內(nèi)部培訓(xùn)通訊稿

1、內(nèi)部培訓(xùn)通訊稿【篇一：?jiǎn)T工培訓(xùn)通訊稿】引漢濟(jì)渭公司首批新員工現(xiàn)場(chǎng)管理和技術(shù)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)工作順利開始 隨著引漢濟(jì)渭公司新員工培訓(xùn)開班儀式于 2015 年 1 月 12 日下午在引漢濟(jì)渭工程秦嶺隧洞 tbm 施工段嶺南工程施工營(yíng)地現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議室的順利召開，首批新員工共計(jì) 6 人為期 2 周的首次現(xiàn)場(chǎng)管理和技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)工作正式開始。此次新員工培訓(xùn)工作是根據(jù)引漢濟(jì)渭公司管理工作的需要，由四川二灘國(guó)際工程咨詢有限責(zé)任公司引漢濟(jì)渭工程監(jiān)理部負(fù)責(zé)實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容則以現(xiàn)場(chǎng)管理和技術(shù)知識(shí)等內(nèi)容為主，主要包括 tbm 設(shè)備、tbm 組裝、 tbm 和鉆爆法隧道開挖施工技術(shù)、混凝土襯砌施工技術(shù)、大壩施工技術(shù)、導(dǎo)截流施工技

2、術(shù)、合同管理、現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)、測(cè)量、監(jiān)理任務(wù)及工作方法等方面內(nèi)容；培訓(xùn)工作共分兩次，將分別在 tbm組裝和試掘進(jìn)期間進(jìn)行。本次培訓(xùn)采用了白天先現(xiàn)場(chǎng)參觀、講解，晚上集中學(xué)習(xí)、討論的方式。所有 6 名學(xué)員白天早 8:00 至下午 18:00 主要是在 tbm 組裝洞、4#支洞、三河口水利樞紐大壩壩肩、導(dǎo)流洞、砂石料場(chǎng)、混凝土生產(chǎn)系統(tǒng)、仰拱塊預(yù)制廠、試驗(yàn)室等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)或值班，帶班老師現(xiàn)場(chǎng)對(duì)設(shè)備、工藝、生產(chǎn)流程、監(jiān)理工作、管理要點(diǎn)等逐一講解，使大家不但對(duì)現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備有了直觀的認(rèn)識(shí)，也對(duì)施工流程和工藝、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理和業(yè)主的管理要點(diǎn)和方法有了充分了解，為下一步管理工作打下了良好的基礎(chǔ)。晚上 19:00 至 2

3、1:00 在會(huì)議室對(duì)白天的現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，并由授課老師利用投影播放設(shè)備或施工視頻、照片、圖示等，并結(jié)合理論知識(shí)進(jìn)行講解；在講解完后大家對(duì)疑問集中討論或答疑。所有學(xué)員在回宿舍后還要完成當(dāng)天的學(xué)習(xí)總結(jié)。所有學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中都充分發(fā)揮了不怕吃苦的精神，每天隨著工人按時(shí)上下班，在施工現(xiàn)場(chǎng)爬上爬下的同時(shí)，還要做好筆記和拍照記錄，充分體現(xiàn)了引漢濟(jì)渭公司員工良好的工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌。二灘國(guó)際引漢濟(jì)渭工程嶺南 tbm 工程監(jiān)理部2015 年 1 月 22 日總監(jiān)理工程師劉福生和測(cè)量工程師王平為大家講解隧道開挖和測(cè)量施工技術(shù)總監(jiān)助理邢阿龍?jiān)?tbm 設(shè)備上給大家現(xiàn)場(chǎng)講解 tbm 設(shè)備知識(shí)總監(jiān)助理邢阿龍為大

4、家講解監(jiān)理任務(wù)和主要工作方法中隧集團(tuán)引漢濟(jì)渭項(xiàng)目部土木總工游金虎為大家講解 tbm 隧道開挖施工技術(shù)中隧集團(tuán)引漢濟(jì)渭項(xiàng)目部試驗(yàn)室主任宮國(guó)慶為大家講解試驗(yàn)知識(shí)【篇二：新員工入職培訓(xùn)通訊稿】精兵強(qiáng)院 揚(yáng)帆起航為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統(tǒng)一部署和醫(yī)務(wù)科精心組織下，我院于 2009 年 9 月 1 日至 5 日對(duì)新進(jìn)人員開展了為期一周的崗前教育培訓(xùn)。本次崗前培訓(xùn)是我院近年來(lái)組織規(guī)模最大、投入最多的一次，在院領(lǐng)導(dǎo)高度重視、教師認(rèn)真帶教、學(xué)員們積極配合下，整個(gè)崗前培訓(xùn)工作取得了圓滿成功。本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座（包括：院史院情教育、職業(yè)道德教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、法律法規(guī)、醫(yī)患溝通、

