會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文

1、淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德引言隨著經(jīng)濟(jì)國(guó)際化的日已形成，各種經(jīng)濟(jì)形式的不斷涌現(xiàn)，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái) 了無(wú)限的商機(jī)和收益，也給企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作帶來(lái)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，作為從事會(huì)計(jì) 核算和財(cái)務(wù)管理的會(huì)計(jì)人員，企業(yè)的發(fā)展和會(huì)計(jì)人員自身息息相關(guān)，這就要求會(huì) 計(jì)人員在不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、解決新問(wèn)題的同時(shí)，還要面對(duì)各種各樣的腐朽思想的 誘惑，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)，就顯得尤為重要。一. 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)訃職業(yè)特征、調(diào)整會(huì) 計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是經(jīng)濟(jì)管理和會(huì)計(jì)工作的基 本，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保障，它直接關(guān)系到國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行，也關(guān)

2、系到 各種會(huì)計(jì)行為的規(guī)。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)擁有高水準(zhǔn)的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道 德是會(huì)計(jì)丄作從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵循的道德準(zhǔn)則和職業(yè)紀(jì)律。會(huì)計(jì)人員作為特殊從業(yè) 人員，不僅要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要有較強(qiáng)的原則性、政策觀念和職業(yè)道德水 平。其含義包括以下兒個(gè)方面：（-）.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)訃職業(yè)活動(dòng)中各種利益關(guān)系的手段；（二）.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性。（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。二. 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的容會(huì)訃職業(yè)道德的容就是對(duì)會(huì)計(jì)人員有關(guān)職業(yè)道德方面的要求，根據(jù)我國(guó)的 現(xiàn)實(shí)情況，主要有6點(diǎn)：（一）.敬業(yè)愛(ài)崗：即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己 的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事的工作要求。（二）

3、.熟悉法規(guī)：即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一 會(huì)計(jì)制度，并結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。（三）.依法辦事：即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī) 定的程序和要求進(jìn)行工作，保證所提供的會(huì)訃信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。（四）客觀公正：即會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事，客觀公正。（五）.搞好服務(wù)：即會(huì)訃人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理悄況, 運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。（六）.保守秘密：即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和 單位領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或泄露單位的會(huì)計(jì)信息。三. 我國(guó)會(huì)訃職業(yè)道德現(xiàn)狀分析（-）

4、.會(huì)計(jì)職業(yè)道德總體現(xiàn)狀改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)獲得長(zhǎng)足發(fā)展，人們的經(jīng)濟(jì)條件、生活水 平得到提升，同時(shí)，處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變中的人們，思想意識(shí)和價(jià)值觀念也在發(fā)生 各種變化。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的 關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn) 這樣那樣的問(wèn)題，在會(huì)計(jì)界突出表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，假賬盛行，從而導(dǎo)致 了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的偏差。（二）.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀1. 會(huì)計(jì)信息失真據(jù)調(diào)查顯示，對(duì)當(dāng)前普遍發(fā)生的會(huì)訃失真的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員主動(dòng)出謀劃策的 占20.2%,配合單位造假的占36.8%,被迫操作的占25.9%,因業(yè)務(wù)水平低而 出

5、錯(cuò)的占17.1%o會(huì)訃造假案也層出不窮，如1997年2月瓊民源的年報(bào)所披露的所謂4.41 億元的其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)和6.57億元的資本公積金的解釋，便是典型的一例：此外 還有鍋爐、藍(lán)田股份、四通高科、銀廣廈等多個(gè)公司的嚴(yán)重造假事件等。這些事件都說(shuō)明了一個(gè)共同的問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的淪喪，嚴(yán)重危害了 社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常秩序，給國(guó)家的經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了巨大的損失，此類行為為法律所不容, 應(yīng)該受到法律的制裁。2. 會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)法制觀念淡薄有些會(huì)訃人員平時(shí)不注意自身道德修養(yǎng)，無(wú)視國(guó)家的法律法規(guī)，不能按財(cái)務(wù) 制度對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行核算、監(jiān)督，在現(xiàn)實(shí)工作中，經(jīng)不起金錢、權(quán)利和美色的誘 惑，不能堅(jiān)持原則，做出了違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德

