醫(yī)院績效考核分配方案.doc

1、指導參考范例績效考核分配方案為更好地調動和發(fā)揮護理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)按勞分配，根據(jù)護理人員績效積分來分配獎金，特制定績效考核方案如下。一、考核原則結合相應崗位職責及工作完成情況，對不同職稱層級、工作崗位、 班次的護理人員給予不同的系數(shù)，同時結合護理工作質量、 服務質量對在崗工作人員進行量化考核，根據(jù)實際工作動態(tài)管理分配系數(shù)，獎懲罰劣， 最大限度地調動護理人員工作積極性。二、考核內容考核內容包括護理工作量、護理質控等方面。三、考核方法 工作量分（班次分）：白班 5 分（主班），夜班6 分（副班），值班 6 分，休息時間送病人根據(jù)時間段算分。 工齡分： 工齡 * 0.1 。入院當年工齡

2、分為0，次年為 0.2 ，以此類推；臨時聘用工作人員崗位也計入工齡，（以入院時間開始計算，中途請長假者不算。） 系數(shù)：科室不分臨時聘用或正式聘用工作人員。入科時有工作人員執(zhí)業(yè)證書的工作人員，所有考核通過（含醫(yī)院及科室考核），試用期半年年后系數(shù)1.0;入科時無工作人員執(zhí)業(yè)證書或應屆畢業(yè)生，所有考核通過，試用期半年后如取得執(zhí)業(yè)證書并能單獨值班者1.0 ，未取得執(zhí)業(yè)證書或不能獨立勝任工作的0.5;新工作人員-指導參考范例一年內未通過考核者，降系數(shù)至0.5直至考核通過為止。其他工作人員系數(shù) 1.0 。 職稱： 工資體現(xiàn)。 職務：科主任 1.3 ，副科主任1.1，未擔任職務的工作人員1.0 。 獎勵：（

3、按獎懲條例） 懲罰：（按獎懲條例） 質控扣款 :（醫(yī)院質控和醫(yī)院質控扣款）四、核算方法1. 個人績效分 =工作量分（工作量分=小夜班 6+ 大夜班 7+ 白班 5+ 工齡分）系數(shù)職務職稱。2. 個人獎金 =護理組獎金總數(shù)護理組績效總分個人績效總分。3. 實發(fā)獎金 =個人獎金 - 懲罰及質控扣款 + 獎勵五、工作人員工作獎懲條例（一）懲罰條例1. 勞動紀律 上班遲到或早退扣50 元，遲到30 分鐘以上曠工，以科鐘為準，一小時以上除扣款外并按曠工處理上報醫(yī)院。上班時間未向科主任請假擅自離崗參照早退處罰辦法。搭班不在科內聽班按脫崗處理，一次300 元。 未經(jīng)科主任同意，擅自換班一次扣500 元；擅自

4、換班或請他人頂班造成脫班雙方扣200 元（書面請假），不服從科主任-指導參考范例應急調配扣500 元。 上班干私活（打電話閑談、戴耳機聽音樂、手機上網(wǎng)、洗頭洗澡、帶小孩上班、看小說、聊天等）一次扣50 元。 上班時間在崗位上睡覺一次扣500元，在值班室或其他地方睡覺扣 200元。 在辦公場所高聲談笑，引起投訴一次扣50 元。4. 儀表與服務態(tài)度 上班著裝不整齊（披肩發(fā)、戴耳釘耳環(huán)、戴手腳鏈、戴戒指、留長指甲、 染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、 未戴手表等），科內質控一次扣50 元，上班時間吃早餐扣50 元。 與病人或家屬吵架一次扣100 元，由于工作失誤而影響護理質量造成醫(yī)療糾紛者一次扣100元

5、（造成醫(yī)療損失者按醫(yī)院法律條例處罰）。 病人或家屬投訴工作人員態(tài)度不好，經(jīng)核實無誤一次扣100元。 工作人員上班時相互吵架，雙方各扣50 元，無理取鬧罵人者加扣 100 元。5. 工作質量 未進行財產(chǎn)交接雙方各扣50 元，發(fā)生財產(chǎn)數(shù)目不清造成遺失者，追究當事人責任，并按財產(chǎn)損失金額50 賠付（ 500元之內財產(chǎn)按實際數(shù)扣除，500元以上財產(chǎn)， 則按 500元 +超出百元的部分再按50 賠付）。-指導參考范例 未進行床邊交接班，交接班未查看病人雙方各扣50 元次。 違反操作規(guī)程一次扣50 元，因違反操作規(guī)程或護理工作常規(guī)和制度，發(fā)生護理安全意外事件如管道脫落、窒息、輸液外滲等按情節(jié)輕重扣50 元

6、不等，并上報醫(yī)院。 各種登記表記錄不符合要求每處扣5 元，各班工作職責未按要求及時完成每次每處扣5 元。 發(fā)生一般差錯每例扣50 元，發(fā)生嚴重差錯每例扣500 元，并上報醫(yī)院。造成科室或病人的經(jīng)濟損失的由責任人個人承擔。發(fā)生差錯主動上報的扣罰減半，隱瞞不報的扣罰加倍。 業(yè)務理論考試低于80 分，扣 50 元，低于 70 分扣 100元，50 分以下扣200元，（包括院內和科內考核） ，醫(yī)院操作考試不及格或補考一次扣50 元。 無故未參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習每次扣50 元。 質控員未履行單月質控職責扣50 元。（二）獎懲條例 參加醫(yī)院業(yè)務考試，理論成績90 分（含）以上，操作95分（含）以上獎勵100元。 滿意度測評（醫(yī)院及科內）受病人或家屬書面表揚者每票加50 元，個人收到錦旗或表揚信加200 元。 及時發(fā)現(xiàn)問題，避免差錯事故發(fā)生者每例加50 元。 第一作者在省級刊上發(fā)表論文每篇加100 元，核心期刊每篇加 100元，發(fā)表專著加100 元。-指導參考范例 受科室委派參加院內或院外比賽者，比賽獲獎再按等級獎勵