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文檔簡介
1、浙江三鼎織帶集團有限公司企業(yè)標準員工福利、津貼及獎勵管理辦法Q/SDZG 01.04.12-20111目的為鼓勵廣大員工的工作積極性, 體現(xiàn)集團“事業(yè)留人、 待遇留人、感情留人、 文化留人”的用人理念,依據(jù)國家及當?shù)卣挠嘘P政策,結合本集團實際,特 制訂本辦法。2適用范圍本辦法適用于織帶集團及各子公司全體員工。3職責3.1集團行政中心為三鼎織帶集團福利、津貼及獎勵政策的出臺,制度制訂與 實施的歸口管理部門和執(zhí)行機構。3.2各子公司行政部門為本公司福利、津貼及獎勵辦法實施歸口管理部門和執(zhí) 行機構。3.3集團總裁、副總裁、行政中心總監(jiān)為集團福利、津貼及獎勵費用審批責任 人,各子公司總經理(副)為
2、本公司福利、津貼及獎勵費用權限內審批責任人。3.4集團資金部為福利、津貼及獎勵基金專項賬戶掌管部門,工會參與監(jiān)督福 利、津貼及獎勵基金收支及費用使用情況。3.5集團審計稽查處為福利、津貼及獎勵費用使用審計稽查部門,定期開展基 金專項審計,并出具審計報告。4福利、津貼及獎勵內容集團福利、津貼及獎勵項目分為三大方面, 一是為員工娛樂活動、 醫(yī)療保健、 節(jié)目禮品(禮金)等實施的福利, 二是為針對員工所在崗位的特殊性實施的津貼, 三是為針對員工為公司做出的貢獻而實施的獎勵。三鼎織帶集團福利、津貼及獎勵項目明細表詳見附件 3、4、5、6。5福利、津貼及獎勵基金來源福利、津貼及獎勵基金來源主要以集團撥款為
3、主,以其他收入為輔,如廢品變賣收入、基金利息收入、上級部門獎勵收入、工會會費收入等。6福利、津貼及獎勵實施要求6.1各部門、各單位要熟悉現(xiàn)行的福利、津貼及獎勵政策、辦法,對員工做好 宣貫工作。同時,要精心計劃安排,使用好各項福利、津貼及獎勵費用(其中, 老員工介紹新員工獎勵、 老員工返廠獎勵等政策根據(jù)實際的階段性招工需求可作 相應的補充調整措施) 。6.2各單位根據(jù)政策和實際需要,列出符合享受福利、津貼及獎勵條件的人員 名單,按審批流程報批(審批流程見附件 1、2),經批準后的人員名單報行政中 心備案。6.3各類津貼、獎勵經審批后方可兌現(xiàn),對虛報、誤報、漏報、挪為他用等違 反本辦法規(guī)定的,將依
4、照行政獎懲制度等追究相關責任人的責任。6.4各類福利、津貼、獎勵的審核審批權限參照當即下發(fā)的審核、審批權限 配置表執(zhí)行。7其他7.1本辦法由集團行政中心負責解釋與修訂。7.2本管理辦法自 2008年 12月首次合并,本次為第二版第三次修訂,對其內 容、條件進行了適應性的調整,以及相關內容的合并。7.3本管理辦法自總裁批準后 2011年 01月01日起實施,本管理辦法內有特別 備注說明實施日期的以備注說明為準, 其它與本辦法有沖突的以本辦法為準。 實 施之日起員工福利、津貼及獎勵管理辦法 Q/SDZG 01.04.12-2009 同時廢止。版次第二版批準人丁軍民 日期2011.03.02審核部門
5、負責人 楊永生 日期2011.02.28有效期限2011-01-01 至 2011-12-31起草部門負責人 居曉萍 日期2011.02.28起草部門人力資源部起草人居曉萍 日期2011.02.28附件 1:集團審批流程申請部門行政部/人力資源部行政總監(jiān)(副)總裁或總裁授權人附件 2:子公司審批流程申請部門行政部門 / 人力資源部門廠長子公司總經理(副)填報申報表附件 3:三鼎織帶集團員工福利支出標準明細表費用標準序 號項目享受對象兌現(xiàn)時間金額 (元)單位備注1干部餐費補貼(中餐)副科長 / 主任(含專員)職務以上干部(含享受同等待遇人員)每月50元/人/月2干部餐費補貼(三餐)廠長級(含)以
6、上干部(含享受同等待遇人員)每月150元/人/月新聘任及新提拔的干部同等享受3員工餐費補貼擋車工、染機工、包裝卷帶工、白坯卷帶工、整經 工、印花操作工、 縫合工、 班長、 質檢員、 值班長、 拉渣工、司爐工、污水處理工、裝卸工、倉管員、 電工、焊工、維修工、叉車司機、 保安、駕駛員(含 調度)、物流部配貨員、出庫交接員、驗貨員、核 對員、押運員,以及職級在四級(含)以下,職能 等級工資在 2500 元以下的生產車間員工(含生產 輔助類、技術類崗位等)每月4元/人/天與實際出勤掛鉤, 金額充 入員工飯卡4年夜飯所有春節(jié)留廠過年的員工農歷年三十大年初一40元/人/年含農歷年三十晚餐和大 年初一早餐