5、核心制度、醫(yī)療文書規(guī)范、院內(nèi)感染控制、醫(yī)院管理規(guī)定、工作制度及相關(guān)職責(zé)等）、實(shí)踐技能培訓(xùn)和觀看教學(xué)錄像等。趙曉武主任的 “如何做好一名臨床住院醫(yī)師 ”專題講座拉開了本次培訓(xùn)的第一篇章。趙主任以醫(yī)院榮辱觀引領(lǐng)職業(yè)價(jià)值取向?yàn)楹诵牡木手v解為大家的人生之路指引了前進(jìn)方向，給大家樹立了正確的世界觀人生觀和價(jià)值觀。張陽(yáng)主任的 “溝通藝術(shù)，醫(yī)患溝通 ”的講座互動(dòng)性很強(qiáng)，生動(dòng)不枯燥，深深地吸引了在場(chǎng)每位人員，讓各位新人體會(huì)到了溝通的藝術(shù)魅力。鄭智慧科長(zhǎng)講授的 “醫(yī)療糾紛防范與對(duì)策 ”，讓大家對(duì)醫(yī)療糾紛有了新的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了對(duì)醫(yī)療糾紛的防范意識(shí)。王冬梅主任講授的院內(nèi)感染知識(shí)及職業(yè)暴露的防護(hù)，提高了大家對(duì)院內(nèi)感染

6、重要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)樹立了新進(jìn)人員自我保護(hù)意識(shí)。李志紅科長(zhǎng)有針對(duì)性地做了法律法規(guī)知識(shí)和醫(yī)療文書書寫規(guī)范專題報(bào)告，并帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了醫(yī)院規(guī)章制度和相關(guān)行為規(guī)范等。引導(dǎo)大家牢固樹立 “依法行醫(yī)、依法執(zhí)業(yè) ”法律觀念，嚴(yán)明了工作和組織紀(jì)律。本次培訓(xùn)提高了新進(jìn)人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫(yī)院榮譽(yù)感和自豪感，對(duì)于傳承和發(fā)揚(yáng)我院的優(yōu)良傳統(tǒng)和拼搏進(jìn)取精神，激發(fā)愛院愛崗、干事創(chuàng)業(yè)的激情，培育嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骱徒M織紀(jì)律觀念，培養(yǎng)吃苦耐勞、艱苦奮斗作風(fēng)，提升自身綜合素質(zhì)方面起到了極大地推動(dòng)作用。在本次崗前培訓(xùn)期間，學(xué)員們表現(xiàn)積極，態(tài)度端正，嚴(yán)于律己。培訓(xùn)結(jié)束后大家紛紛表示：通過培訓(xùn)，明確了培訓(xùn)目的，對(duì)我院的改革發(fā)展歷程有

7、了整體的了解，對(duì)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理、法律法規(guī)、行為規(guī)范、醫(yī)患溝通、服務(wù)理念等方面有了深刻理解，對(duì)我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認(rèn)識(shí)，學(xué)到了綜合知識(shí)，提升了綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了上崗的信心，并將會(huì)受益終生。整個(gè)崗前培訓(xùn)工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓(xùn)任務(wù)，體現(xiàn)了我院各科室對(duì)人才培養(yǎng)的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫(yī)院這個(gè)大家庭，更快勝任未來(lái)工作，創(chuàng)造了良好環(huán)境。篇二： 2015 年新員工通訊稿又是一年 “新 ”來(lái)到 記航天六院 2015 年新員工入職培訓(xùn)體驗(yàn)式拓展 建立高效團(tuán)隊(duì) 8 月 2 日，208 名新員工來(lái)到秀美的秦嶺腳下沁新園拓展基地開展了為期 1 天的體

8、驗(yàn)式拓展訓(xùn)練活動(dòng)。通過破冰之旅、團(tuán)隊(duì)建立、高空斷橋、鼓動(dòng)人心、畢業(yè)墻等拓展項(xiàng)目，增進(jìn)了新員工溝通與分享、提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力，充分發(fā)掘了個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人超越，打造了新員工團(tuán)隊(duì)理念及品質(zhì)，即便汗水早已濕透衣背，學(xué)員們依然咬牙堅(jiān)持。 “寶劍鋒從磨礪出，梅花香出苦寒來(lái) ”是拓展訓(xùn)練的體會(huì)； “千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)勁，任爾東南西北風(fēng) ”是拓展訓(xùn)練的結(jié)果。一天的拓展訓(xùn)練磨練了新員工的意志，面對(duì)以后工作中的困難一定會(huì)毫不畏懼，迎難而上。感受家庭溫暖 領(lǐng)導(dǎo)殷切期望8 月 3 日上午， 208 名新員工身著統(tǒng)一服裝，精神飽滿的參加了開班儀式。院長(zhǎng)譚永華、院人力資源部部長(zhǎng)張曄、院人力資源部副部長(zhǎng)左慶春、院人力資