6、的行為。而現(xiàn)階段我國(guó)的會(huì)訃教育體制中，學(xué)校的教育也只注重學(xué)生的智育及會(huì)計(jì)專 業(yè)技能的培養(yǎng)，對(duì)學(xué)生的德育教育和人格培養(yǎng)不夠重視，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳 教育以及違背職業(yè)道德造成的嚴(yán)重后果教育不足，許多高等院校對(duì)學(xué)生會(huì)訃職業(yè) 道德的教育很不重視，一些學(xué)校棋至沒(méi)有開(kāi)設(shè)會(huì)訃道德規(guī)教育課程，學(xué)生走入社 會(huì)后職業(yè)道德缺陷越來(lái)越明顯。3. 會(huì)計(jì)人員監(jiān)守自盜在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，一些會(huì)計(jì)人員經(jīng)受不住物質(zhì)利益誘惑，貪圖享樂(lè)，為了滿足 日益膨脹的物質(zhì)要求，一些人不顧道德約束，偽造、變?cè)?、隱秘、損壞會(huì)計(jì)資料; 甚至利用職務(wù)之便貪污受賄、挪用公款、化公為私、出賣集體和國(guó)家的商業(yè)，以 身試法，走上犯罪道路，給國(guó)家和集體造成了巨大

7、的經(jīng)濟(jì)損失。如：省市財(cái)政局 許杰在擔(dān)任會(huì)訃兼出納的10年中，采取各種手段貪污公款7272萬(wàn)元，媒體報(bào) 道時(shí)冠以“驚天大案”。交通部財(cái)務(wù)司綜合處雷勛平自1995年至1998年期間 利用自己的職務(wù)和向下屬單位劃撥國(guó)家基本建設(shè)限額款的權(quán)利，非法挪用交通部 國(guó)家基本建設(shè)資金和科技經(jīng)費(fèi)共計(jì)8000萬(wàn)元，受賄31.5萬(wàn)元。此類案例不勝 枚舉。（三）我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因1 社會(huì)環(huán)境的影響（1）社會(huì)不良風(fēng)氣的影響。我國(guó)當(dāng)前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在創(chuàng) 造出了前所未有的巨大物質(zhì)財(cái)富、提高了社會(huì)主產(chǎn)力和人民生活水平的同時(shí)，也 正在強(qiáng)烈地沖擊、改變著中國(guó)社會(huì)的一系列傳統(tǒng)特征，對(duì)我們的道德提出了嚴(yán)峻 的挑戰(zhàn)

8、。在嚴(yán)峻的歷史性挑戰(zhàn)面前，山于長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)道德教育的忽視，許多人暴 露出國(guó)民素質(zhì)方面的嚴(yán)重欠缺，道徳水平下降；個(gè)人主義、享樂(lè)主義等意識(shí)抬頭, 重利輕義的思想在社會(huì)上滋生蔓延，拜金主義、利己主義成為一些人的人生信條, 愛(ài)國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想消弱，社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象頻 頻出現(xiàn)，舊社會(huì)的沉渣泛起，社會(huì)風(fēng)氣受到污染都是不爭(zhēng)的事實(shí)。會(huì)計(jì)人員生活 在這樣的社會(huì)大壞境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響，會(huì)計(jì) 人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向也會(huì)發(fā)生同樣的變化。（2）我國(guó)缺乏健全的法制環(huán)境影響。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是依靠會(huì)訃從業(yè)人員的 自覺(jué)性自愿地執(zhí)行，并依靠社會(huì)輿論和良心來(lái)實(shí)現(xiàn)，基本上是非強(qiáng)

