某企業(yè)招聘管理規(guī)程

1、起草人審核人批準(zhǔn)人部門 / 崗位人力資源人力資源總經(jīng)理姓名日期審批記錄目錄目錄1 目的 12 適用范圍 13 職責(zé) 14 工作內(nèi)容 25 相關(guān)文件 46 附件 47 修改狀態(tài) 41 目的招聘優(yōu)秀、適用之人才，提升公司員工的整體素質(zhì)，以適應(yīng)公司整體發(fā)展與運(yùn)作的 需要，并使本公司員工招聘作業(yè)有所依循。2 適用范圍本公司員工之招聘作業(yè)。3 職責(zé)3.1 人力資源管理部門職責(zé)3.1.1 人力資源管理部門是人員招聘的歸口管理部門，負(fù)責(zé)人員招聘計(jì)劃的制定，建立 人才引進(jìn)渠道，實(shí)施具體招聘工作，建立各職務(wù)等級(jí)人員測(cè)評(píng)體系并能準(zhǔn)確甄選人才等 工作。3.1.2 根據(jù)公司招聘計(jì)劃，了解招聘崗位的工作內(nèi)容及任職資格，

2、開(kāi)發(fā)各種有效的招聘 渠道，縮短招聘周期，提高招聘效率和質(zhì)量。3.1.3 根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘費(fèi)用預(yù)算，并在實(shí)施過(guò)程中，嚴(yán)格控制費(fèi)用的支出，力 爭(zhēng)做到低付出高收益。3.2 各部門職責(zé)3.2.1 各部門在部門人員編制范圍內(nèi)提出書(shū)面招聘申請(qǐng)，并提供相應(yīng)崗位職位說(shuō)明書(shū)。3.2.2 對(duì)職位候選人進(jìn)行復(fù)試，確定擬聘人選。4 工作內(nèi)容4.1 人員增補(bǔ)的審批4.1.1 公司人力資源管理部門每年根據(jù)業(yè)務(wù)需要核定公司各部、車間人員編制并下發(fā)， 各部、車間應(yīng)嚴(yán)格按照編制增補(bǔ)人員。4.1.2 各部、車間如在編制范圍內(nèi)人員招聘，按照作業(yè)流程操作即可。4.1.3 部門因業(yè)務(wù)增加，需要申請(qǐng)新增崗位或增加編制外人員，需填寫(xiě)

3、“人員招聘審批 表”，詳細(xì)注明需增加崗位及人數(shù)、原因及要求等，經(jīng)人力資源管理部門審核，總經(jīng)理 批準(zhǔn)后上交集團(tuán)人力資源中心，經(jīng)復(fù)核后予以批準(zhǔn)。4.2 人員招聘的方式4.2.1 由公司人力資源管理部門相關(guān)人員組織招聘， 通過(guò)媒體廣告、 互聯(lián)網(wǎng)、高等院校、 人才市場(chǎng)等方式實(shí)施招聘。4.2.2 建立內(nèi)部人才建設(shè)儲(chǔ)備庫(kù)，根據(jù)需要及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)人員。4.3 人員之招聘與錄用：4.3.1 招聘對(duì)象職責(zé)及條件：職責(zé)與條件依據(jù)部門職位說(shuō)明書(shū)。4.3.2 除對(duì)應(yīng)聘人員按上述條件嚴(yán)格篩選外，凡具有以下情形之一者，不得錄用為公司 員工：a) 有精神病史、傳染病及其它重癥者；b) 有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者；c)

4、 國(guó)家規(guī)定不能從事醫(yī)藥行業(yè)工作者；d) 未滿十八周歲者；e) 曾被公司辭退、開(kāi)除或除名者；f) 參加幫會(huì)、結(jié)黨營(yíng)私、聲譽(yù)不良者。4.3.3 面試程序a) 資格初審：應(yīng)聘者填寫(xiě)“應(yīng)聘登記表” ，各項(xiàng)信息均需如實(shí)填寫(xiě)，如有不屬實(shí)現(xiàn) 象，本人應(yīng)自動(dòng)離職。人力資源管理部門 審查應(yīng)聘人員教育程度、培訓(xùn)及工作經(jīng)歷是否符合應(yīng)聘崗位的要求b）初試： 人力資源管理部門對(duì)篩選后 符合條件 的人員進(jìn)行初試 ，主要考察應(yīng)聘者 性格特征與空缺職位所在部門團(tuán)隊(duì)特征的符合程度、 應(yīng)聘者職業(yè)意識(shí) 及與公司企業(yè)文化 的符合程度。c）用人部門專業(yè)測(cè)試： 人力資源管理部門 初試合格后 ，填寫(xiě)“面試意見(jiàn)表 ”。用人 部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)

