農(nóng)村信用社綜合考核績效工資考核辦法

1、農(nóng)村信用社綜合考核績效工資考核辦法一、綜合考核績效工資與考核指標。各社每季所得績效工資與各項存款增長、壓縮不良貸款、貸款利息收入、貸款增量、中間業(yè)務(wù)收入、內(nèi)部管理、安全保衛(wèi)工作共7項指標掛鉤，績效工資按季計分，每季計發(fā)一次，年底匯總清算。二、各考核指標計分辦法。1、存款增量計分標準。本項計分50分，按日均存款增量占50%，季末存款增量占50%進行計分。計分公式為：存款增量得分=日均存款增量得分+季末存款余額增量得分。其中：日均存款增量得分=（當(dāng)季日均存款-聯(lián)社核定的2007年年末存款余額）至本季存款增量任務(wù)存款增長權(quán)重分50分50%。季末存款余額增量得分=（季末存款余額-聯(lián)社攬在本社的季末存款

2、余額-聯(lián)社核定的2007年年末存款余額）至本季存款增長任務(wù)數(shù)存款增長權(quán)重分50分50%。2、壓降不良貸款計分標準。本項計分10分，以確保額為考核指標，每季度四級分類、五級分類各占當(dāng)季標準分的50%。計分公式為：壓降不良貸款得分=年初至本季不良貸款絕對額下降數(shù)年初至本季不良貸款絕對額下降任務(wù)數(shù)標準分。3、貸款利息收入。本項計分15分，計分公式為：貸款利息收入得分=年初至本季貸款利息收入年初至本季應(yīng)收利息減增數(shù)年初至本季表外應(yīng)收利息減增數(shù)）年初至本季貸款利息收入任務(wù)15分。4、中間業(yè)務(wù)收入計分標準。本項計分10分，其中：代理保險手續(xù)費收入占40%，中間業(yè)務(wù)收入總?cè)蝿?wù)占60%。計分公式為：中間業(yè)務(wù)收

3、入得分代理保險手續(xù)費收入得分+中間業(yè)務(wù)收入總?cè)蝿?wù)得分代理保險手續(xù)費收入得分=年初至本季代理保險手續(xù)費收入年初至本季代理保險手續(xù)費收入任務(wù)數(shù)10分40%。中間業(yè)務(wù)收入總?cè)蝿?wù)得分年初至本季中間業(yè)務(wù)收入總額年初至本季中間業(yè)務(wù)收入總?cè)蝿?wù)數(shù)10分60%。5、貸款增量計分標準。本項計分5分，計分公式為：貸款增量得分=年初至本季末貸款增長數(shù)年初至本季末貸款增量任務(wù)數(shù)5分。6、內(nèi)部管理計分標準。本項計分10分。其中： （1）、各類報表4分。各類報表遲報一次扣0.5分，差錯視情況扣分，扣完為止，此項不加分。 （2）、各類總結(jié)、信息4分。各類總結(jié)、信息按要求少報一次扣1分，扣完為止，此項不加分。（3）、領(lǐng)導(dǎo)交辦的

4、其它事項2分。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項完成任務(wù)計2分，有突出貢獻的加510分。7、安全保衛(wèi)工作。實行只扣不計分，具體辦法按區(qū)聯(lián)社的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上計分實行上不封頂，下不保底，負值計負分。三、綜合考核得分與績效工資的計發(fā)。、當(dāng)季綜合考核績效工資的計發(fā)。每季由聯(lián)社財務(wù)電腦部計算各社（部）、直屬分社綜合考核得分，根據(jù)分值計算核定各社（部）直屬分社當(dāng)季的績效工資。計算公式為：該社（部）直屬分社綜合考核績效工資=該社當(dāng)季綜合考核得分分值當(dāng)季月平均在崗職工人數(shù)(含試用期間的短期合同工,下同)。其中：第一、第四季度分值為25元/分，第二、第三季度分值為16元/分。若年度中聯(lián)社另下階段性激勵政策，各社根據(jù)階段性激勵政

5、策所得績效不包括根據(jù)本辦法所核定的績效工資。、年末剩余績效工資的計發(fā)。年末，根據(jù)區(qū)聯(lián)社核定我聯(lián)社全年工資總額，計算全年剩余績效工資。年末剩余績效工資區(qū)聯(lián)社核定我聯(lián)社全年工資總額-本年由人事科核發(fā)的檔案工資-每季核發(fā)的績效工資-聯(lián)社文件規(guī)定計發(fā)的其它工資。如年末剩余績效工資小于零，則用年末計提的專項獎金補齊，使其等于零；如大于零，再根據(jù)各社全年綜合考核得分計發(fā)，計發(fā)公式為：該社年末剩余績效工資=該社全年綜合考核得分剩余績效工資分值該社全年季末平均職工人數(shù)。其中：該社全年季末平均職工人數(shù)=每季季末職工人數(shù)合計數(shù)12；剩余績效工資分值年末剩余績效工資（各社1至12季綜合考核得分各社當(dāng)季季末在崗職工人

6、數(shù)）。四、考核要求及其他說明。1、交納風(fēng)險抵押金。聯(lián)社理事長交10000元，聯(lián)社主任交9000元，聯(lián)社副主任、監(jiān)事長交8000元，聯(lián)社經(jīng)理、信用社主任交6000元，聯(lián)社副經(jīng)理、信用社副主任交5000元，分社主任交4000元，員工交3000元。上述風(fēng)險抵押金由個人一次性交納，各社（各部門）統(tǒng)一收齊后于3季末前交到聯(lián)社財務(wù)電腦部。2、大橋信用社無不良貸款壓降任務(wù)，因此將此項分（10分）并入存款增量考核計分。3、大橋信用社無貸款利息收入任務(wù)，因此將此項分（15分）分別并入存款增量考核和中間業(yè)務(wù)收入考核中計分，其中：將10分并入存款增量考核、5分并入中間業(yè)務(wù)收入考核。4、大橋信用社、營業(yè)部無貸款增量任

7、務(wù)，因此將此項分（5分）并入中間業(yè)務(wù)收入考核計分。上述考核項目的歸并，其相關(guān)考核項目的計算公式不變，只是調(diào)整相關(guān)考核項目的計分標準。5、實行風(fēng)險金與年末完成任務(wù)情況掛鉤的辦法。年末考核項目標準分滿分為100分。（1）、完成存款任務(wù)并考核總分100分以上的，獎勵風(fēng)險抵押金的1倍。（2）、全面完成各項考核指標并得分120分以上的，獎勵風(fēng)險抵押金的1.5倍。（3）、全面完成各項考核指標并得分130分以上的，獎勵風(fēng)險抵押金的2倍。（4）、若沒有完成各項考核指標任務(wù)并考核總分75分以上的，按實際完成得分占考核標準分（100分）的比例給予獎勵風(fēng)險抵押金，此項最高獎勵額不超過風(fēng)險抵押金的1倍，考核總分低于75分的不予獎勵。6、若某社全年累總每季考核所得績效工資為正數(shù)，聯(lián)社將其所交納的風(fēng)險抵押金全額退回，若某社全年累總每季考核所得績效工資為負數(shù)，則從已交的風(fēng)險抵押金中抵扣，抵扣后剩余的風(fēng)險抵押金再返回給員工。7、本考核辦法有關(guān)指標測算由相關(guān)部門提供，財務(wù)電腦部具體負責(zé)。8、聯(lián)社班子成員的績效