中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告新版

1、資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。人力資源部門(mén)是總經(jīng)理的一只手是協(xié)調(diào)統(tǒng)一各部門(mén)的服務(wù)部門(mén)是經(jīng)理想法、決策得以實(shí)施的有效部門(mén)是員工和企業(yè)溝通的渠道中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告目 錄中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告制度建設(shè)現(xiàn)狀. 6一、中國(guó)企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)總體情況分析. 6二、不同背景企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)狀況分析. 9三、不同背景企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)途徑分析. 12四、不同背景企業(yè)在人力資源管理制度建設(shè)方面的差異比較. 12中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告崗位管理現(xiàn)狀. 13一、中國(guó)企業(yè)當(dāng)前崗位管理的總體狀況. 13資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，

2、請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。二、不同地區(qū)企業(yè)崗位管理狀況. 14三、不同性質(zhì)企業(yè)崗位管理狀況. 14四、上市與非上市企業(yè)崗位管理狀況. 15五、不同規(guī)模企業(yè)崗位管理狀況. 15六、不同行業(yè)企業(yè)崗位管理狀況. 16中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告勞動(dòng)用工招聘現(xiàn)狀 . . 18一、中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)用工總體上已初步規(guī)范,逐漸市場(chǎng)化18二、不同地區(qū)勞動(dòng)用工現(xiàn)狀.資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。. 19三、不同類(lèi)型企業(yè)勞動(dòng)用工現(xiàn)狀. 20四、不同行業(yè)企業(yè)勞動(dòng)用工現(xiàn)狀. 21五、企業(yè)上市促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)用工的規(guī)范化和市場(chǎng)化22六、不同規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)用工現(xiàn)狀. 23中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告人員

3、績(jī)效考核現(xiàn)狀24一、企業(yè)人員績(jī)效管理現(xiàn)狀較差,考核效果一般24二、不同地區(qū)企業(yè)人員績(jī)效考核現(xiàn)狀. 25三、不同類(lèi)型企業(yè)人員績(jī)效考核現(xiàn)狀.資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。. 26四、不同行業(yè)企業(yè)人員績(jī)效考核現(xiàn)狀. 27五、上市促進(jìn)企業(yè)提高人員績(jī)效考核管理水平27六、不同規(guī)模企業(yè)人員績(jī)效考核現(xiàn)狀. 28中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀29一、不同背景公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入情況. 29二、不同背景公司制定員工培訓(xùn)計(jì)劃情況. 30三、不同背景公司員工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況. 31四、不同背景公司員工培訓(xùn)的主要方資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

4、式. 31五、不同背景公司員工培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)價(jià)33六、不同背景公司實(shí)施培訓(xùn)對(duì)改進(jìn)員工績(jī)效的作用34七、不同背景公司培訓(xùn)結(jié)果對(duì)員工晉升的影響情況35八、不同背景變量在培訓(xùn)方面的差異比較. 36九、結(jié)論與建議. 37中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告薪酬管理現(xiàn)狀38一、不同背景公司員工對(duì)薪酬的滿(mǎn)意度:大部分滿(mǎn)意38二、企業(yè)薪酬管理模式:大部分實(shí)行分類(lèi)管理39三、技術(shù)人員的薪酬結(jié)資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。構(gòu). 39四、銷(xiāo)售人員的薪酬結(jié)構(gòu). 41五、技術(shù)、銷(xiāo)售以外人員薪酬結(jié)構(gòu). 43六、 長(zhǎng)期激勵(lì)的主要形式 : 虛擬股票.44七、 工資水平 : 多數(shù)企業(yè)人均月收入在8002500 元之間.44八、人工成本 : 多數(shù)企業(yè)人工成本占總成本的比例在30%以下.45九、企業(yè)確定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù). 46中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告相關(guān)社會(huì)保障現(xiàn)狀48一、社會(huì)保障制度改革對(duì)企業(yè)人力資源管理具有重要影資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。響48二、企業(yè)參加各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)的情況. 49三、企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理情況. 51四、存在的主要問(wèn)題. 52中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告企業(yè)高層人員管理現(xiàn)狀54一、不同背景企業(yè)高層管理人員的產(chǎn)生方式.5