9、源部勞資培訓(xùn)處副處長(zhǎng)林嵐出席參加了開班儀式。譚永華院長(zhǎng)代表院領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)新員工的加入表示祝賀和熱烈的歡迎。譚院長(zhǎng)講話中親切鼓勵(lì)新員工要迅速融入新環(huán)境，盡快完成從學(xué)生到職業(yè)人身份的轉(zhuǎn)換；希望新員工要多學(xué)習(xí)，要有創(chuàng)新思維和前瞻性的工作理念，用于開展技術(shù)創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、崇尚求真務(wù)實(shí)，踐行嚴(yán)慎細(xì)實(shí)。譚院長(zhǎng)還希望廣大新員工要有 “發(fā)燒友 ”的熱情，努力成長(zhǎng)為航天液體動(dòng)力事業(yè)的棟梁之才，成為各個(gè)領(lǐng)域的專家翹楚，把我院建成國(guó)際一流宇航動(dòng)力公司而奮斗。領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)新員工的親切鼓勵(lì)和諄諄教導(dǎo)，使新員工們幸福地感受到家庭溫暖和深厚期望。傳承企業(yè)文化 奠定理論基礎(chǔ)經(jīng)院人力資源部和培訓(xùn)中心的積極溝通與細(xì)致規(guī)劃，將原有課程體

10、系進(jìn)一步 豐富細(xì)化，邀請(qǐng)了 10 位我院各領(lǐng)域?qū)＜翌I(lǐng)導(dǎo)和 1 位西安交大教授擔(dān)任理論課程的老師。這 11 位老師結(jié)合各自工作實(shí)際向新員工介紹了保密教育、我院歷史沿革與企業(yè)文化、安全生產(chǎn)教育、專業(yè)基本知識(shí)、辦公禮儀與公文寫作基本知識(shí)、角色轉(zhuǎn)換、航天六院發(fā)展展望、航天技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)情況介紹、法律法規(guī)等內(nèi)容。新員工們表示，通過學(xué)習(xí)我院內(nèi)部課程收獲頗多，老師們專業(yè)的知識(shí)素養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度深深感染著新員工，已然成為新員工今后工作學(xué)習(xí)的榜樣。走進(jìn)“三線 ”深處 接受心靈洗禮 8 月 5 日6 日，208 名新員工懷著無(wú)比崇敬的心情，翻山越嶺，歷經(jīng) 5 個(gè)小時(shí)車程來(lái)到了寶雞鳳縣紅光溝實(shí)地進(jìn)行航天傳統(tǒng)

11、教育。院 宣傳處處長(zhǎng)張美書，帶領(lǐng)新員工觀看舊址，并在舊址現(xiàn)場(chǎng)講述著當(dāng)年發(fā)生的故事： 11 所 58 車間洪水中的勇士、 11 所老科研區(qū)廁所里的實(shí)驗(yàn)室、 201 洞航天英雄楊敏達(dá)、四區(qū)推進(jìn)劑轉(zhuǎn)運(yùn)站，這一個(gè)個(gè)鮮活的故事讓張美書處長(zhǎng)講述的栩栩如生，惟妙惟肖。新員工們深深感受到了當(dāng)年老一代航天人艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的崇高境界，也體會(huì)到了當(dāng)下六院職工那種踏實(shí)務(wù)實(shí)、納新創(chuàng)新的優(yōu)良作風(fēng)。每年新員工入職培訓(xùn)堅(jiān)持回鳳縣紅光溝實(shí)地參觀原址都是為讓新員工能夠在有限的時(shí)間內(nèi)，獲得更多更豐富的航天傳統(tǒng)精神的洗禮與熏陶，重溫當(dāng)年老一代航天人的艱苦創(chuàng)業(yè)情懷。鳳縣，奉獻(xiàn)！從秦嶺深處的不毛之地到中國(guó)航天液體火箭發(fā)動(dòng)機(jī)的 “搖籃

12、 ”，從荒涼閉塞、人跡罕至的窮山溝到水平先進(jìn)、功能完善的 067 基地，這場(chǎng)歷經(jīng)歲月的蝶變是我國(guó)三線建設(shè)的一個(gè)典型縮影，也是航天人以國(guó)為重，無(wú)私奉獻(xiàn)的寫照。分享培訓(xùn)歷程 點(diǎn)燃青春夢(mèng)想 8 月 10 日，200 余名新員工在培訓(xùn)尾聲奉獻(xiàn)了一場(chǎng)以 “新動(dòng)力，心感悟 ”為主題的團(tuán)隊(duì)展示活動(dòng)， 3 個(gè)多小時(shí)的節(jié)目演出精彩萬(wàn)分。各 小組精心策劃，認(rèn)真演出，共同回憶著 10 天來(lái)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。各小組 都是在培訓(xùn)之余進(jìn)行排練，雖然排練時(shí)間很短，但大家齊心協(xié)力，互幫互助，在掌聲的背后是新員工們的團(tuán)結(jié)、協(xié)作、細(xì)致。舞臺(tái)上他們盡情的發(fā)揮，透過歌曲、舞蹈 ? 看到的是一個(gè)個(gè)善良、美麗、青春的微笑。多彩的服裝、變換的旋

