安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則

1、安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則一.總 則1.為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的環(huán)境保護(hù)方針，促進(jìn)公司各級安全環(huán)保責(zé)任制的落實和安全環(huán)保管理水平的提高，杜絕各種人身傷亡事故、重大經(jīng)濟(jì)損失事故、設(shè)備事故和環(huán)境污染事故的發(fā)生，保證公司年度安全環(huán)保和經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)，依據(jù)安全生產(chǎn)法、環(huán)境保護(hù)法、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例等國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本實施細(xì)則。2.安全環(huán)保獎懲貫徹“獎懲并重”和 “以責(zé)論處，重獎重罰” 的原則。安全與環(huán)保實行目標(biāo)管理，對認(rèn)真履行安全環(huán)保職責(zé)，并在安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)中做出顯著貢獻(xiàn)的集體或個人給予重獎；對于在安全生產(chǎn)和環(huán)境

2、保護(hù)工作中嚴(yán)重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律者給予重罰。3.實行獎懲制度，體現(xiàn)安全環(huán)保權(quán)責(zé)追究制度。在獎勵上，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；在處罰上，堅持思想教育與行政懲罰相結(jié)合。4.公司安全環(huán)保部是公司安全環(huán)保工作考核部門。5.本細(xì)則適用于青海物產(chǎn)工業(yè)投資有限電解鋁分公司。二.安全環(huán)保目標(biāo)獎公司（部室）年終全面實現(xiàn)安全文明生產(chǎn)和環(huán)保目標(biāo)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后對公司（部室）領(lǐng)導(dǎo)及公司員工進(jìn)行一次性獎勵。2.1 安全環(huán)保目標(biāo)獎勵基數(shù)800元/人。2.2 安全環(huán)保目標(biāo)獎獎勵系數(shù)：獎勵人員獎勵系數(shù)備 注公司經(jīng)理、書記，公司安全環(huán)保部、生產(chǎn)管理部主任2.83.0公司酌情浮動,不高于本標(biāo)準(zhǔn)公司副

3、經(jīng)理、副書記2.62.8公司酌情浮動,不高于本標(biāo)準(zhǔn)車間主任，管理部門副職2.22.4公司酌情浮動,不高于本標(biāo)準(zhǔn)安全環(huán)保、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備動力部專工2.2公司酌情浮動,不高于本標(biāo)準(zhǔn)員工1入廠9個月及以上在冊員工2.3安全環(huán)保目標(biāo)獎考核辦法：2.3.1公司（部室）在年度中應(yīng)杜絕：人身重傷及以上事故、重大設(shè)備損壞事故、惡性誤操作事故、主要責(zé)任的電網(wǎng)事故、重大火災(zāi)事故、主要責(zé)任的重大交通事故、一般環(huán)境污染事故。2.3.1.1 完成以上杜絕目標(biāo)按杜絕獎勵基數(shù)進(jìn)行獎勵。2.3.2公司（部室）在年度中應(yīng)控制：人身輕傷、一般設(shè)備事故、一般交通事故。2.3.2.1 完成以上控制目標(biāo)，每降低或升高1個百分點按獎勵基

4、數(shù)1%進(jìn)行獎勵或考核。2.3.3公司（部室）在年度中應(yīng)控制：主要污染物排放達(dá)標(biāo)率符合地方環(huán)保部門要求。2.3.3.1完成以上控制目標(biāo)，主要污染物排放達(dá)標(biāo)率每升高或降低1個百分點，按獎勵基數(shù)1%進(jìn)行獎勵或考核。2.3.4 發(fā)生杜絕事故時，取消控制目標(biāo)獎勵。2.3.5 年度實現(xiàn)杜絕目標(biāo)，安全環(huán)保目標(biāo)獎按下列方法計算：a：800元人 b：50%a。c：50%a。注：w人均安全環(huán)保目標(biāo)獎獎勵金額 a安全環(huán)保目標(biāo)獎獎勵基數(shù) b杜絕獎勵基數(shù) c控制獎勵基數(shù) k安全控制目標(biāo) f年度發(fā)生的次數(shù) h排污達(dá)標(biāo)率控制目標(biāo) p排污達(dá)標(biāo)率實際值 3 繼電保護(hù)正確動作率獎公司繼電保護(hù)及熱工保護(hù)、自動專業(yè)對所管轄保護(hù)和自動

