案件的審判機(jī)構(gòu)一般是（）,個(gè)別地方的法院設(shè)立了專門審理勞 動(dòng)案件的勞動(dòng)審判庭115、A.刑事審判庭？ B、民事審判

53、庭？ C、經(jīng)濟(jì)審判庭？ D、行政審判庭116、22、根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定，（）調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng) 之日起15日內(nèi)結(jié)束117、A、企業(yè)工會(huì)B、調(diào)解委員會(huì)C、第三方調(diào)解組織D、當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門118、二.多選題119、1、員工申訴的分析是指針對(duì)員工提岀的申訴問題，就其口的和原因進(jìn)行深入研究，找出其中 需要解決問題的管理行為。員工申訴分析的主要內(nèi)容有（）120、A.申訴分析的必要性B、申訴的主要原因C、申訴的反饋D、申訴結(jié)果的公示121、2、員工申訴的定期匯總對(duì)于企業(yè)處理好員工和企業(yè)之間的關(guān)系、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定用工秩 序方面都有很大的作用，也是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的重

54、要工作之一。員工申訴的定期匯總工作需要遵循 的原則主要有（）122、A、定時(shí)、及時(shí)匯總B、系統(tǒng)性和類型性匯總、123、C、匯總記錄的公示D、匯總記錄的存檔和比較124、3、勞動(dòng)爭議協(xié)商的原則主要有（）等A、平等原則？ B.自愿原則？ C.時(shí)效原則？ D、合法原則4、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟必須滿足的條件有（）A、 勞動(dòng)爭議已經(jīng)經(jīng)過仲裁B、 滿足自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟的時(shí)間要求C、 勞動(dòng)爭議協(xié)商未果D、 勞動(dòng)爭議調(diào)解未果5、企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵在于完善（）A、 用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭議預(yù)防協(xié)商機(jī)制B、 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)者訴求表達(dá)機(jī)制C、 調(diào)、裁、訴緊

55、密銜接的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制D、 勞動(dòng)爭議的及時(shí)處理機(jī)制6、下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解程序的有（）A、申請(qǐng)調(diào)解？ B、調(diào)解受理？ C、調(diào)解前準(zhǔn)備？ D、實(shí)施調(diào)解7、進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解時(shí)，所需參照的主要依據(jù)可從（）來把握A、歷史依據(jù)？ B.事實(shí)依據(jù)？ C.道德依據(jù)？ D、法律依據(jù)8、一般來說，在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中使用的方法包括有（）A、主動(dòng)疏導(dǎo)？ B.分別調(diào)解？ C、冷卻處理？ D、現(xiàn)場處理9、下列屬于勞動(dòng)勞動(dòng)爭議仲裁文書范圍的有（）A、 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)制作的調(diào)解書、裁決書等B、 當(dāng)事人自己書寫申請(qǐng)書、答辯書等C、 在處理勞動(dòng)爭議過程中具有輔助意義的文書D、 仲裁辦案程序說明書10、在我國勞動(dòng)爭議仲裁處

56、理中，常用的仲裁文書有（）A、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書B、答辯書C、授權(quán)委托書D、起訴狀11、勞動(dòng)爭議訴訟的基本原則有（）A、合法立案原則B、注重法院調(diào)解C、及時(shí)、依法審理D、著重保護(hù)勞動(dòng)者12、我國勞動(dòng)法中，對(duì)“勞動(dòng)者”的界定主要有（）A、 在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)B、 具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力C、 在用人單位管理下給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬D、 取得職業(yè)資格證書單選答案：1-5： ADDCA? 6-10： ABBCA? 11-15: AAABD? 16-20: ABCCA? 21-22: BB多選答案：1-5： ABC? ABD? ABD? AB? ABC? 6-10: ABCD? BD? ABC

57、? ABC? ABC? 11-12: ABC? ABC9勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識(shí)試卷勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識(shí)試卷一、單項(xiàng)選擇題1、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志是（）A、用工行為的發(fā)生B、勞動(dòng)合同的訂立C、錄用通知的發(fā)出D、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的開始2、對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等員工身心造成某種不利影響或 者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償是（）A、獎(jiǎng)金? B、津補(bǔ)貼? C、福利? D、薪酬3、下列選項(xiàng)中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是（）A、規(guī)章制度？ B、工作環(huán)境？ C、價(jià)值觀念？ D、管理行為4、我國第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是（）A、 勞動(dòng)

58、法B、企業(yè)最低工資規(guī)定C、最低工資規(guī)定D、 勞動(dòng)合同法5、下列選項(xiàng)中適用綜合計(jì)算工時(shí)的是（）A、冷飲生產(chǎn)員？ B、企業(yè)高級(jí)管理人員？ C、推銷人員？ D、企業(yè)外勤人員6、下列選項(xiàng)中可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形是（）A、 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動(dòng)合同D、 約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動(dòng)合同7、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下 優(yōu)先招用被裁減的人員A、六個(gè)月？ B、一年?？ C、二年?？ D、三年8、進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄，記錄員一般應(yīng)該由（）擔(dān)任A、企業(yè)

59、方人員B、企業(yè)工會(huì)人員C、雙方認(rèn)可的人員D、企業(yè)外的人員9、根據(jù)集體合同規(guī)定,未建工會(huì)企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，職工方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦， 經(jīng)（）以上職工同意As三分之一？ B、五分之四？ C、二分之一？ D、三分之二10、在自我評(píng)估的方式中以改進(jìn)為目的方式是（）A、總結(jié)性評(píng)佔(zhàn)？ B、正式評(píng)估？ C、建設(shè)性評(píng)佔(zhàn)？ D、非正式評(píng)估11、下列選項(xiàng)中不適合做問卷調(diào)查的問題是（）A、 您家訂了兒份勞動(dòng)關(guān)系期刊B、您是否贊成民主選舉廠長C、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少D、 您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開制度的條件是什么12、對(duì)于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯(cuò)誤的是（）A、 一般山勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員會(huì)

60、同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理B、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報(bào)總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)C、對(duì)管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同，可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴D、 由各部門員工代表、工會(huì)代表之間協(xié)調(diào)解決13、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)材料（）內(nèi)應(yīng)作出是否受理的決定A、3 H? B、5 B? C. 10 B? D、15 日14、用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的人民法院（）&、應(yīng)予受理B、應(yīng)按照普遍民事糾紛處理C、應(yīng)不予受理D、應(yīng)駁回起訴15、下列有關(guān)勞動(dòng)爭議協(xié)商的特