臺灣某公司員工手冊15

1、員 工 手 冊前言歡迎您加入華新（中國）投資有限公司。 本手冊為您所有，我們把它定名為員工手冊 。（簡稱手冊） 顯而易見， 手冊不是一篇冗長的宣言， 然而卻包含著每一位員工必不可少和 應(yīng)該建立的信念。手冊當(dāng)然也不是包羅萬象的法典， 然而卻極其簡明地闡述了屬于我們大家共 同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。我們都信奉華新的文化， 因為我們都是華新大家庭的成員。 我們受一個平等 制度的檢驗。我們的行為，我們的態(tài)度，我們賴以生存的環(huán)境，我們所肩負(fù)的工 作，都將在共同的期望中得到升華和改善。我們都愿意信守同一個規(guī)則， 在愉快的合作中共同迎接充滿意義的挑戰(zhàn)。 因 此，我們都會說：我們不單問華新能為我們做什么

2、， 我們更關(guān)心我能為華新呈獻什么。 置身于 這個團隊里，華新的努力就是我們的努力； 華新的方向就是我們的方向； 華新的 成功就是我們的成功！公司簡介華新（中國）投資有限公司隸屬于臺灣華新麗華股份有限公司，是華新公司 實施國際化經(jīng)營戰(zhàn)略后又一項重要舉措。臺灣華新麗華股份有限公司成立于 1966 年。它以電線電纜制造起步，經(jīng)過 三十多年的努力經(jīng)營與發(fā)展，現(xiàn)已成為涵蓋電線電纜、電子、特殊鋼、科技材料 等產(chǎn)業(yè)的多元化的臺灣著名大型企業(yè)集團。資產(chǎn)總值逾 20 億美元，雄踞亞洲電 線電纜產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位。九十年代開始，華新麗華公司順應(yīng)全球化之發(fā)展潮流，大力開拓國際市場。 其中中國大陸更是其實施國際化經(jīng)營戰(zhàn)略

3、的要點。自 1992 年起，華新麗華 已在大陸投資約 2 億美元，集中于光通信、線纜、特殊鋼及相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)銷，先 后在上海、南京、杭州、東莞、武漢、常熟、江陰等地建立了十三家合資廠，為 客戶提供及時周到的產(chǎn)品與服務(wù)。為滿足大陸投資事業(yè)各種專業(yè)功能的需求，提升集團在大陸地區(qū)的企業(yè)形 象，華新麗華在上海設(shè)立了華新（中國）投資有限公司。旨在提供其在大陸投資 事業(yè)有關(guān)財務(wù)、會計、人力資源、信管、法務(wù)、信息及行政等專業(yè)功能的服務(wù)。 可以說中投是連接大陸與臺灣總部的一座橋梁， 同時它更是大陸各投資事業(yè)相關(guān) 功能的領(lǐng)導(dǎo)者。公司實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制， 配合大陸投資事業(yè)需要設(shè)立了財務(wù)部、會計部、人 力資源部、信息部

4、、行政部。中投員工時刻將“強化專業(yè)服務(wù)創(chuàng)新管理精神” 作為自己的使命，兢兢業(yè)業(yè)為實現(xiàn)大陸投資事業(yè)價值極大化的目標(biāo)而努力。我們的使命華新的使命是為總公司在大陸各投資事業(yè)提供有關(guān)財務(wù)、會計、人力資源、 信管、法務(wù)、信息及行政等專業(yè)功能之優(yōu)質(zhì)服務(wù)， 滿足大陸投資事業(yè)各項專業(yè)功 能之需求，并共創(chuàng)集團價值極大化。對于員工，我們要為他們提供良好工作、學(xué) 習(xí)、成長環(huán)境。我們的價值觀（一）、我們會竭盡所能為大陸投資事業(yè)提供滿意的服務(wù)，以積極致力于企業(yè) 體制改善為己任。（二）、我們堅持最高的道德標(biāo)準(zhǔn) . 我們不僅要對顧客、員工負(fù)責(zé)，而且還要對 社會負(fù)責(zé)。我們在履行責(zé)任時，從不違反職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。（三）、我們以提升