13、律，加上一張張充滿青春活力的臉龐，構(gòu)成了一個(gè)充滿無(wú)限能量的舞臺(tái)，展現(xiàn)出了新一代航天人積極向上的精神面貌和活力自信的青春風(fēng)采。角色成功轉(zhuǎn)換 踏上航天新征程 8 月 11 日，新員工們迎來(lái)了莊重而特殊的日子。早上 8:30 分 208名新員工統(tǒng)一著裝，列隊(duì)整齊進(jìn)行了 2015 年新員工入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮暨入職儀式。院黨委書記黃亮出席入職儀式。首先，舉行了莊嚴(yán)的升國(guó)旗、升司旗儀式，在雄偉的國(guó)歌伴奏中，五星紅旗冉冉升起，面對(duì)國(guó)旗和司旗全體新員工莊嚴(yán)宣誓，要牢記使命，弘揚(yáng)精神，恪守職責(zé)，勤奮工作，為我院發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。最后，院黨委書記黃亮作了重要講話，對(duì)新員工提出了六點(diǎn)要求：一要理解航天文化，真正融入

14、航天；二要有強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感；三要繼承嚴(yán)慎細(xì)實(shí)的工作作風(fēng)；四要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提升各方面素質(zhì)；五要敢于超越，勇于創(chuàng)新；六要勤于鍛煉，強(qiáng)健體魄，為投身航天事業(yè)勤奮工作。10 天的培訓(xùn)結(jié)束了，新員工將奔赴到我院下屬各單位，預(yù)祝新員工們前程似錦，大展宏圖！篇三：新員工報(bào)道稿件又是一年 “輸血 ”時(shí)7 月 12 日下午，東北石油局（分公司）新員工入職座談會(huì)在局機(jī)關(guān)六樓會(huì)議室舉行，局長(zhǎng)、總經(jīng)理邢景寶和黨委書記、副局長(zhǎng)元濤參加了座談。邢景寶寄語(yǔ)新員工，希望他們從今天開始，將自己的身份由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工。轉(zhuǎn)變了的是身份、生活習(xí)慣和社會(huì)責(zé)任，不變的是工作生活中求知的欲望和成長(zhǎng)。邢景寶還表示，我們要把注意力、意

15、志和精神聚集到建設(shè)大中型油氣田的事業(yè)上來(lái)，通過我們的工作、通過勘探開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的開展，我們對(duì)此充滿信心。我們要為有這樣的未來(lái)，有這么多的好同志、好同事而感到高興。元濤向新員工簡(jiǎn)要介紹了中石化和東北局的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)現(xiàn)狀。中石化作為國(guó)有企業(yè)，要承擔(dān)政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。希望新員工能夠充分做好心理和身體上的準(zhǔn)備，在總部不斷加大對(duì)東北投入、投資規(guī)模翻番的形勢(shì)下，找準(zhǔn)自己的位置，靜心工作。愛企業(yè)，與企業(yè)同發(fā)展，同時(shí)享受企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的豐碩成果。隨后， 48 名新員工將進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)，采用集中授課的方式介紹了企業(yè)的發(fā)展歷史、十二五規(guī)劃、公司網(wǎng)絡(luò)信息及辦公內(nèi)部常用軟件、企業(yè)規(guī)章制度、機(jī)關(guān)處

16、室和各二級(jí)單位職能概況、人事相關(guān)制度等內(nèi)容，幫助新員工快速了解企業(yè)、融入企業(yè)。培訓(xùn)結(jié)束后，新員工將被分派到各二級(jí)生產(chǎn)單位進(jìn)行研究生為期半年、本科生為期一年的實(shí)習(xí)生活。在新崗位上，他們必將奮發(fā)向上，通過自身的不斷努力，打造出一片廣闊的天地，攜手東北石油局搞好油氣上產(chǎn)大會(huì)戰(zhàn)?！酒号嘤?xùn)會(huì)通訊稿】熱烈祝賀公司 “管理人員培訓(xùn)會(huì)議 ”圓滿舉行 為進(jìn)一步提高公司管理人員的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司于 2013 年 2 月 28 號(hào)組織在公司多功能培訓(xùn)中心進(jìn)行了為期一天的封閉式 “管理人員培訓(xùn)會(huì)議 ”，會(huì)議的主題是 “精細(xì)管理、品質(zhì)立業(yè) ”。對(duì)于這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，親自督導(dǎo)并策劃，為培訓(xùn)工作的

17、順利開展提供了大力支持。本次會(huì)議出席的領(lǐng)導(dǎo)有：公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理黃總、財(cái)務(wù)總監(jiān)鐘所、法務(wù)部陽(yáng)總、生產(chǎn)部黃主任、寧主任及公司所有的管理人員。培訓(xùn)過程中，所有人員認(rèn)真思考、積極參與，都非常感謝公司精心為我們策劃了一個(gè)這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。政府職能部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也親臨會(huì)議并做了重要講話。這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的主要課程有八項(xiàng)：一、企業(yè)篇：公司簡(jiǎn)介、公司發(fā)展歷程及企業(yè)文化理念、公司發(fā)展規(guī)劃及前景等。二、禮儀篇 ：日常禮儀、職業(yè)禮儀。三、營(yíng)銷客服篇：營(yíng)銷方案、電話銷售技巧、電子商務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、客戶管理與維護(hù)、客服要求及考核標(biāo)準(zhǔn)。四、管理篇：?jiǎn)T工手則、辦公室管理?xiàng)l例、貨物采購(gòu)流程、招聘流程、樣品發(fā)放管理辦、財(cái)務(wù)操作流

