公司員工獎(jiǎng)懲制度新編

1、公司員工獎(jiǎng)懲制度第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng) 濟(jì)效率，特制訂本制度。第二條 適用范圍：全體員工。第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原 則。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：1 通告表?yè)P(yáng)；2 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3 晉升提級(jí)；第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：1 品德端正，工作努力；2 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；3 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)1 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2 完成計(jì)劃指

2、標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；4 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；6 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；7 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第八條 有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)第九條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1 員工推薦、本人自薦或單位提名；2 監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；3 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委 員會(huì)審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批 準(zhǔn)。第十條 處罰辦法第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：A做小.1 警告；2

3、 記過(guò)；3 降級(jí)；4 辭退；第十二條 員工有以下行為給以警告處分1 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；2 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；3 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；6 初次不遵守主管人員指揮；7 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；8 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查 詢；11 破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十三條 員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：1 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令， 未申報(bào)正當(dāng)

4、理由而未如期完成或處理不；2 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5 攜帶危險(xiǎn)物品入廠；6 在禁煙區(qū)吸煙者；7 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；8 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；9 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者。10 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十四條 員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：1 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影 響的；2 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù) 或工作任務(wù)的；3 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失

5、；4 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；5 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；6 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；7 撕毀公文或公共文件；8 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；9 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督；10 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；11 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；12 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：1 偷竊同事或公有財(cái)物；2 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；3 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；4 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；5 蓄意損壞公司或他人財(cái)物；6 故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；7 不服從

6、工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩 序的；8 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；9 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失 的；10 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；11 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì) 損失的；12 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；13 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑 事處罰的；14 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；15 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；16 散

7、布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；17 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；18 無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日， 在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀 職業(yè)；19 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序；20 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；21 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；22 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；23 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；24 依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受；25 因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任；26 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；第十六條 員工有上述行為， 情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的， 提交司法部門(mén)依法處 理。第十七條 員工有上述行為造成

8、公司經(jīng)濟(jì)損失的， 責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān) 應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失；1 造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元） ，責(zé)任人賠償 10一 50；2 造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事 局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本 制度第三百九十三條規(guī)定的 行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告； 員工也可向上述部門(mén)檢舉、 揭發(fā)任 何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、 檢舉、揭發(fā)， 立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董 事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出處理意見(jiàn)書(shū) 呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。第二十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)， 取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第二十一條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間， 從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起， 開(kāi)除 處分不得超過(guò) 2 個(gè)月，其他處分不得超過(guò) 1 個(gè)月。第二十二條 員工對(duì)所受懲罰存異議者， 應(yīng)于處分決