9、制性的，因此 它的執(zhí)行力較差。所以說(shuō)會(huì)計(jì)法律規(guī)是維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要手段，會(huì)計(jì)職業(yè) 道德建設(shè)離不開(kāi)良好的法制環(huán)境。但現(xiàn)階段我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)的法制并不健全，相關(guān) 法律對(duì)會(huì)計(jì)行為的制約缺乏強(qiáng)制性和操作性，客觀上不利于制約會(huì)訃行為的滋生 蔓延，更為嚴(yán)重的是，在會(huì)計(jì)人員抵制會(huì)計(jì)行為，需要法律保護(hù)時(shí)，法律沒(méi)能給 予足夠的保護(hù)，會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)缺乏強(qiáng)有力的支撐。正像有的會(huì)計(jì)人員在面 對(duì)弄虛作假的、授意、指使、強(qiáng)令而承認(rèn)自己行為有時(shí)所說(shuō)：“法律都管不到的 事，我們的道德更無(wú)能為力了?！?. 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的滯后性社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立不僅是經(jīng)濟(jì)體制上的大變革，也是人們思想觀 念上的一次大變革，許多方面

10、要破舊立新。但遺憾的是，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)明顯 滯后，我國(guó)尚沒(méi)有針對(duì)會(huì)計(jì)人員制定專門的職業(yè)道德準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī) 的容都是散見(jiàn)于會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)和總會(huì)計(jì)師條例等法規(guī)中。 而且大部分法規(guī)只是確立了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，僅對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)做出 原則性的指導(dǎo)，只有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提出了具體要求, 但也僅僅只是從三個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行了規(guī)，容過(guò)于概括、簡(jiǎn)單， 沒(méi)有明確會(huì)訃人員職業(yè)道德行為應(yīng)該遵循的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法具體指導(dǎo)會(huì)訃人員的從業(yè) 行為，使人無(wú)所適從。而且有些職業(yè)道德規(guī)相當(dāng)部分已不適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展變化卻 未作變更，遲遲沒(méi)有制定、推出新的職業(yè)道徳規(guī)，出現(xiàn)了一些道德“真

11、空”地帶, 什么是允許的、應(yīng)該的，什么是不允許的、不應(yīng)該的，缺乏明確的準(zhǔn)則。加上會(huì) 計(jì)職業(yè)道德規(guī)缺乏強(qiáng)制性和約束力，乂沒(méi)有建立相應(yīng)的實(shí)施機(jī)制來(lái)保障和落實(shí)會(huì) 計(jì)職業(yè)道德規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)行為的約束，要求與實(shí)際存在嚴(yán)重脫節(jié)。3. 會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)（1）會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高。一些會(huì)計(jì)人員本身的素質(zhì)較低，責(zé)任心不強(qiáng), 工作中墨守成規(guī)、不求上進(jìn)、缺乏進(jìn)取精神，不能與時(shí)俱進(jìn)地開(kāi)展工作，影響了 企業(yè)財(cái)務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)效益。還有些會(huì)計(jì)人員缺乏必要地職業(yè)道德教育，法制觀念 淡薄，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)和精益求精精神，工作中不能夠廉潔自律、實(shí)事、客觀公正 地辦理經(jīng)濟(jì)事務(wù)，為了自身的利益提供虛假會(huì)計(jì)信息，英至一些會(huì)計(jì)人員，利用 職務(wù)之便監(jiān)

12、守自盜，最終走上犯罪道路。（2）屈服領(lǐng)導(dǎo)的壓力被動(dòng)造假。在LI前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，單位負(fù)責(zé)人對(duì)對(duì)會(huì)計(jì) 人員的工作擁有絕對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德在工作總能否發(fā)揮作 用也就不可避免地與企業(yè)負(fù)責(zé)人道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人為了個(gè)人利 益往往向會(huì)計(jì)人員施加壓力，而一些會(huì)訃人員為了迎合領(lǐng)導(dǎo)只能違背職業(yè)道德而 造假。如國(guó)聞名的銀廣廈案、藍(lán)田股份案等等，都是山于負(fù)責(zé)人指使會(huì)計(jì)人員造 假造成的。四、加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)的途徑(-)加快完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)體系當(dāng)前虛假的會(huì)計(jì)信息已嚴(yán)重干擾了經(jīng)濟(jì)決策，擾亂了市場(chǎng)秩序,敗壞了社會(huì)風(fēng) 氣。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)依賴于規(guī)則，但僅有規(guī)則制度約束是不夠的。當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)