18、程、接待流程。五、產(chǎn)品篇：一品香、月好圓、喜之禮、天香、回家產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)；廣式月餅、新潮月餅制作中遇到的問題及解決方法。六、共贏篇：團(tuán)結(jié)協(xié)作、共贏發(fā)展七、發(fā)展篇：科學(xué)管理 提升公司發(fā)展巧實(shí)力八、培訓(xùn)考核在此期間，謝秘書長(zhǎng)代表區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表了重要講話，對(duì)公司的發(fā)展速度和積極進(jìn)取的態(tài)度提出了表?yè)P(yáng)，并鼓勵(lì)我們不斷鉆研進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，讓公司的發(fā)展更快的登上一個(gè)新的臺(tái)階。謝秘書的講話使會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)的氣氛一下子就被點(diǎn)燃了，大家都踴躍表態(tài)，今年一定要努力奮斗，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。公司陽(yáng)總和我們分享的話題是 “團(tuán)結(jié)協(xié)作、共贏發(fā)展 ”。陽(yáng)總是一個(gè)很親切的人，講話非常富有哲理，和大家分享了很多生動(dòng)而有趣

19、的小故事，大家都積極參與，所以課堂上的氣氛非常好。第七項(xiàng)發(fā)展篇是由公司董事長(zhǎng)黃總親自和大家分享，黃總的講話非常富有激情，對(duì)我們的工作寄予了很高的期望并提出了明確的要求。所有管理人員都學(xué)習(xí)得很認(rèn)真，并決定深刻領(lǐng)會(huì)，振奮精神，圓滿完成好這次培訓(xùn)任務(wù)，努力不斷提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，為公司的大發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。 2013 年 3 月 1 號(hào)篇二：培訓(xùn)通訊稿 “內(nèi)提素質(zhì)、外樹形象 ”員工培訓(xùn) 為全面貫徹市教委要求，提升健生中心服務(wù)和管理水平，促進(jìn)完善學(xué)農(nóng)活動(dòng)課程化進(jìn)程，把健生中心建設(shè)成為上海示范性學(xué)農(nóng)基地；同時(shí)應(yīng)教育發(fā)展有限公司提出的提升服務(wù)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)精致經(jīng)營(yíng)、精心管理、精細(xì)服務(wù)的要求，健生中心黨政領(lǐng)導(dǎo)

20、從2 月中旬起組織開展了為期一周的 “內(nèi)提素質(zhì)、外樹形象 ”為主題的員工培訓(xùn)。 2 月 19 日上午 8:30 培訓(xùn)正式開始，截止到今天，培訓(xùn)已進(jìn)行了三天，在這三天的培訓(xùn)過程中，健生中心黨政領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)資深兄弟基地專家來(lái)和我基地進(jìn)行一個(gè)探討，怎樣把我們現(xiàn)在的一個(gè)校外教育實(shí)踐活動(dòng)辦得更加出色，吸引更多的學(xué)校來(lái)中心進(jìn)行這樣的實(shí)踐活動(dòng)，同時(shí)更好地服務(wù)我們的學(xué)生，服務(wù)社會(huì)。 資深專家的講座，覆蓋面廣，內(nèi)容全面而深刻。遠(yuǎn)卓教育服務(wù)公司總經(jīng)理韓國(guó)樑主講的“吹毛求疵：從同行眼中看健生的管理 ”從剛開始引入的何為教育基地，到如何辦好教育基地，再到如何成為教育基地的好員工到最后提出在同行眼中健生的管理，層層遞進(jìn)，無(wú)

21、論是在接待的流程中，還是活動(dòng)內(nèi)容的安排上，亦或是在課程的研發(fā)上，都提出了寶貴的意見。上海佳華學(xué)院的董事長(zhǎng)趙明友提出的以 “三實(shí)文化 ”構(gòu)建企業(yè)發(fā)展，從企業(yè)文化出發(fā)，暢談佳華 “三實(shí)文化 ”，以誠(chéng)實(shí)的心做真實(shí)的事，從而收獲果實(shí)，旨在讓健生中心不忘企業(yè)文化的同時(shí)要發(fā)揚(yáng)我們健生 “以人為本，服務(wù)學(xué)生，服務(wù)教育 ”的一貫宗旨。東方綠舟教育活動(dòng)部部長(zhǎng)黃一鳴主講的 “探秘美俄兩國(guó)戶外活動(dòng)營(yíng)地 ”，從美俄兩國(guó)戶外營(yíng)地中開展的一系列活動(dòng)中引發(fā)對(duì)中國(guó)戶外活動(dòng)教育的一個(gè)啟迪。原奉賢教育局青保辦主任張國(guó)偉講述的 “自修良好的心態(tài)，相信自己是行業(yè)狀元出發(fā) ”，讓我們要堅(jiān)定自己的信念，讓我們以積極樂觀的心態(tài)做好每一件事