5、裝置在年內(nèi)無一類障礙及以上事故發(fā)生，保護(hù)或自動裝置投入率、正確動作率達(dá)100%（熱工自動裝置投入率#1、2機(jī)組80%以上：#3、4、5機(jī)組90%以上），年終由分公司提出申請，報公司安全環(huán)保部核實，經(jīng)總工程師審定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，一次性獎勵10000元。 4 安全環(huán)保貢獻(xiàn)獎4.1 員工或集體由于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)威脅人身安全、設(shè)備安全、環(huán)境污染的隱患，并積極采取措施，避免人身安全、設(shè)備安全、環(huán)境污染事故的發(fā)生；事故處理正確迅速，避免事故擴(kuò)大者，經(jīng)公司總工程師審定、總經(jīng)理批準(zhǔn)，根據(jù)具體情況給予不同獎勵。4.1.1 發(fā)現(xiàn)和避免了人身事故、一般設(shè)備事故和一般火災(zāi)事故及以上的，獎勵5005000元。4

6、.1.2 在事故處理或事故搶修以及對環(huán)境保護(hù)做出突出貢獻(xiàn)者，獎勵5001000元。4.1.3 對安全文明生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)做出突出者，由分公司制定標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。4.1.4其它特殊情況的獎勵經(jīng)核實后，由分公司安全環(huán)保部提出建議，報公司安全環(huán)保部，經(jīng)公司總工程師審定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予獎勵或表彰。5 事故責(zé)任追究原則5.1 發(fā)生特大人身傷亡、設(shè)備損壞事故5.1.1 停發(fā)公司3個月獎金。5.1.2追扣公司責(zé)任部門6個月獎金。5.1.3追扣公司安全和技術(shù)職能管理部門3個月獎金。5.1.4追扣公司職能管理部門2個月獎金。5.1.5負(fù)事故主要及直接責(zé)任者給予解除勞動合同處分。5.1.6負(fù)事故次要責(zé)任者給予解除勞

7、動合同處分。5.1.7事故部門負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予開除留用查看二年處分至解除勞動合同處分。5.1.8事故部門行政正職給予開除留用查看二年處分至解除勞動合同處分。5.1.9公司分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政撤職處分。5.1.10公司領(lǐng)導(dǎo)給予行政記大過至撤職處分。5.1.11依據(jù)國家法律追究相關(guān)人員刑事責(zé)任。5.1.12其他相關(guān)人員由安委會根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果討論處理。5.2 發(fā)生重大人身傷亡、設(shè)備損壞事故5.2.1 停發(fā)全公司2個月獎金。5.2.2追扣公司責(zé)任部門5個月獎金。5.2.3追扣公司安全和技術(shù)職能管理部門3個月獎金。5.2.4追扣公司職能管理部門2個月獎金。5.2.5追扣公司安全和技術(shù)職能管理部門2個月獎金

8、。5.2.6追扣公司職能管理部門1個月獎金。5.2.7負(fù)事故主要及直接責(zé)任者給予解除勞動合同處分。5.2.8負(fù)事故次要責(zé)任者給予行政撤職至開除留用查看二年處分。5.2.9事故部門負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予行政撤職至開除留用查看二年處分。5.2.10事故責(zé)任分公司（部門）行政正職給予行政撤職至開除留用查看一年處分。5.2.11公司分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政記大過至撤職處分。5.2.12公司領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至行政記大過處分5.2.13。依據(jù)國家法律追究相關(guān)人員刑事責(zé)任。5.2.14其他相關(guān)人員由安委會根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果討論處理。5.3 發(fā)生較大人身傷亡、設(shè)備損壞事故5.3.1 停發(fā)全公司1個月獎金。5.3.2追扣公司責(zé)

9、任部門4個月獎金。5.3.3追扣公司安全和技術(shù)職能管理部門2個月獎金。5.3.4追扣公司職能管理部門1個月獎金。5.3.5追扣公司安全和技術(shù)職能管理部門1個月獎金。5.3.6追扣公司職能管理部門月獎50%。5.3.7事故主要及直接責(zé)任者給予留用查看一年至解除勞動合同處分。5.3.8事故次要責(zé)任者給予行政記大過至留用查看一年處分。5.3.9事故部門負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予行政記大過至留用查看一年處分。5.3.10事故責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過至撤職處分。5.3.11其他相關(guān)人員由安委會根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果討論處理。5.4 發(fā)生一般人身死亡事故5.4.1停發(fā)公司1個月獎金。5.4.2追扣公司責(zé)任部門2個月獎金。