5、集團于大陸地區(qū)之盈利及企業(yè)形象為目標(biāo)，傾力于產(chǎn)品 品 質(zhì)及技術(shù)提升，強化市場競爭力。 我們不斷努力發(fā)掘顧客最迫切的需要， 全力投 入資源，以滿足顧客的需求。（四）、我們認(rèn)為能否滿足顧客需要，取決于我們員工的知識水平、專業(yè)技能、 想象能力、應(yīng)變能力和團體精神。我們會朝此目標(biāo)，努力不懈。員工文明守則熱愛公司，努力學(xué)習(xí)，努力工作，講究質(zhì)量，講究效率，遵紀(jì)守法，服從管 理，團結(jié)互助，為公司的發(fā)展竭智盡力。嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度， 準(zhǔn)時上班，請假需事先辦理手續(xù)，上班時應(yīng)堅守崗 位，專心致志地完成自己承擔(dān)的責(zé)任與工作任務(wù)。努力學(xué)習(xí)文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，認(rèn)真參加公司的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不 斷提高自身修養(yǎng)素質(zhì)

6、，鉆研技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，堅持高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。講究文明禮貌，注意儀容整潔，維護公司的辦公秩序。上班應(yīng)著裝正規(guī)，男士宜穿西服帶領(lǐng)帶，女士宜穿職業(yè)套裝。嚴(yán)格遵守安全規(guī)程和保密規(guī)定， 正確使用與保養(yǎng)各種設(shè)備， 按規(guī)定程序進行 操作，節(jié)約各種能源，遵守公司的各項保密要求。高質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)地為客戶服務(wù)，自覺地維護公司的信譽和形象自覺維護辦公室衛(wèi)生，創(chuàng)造整潔、舒適的工作環(huán)境。公司與員工雙方的基本責(zé)任 公司的責(zé)任是在執(zhí)行中華人民共和國上海市法律、法令和有關(guān)政策的前提 下，合理地組織員工工作， 及時地提出工作任務(wù)， 盡可能根據(jù)每個員工的專長和 熟練程度，恰當(dāng)?shù)匕才殴ぷ?，積極改善工作條件，使員工在安全、舒適、衛(wèi)

7、生的 條件下進行工作，關(guān)心員工的文化教育，加強對員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，按時給 付員工應(yīng)得的報酬，并提供有競爭力的福利。員工的責(zé)任是遵守中華人民共和國上海市法律、法令、政策，遵守公司的勞 動紀(jì)律和各項規(guī)章制度， 服從公司的分配和調(diào)動， 努力完成本職工作； 學(xué)習(xí)文化， 學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)管理，努力掌握好本職工作所需的文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能； 愛護和正確使用各種設(shè)備和工具，保守公司的秘密?；竟陀谜呒肮陀脳l件1.1 基本雇用政策 公司錄用員工將根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度、個人能力及性格、 學(xué)歷背景， 配合公司發(fā)展需要擇優(yōu)錄用。 被錄取的員工必須在到職時與公司簽署 勞動合同。任何員工的調(diào)職或晉

8、升，將按公司管理層的決策執(zhí)行，員工應(yīng)服 從公司的工作調(diào)整安排。公司在為員工提供一個整潔、衛(wèi)生、 安全的硬件工作環(huán) 境同時， 將努力為員工創(chuàng)造一種與公司共同發(fā)展的理想的事業(yè)環(huán)境， 培養(yǎng)員工的 參與意識與主人翁意識。1.2 試用期試用期最長不超過六個月， 此期限長短按員工工作表現(xiàn)而確定。 試用期內(nèi)雙 方均有權(quán)申請解除勞動合同 。在試用期內(nèi)公司會對您的工作能力及表現(xiàn)作出 評核。試用期結(jié)束時， 如您的工作表現(xiàn)達到公司要求水平， 并能自覺遵守公司的 各項紀(jì)律和規(guī)章制度， 而且確實能把個人檔案轉(zhuǎn)入公司指定的人才交流中心或勞 動局，您將收到公司發(fā)出的試用期轉(zhuǎn)正通知書，成為公司的正式雇員。1.3 體檢保障員工

