華為考勤制度

1、基本工作常識(shí) 2.2.1 華為公司考勤管理制度 第一章 工作制度 一。時(shí)間工作實(shí)行五天工作制 ,每周工作五天 ,每天工作 8 小時(shí)。 根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要， 公司每?jī)芍苤芰M(jìn) 行一次例行上班， 每年多工作的 25 天，實(shí)行年休假 25 天予以調(diào)換。 國外代表處等駐外機(jī)構(gòu) 的工作時(shí)間可視具體情況安排， 在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下， 盡量與公司 一致。 科技園、深意、新時(shí)代：8： 0012： 00 14：0018：00 西鄉(xiāng)、車公廟、坂田 A 班、青青世界：8： 3012： 00 13：3018：00 坂田 B 班：9：0012：30 14：0018： 30國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8

2、：0012： 00 14： 0018： 00 二、刷卡制度1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間 。2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出 公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。3、刷卡時(shí)間： 刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00 之前為前一天的考勤記錄，凌晨 5：00 之為當(dāng)天的考勤記錄。4、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在 4 次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障） ，填寫異常 刷卡反饋單后，不扣工資；從第 5 次起，每次扣半天工資。忘帶卡等： 當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時(shí)， 上下班必須在安 全崗登記

3、上下班時(shí)間。 新時(shí)代、 科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。 應(yīng)以上情況而補(bǔ) 刷卡記錄的每月不應(yīng)超過 8 次，超過 8 次的仍按忘刷卡處理。 工卡丟失應(yīng)在 4 個(gè)工作日內(nèi)到 卡證科補(bǔ)辦新工卡。6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工 1 天處理。三、彈性工作制1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息， 保證隨后工作正常展開。 彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng) 視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細(xì)則。2.彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門提出彈 性工作制

4、人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批。3.刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于 44 小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55 小時(shí)（包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性B班為 52 小時(shí)）。4欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于 55 小時(shí)（彈性 B 班為 52 小時(shí)），則按每天應(yīng)工作 8 小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。6.一般開發(fā)人員要求在 9:0018:00 必須在崗（彈性 B 班為 1

5、0:0018:30）。在正常上班時(shí)間 內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。7.彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。四、免刷卡工作制1.免刷卡工作制申請(qǐng)： 公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)， 經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)， 可享受免刷卡。 2. 免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。3. 如有請(qǐng)假等情況，免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。五、手工考勤制度1.手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡（如辦事處人員） ，可由各部門 提出人員名單， 經(jīng)一級(jí)部門主管批準(zhǔn)后， 報(bào)人力資源管理部總裁 （或指定授權(quán)人） 審批備案。2.參與手工考

6、勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞 交手工考勤報(bào)表。3.參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷假制度。第二章、 加班與值班管理制度加班管理制度1. 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 （節(jié)假日指法定的節(jié)假日， 假日指應(yīng)休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。 ） 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后， 為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超 前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的 “加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。 目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中， 應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。2相關(guān)概念說

7、明 a指令性加班： 指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班， 或各大部門因自身工作需要安排的集體以及 因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。 （各大部門對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門，批 準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化。 ）b 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。c換休： 指應(yīng)停電等原因， 公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對(duì)換。 換休不納入加班管理范疇。3加班申報(bào)及賠償規(guī)定 a目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資， 處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的 完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。b 定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。c定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班

8、，按定額計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班， 以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。d 原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。e參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)， 參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作 為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。4加班的申請(qǐng)，審批，確認(rèn)流程a免刷卡人員或駐外人員的加班， 須提前填報(bào) 書面 加班申請(qǐng)登記表 ，由各大部門考勤員每 月匯總一次。b刷卡人員的加班，須提前填報(bào)加班請(qǐng)假電子流 ，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后， 方為有效申請(qǐng)。 c刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。注：對(duì)于加班期間外出公干無法刷卡者，

9、要求在提交加班申請(qǐng)電子流， 有效加班時(shí)數(shù)為：加 班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。d. 員工加班時(shí)段亡刷卡， 不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理， 一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。 e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理。5加班工資的核算及發(fā)放A 加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。B一般加班工資的計(jì)算方法： 加班工資小時(shí)工資有效加班時(shí)數(shù) d 當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。 二值班管理制度1定義： 指在正常班次之外， 應(yīng)特別工作的需要， 為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及 時(shí)處理，由部門安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。2 申報(bào)：各部門

10、應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。3 審核： 每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。 4 發(fā) 放值班費(fèi)： 審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部， 經(jīng)確認(rèn)后， 在 下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。5 值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)a公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10 元每小時(shí)。b.駐外機(jī)構(gòu)（如辦事處，用服等）人員值班，值班時(shí)間為休息日的8： 00 22:00,工作日的12：0014：00，18：0022：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 10 元每小時(shí)。c.市場(chǎng)部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18：00 8： 00，展廳人員

