最新員工解除勞動(dòng)合同范本

1、最新員工解除勞動(dòng)合同范本作為公司的一個(gè)員工，如果對(duì)于工作環(huán)境不滿意或是沒(méi)有升職 空間，想要跳槽，首先就是要跟公司，才能離職，到新的公司上任。 因此，想必大家想知道，關(guān)于最新員工解除勞動(dòng)合同范本？接下來(lái)由 詳細(xì)為您介紹！一、最新員工解除勞動(dòng)合同范本甲方：有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下:1、自年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義 務(wù)隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共

2、計(jì) 人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn) 金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的 證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后 3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手 續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為， 否則將承擔(dān)相應(yīng)的 法律責(zé)任及所造成的全部損失。6、乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；甲方（蓋章）有限公司乙方（簽字或蓋

3、章）或授權(quán)委托人（簽字或簽章）二、試用期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易 地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者 在試用期間被證明不符合 錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條 件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知， 也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么員工的利益該如何保障呢？我們建議， 如 果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1. 是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說(shuō)有試

4、用期，實(shí)際上沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，則試 用期不成立。沒(méi)有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi) 解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間 是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，即用人單位需提 前一個(gè)月書(shū)面通知員工。2. 用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退 員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某 一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述； 二是用人單位對(duì)員工在試 用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。3. 用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。勞動(dòng)部對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件

5、可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函中明確指出：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。因此，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工， 這時(shí)只能 依勞動(dòng)合同的約定或勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)者能單方解除勞動(dòng)合同嗎1、協(xié)商解除根據(jù)第36條的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致, 可以解除勞動(dòng)合同。2、通知解除勞動(dòng)合同法第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知 用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人 單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、單方解除F列情形勞動(dòng)者可以立即，無(wú)需事先告知用人單位(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的4、因單位違法、違約解除勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件的;益的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3