13、利益與 嚴(yán)肅的道德規(guī)發(fā)生碰撞時(shí)，只有道德誠(chéng)信教育才能不使道德天平傾斜。近年來(lái)，我 國(guó)出現(xiàn)的會(huì)訃信息質(zhì)量不高、國(guó)有資產(chǎn)大量流失等現(xiàn)象，也充分證明單純依靠法 律法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)不可能杜絕一切弊端的發(fā)生，提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的素質(zhì)，必須輔以 會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)來(lái)補(bǔ)充,制定和出臺(tái)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)已迫在眉睫。(二)建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系采取“法、”結(jié)合，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，即通過(guò)法規(guī)建設(shè)和職業(yè) 道德規(guī)的建立來(lái)約束、制約和激勵(lì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的道德行為，做到“有法可依、 有規(guī)可循”。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。 首先，應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)所處的

14、階段， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德?tīng)顩r的新動(dòng)向；其次，在建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng) 時(shí)，建議在注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等會(huì)計(jì)組織成立道德委員會(huì)來(lái)履行這一職 責(zé)。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)，就要對(duì)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、真實(shí)公正、“廉業(yè)、精 業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)、愛(ài)業(yè)”等方面制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；并且要選擇恰當(dāng)?shù)?評(píng)價(jià)方法。評(píng)價(jià)方法有社會(huì)評(píng)價(jià)方法和自我評(píng)價(jià)方法，而社會(huì)評(píng)價(jià)方法乂可分為 社會(huì)輿論與傳統(tǒng)習(xí)俗評(píng)價(jià)。對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)使用獎(jiǎng)罰手段、示道德榜樣、大眾 傳播媒介等方式，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德?tīng)顩r始終置于各單位部和社會(huì)公眾的督 導(dǎo)之下。這樣，“道德法庭”才會(huì)顯示出強(qiáng)大的威力。當(dāng)前財(cái)會(huì)領(lǐng)域的根本大法是 會(huì)計(jì)法，把財(cái)會(huì)

15、人員職業(yè)道德建設(shè)和會(huì)計(jì)法的貫徹實(shí)施緊密結(jié)合起來(lái)， 是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)實(shí)需要。德治 為法治提供理論基礎(chǔ)，乂是對(duì)法治的深化和拓展，而法治則為德治提供有力保障。 因此，即要運(yùn)用會(huì)計(jì)法等對(duì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行強(qiáng)制約束，乂要運(yùn)用職業(yè)道 德規(guī)對(duì)從業(yè)人員的思想、行為進(jìn)行引導(dǎo)和啟迪，只有這樣，才能收到事半功倍的 效果。（三）以人為本，加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，既影響到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度的貫徹執(zhí)行效果， 乂影響到會(huì)訃工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育迄今為止仍是盲點(diǎn)，尚未引起會(huì)計(jì)職 業(yè)界足夠的重視，與培養(yǎng)“德才兼?zhèn)洹睍?huì)計(jì)人才的H標(biāo)不相符，部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì) 非常差，因此

16、，應(yīng)建立一整套會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育的規(guī)則，進(jìn)行多層次、循序漸進(jìn) 和全方位的教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。大致包括以下兒方面：一是專業(yè)技術(shù)教育, 會(huì)計(jì)是一種國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言。會(huì)計(jì)信息是經(jīng)濟(jì)信息的一部分。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展， 對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)工作提岀了越來(lái)越高的要求，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)情況不斷出現(xiàn)，與 之相適應(yīng)的一系列新的會(huì)訃?yán)碚撜n題需要我們開(kāi)拓，特別是我國(guó)會(huì)訃還處在轉(zhuǎn)軌 轉(zhuǎn)型期間，這個(gè)問(wèn)題表現(xiàn)得更為突出。統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度正在逐步形成，會(huì) 計(jì)管理體系也正在建立。會(huì)計(jì)知識(shí)更新速度很快，只有不斷對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè) 知識(shí)教育，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的要求。二是會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育，切實(shí)幫助他 們提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)。在