9、的健康是公司的義務(wù)。 公司不會指派員工從事其生理上不可能勝任 的工作， 也不希望員工從事危害其健康的工作。 在雇用開始前， 員工必須在公司 指定的醫(yī)院進行體格檢查， 公司將以指定的醫(yī)院提供的體檢報告作為錄取條件之 一，人事部門負(fù)責(zé)審核， 并將體檢報告歸檔。 公司保留要求任何員工在任何時間 接受體格檢查的權(quán)利。1.4 勞動合同的解除員工與公司雙方在合理的前提下均有權(quán)解除勞動合同。 合同的解除和相關(guān)經(jīng) 濟補償以勞動合同中有關(guān)約定及國家相關(guān)的法律、法規(guī)為依據(jù)。1.5 工作時間公司實行每周四十小時工作制。 上班時間為每周一至每周五的上午八點三十 分至下午十七點三十分，中午十二點至十三點為午餐休息時間。

10、1.6 薪金及發(fā)薪安排薪金包括基本工資、 伙食津貼。 當(dāng)月薪金將于同月第三十天通過員工的銀行 賬戶支付給每一員工。在特殊情況下， 員工可向人力資源部提出書面要求， 由員 工的直系家庭成員領(lǐng)取薪金。給付員工的薪金由公司根據(jù)員工的工作類別、 技能、經(jīng)驗、責(zé)任及表現(xiàn)決定。 公司實行工資保密制度，薪資外瀉屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，可遭受解雇處理。1.7 工作評估1.7.1 試用期滿考核員工在試用期結(jié)束前將接受公司的工作評估， 并由其直屬主管填寫員工試用 期滿考核表。員工試用期滿考核表分為三大項目： 1.工作效率； 2.工作能力； 3. 個人素質(zhì)。等級實施標(biāo)準(zhǔn)有：超出標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)大大超過該職位的要求， 始終不斷地對公

11、司的目標(biāo)做出重大貢 獻。符合標(biāo)準(zhǔn)符合職位的要求，并且有時能夠在某些重要方面超出某些工作要 求。不適任盡管經(jīng)指點， 表現(xiàn)仍低于可接受的最低標(biāo)準(zhǔn)， 表現(xiàn)難以保證繼續(xù)勝任 現(xiàn)有工作。1.7.2 年度績效考評。詳見員工績效考核辦法1.8 退休男性員工滿六十周歲和女性員工滿五十五周歲，將被批準(zhǔn)退休。到達退休年齡時， 員工可申請留任， 公司將視員工健康狀況而決定是否繼續(xù) 留用。1.9 專利、發(fā)明、保密專利權(quán)及發(fā)明獎勵根據(jù)中華人民共和國專利法和中華人民共和國專利法實施條例 ，員 工在下列情況下的發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新：在為公司服務(wù)期間； 在業(yè)余時間，該員工利用公司任何資金、設(shè)備、設(shè)施、零件、原料或保密技 術(shù)情

12、報或材料；在該發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新與該員工在公司的工作或公司委派該員工的任務(wù) 有關(guān)的情況下，在該員工辭退、退休或工作調(diào)動后一年內(nèi)。應(yīng)屬公司專利所有， 公司有權(quán)申請有關(guān)專利。 員工應(yīng)及時向公司公開此等發(fā) 明創(chuàng)造或技術(shù)革新，并采取一切必要步驟， 包括簽署文件， 將此等發(fā)明創(chuàng)造或技 術(shù)革新的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)歸屬于公司。 創(chuàng)造或發(fā)展此等發(fā)明、 創(chuàng)造或技術(shù)革新的員 工，應(yīng)由公司按照適用于國營企業(yè)職工的有關(guān)條例和慣例，直接給予獎勵， 其數(shù) 額與在商業(yè)上利用該發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新的價值相稱。第二章 員工福利2.10 人身意外保險公司已為員工辦理人身意外保險。 員工若不幸發(fā)生意外， 必須親自或通過親 戚、朋友或同事