10、5.4.3追扣公司安全和技術(shù)職能管理部門1個月獎金。5.4.4追扣公司職能管理部門月獎30%。5.4.5事故主要及直接責(zé)任者給予行政記過至記大過處分。5.4.6事故次要責(zé)任者給予行政警告至行政記過處分。5.4.7事故部門負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予行政警告至記過處分。5.4.8其他相關(guān)人員由安委會根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果討論處理。5.5 發(fā)生重傷事故、一般環(huán)境污染事故5.5.1停發(fā)公司責(zé)任部門1個月獎金。5.5.2主要及直接責(zé)任者，停發(fā)6個月的獎金。5.5.3次要及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，停發(fā)3個月的獎金。5.5.4考核公司安全和技術(shù)職能管理部門月獎30分。5.5.5考核公司安全第一責(zé)任者及分管領(lǐng)導(dǎo)月獎20分5.6 發(fā)生一般

11、設(shè)備事故、環(huán)境污染和重大火災(zāi)事故（無人員傷亡）5.6.1事故主要及直接責(zé)任者，停發(fā)3個月獎金。5.6.2事故次要及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，停發(fā)1個月獎金。5.6.3考核公司職能管理部門月獎10分。5.6.4考核公司安全第一責(zé)任者月獎10分。5.6.5其他相關(guān)人員由分公司處罰。5.7 發(fā)生人身輕傷事故5.7.1考核責(zé)任部門6000元。 5.7.2 主要及直接責(zé)任者，停發(fā)3個月獎金。5.7.3 次要及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，停發(fā)個月獎金。5.8 一類障礙、重大污染事件、一般火災(zāi)事故5.8.1 考核責(zé)任部門20004000元。 5.8.2 主要責(zé)任者停發(fā)當(dāng)月獎金。5.8.3 其他人員按公司（部門）的考核辦法執(zhí)行。5.9 二

12、類障礙、一般污染事件5.9.1 考核責(zé)任部門10002000元。5.9.2 責(zé)任人和其他人員按公司（部門）的考核辦法執(zhí)行。5.10 人身未遂、不安全事件、違章5.10.1 考核責(zé)任部門50500元。5.10.2 責(zé)任人和其他人員按公司（部門）的考核辦法執(zhí)行。5.11 發(fā)生人身輕傷、一類障礙及重大環(huán)境污染事故、二類障礙及一般環(huán)境污染事件、不安全事件、人身未遂、違章等異常，公司各部門結(jié)合自身生產(chǎn)特點制定具體的考核辦法，但不得低于本標(biāo)準(zhǔn)。6 統(tǒng)計報告考核6.1 統(tǒng)計報告按下列規(guī)定執(zhí)行，若違反規(guī)定每次，考核公司（部門）月獎100元。6.1.1 一般設(shè)備事故及障礙事故調(diào)查報告書應(yīng)于10日內(nèi)報公司安全環(huán)保部和生產(chǎn)管理部。6.1.2 人身傷害事故調(diào)查報告書應(yīng)于10日內(nèi)報公司安全環(huán)保部。 6.1.3 一般死亡事故及以上的調(diào)查執(zhí)行國務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定及其相關(guān)規(guī)定。簡單情況報告應(yīng)于2日內(nèi)報公司安全環(huán)保部。6.1.4 事故、障礙簡單情況報告應(yīng)于3日內(nèi)報公司安全環(huán)保部和生產(chǎn)管理部。 6.1.5 公司（部門）對于發(fā)生的人身輕傷、重傷，交通事故、一類障礙、環(huán)境污染事件及以上的考核處罰情況須報送公司安全環(huán)保部。7事故責(zé)任者觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責(zé)任。8發(fā)生性質(zhì)嚴(yán)重或造成重大影響的事故責(zé)任部門主管領(lǐng)導(dǎo)要在15日內(nèi)向公司專題匯報，實行“說清楚”制度。7 附 則7.1 在年終先進(jìn)評