11、值班時(shí)間為 12：0014：00，18：3021：00；休息日值班時(shí)間為 0： 0024：00。值 班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 15 元每小時(shí)。d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班，值班時(shí)間一次不少于12 小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 180元每次。第三章 各類假期規(guī)定病假1 因病不能正常上班，需病休者，須請(qǐng)病假。病休 1天以上（含 1 天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效 證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書” 。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休 假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。2 女員工每月最多可請(qǐng) 1 天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。3 病假期間發(fā)放 20的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。二事假1、 因

12、私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。2、 上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病，體檢等）暫時(shí)離崗不超過半小時(shí)者，也須按事假處理， 填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。3、 事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 三婚假1 員工本人在公司工作期間結(jié)婚， 可休婚假。 一般為 3天，晚婚（男 25 周歲，女23 周歲， 初婚）為 7 天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。2 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休 1 天婚檢假。3 婚假、婚檢假期間發(fā)放 100標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間?；榧倏膳c年休假合并使 用。 四喪假1 員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3 天，另給適當(dāng)路程假，但

13、累計(jì)不超過 6 天。喪假在親屬喪亡 1 個(gè)月內(nèi)使用。 2 喪假期間發(fā)放 100標(biāo)準(zhǔn) 工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 五產(chǎn)假1 在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：1. 產(chǎn)假1.1.1 產(chǎn)假為 90 天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；多胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。1.1.2 產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。1. 2 產(chǎn)檢假 1.2.1 懷孕期間每月給予 1 天孕期檢查假。1.22 產(chǎn)假期間發(fā)放 100標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。1.3.懷孕流產(chǎn)假期1.3.1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假 15 天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，

14、 可休假 42 天。1.3.2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工，或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假 期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間，1.3.3對(duì)沒有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放 20 的標(biāo)準(zhǔn)工資， 不計(jì)入有效工作時(shí)間。2 哺乳時(shí)間： 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30 分鐘；多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以 合并使用。3 女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個(gè)月。超過 三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。 六、計(jì)劃生育假1 女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部

15、門證明，給予一定時(shí)間的休假： 1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3 天。 1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的，休假 1 天。 1.3 輸卵管結(jié)扎的，可休假 21 天。1.4 休假期間發(fā)放 100標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。2.男員工接受輸精管結(jié)扎的， 經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明， 可休假 7 天。休假期間發(fā)放 100標(biāo)準(zhǔn)工資， 不計(jì)入有效工作時(shí)間。用。 四喪假1 員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3 天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過 6 天。喪假在親屬喪亡 1 個(gè)月內(nèi)使用。 2 喪假期間發(fā)放 100標(biāo)準(zhǔn) 工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 五產(chǎn)假1 在華為公司工作兩年以后懷

16、孕、生育的女員工享受以下待遇：1. 產(chǎn)假1.1.1 產(chǎn)假為 90 天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；多胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。1.1.2 產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。1. 2 產(chǎn)檢假 1.2.1 懷孕期間每月給予 1 天孕期檢查假。1.22 產(chǎn)假期間發(fā)放 100標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。1.3.懷孕流產(chǎn)假期1.3.1 懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假 15 天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的， 可休假 42 天。1.3.2 對(duì)有生育指標(biāo)的女員工，或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假 期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)

17、間，1.3.3對(duì)沒有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20 的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。2 哺乳時(shí)間： 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘； 多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以 合并使用。3 女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個(gè)月。超過 三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。 六、計(jì)劃生育假1 女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假： 1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3 天。 1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的，休假 1 天。 1.

18、3 輸卵管結(jié)扎的，可休假 21 天。1.4 休假期間發(fā)放 100標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。2.男員工接受輸精管結(jié)扎的， 經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明， 可休假 7 天。休假期間發(fā)放 100標(biāo)準(zhǔn)工資， 不計(jì)入有效工作時(shí)間。 a. 派駐海外工作的人員，除每年最多25 天的年休假外，另外再給予5 天休假配額（含歸國往返路途時(shí)間） 。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷一 次歸國休假的往返機(jī)票。b. 駐海外工作人員的休假申請(qǐng)，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期，也可結(jié)合回國培 訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。 具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。11 年休假期間發(fā)放 100標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間

19、。12 離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工 資。 九、工傷員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告 。經(jīng)人力資源管 理部審批 確認(rèn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。十、國家法定節(jié)假日根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：1 元旦：休假一天（元月 1 日）2 春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）3 勞動(dòng)節(jié)：休假三天 （5 月 1 日、 5月 2日、5月3日） 4 國慶節(jié)：休假三天（ 10 月1日、10月2日、10月3日） 上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。 因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間， 可累積計(jì) 入年休假配額。 休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。 為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展， 公司對(duì)駐海外 機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間， 實(shí)行輪班制度。 輪值人員可以即 時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。 駐海外機(jī)構(gòu)不按國內(nèi)休假時(shí) 間放假， 依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況， 參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。 當(dāng)中國法定節(jié)假日 天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。第四章 請(qǐng)、銷制度及缺勤規(guī)定請(qǐng)假制度 1 員工請(qǐng)假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。2 員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請(qǐng)假