13、立即通知其主管及人力資源部。2.11 國家福利計劃員工均享有全部國家法定福利計劃。 公司已按有關(guān)法規(guī)， 參加國家法定的社 會統(tǒng)籌/ 保險計劃。險種為：養(yǎng)老保險金、公積金、住院醫(yī)療保險及失業(yè)保險。2.12 門診醫(yī)療計劃員工可享有門急診醫(yī)療補貼。員工生病可在全市 22 家指定三級醫(yī)院就診， 每次醫(yī)藥費（在國家規(guī)定的公費報銷目錄內(nèi)）可獲 100%報銷。2.12 家屬醫(yī)療補貼公司員工的直系親屬，即指無工作的配偶及在讀子女（滿十八周歲前） ，可 憑有效單據(jù)每次報銷門診醫(yī)藥費及住院醫(yī)療費的 50%。2.13 工作餐所有員工可獲定額午餐補貼 250元/ 月。2.14 培訓(xùn)公司保持一貫傳統(tǒng)為各階層員工提供各種

14、培訓(xùn)， 希望籍此增加員工的工作知 識，并提高工作水平。此外，公司亦注重在職培訓(xùn)。員工在公司服務(wù)期滿九個月 或以上，可申請修讀與工作相關(guān)的課程。 員工可向人力資源部申請并得部門主管 同意，申請最終須獲總經(jīng)理批準(zhǔn)方有效。2.15 新婚賀禮公司正式員工新婚可享受價值人民幣 500元的新婚賀禮。 員工在結(jié)婚登記注 冊后三個月內(nèi)，持結(jié)婚登記證向人力資源部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 憑 有效發(fā)票報銷人民幣 500 元整。員工口頭通知公司結(jié)婚將不享有此項福利。2.16 新生兒賀禮公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價值人民幣 300 元的賀禮。員工在新 生兒出世三個月內(nèi)， 持嬰兒出生證向人力資源部提出書面

15、申請， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 憑有效發(fā)票報銷人民幣 300 元整。員工口頭通知新生兒出世將不享有此項福利。2.17 生日賀禮公司正式員工生日可享受價值人民幣 100元的生日賀禮。 員工可向人力資源 部申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報銷人民幣 100 元整。第三章 規(guī)章制度3.1 人事記錄公司保存有關(guān)每名員工的住址、 婚姻狀況、 孩子出生及其個人資料的最新記 錄。上述資料如有任何變更應(yīng)立即通知公司人力資源部。員工的個人檔案應(yīng)呈公司人力資源部備案。3.2 公司證件卡公司將為每位員工制作公司證件卡（即門禁卡） ；員工在上班時間應(yīng)攜帶該 卡。員工應(yīng)自覺向公司授權(quán)人出示該證件卡，以供檢查。公司證件卡如有遺

16、失， 持卡人應(yīng)立即向其部門主管及人力資源部報告， 并應(yīng) 申請新證件卡。申請新卡所需費用由申請人支付 （每張 10 元）。公司證件卡為公 司的財產(chǎn)，在任何情況下，如雇傭關(guān)系終止，證件卡應(yīng)歸還至公司人事部門。3.3 兼職之禁止公司禁止員工從事任何其它機構(gòu)的兼職或全職工作或從事任何其它與公司 業(yè)務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)活動。 公司應(yīng)為員工的唯一雇主， 員工應(yīng)盡其最大努力為公司服 務(wù)。每名員工有責(zé)任遵循總經(jīng)理和公司管理人員的指示、 遵守勞動紀(jì)律、 遵守公 司規(guī)則、努力工作以完成公司工作計劃。3.4 工作計劃部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)擬訂部門工作計劃及員工工作職掌。 員工必須根據(jù)部門主管 制定的工作計劃及工作職掌執(zhí)行工作。拒絕