17、后續(xù)教育中，要集中強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道 德教育。結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)人員新制度，新準(zhǔn)則的繼續(xù)教育，把會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教 育列為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的主要容之一。通過(guò)向會(huì)計(jì)人員系統(tǒng)講授會(huì)計(jì)職業(yè)道德 知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中遵守會(huì)計(jì) 職業(yè)道德的自覺(jué)性。加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，改造自己的人生觀 和世界觀，徹底拋棄享樂(lè)主義等不道德、不健康思想，自覺(jué)抵制外來(lái)誘惑。（四）改進(jìn)會(huì)計(jì)人員的管理體制減少會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)人員的人身依附，使其具有相對(duì)獨(dú)立性，敢于抵 制領(lǐng)導(dǎo)人員授意、指使、強(qiáng)令下的會(huì)計(jì)舞弊。在總結(jié)和完善實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上， 應(yīng)在會(huì)訃人員的經(jīng)濟(jì)待遇、工作安排、職務(wù)任

18、免山財(cái)政主管部門統(tǒng)一管理。其次 明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體、責(zé)任行為主體、職責(zé)圍，明確主體應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。如會(huì)計(jì) 法明確規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員辦理會(huì) 計(jì)事項(xiàng)”。會(huì)計(jì)管理體制的建立、健全，可以抵制單位領(lǐng)導(dǎo)授意、指使、強(qiáng)令情 況下的會(huì)計(jì)弄虛作假，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為法制化、制度化和規(guī)化，為會(huì)計(jì)人 員規(guī)執(zhí)業(yè)奠定基礎(chǔ)，達(dá)到源頭治理目的。（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德誠(chéng)信教育會(huì)計(jì)從業(yè)者是會(huì)計(jì)法的具體執(zhí)行者，負(fù)有依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督的職 能。然而LI前會(huì)計(jì)信息的失真、會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)，很多會(huì)訃人員成了事實(shí)上的造假 者或執(zhí)行者。因此對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行經(jīng)常性的誠(chéng)信教育是當(dāng)務(wù)之急。要使每一位從 業(yè)者懂得，一

19、流的專業(yè)技術(shù)不是走向成功的唯一條件,而一流的道德標(biāo)準(zhǔn)才是完善 境界的基本要素。道德教育應(yīng)從學(xué)生抓起，在學(xué)歷教育階段,就應(yīng)健全教育機(jī)制， 加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)教育，塑造職業(yè)品質(zhì),冶職業(yè)情操。在會(huì)訃人員后續(xù)教育階段， 應(yīng)將會(huì)訃職業(yè)道德教育作為崗前培訓(xùn)教育的核心容,使每一個(gè)會(huì)計(jì)人員熟練掌握 會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)，并將其作為各種經(jīng)濟(jì)組織考核、晉升、續(xù)聘和獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)計(jì)人員的 重要指標(biāo)。1、要對(duì)各經(jīng)濟(jì)組織的法人代表開(kāi)展道德誠(chéng)信教育法定代表人代表組織依法行使職權(quán)，法人代表也必須對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì) 資料的真實(shí)性、完整性、合法性負(fù)全部責(zé)任。何況現(xiàn)實(shí)工作中會(huì)計(jì)造假行為很多 是同企業(yè)法人的授意指使或強(qiáng)迫密切相關(guān)。因此對(duì)掌握

20、會(huì)訃誠(chéng)信水平支配權(quán)的單 位負(fù)責(zé)人進(jìn)行誠(chéng)信教育,是會(huì)計(jì)行業(yè)的生命線，是根本。2、建立誠(chéng)信檔案，常抓不懈建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案。為會(huì)計(jì)從業(yè)人員建立包括基本信息、守信信息、提示信 息和警示信息在的誠(chéng)信檔案，記錄會(huì)計(jì)人員的基本情況、在誠(chéng)信方面的良好表現(xiàn) 及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠(chéng)信要求而需予以提示的行為，以及嚴(yán)重違反法律 法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、受到各類處理的行為等。同時(shí)，對(duì)誠(chéng)信檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管 理，山各系統(tǒng)逐級(jí)匯總報(bào)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)，各單位對(duì)所報(bào)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。 各相關(guān)人員有義務(wù)及時(shí)向單位如實(shí)提供誠(chéng)信信息和相應(yīng)資料，并保證真實(shí)。各機(jī) 構(gòu)負(fù)責(zé)本單位會(huì)訃誠(chéng)信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入，會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)誠(chéng)信 檔案管理制