22、，因?yàn)閴?mèng)想與希望同在！存志中學(xué)校長(zhǎng)劉福朝提出的 “將中學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行到底 ”從一個(gè)學(xué)校管理者的眼光出發(fā)，中學(xué)生進(jìn)行的一系列的校外實(shí)踐活動(dòng)，讓學(xué)生們?cè)谔岣咦陨砩眢w素質(zhì)的同時(shí)，希望我們這樣的校外活動(dòng)基地能讓學(xué)生學(xué)習(xí)到彌足珍貴的知識(shí)，最后對(duì)于健生如何更好的建設(shè)提出了寶貴的意見。健生中心黨政領(lǐng)導(dǎo)及全體員工認(rèn)真聽取了專家們的指點(diǎn)和建議，明確了校外活動(dòng)基地發(fā)展的方向，為活動(dòng)內(nèi)容和課程設(shè)置注入了新的內(nèi)涵。 通訊員：周燕篇三：培訓(xùn)新聞通訊稿 內(nèi)外兼修，共贏未來(lái)2011 年度中高層管理人員第二期培訓(xùn)班圓滿落幕 2011 年 5 月14 日，由中石化四川石油化工有限 公司（以下簡(jiǎn)稱 “四川石化 ”）人事處、

23、四川華瑞實(shí) 業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱 “華瑞集團(tuán) ”）人力資源部聯(lián) 合組織的中高層管理人員第二期培訓(xùn)班圓滿落下帷 幕，華瑞集團(tuán)董事長(zhǎng)、四川石化總經(jīng)理趙昕同志出 席培訓(xùn)并講話。通過四川石化發(fā)展基建處、業(yè)務(wù)處部門負(fù)責(zé)人深入淺出的介紹，同時(shí)配合生動(dòng)、形象的案例和圖片分享，到場(chǎng)的 54 名中高層管理人員 對(duì)企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)有了進(jìn)一步了解，并全面的學(xué)習(xí)了中石化 vi 標(biāo)準(zhǔn)及中石化加油站 vi 的整改工藝和要求等內(nèi)容。培訓(xùn)期間，全體學(xué)員結(jié)合四川石化 vi 現(xiàn)狀和各 自的業(yè)務(wù)特性，認(rèn)真思考，積極參與到培訓(xùn)總結(jié)和 心得分享環(huán)節(jié)，尤其加油站經(jīng)理代表明確表示，通 過本次學(xué)習(xí)，更加充分的理解加油站 vi 整改的意義，特

24、別在后期的經(jīng)營(yíng)管理工作中，要從細(xì)節(jié)入手，從 學(xué)習(xí)要求出發(fā)，維護(hù)好 vi 整改的效果，強(qiáng)內(nèi)功、塑 形象，持續(xù)提升中石化的品牌美譽(yù)度。培訓(xùn)結(jié)束后，趙昕同志對(duì)學(xué)員的總結(jié)和分享作出點(diǎn)評(píng)，并就重要內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和總結(jié)，他說， vi 整改工作是一項(xiàng)全新的階段性重要項(xiàng)目，每一位員工，尤其是中高層管理人員必須對(duì)它的標(biāo)準(zhǔn)和要求有所熟悉，從而達(dá)到全員配合、全員監(jiān)督、全員協(xié)調(diào)的目的，以保證此項(xiàng)工作能在工期緊、任務(wù)重的背景下圓滿完成，對(duì)于已完成改造的公司和加油站，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，商討詳細(xì)的措施，以保持成果，從外到內(nèi)的提升經(jīng)營(yíng)管理水平。最后，對(duì)于中高層管理人員培訓(xùn)的重要意義，趙昕同志進(jìn)行了再次強(qiáng)調(diào)，他要求，公司中高層管理人員

25、要以身作則主動(dòng)珍惜每一次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并第一時(shí)間做好轉(zhuǎn)訓(xùn)工作，因?yàn)閷W(xué)習(xí)對(duì)于全員而言，是企業(yè)給予的最大福利，中高層人員一定要讓每一位員工深刻感受到學(xué)習(xí)的福利和好處，主動(dòng)提升2011 年度全員培訓(xùn)工作正式啟動(dòng) 自去年公司成立以來(lái)，全員學(xué)習(xí)已成為了公司人事部門、各業(yè)務(wù)部門及下屬公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作的重點(diǎn)內(nèi)容，為切實(shí)貫徹全員學(xué)習(xí)思想，如期達(dá)成學(xué)習(xí)目的，公司人事處牽頭，通過現(xiàn)狀分析、訪談?wù){(diào)研、專題溝通和渠道對(duì)比等有效手段，本著提升全體員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技能以實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目的，于 2011 年 3 月底確定了公司成立以來(lái)首個(gè)年度的全員培訓(xùn)計(jì)劃，并于 3 月 25 日正式啟動(dòng)。 2011 年，是中石化