17、按指示工作可受紀(jì)律處分。3.5 缺席缺席必須有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿意的證明。員工無法按時上班， 應(yīng)提前二十四小時書面通知部門主管或人力資源部。 如 員工因故未作出事先通知而需遲到或缺席的， 必須在缺席當(dāng)天早上打電話給部門 主管，報告缺席的事由。如員工本人不能親自通知公司，應(yīng)委托家人、朋友立即 通知公司。如未打電話連續(xù)三個工作日無故缺席將被視為無通知而自愿終止雇傭 關(guān)系。屢次缺席或遲到可成為終止雇傭的原因。3.6 布告欄公司將在公司范圍顯著位置設(shè)立刊有公司活動、規(guī)章制度、資料性文章、新 聞或通知的重要媒介， 員工應(yīng)經(jīng)常閱讀。 貼在布告欄上的任何通知須依公司分層 授權(quán)辦法由相關(guān)授權(quán)人審核后方

18、可貼出。3.7 失物招領(lǐng)在公司范圍內(nèi)拾到的任何錢物應(yīng)立即交行政部，以便將失物交還失主3.8 個人儀表 員工的儀表反映了公司的形象。員工應(yīng)保持整齊大方的服飾和適當(dāng)?shù)男揎棧?并注意以下各點：頭發(fā)應(yīng)梳理妥當(dāng)保持整齊 （男性員工頭發(fā)長度應(yīng)保持在襯衫領(lǐng)口之上； 女性 員工應(yīng)保持整齊的發(fā)型） ；服裝必須清潔平整，男士宜穿西裝、襯衫系領(lǐng)帶，女士以穿著套裝、套裙為 宜；化妝淡雅大方。 員工對達到上述標(biāo)準(zhǔn)如有任何疑問或困難，請隨時與部門主管商討。3.9 私人探訪和使用電話 公司原則上盡量避免員工的親戚或朋友到公司探訪員工，除非遇到緊急事 件。員工在工作時間一般不允許打私人電話。3.10 抽煙抽煙容易引起火警及危

19、害他人健康，在辦公室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙。3.11 安全衛(wèi)生公司將為員工提供符合中國安全衛(wèi)生法規(guī)的工作環(huán)境。 員工應(yīng)協(xié)助保持安全 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，遵守安全規(guī)則。 在受雇工作期間的任何時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不安全的情況或 做法，員工有責(zé)任立即對之加以糾正并實時將情況報告部門主管。3.12 患病或因工受傷員工在工作時感覺不適或受傷， 應(yīng)立即報告部門主管。因工受傷，不論傷勢 輕重，均應(yīng)由員工立即向其部門主管及人力資源部報告， 以便立即由指定的救護 人員處理及提供所需的醫(yī)療協(xié)助。3.13 火警和緊急情況所有員工必須遵守基本安全規(guī)則， 采取充分的預(yù)防火警措施。 所有員工有責(zé) 任熟悉所有火警警鐘、滅火設(shè)備妥當(dāng)使用方法，并熟悉火警出

20、口。如遇火警，應(yīng)采取以下各步驟：保持鎮(zhèn)定；立即拉開最近的手動碎玻璃系統(tǒng)，火警警鐘會因此響起；打電話給部門主管及地方消防隊，報告火警事故、地點和程度；采取所有明智及合理的措施，盡量減小火警的損失程度。在其它緊急情況下：保持鎮(zhèn)定；立即通知部門主管及有關(guān)醫(yī)院；采取所有明智及合理的措施，盡量減低該等緊急事件的影響后果。第四章 紀(jì)律處分和程序4.1 紀(jì)律嚴(yán)明的紀(jì)律是公司正常運作發(fā)展的保證。 公司員工必須嚴(yán)格遵守本手冊制訂 的有關(guān)規(guī)章制度，準(zhǔn)時出勤，勤奮工作，服從主管的指示，按公司的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要 求自己，不損害公司利益。員工工作表現(xiàn)欠當(dāng)或行為失當(dāng)， 可受紀(jì)律處分。 實際給予的處分將按違章情 況決定。以下列舉

