合同制聘用人員管理考核制度

1、合同制聘用人員管理考核制度為進(jìn)一步加強(qiáng)對聘用人員的管理， 規(guī)范工作程序， 健全 管理制度，制定本管理考核制度。聘用人員的工作指導(dǎo)、培 訓(xùn)、考核由院政工科統(tǒng)一管理，日常工作由聘用人員所在部 門協(xié)助政工科管理。一、聘用人員按其崗位實(shí)行分類管理。聘用人員崗位類別按照所聘崗位的工作性質(zhì)、特點(diǎn)和 管理需要劃分為專業(yè)技術(shù)崗位、社會服務(wù)崗位和后勤保障服 務(wù)崗位。聘用人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定參加社會保險， 享有社會保險待 遇。對聘用人員因公負(fù)傷、死亡及患病或非因公負(fù)傷、死亡 的待遇，按國家和省、市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、聘用人員必須嚴(yán)格遵守本院規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度， 認(rèn)真履行職責(zé)，及時完成工作任務(wù)。聘用人員的考勤和請銷假

2、按本院考勤和請銷假管理規(guī) 定執(zhí)行。聘用人員事假 3 天以內(nèi)（含 3 天）的，扣除當(dāng)日平均工資和 當(dāng)月績效工資的 30% ；事假 3 天以上 10 天以內(nèi)（含 10 天） 的，扣除當(dāng)日平均工資和年績效工資的50% ；事假在 10 天以上的，扣除當(dāng)日平均工資，全年不享受績效工資。三、聘用人員實(shí)行考核制度?？己朔譃樵囉闷诳己恕⑵?時考核和年度考核。（一）試用期考核在勞動合同規(guī)定的試用期滿時進(jìn)行，對新 招聘人員的試用期工作表現(xiàn)和工作能力進(jìn)行考察鑒定。試用 期考核為不合格的，不予聘用。（二）平時考核主要考核被考核人的出勤情況、完成工作的 數(shù)量、質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度等情況，主要由被考核人所在部門的 負(fù)責(zé)人進(jìn)行，

3、主管領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期進(jìn)行抽查。（三）年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核以 平時考核為基礎(chǔ)。四、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。主要考核 職業(yè)道德、職業(yè)能力和水平、工作作風(fēng)和表現(xiàn)、工作業(yè)績和 遵守規(guī)章制度情況，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。五、年度考核的基本程序：（一）被考核人進(jìn)行個人總結(jié)，填寫聘用人員年度考核登 記表、述職；（二）召開民主評議會，開展測評；（三）被考核人所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人的平時考核情 況、個人總結(jié)情況，提出考核等次意見；（四）各部門將考核等次意見報送政治處，由院考評領(lǐng)導(dǎo)組 確定考核等次并予以公示，公示時間為 3 天，公示期內(nèi)如對 考核結(jié)果有異議的，可向院考核領(lǐng)導(dǎo)組申請

4、復(fù)核，院考核組 在 5 日內(nèi)提出復(fù)核意見；（五）政治處將考核結(jié)果通知被考核人，由被考核人簽字確 認(rèn)。如被考核人拒不簽字，由政治處、聘用人員所在部門兩 名以上工作人員寫出說明并簽字。六、年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、 合格、不合格三個等次， 其中優(yōu)秀比例不超過 20% 。七、各部門應(yīng)對聘用人員進(jìn)行嚴(yán)格考核，年度考核結(jié) 果作為對聘用人員確認(rèn)續(xù)聘、解聘以及年終績效工資發(fā)放的 依據(jù)。（一）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人員年終績效工資 按 120% 發(fā)放。（二）年度考核被確定為合格等次的人員年終績效工資按 100% 發(fā)放。（三）年度考核被確定為不合格等次的，不享受年終績 效工資，并依法解除勞動合同。八、勞動合同的

5、變更、終止與解除（一）勞動合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更 的，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意 見的，原合同繼續(xù)有效。（二）勞動合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞 動合同即行終止。（三）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。九、聘用人員提前三十日內(nèi)以書面形式通知政治處， 可以解 除勞動合同； 在試用期內(nèi)提前三日通知， 可以解除勞動合同。十、本院有下列情形之一的，聘用人員可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）本院的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者 權(quán)益的；（五

6、）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他 情形。十一、 聘用人員有下列情形之一， 經(jīng)院考核領(lǐng)導(dǎo)組討論決定 本院可以解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反紀(jì)律或本院規(guī)章制度的；（二）在工作中，拒不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的；不服從相關(guān)審 判人員及工作人員正常合理安排、指揮，經(jīng)教育不改的；（三）工作中不負(fù)責(zé)任，違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生 責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（四）連續(xù)曠工超過 2 天（含 2 天）或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超 過 3 天（含 3 天）的；（五）因違法違紀(jì)行為受到處理的；（六）無正當(dāng)理由不參加年度考核或者年度考核不合格的；十二、患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作， 也不能從事另行安排的工作的。十三、 聘用人員勞動關(guān)系