26、四川石油化工有限公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)年，面臨團(tuán)隊(duì)組建時(shí)間短、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足、年齡結(jié)構(gòu)年青化等特點(diǎn)，對(duì)于首個(gè)年度的培訓(xùn)工作，從形式上主要采取內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)結(jié)合的方式進(jìn)行。為提升內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量，滿足經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求和今 年各層級(jí)員工的學(xué)習(xí)需要，除要求全員完成常規(guī)培訓(xùn)外，對(duì)于總部部門負(fù)責(zé)人、下屬公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)和加油站全員，加油站服務(wù)指南、加 油站工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)問答等刊物將作為長(zhǎng)期的指定學(xué)習(xí)書籍，以提高專業(yè)技能，提升業(yè)務(wù)水平；對(duì)于公司及下屬公司職能部門基層員工，人事處利用每周五下午組織全員集中學(xué)習(xí)人力資源、行政辦公、財(cái)務(wù)應(yīng)知應(yīng)會(huì)、安全須知等各業(yè)務(wù)模塊的基本內(nèi)容，以拓展知識(shí)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)有效溝通；對(duì)于公司中高層管理人員，人事

27、處利用每月中旬的周六全天組織學(xué)習(xí)和溝通，除安排中石化各業(yè)務(wù)和管理模塊的深層次學(xué)習(xí)和討論外，還適時(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)力、帶教力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)力、目標(biāo)管理等方面的培訓(xùn)和拓展，以培養(yǎng)全面思維，豐富管理意識(shí)，；而對(duì)于公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，除按時(shí)參與以上學(xué)習(xí)外，同時(shí)利用視聽材料，于每月營(yíng)銷專題會(huì)期間組織學(xué)習(xí)營(yíng)銷類理論和實(shí)戰(zhàn)課程，以打造一支高素質(zhì)的營(yíng)銷隊(duì)伍。 學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、業(yè)績(jī)是公司提倡的價(jià)值觀念中的重要內(nèi)容，身為中石化四川石油化工有限公司的員工，深刻明白，只有珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)，利用學(xué)習(xí)工具，不斷學(xué)習(xí)和深化，才有源源不斷的創(chuàng)新，并創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)發(fā)展，員工福利不斷提高的驕人業(yè)績(jī)。中石化四川石油化工有限公司人事處彭信 供稿 廣闊天地，大有

28、作為 公司首批大學(xué)簽約實(shí)習(xí)生培訓(xùn)順利啟動(dòng) 為實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，逐步優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，本著 “自主培養(yǎng)、內(nèi)部提拔 ”的用人方針， 公司首次通過校企合作，從西南石油大學(xué)應(yīng)用技術(shù) 學(xué)院引進(jìn)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)生充實(shí)到計(jì)量化驗(yàn)、營(yíng)銷、 設(shè)備操作等一線崗位。截止 4 月底，本次簽約的 28 名應(yīng)屆大學(xué)生已全部到公司實(shí)習(xí)部門報(bào)到，開始了 緊張有序的實(shí)習(xí)生活。為將該批學(xué)生在公司的實(shí)習(xí)工作組織和實(shí)施 好，留住愿意與公司共同發(fā)展且綜合素質(zhì)較好的 學(xué)生，公司制定了詳細(xì)的實(shí)習(xí)生培訓(xùn)考核方案， 并成立了以總經(jīng)理趙昕同志為組長(zhǎng)的培訓(xùn)專項(xiàng)小 組，全程參與并推進(jìn)此項(xiàng)工作，實(shí)習(xí)公司更是由 總經(jīng)理牽頭，設(shè)立生活和學(xué)習(xí)老師各一名，全

29、方 位的滿足實(shí)習(xí)需要，保證實(shí)習(xí)效果。2011 年 5 月 5 日，公司第一批共 9 名計(jì)量化 驗(yàn)崗位實(shí)習(xí)生圓滿完成了第一階段的培訓(xùn)任務(wù)并順利通過了由公司總部人事處組織的統(tǒng)一筆試和實(shí)操考核，為下階段的深入培訓(xùn)打下了堅(jiān)實(shí) 的基礎(chǔ)，更充分肯定了實(shí)習(xí)公司細(xì)致而全面的培訓(xùn) 組織工作。2011 年度的大學(xué)生實(shí)習(xí)工程，僅是作為中石 化在四川成品油終端市場(chǎng)全新平臺(tái)的中石化四川 石油化工有限公司人才工程中的一個(gè)縮影，從今年 起，公司將全方位引進(jìn)管理、銷售、技術(shù)類各級(jí)人 才，以實(shí)現(xiàn)公司的宏偉愿景和員工的個(gè)人價(jià)值。 回音壁：自貢石化帶教李老師：我兒子和這批學(xué)生年齡相仿，看著他們，就時(shí)常想起就讀大學(xué)的兒子，我知道這些

30、孩子們希望在實(shí)習(xí)的時(shí)候感受到家庭般的關(guān)心，學(xué)校般的鼓勵(lì)，因此，我會(huì)盡最大的努力讓這批學(xué)生能在離家和學(xué)校都遠(yuǎn)的地方，不留下任何的遺憾，當(dāng)然，更希望他們能感受到我們的付出和公司的態(tài)度，選擇留下來(lái)，一起實(shí)現(xiàn)價(jià)值。成都油庫(kù)帶教王老師：這些學(xué)生交給我們，就請(qǐng)一定放心，我們一定要把帶教任務(wù)力求完美的完成。在生活和學(xué)習(xí)上我們都安排了專職老師全程跟進(jìn)，另外每日的例會(huì)、每周的周記和每月的考核以及實(shí)習(xí)期間的商業(yè)保險(xiǎn)等都應(yīng)該讓這些小孩了解到我們的誠(chéng)意和用心，我感覺現(xiàn)在的學(xué)生好幸福，尤其是到了我們這樣的團(tuán)隊(duì)。 自貢實(shí)習(xí)學(xué)生代表（屈 *）：非常幸運(yùn)能有機(jī)會(huì)到四川石化實(shí)習(xí)，更希望能順利通過最 終考核成為公司的正式員工，實(shí)