21、了會導(dǎo)致紀(jì)律處分的失當(dāng)行為。4.2 失當(dāng)行為1) 在公司范圍內(nèi)有任何不守秩序的行為；2) 在公司范圍內(nèi)吸煙；3) 隨地吐痰；4) 在公司范圍內(nèi)亂丟廢物或未能保持清潔的工作環(huán)境；5) 無理大發(fā)脾氣；6) 個人儀表不雅觀；7) 在履行職責(zé)時粗心大意、疏忽職守、未能勝任、缺乏效率或態(tài)度散漫；8) 工作時間睡覺；9) 對供貨商、顧客或其它員工做出無禮舉止；10) 沒有及時將在公司范圍內(nèi)拾到的物品繳公；11）故意不服從主管領(lǐng)導(dǎo)或反抗主管命令者。4.3 無法容忍的行為未經(jīng)批準(zhǔn)缺席或未能按規(guī)定時間上班， 又不及時通知主管致使主管無足夠時 間安排替代人選；被通知工作計劃安排后，未能按計劃安排工作，又無合理理由

22、； 做出任何行動或忽略任何行動，從而損及任 故意及蓄意浪費或毀壞屬于公司、 公司供貨商、 顧客或任何其它任何員工的 財物；蓄意威脅、挑釁或煽動公司的員工、供貨商或顧客卷入打斗； 任何蓄意欺騙公司以達到個人利益， 包括出示不正當(dāng)發(fā)票向公司報銷、 騙取 假期、詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明） 、在開始受雇于公司時隱 瞞傳染病或其它健康問題；在公司區(qū)域內(nèi)打斗； 為賺取金錢作違法的行為， 如串通供貨商、 顧客或其它員工偽造公司記錄或 文件；未經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)的管理人員批準(zhǔn)， 接受公司的物資和服務(wù)承包商、 供貨 商或公司的顧客猥褻舉止；性騷擾同事；擔(dān)當(dāng)其它機構(gòu)的兼職或全職職位或從事在公司的職位

23、以外的任何其它業(yè)務(wù) 活動。4.4 行為失當(dāng)警告如員工犯有失當(dāng)行為， 公司將向該名員工發(fā)出書面警告， 以作為對其行為的 懲戒。4.5 最后書面警告員工接到行為失當(dāng)警告后再次犯錯， 公司將向該員工發(fā)出最后書面警告， 說 明員工若繼續(xù)犯有任何過錯，將會受到實時解雇，且無權(quán)獲取任何解雇金。4.6 實時解雇倘若員工犯有本手冊內(nèi)所定義的無法容忍的行為，該名員工將被實時解雇 （公司保留最終決定權(quán)） ，且無權(quán)獲取任何解雇金。（以上定義如與現(xiàn)形法律法規(guī) 不符，將以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)）第五章 溝通與申訴5.1 溝通（l ）員工會議公司每年舉行一次全體員工會議（如有需要將增加會議次數(shù)） 。會議旨在說 明公司的經(jīng)營、目標(biāo)、政策、程序、存在的問題和行政事宜。（2）主管會議部門會議是總經(jīng)理和部門經(jīng)理溝通的會議， 目的是為了討論意見、 提議和解 決問題，每周一次。（3）歡迎提出意見在工作中， 員工可能會產(chǎn)生一些想法， 尋找到一種處理事情的較佳方案或建 設(shè)性批評。公司歡迎批評和合理建議，批評和建議是公司事業(yè)的成功的推動力。 歡迎員工向主管提合理化建議。（4）開放政策員工對工作內(nèi)容或工作條件有任何疑議