7、 , 費用以當即 預算為準5年終干部聚餐副科長 / 主任(含專員)職務以上干部(含享受同等待遇人員)春節(jié)放假前300元 / 桌具體以當即通知與預 算為準6中秋節(jié)物品發(fā)放全體員工中秋節(jié)25元 / 人7端午節(jié)物品發(fā)放全體員工端午節(jié)5元 / 人8義務消防隊員福利內衣義務消防隊員每年年底50元/人/套具體費用標準以當即預 算為準,人數(shù)按照當即實 際人數(shù)為準9應急分隊補貼參與訓練并服從統(tǒng)一調配的應急分隊成員每年年底50元/人/月10冬季廠服除訂做職業(yè)裝之外的全體員工按當年計劃45元/人/套11夏季廠服除訂做職業(yè)裝之外的全體員工按當年計劃35元/人/套一次領取兩套廠服的員 工承擔一套的費用; 一次領取一套
8、廠服的員 工費用自行承擔。12冬季職業(yè)裝集團總部(含營銷中心)辦公職員按當年計劃450 元左右元/ 人/ 套13夏季職業(yè)裝集團總部(含營銷中心)辦公職員按當年計劃130 元左右元/ 人/ 套一次訂制兩套工作服的 員工承擔一套的費用; 一次訂制一套工作服的 員工費用自行承擔。費用以實際申購價為準14招工人員誤餐補貼春節(jié)招工期間派往勞務市場、當?shù)刂苓叺貐^(qū)的招工人員招工當月10元/ 人/ 天15行政值班補貼參加集團行政值班巡查的員工每月5元/ 人/ 次16春節(jié)行政值班補貼春節(jié)參加集團行政值班巡查的員工春節(jié)200/150/100元/ 人/ 日集團總部總負責人 200 元/ 日,子公司總負責人 150
9、元 / 日,行政值班人 員 100 元 / 日;費用標準具體以當即通知為準17員工生日全體員工員工生日當月20元 / 人每月舉辦一次員工生日 聚會或者發(fā)放生日禮品18社會保險有意向參保的員工每月按所在地社保政策執(zhí)行元 / 人試用期滿,轉正當月可申 請參加社會保險, 企業(yè)與 個人相應承擔的費用比 例按當?shù)厣绫U邎?zhí)行附件 4:三鼎織帶集團員工津貼支出標準明細表費用標準序 號項目享受對象兌現(xiàn) 時間金額 (元)單位備注1工齡津貼職級在四級(含)以下的計時類人員、所有計件類員工每月50/100/150 /200( 或 100/200/ 300/400 )元/ 人/ 月工齡在 13-24 個月(含)的,
10、每月 50 元(擋車工、 染機工、 包裝卷帶工 100 元/ 月);工齡在 25(含) -36 個月(含) 的,每月 100 元(擋車工、 染機工、 包裝卷帶工 200元/月); 工齡在 37(含) -60 個月(含)的,每月 150 元(擋車工、染機工、 包裝卷帶工 300 元/月);工齡在 61 個月(含) 以上的,每月 200 元(擋車工、染機工、包裝卷 帶工 400 元/ 月)2探親假補貼職級在五級(含)以下的計時類員工和所有計件類員工每滿一年按當?shù)刈畹凸べY標準核發(fā)在職工齡每滿一年享受一次,每次標準休假天數(shù)為7天3環(huán)球公司商務車駕駛員補貼環(huán)球公司專職商務車駕駛員每月100元/ 人/ 月
11、夜班值班(出車)補貼,不計加班,隨傳隨到4大貨車出差蘇鼎公司補貼因工作需要,開大車往返蘇鼎公司的駕駛員每月200元/ 人/ 次含出差途中就餐費用,不列入工資中發(fā)放5蘇鼎公司押車員補貼蘇鼎公司在押車員崗位的員工每趟50元/ 人/ 趟蘇鼎專職押車員,列入工資中發(fā)放6兼職技術班長補貼在技術工種崗位,兼職擔任班長的員工每月100元/ 人/ 月7稱料房兼職班長補貼在稱料工崗位,兼職擔任班長的員工每月100元/ 人/ 月8前臺文員加班補貼前臺文員每月按當?shù)刈畹凸べY標準核發(fā)9兼職浴室管理員補貼兼職的浴室管理員每月60元/月逢浴室開放月10運轉班電工補貼運轉班上 12 小時班的電工每月100元/ 人/ 月不另