5、行專業(yè)測(cè)試：包括專業(yè)面試、筆試、實(shí)際操作，并填寫(xiě)“面試意見(jiàn)表 ”。d）復(fù)試：對(duì)于擬錄用的人員 ，人力資源管理部門 進(jìn)行資格復(fù)審，查驗(yàn)提供的信息、 資歷等有關(guān)證件及經(jīng)歷的真實(shí)性，對(duì)存有疑點(diǎn)的事項(xiàng)，在必要時(shí)可進(jìn)行 背景調(diào)查 。如應(yīng) 聘者與公司在職員工有親屬關(guān)系，人力資源管理部門負(fù)責(zé)進(jìn)行是否需要回避的判斷。e）分管領(lǐng)導(dǎo) 及總經(jīng)理面試：對(duì)通過(guò)以上面試及測(cè)試的中層以上管理人員及特殊要 求的崗位，由 分管領(lǐng)導(dǎo) 及總經(jīng)理進(jìn)行二次復(fù)試，以面試為主。4.4 人員錄用4.4.1 體檢：職位候選人在被錄用前由 人力資源管理部門 安排體檢。 體檢項(xiàng)目有肝功能 （谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶表面抗原） 、胸透、皮膚、辨色力、

6、 B 超（子宮、附件）（已 婚女員工增加項(xiàng)目） ，在清浦區(qū)疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行檢查。任何單項(xiàng)不合格，給予一 次復(fù)查機(jī)會(huì)，如仍不合格，不予錄用。體檢費(fèi)用公司報(bào)銷。為防止有冒名頂替體檢的情 況，須有人力資源管理部門人員隨同。4.4.2 錄用審批：為辦理錄用手續(xù)，擬錄用人員須提供以下材料：1、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱、職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件； 2、身份證原件及復(fù)印件； 3、與原單位解除 勞動(dòng)關(guān)系的證明； 4、體檢報(bào)告； 5、員工保密協(xié)議書(shū)； 6、個(gè)人安全責(zé)任書(shū)。由人力資源管理部門負(fù)責(zé)辦理錄用審批手續(xù)并歸檔，審批材料包括“招聘申請(qǐng)表” 、“應(yīng) 聘登記表”、“面試意見(jiàn)表”、“錄用審批表”等。4.4.3

7、 新員工報(bào)到工作 ：由人力資源管理部門 統(tǒng)一組織。4.4.4 新員工 入司培訓(xùn)：新員工必須及時(shí)參加由 人力資源管理部門組織的新員工入司 培 訓(xùn)。4.4.5 新員工的直接主管應(yīng)指定專人輔導(dǎo)、幫助新員工了解本崗位工作要求。5 相關(guān)文件無(wú)6 附件附錄 1員工招聘作業(yè)流程附件 1人員招聘審批表ID-M01006.01附件 2招聘申請(qǐng)表ID-M01006.02附件 3應(yīng)聘登記表ID-M01006.03附件 4面試意見(jiàn)表ID-M01006.04ID-M01006.05附件 5 錄用審批表附件 6 員工保密協(xié)議書(shū)ID-M01006.06附件 7 個(gè)人安全責(zé)任書(shū)ID-M01006.077 修改狀態(tài)序號(hào)文件編號(hào)版號(hào)修改說(shuō)明修改人生效日期1QD-M010051.0蘇天帝藥司字 200474 號(hào)楊曉峰2005.11.252QD-M010051.1藥品 GMP檢查評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)要求及 組織機(jī)構(gòu)調(diào)整。楊曉峰2008.2.203QD-M010051.21、增加擬錄用人員在錄用前須 提供的相關(guān)資料；2、入司前體檢的有關(guān)內(nèi)容；楊曉峰2009.3.23、修改應(yīng)聘登記表 、面試 意見(jiàn)表； 4、變更員工商業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán) 保密協(xié)議書(shū) 為員工保密協(xié)議