工廠質(zhì)量管理部安全生產(chǎn)責(zé)任狀

1、 工廠質(zhì)量管理部安全生產(chǎn)責(zé)任狀 質(zhì)量管理部部長安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書 編號：一、安全職責(zé)：1、在編制質(zhì)量管理工作計(jì)劃時，要有安全生產(chǎn)方面工作內(nèi)容。2、及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指令、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)；3、安排實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)時，必須考慮實(shí)驗(yàn)裝置安全情況，防止出現(xiàn)安全隱患。4、編制或修訂檢驗(yàn)規(guī)程、安全操作規(guī)程、工藝條件必須符合安全生產(chǎn)要求。5、督促并布置質(zhì)檢員的技術(shù)培訓(xùn)和考核，嚴(yán)格操作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，保證安全生產(chǎn)；6、對本部門職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)思想教育，每月開安全會，定期組織安全技術(shù)考核，對新入廠人員認(rèn)真做好二、三級安全教育工作。二、工作目標(biāo)：序號安全工作目標(biāo)權(quán)重1全年重大產(chǎn)品事故為零30

2、%2實(shí)驗(yàn)室全年火災(zāi)事故為零20%3實(shí)驗(yàn)室中毒事故為零20%4工作現(xiàn)場人身和設(shè)備安全事故為零15%5全年交通事故為零15%合計(jì)100%三、考核辦法與獎懲激勵：1考核期為2014年1月1日至2014年12月31日；2. 考核分值滿分為100分，考核得分值在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分在70分及其以上為合格；考核得分在70分及以下為不合格。3考核滿分為100分，年終一次性獎勵本部門1400元安全獎。4. 考核分?jǐn)?shù)達(dá)85分及以上，年終一次性獎勵本部門1200元安全獎。5. 考核分?jǐn)?shù)低于70分，扣除年終績效獎金的50%。6. 考核分?jǐn)?shù)在70-84分，對本部門不獎不罰。7.因管理不力或違章作業(yè)導(dǎo)致發(fā)生重

3、大安全事故，取消部門全部安全獎，并追究相關(guān)人員責(zé)任。責(zé)任人簽字： 主管經(jīng)理簽字：日期： 日期：質(zhì)量主管安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書 編號：acmb-zj02一、安全職責(zé)：1、在編制質(zhì)檢室工作計(jì)劃時，要有安全生產(chǎn)方面工作內(nèi)容。2、及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指令、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)；3、組織或參與實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)時，必須考慮實(shí)驗(yàn)用儀器及藥品安全情況，防止出現(xiàn)火災(zāi)、中毒等意外事故。4、編制或修訂成品、半成品檢驗(yàn)規(guī)程、質(zhì)檢員安全操作規(guī)程等必須符合安全生產(chǎn)要求。5、實(shí)施對質(zhì)檢員的安全培訓(xùn)和考核，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，杜絕違章作業(yè)；6、對所有質(zhì)檢員進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)思想教育，每月召開一次安全會，定期組織安

4、全知識考核，對新入職人員認(rèn)真做好二、三級安全教育工作。二、工作目標(biāo)：序號安全工作目標(biāo)權(quán)重1全年重大產(chǎn)成品質(zhì)量事故為零30%2工作現(xiàn)場人身意外傷害事故為零30%3工作現(xiàn)場火災(zāi)事故為零20%4質(zhì)檢員上下班和廠內(nèi)交通事故為零20%合計(jì)100%三、考核辦法與獎懲激勵：1考核期為2014年1月1日至2014年12月31日；2. 考核分值滿分為100分，考核得分值在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分在70分及其以上為合格；考核得分在70分及以下為不合格。3考核滿分為100分，年終一次性獎勵質(zhì)檢班組1000元安全獎。4. 考核分?jǐn)?shù)達(dá)85分及以上，年終一次性獎勵本部門800元安全獎。5. 考核分?jǐn)?shù)低于70分，扣除

