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會(huì)計(jì)學(xué)1新人培養(yǎng)方法資料新人培養(yǎng)方法資料十、注意新人心態(tài)的調(diào)整與平十、注意新人心態(tài)的調(diào)整與平衡衡第1頁/共14頁第2頁/共14頁A定期周例會(huì)第3頁/共14頁白自己處于什么階段，明確自己當(dāng)前工作重點(diǎn)，樹立信心。n要真正去關(guān)心新人，在與新人溝通過程之中，本著開放的態(tài)度，多傾聽，同理心交流，善意地提問，讓新人自己說出解決問題的方法和以后如何改善的措施；真正培養(yǎng)他們?cè)谡J(rèn)同公司文化的基礎(chǔ)上健康成長(zhǎng)，而不要陷入新人“就職是因?yàn)楣?，離職是由于上司”的怪圈。B定期談心第4頁/共14頁第5頁/共14頁第6頁/共14頁第7頁/共14頁第8頁/共14頁第9頁/共14頁東西。n讓新人獨(dú)立拜訪新人獨(dú)立拜訪，新人拜訪回來要主動(dòng)的給予咨詢和輔導(dǎo)，給新人解決問題，好的地方給予表揚(yáng)，使新人感到得到公司和同事的關(guān)懷而增加自信心。n通過大腦風(fēng)暴大腦風(fēng)暴讓新人自己想出并說出應(yīng)考慮的問題和解決問題的方法，讓新人主動(dòng)動(dòng)起腦筋想問題和辦法，同時(shí)也能讓新人對(duì)所說的問題和方法記憶深刻，對(duì)以后同類問題能舉一反三。第10頁/共14頁第11頁/共14頁第12頁/共14頁科華公司第13頁/共14頁

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