31、習(xí)過程中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)我們很照顧，老員工也都成了我們的良師益友，雖然實(shí)習(xí)地離城區(qū)較遠(yuǎn)，但美味的飯菜、豐富的體育活動(dòng)等讓我們能在學(xué)習(xí)之余找到很多的快樂，我好珍惜自己這段時(shí)間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。 成都實(shí)習(xí)學(xué)生代表（劉 *）：我很想畢業(yè)后通過考試留在公司，這短短兩個(gè)月時(shí)間里，他們不厭其煩的在繁忙之余細(xì)心的輔導(dǎo)我們，關(guān)心我們，不管我們最終能不能留下來(lái)，我很感謝他們，離開成都去自貢輪崗的歡送會(huì)上，我都默默的哭了，我希望這里每個(gè)人身體健康，工作順利！中石化四川石油化工有限公司人事處 彭信供稿篇四：培訓(xùn)活動(dòng)通訊稿 通訊稿 11 月 26 日 21：30 一場(chǎng)由機(jī)電青協(xié)舉辦的，對(duì)參加 “關(guān)愛空巢老人 ”活動(dòng)的愛心服務(wù)

32、隊(duì)隊(duì)員的前期培訓(xùn)活動(dòng)在官渡校區(qū) 2b204 室圓滿落下帷幕，本次培訓(xùn)活動(dòng)圓滿成功的舉行標(biāo)志著機(jī)電青協(xié)開展的 “關(guān)愛空巢老人 ”愛心服務(wù)活動(dòng)二期正式開始。 參加本次培訓(xùn)活動(dòng)的人員有老年人身心健康護(hù)理醫(yī)師唐英老師、愛心服務(wù)隊(duì)全體成員以及機(jī)電青協(xié)的干部助理們。鑒于新加入愛心服務(wù)隊(duì)的隊(duì)員對(duì)于一些老年人護(hù)理知識(shí)沒有一個(gè)系統(tǒng)的了解，我機(jī)電學(xué)院青協(xié)本著對(duì)老人負(fù)責(zé)，對(duì)愛心服務(wù)隊(duì)隊(duì)員負(fù)責(zé)的態(tài)度，精心籌辦了本次培訓(xùn)活動(dòng)。本次培訓(xùn)活動(dòng)分主要分兩個(gè)模塊：第一，由專業(yè)指導(dǎo)醫(yī)師唐英老師為隊(duì)員們講解有關(guān)老年人身心健康護(hù)理方面的知識(shí)，唐英老師的詳細(xì)講解為隊(duì)員們?cè)诜?wù)中為老人們提供更貼心、更優(yōu)質(zhì)的幫助奠定了基礎(chǔ)；第二，由第一屆

33、的優(yōu)秀愛心服務(wù)隊(duì)隊(duì)員及青協(xié)有人員分享自身的經(jīng)驗(yàn)及服務(wù)過程中的注意事項(xiàng)，通過一些事例的分享期望讓本屆愛心服務(wù)隊(duì)隊(duì)員能為老人們提供更暖心的幫助，使老人們真正感受的我們的關(guān)心，讓他們不再感到巢空、心空。本次培訓(xùn)活動(dòng)不但讓愛心服務(wù)隊(duì)員們學(xué)到了相關(guān)的知識(shí)，同時(shí)也讓愛心服務(wù)隊(duì)員們堅(jiān)定了確實(shí)為老人們貢獻(xiàn)一份自己愛心的決心，為后續(xù)活動(dòng)的開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！ 撰稿：機(jī)電工程學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)篇五：通訊稿培訓(xùn) 通訊稿格式與寫作要求通訊是比消息詳細(xì)地報(bào)道具有新聞意義的事件，經(jīng)驗(yàn)或典型人物的一種文體。一般寫寫通訊稿基本上按照時(shí)間、邏輯二者結(jié)合的順序來(lái)安排通訊稿的結(jié)構(gòu)。通訊稿具有嚴(yán)格的真實(shí)性，報(bào)道的客觀性，較強(qiáng)的時(shí)間性，描寫的形象性四個(gè)特點(diǎn)。 一般寫通訊稿會(huì)分以下三步走：1. 時(shí)間、地點(diǎn)、活動(dòng)名稱、活動(dòng)主題、與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、與會(huì)嘉賓2. 具體刻畫事情的過程，突出重點(diǎn)，必要時(shí)可分點(diǎn)3. 結(jié)束語(yǔ)可寫活動(dòng)的發(fā)展趨勢(shì)或揭示活