5、年終績效獎金的50%。6. 考核分?jǐn)?shù)在70-84分，對本部門不獎不罰。7. 因管理不力或人員違章作業(yè)導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故，取消班組全部安全獎，并追究相關(guān)人員責(zé)任。責(zé)任人簽字： 部長簽字：日 期： 日期：質(zhì)量工程師安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書 編號：acmb-zj03一、安全職責(zé)：1、在編制實(shí)驗(yàn)室工作計(jì)劃時，要有安全生產(chǎn)方面工作內(nèi)容。2、及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指令、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)；3、在實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)時，要注意安全防火，并注意研究實(shí)驗(yàn)儀器及藥品安全情況，合理使用通風(fēng)廚，防止出現(xiàn)化學(xué)品中毒等意外事件。4、編制或修訂原輔材料檢驗(yàn)規(guī)程、安全操作規(guī)程、工藝條件必須符合安全生產(chǎn)要求。5、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安

6、全生產(chǎn)制度，杜絕違章作業(yè)；6、每月參加安全會，提出安全隱患并協(xié)助監(jiān)督治理過程。二、工作目標(biāo)：序號安全工作目標(biāo)權(quán)重1全年重大原輔材料質(zhì)量事故為零30%2實(shí)驗(yàn)室全年火災(zāi)事故為零20%3實(shí)驗(yàn)室中毒事故為零20%4工作現(xiàn)場違章作業(yè)為零15%5全年交通事故為零15%合計(jì)100%三、考核辦法與獎懲激勵：1考核期為2014年1月1日至2014年12月31日；2. 考核分值滿分為100分，考核得分值在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分在70分及其以上為合格；考核得分在70分及以下為不合格。3考核滿分為100分，年終一次性獎勵實(shí)驗(yàn)室300元安全獎。4. 考核分?jǐn)?shù)達(dá)85分及以上，年終一次性獎勵實(shí)驗(yàn)室200元安全獎。5

7、. 考核分?jǐn)?shù)低于70分，扣除年終績效獎金的50%。6. 考核分?jǐn)?shù)在70-84分，對本部門不獎不罰。7. 因管理不力或違章作業(yè)導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)室發(fā)生重大安全事故，取消部門全部人員安全獎，并追究相關(guān)人員責(zé)任。責(zé)任人簽字： 部長簽字：日 期： 日期：質(zhì)檢員安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書 編號：acmb-zj04一、質(zhì)檢員安全職責(zé)：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程；不違章作業(yè)，并勸阻他人不違章操作。2、上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品，正確使用和妥善保管各種防護(hù)用品和消防器材；3、上班要集中精力搞好安全檢驗(yàn)工作，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工藝紀(jì)律，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串

8、崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧、擺弄手機(jī)和做其它違反紀(jì)律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止；4、認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即越級向上級匯報；5、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，發(fā)生事故時要及時搶救處理保護(hù)好現(xiàn)場，及時如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報；6、加強(qiáng)檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立即報告；7、積極參加生產(chǎn)車間安全生產(chǎn)活動，提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。8、根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書精心操作，各種檢驗(yàn)記錄要正確、清楚、可靠，正確分析、判斷和處理質(zhì)量問題。二、工作目標(biāo)：序號安全工作目標(biāo)權(quán)重1現(xiàn)場取樣安全事故為零。20%2班組質(zhì)量事故為零20%3違章作業(yè)為零20%4不按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品 零次10%5質(zhì)檢室火災(zāi)事故為零10%6嚴(yán)重違紀(jì)行為 零次10%7交通事故 零次10%合計(jì)100%三、考核辦法與獎懲激勵：1考核期為2014年1月1日至2014年12月31日；2. 考核分值滿分為100分，考核得分值在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分在70分及其以上為合格；考核得分在70分及以下為不合格。3.考核滿分為100分，年終一次性獎勵個人 200 元安