酒店勞動合同

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！酒店勞動合同 酒店(又稱為賓館、旅館、旅店、旅社、商旅、客店、客棧，臺灣作飯店，港澳、馬來西亞、新加坡等作酒店)其根本定義是供應(yīng)平安、舒適，令利用者得到短期的休息或睡眠的空間的商業(yè)機(jī)構(gòu)。酒店勞動合同怎么寫呢?以下是我整理的酒店勞動合同，歡送參考閱讀。 酒店勞動合同范文一 甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：乙方：(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址： 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 (一)合同期限和工作內(nèi)容 第一條：本合同自 年 月 日起至 日止期限為月

2、。 其次條：依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。 第三條：甲方向乙方免費(fèi)供應(yīng)食宿，甲方延長乙方工作時間，應(yīng)支配乙方同等時間補(bǔ)休。 (二)勞動酬勞 第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資 大寫： 元，(小寫： )不得拖欠。 (三)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 第五條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第六條：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。 第七條：乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。 第八條：甲方解除合同應(yīng)提早十五個工作日通知乙方，乙方解除合

3、同，應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知甲方。 (四)違背勞動合同的責(zé)任 第九條：當(dāng)事人雙方違背本合同時，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 (五)其他 第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。 甲方：(用人單位)簽字蓋章： 乙方：(勞動者)簽字蓋章： 年 月 日 酒店勞動合同范文二 茲有大酒店(以下簡稱甲方)，與 (以下簡稱乙方，身份證： ，現(xiàn)住址及電話： )依據(jù)中華人民共和國勞動法和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，情愿執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，情愿執(zhí)行雙方公平自愿、協(xié)商全都，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。 第一條 合同期限 (1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止。

4、 (2)合同期滿，假設(shè)要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。 其次條 工作崗位 甲方聘請乙方為溫泉大酒店 部門 職位 級別的員工，乙方在工作中要根據(jù)工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。 第三條 勞動酬勞 (1) 甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營情況實(shí)行酒店的等級工資制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資酬勞。 (2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)展嘉獎。 (3) 甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺狀況，可賜予乙方供應(yīng)

5、晉升的時機(jī);當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出奉獻(xiàn)時，甲方將賜予相應(yīng)的物質(zhì)、精神嘉獎。 第四條 勞動時間 (1) 原那么上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，依據(jù)甲方經(jīng)營特別性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間，4小時之內(nèi)不算加班。每周的工作時間根據(jù)酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。 (2) 甲方必需嚴(yán)格遵守國家的工時制度，合理支配乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定賜予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。 (3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可依據(jù)經(jīng)營及工作需要支配乙方的工作開+始及完畢的時間，并可以輪換倒班。在照看乙方合理休息的狀況下，可視需要支配要求員工在

6、法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從支配。但甲方要嚴(yán)格掌握加班，加班須經(jīng)過申請和批準(zhǔn)。 第五條 員工訓(xùn)練 (1) 在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語、崗位技能、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度及社會法制訓(xùn)練，乙方應(yīng)主動承受這方面的訓(xùn)練，參與、承受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一局部。 (2) 對有潛質(zhì)的員工，酒店將供應(yīng)多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工到達(dá)個人職業(yè)進(jìn)展的目的。 第六條 勞動紀(jì)律 (1)甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的員工手冊及其他規(guī)章制度。 (2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的員工手冊及其他規(guī)章

7、制度。 (3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。到達(dá)甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的平安、衛(wèi)生操作守那么。 (4)乙方須愛惜甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)隱秘。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)隱秘信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何緣由由本企業(yè)離任時，應(yīng)向部門主管人員交回全部與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 (5)假如乙方違背合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)峻玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)峻損害到別人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)馬上予以開除。由乙方不端行為所引起的

8、別人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件 (一) 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動合同的內(nèi)容可以變更。 (二) 勞動合同的解除： 1、 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提早七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。 2、 試用期滿后，依據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提早一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。 3、 符合以下狀況的，甲方可以解除勞動合同： (1) 甲方因營業(yè)狀況發(fā)生改變，而多余的職工又不能改換其它工種; (2) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (3) 乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后

9、不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病; (4) 乙方嚴(yán)峻違背酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成肯定后果，依據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的; (5) 乙方不服從工作安排或不勝任本職工作的; (6) 嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成肯定損害的; (7) 乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。 4、 有以下情形之一，乙方可以解除本勞動合同： (1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害了乙方身體安康的; (2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的; (3) 甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資酬勞。

10、 (三) 勞動合同的終止： 1、 勞動合同規(guī)定的期限屆滿時; 2、 雙方商定的終止勞動合同的條件出現(xiàn); 3、 勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。 (四) 其他事宜： 在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未準(zhǔn)時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第八條 違背勞動合同的責(zé)任 1、本合同任何一方違背勞動合同，應(yīng)根據(jù)中華人民共和國勞動部違背和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法、違背勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法、山東省勞動合同條例的規(guī)定和雙方的商定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培

11、訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的效勞年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。 3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離任，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)展培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。 第九條 合同的施行和批準(zhǔn) (1) 本合同的說明權(quán)歸屬酒店人力資源部。 (2) 酒店員工手冊及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成局部。 (3) 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必需嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。 (4) 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞動保障行政部門保存一份。 甲方：(簽名蓋章) 乙方：(簽名蓋章) 法定代表人：(簽名蓋章) 本合同簽訂日期： 年 月 日 酒店勞動合同范文三 甲方(用人單位)名稱：_ 地址：_ 性質(zhì)：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 性別：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份證號碼：_ 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限和工作