員工背景調(diào)查制度

1、v1.0 可編輯可修改員工審查制度管理一、審查的目的審查的最終目的是通過背景調(diào)查達到對求職者的了解，獲得求職者更全面的信息， 摸清求職者情況，直到能夠?qū)η舐氄哒嬲私鉃橹?。通過背景調(diào)查，一方面可以對應(yīng)聘 者的個人信息情況有所了解，可發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者過去是否有不良記錄；另一方面，也可以對 應(yīng)聘者的誠實性進行考查。因此，全面審查應(yīng)聘者的所有資料，有助于挑選出合適的候 選人。二、審查的時間 背景調(diào)查的時間將安排在面試結(jié)束或入職前，根據(jù)各應(yīng)聘者具體情況安排；須對在 職應(yīng)聘人員保密，以免對應(yīng)聘人員造成影響。三、審查的對象 公司所有擬錄用的管理人員都應(yīng)進行背調(diào)，但根據(jù)崗位不同，背調(diào)將有所側(cè)重，重 點是管人、管財

2、、管物的關(guān)鍵崗位和中、高層管理人員。四、審查的流程1、根據(jù)應(yīng)聘崗位確定需要背景調(diào)查的內(nèi)容、方式；2、告知應(yīng)聘候選人需對他 / 她開展背景調(diào)查；3、獲得應(yīng)聘候選人的各種原始信息以及所需的額外信息資源；4、開展員工背景調(diào)查；5、填寫背景調(diào)查表；6、通過背景調(diào)查做出判斷結(jié)果。五、審查的方式一般管理崗位的背景調(diào)查方式：1、電話核查：適用于所有管理人員，可以用于核實工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等。獲取電話號碼的途徑概括如下：v1.0 可編輯可修改（1）應(yīng)聘者在職位申請表上提供的聯(lián)系人電話；（2）通過 114 查詢應(yīng)聘者原公司部門或人事部的電話號碼；（3）通過應(yīng)聘者原公司網(wǎng)站或各大招聘網(wǎng)站來獲取應(yīng)聘者原公司部門 或

3、人事部的電話號碼；（4）直接詢問應(yīng)聘者本人。2、實地調(diào)查：主要針對應(yīng)聘高層管理崗位，適用于應(yīng)聘者已與原單位解除勞動合同且為同城或異地近距離的應(yīng)聘者。3、網(wǎng)上查尋：適用于查找求職者原單位信息和學(xué)歷證；六、審查的內(nèi)容背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以簡明、實用為原則，內(nèi)容簡明是為了控制背景調(diào)查的工作量，降 低調(diào)查成本，縮短調(diào)查時間。一般調(diào)查的內(nèi)容分為兩類：一是通用項目，如畢業(yè)證書的 真實性、任職資格證書的有效性；二是工作經(jīng)驗、技能和業(yè)績方面的真實性。管理崗位 背景調(diào)查具體涵蓋內(nèi)容如下：1、學(xué)歷證 / 學(xué)位證；2、在原單位工作時間；3、在原單位任職是否屬實；4、工作業(yè)績；5、人品如何；6、與原同事相處關(guān)系；7、有什么優(yōu)缺點；8、薪資水平；9、辭職原