12、計加班工資11人才幫帶津貼經批準有輔新對象的導師每月50元/ 人/ 月12集團總部清潔工補貼兼職營銷中心辦公區(qū)域衛(wèi)生清潔工作的總部清潔工每月150元/ 人/ 月13義烏籍出納員駐外補貼駐外義烏籍出納員每月150/200元/ 人/ 月派駐到金鼎公司的義烏籍出納員享受150 元/ 月,派駐到蘇鼎公司的義烏籍出納員享受200 元/ 月14高溫補貼除科室辦公人員以外的其他人員每月30元/ 人/ 月每年 7、8 月份,具體由行政部制定防暑降溫計劃 書為準15駐外公司在義烏采購的物 資裝車費用成品物流部裝卸工崗位每月300元/月根據(jù)每人實際裝卸量核定費用,由部門內部分配16倉庫加鎖人員崗位補貼倉庫加鎖人員
13、每月100元/ 人/ 月17營銷中心手機話費補貼營銷中心部分業(yè)務人員及干部每月50/100/200 不等元/ 人/ 月具體崗位的享受標準以批復文件為準18物流部手機話費補貼物流部押運員崗位每月30元/ 人/ 月具體崗位的享受標準以批復文件為準19教師授課補貼經總裁批準的培訓授課教師每月1020元 / 課時1、教師在上班時間授課,每節(jié)課補貼標準為:10元 / 課時。 2、教師利用業(yè)余時間授課,每節(jié)課補 貼標準為: 20 元 / 課時。20全勤獎?chuàng)踯嚬?、染機工、包裝卷帶工、白坯卷帶工、整 經工、印花操作工、縫合工、班長、質檢員、值 班長、拉渣工、司爐工、污水處理工、裝卸工、 倉管員、電工、焊工、維
14、修工、叉車司機、保安、 駕駛員 (含調度) 、物流部配貨員、 出庫交接員、 驗貨員、 核對員、 押運員, 以及職級在四級 (含) 以下,職能等級工資在 2500 元以下的生產車間 員工(含生產輔助類、技術類崗位等)每月100元/ 人/ 月達到集團規(guī)定的應出勤天數(shù)(即月歷天數(shù)減去可休假天數(shù))方可享受全勤獎附件 5:三鼎織帶集團員工獎勵支出標準明細表費用標準序 號項目享受對象兌現(xiàn)時間金額 (元)金額 (元)備注1續(xù)簽合同獎勵擋車工、染機工、包裝卷帶工、白坯卷帶 工、整經工、印花操作工、縫合工、班長、 質檢員、值班長、拉渣工、司爐工、污水 處理工、裝卸工、倉管員、電工、焊工、 維修工、叉車司機、保安
15、、駕駛員(含調 度)、物流部配貨員、出庫交接員、驗貨 員、核對員、 押運員,以及職級在四級 (含) 以下,職能等級工資在 2500 元以下的生產 車間員工 (含生產輔助類、 技術類崗位等)工作滿 2 個 月后,兌現(xiàn)獎勵金額 50%;剩余部 分在其工作 滿 6 個月后 一次性兌現(xiàn)按照實際續(xù)簽 年限元 / 人擋車工、包裝卷帶工、縫合工、班長、質檢員、 值班長、司爐工、電工、焊工、維修工、叉車司機,以 及職級在四級(含)以下,職能等級工資在 2500 元以 下的生產車間技術類工種, 首簽合同 2 年(含首簽一年, 續(xù)簽一年期滿的),續(xù)簽合同 1 年的,在續(xù)簽合同后即 給予獎勵 1000 元;首簽合同
16、 2 年以上(含首簽一年, 續(xù)簽一年期滿,再次續(xù)簽一年期滿的),凡續(xù)簽合同期 限在 1年(含)以上的, 在續(xù)簽合同后即給予獎勵 2000 元;染機工、整經工、白坯卷帶工、印花操作工、污 水處理工、物流部配貨員、核對員、押運員、出庫交接 員、驗貨員、駕駛員(含調度),首簽合同 2 年(含首 簽一年,續(xù)簽一年期滿的),續(xù)簽合同 1 年的,在續(xù)簽 合同后即給予獎勵 500 元;首簽合同 2 年以上(含首簽 一年,續(xù)簽一年期滿,再次續(xù)簽一年期滿的),凡續(xù)簽 合同期限在 1 年(含)以上的,在續(xù)簽合同后即給予獎 勵 1000 元;拉渣工、裝卸工、倉管員、保安,以及 職級在四級(含)以下,職能等級工資在
17、2500 元以下 的生產車間員工(含生產輔助類崗位等),首簽合同 2 年(含首簽一年, 續(xù)簽一年期滿的) ,續(xù)簽合同 1 年的, 在續(xù)簽合同后即給予獎勵 300 元;首簽合同 2 年以上(含 首簽一年,續(xù)簽一年期滿,再次續(xù)簽一年期滿的),凡 續(xù)簽合同期限在 1 年(含)以上的,在續(xù)簽合同后即給 予獎勵 500 元。2優(yōu)秀員工獎勵被評為織帶集團年度優(yōu)秀員工的員工農歷春節(jié)前具體獎勵標準 按照當年公司 業(yè)績而定元 / 人以當年下發(fā)文件為準3先進個人獎勵被評為織帶集團年度先進個人的員工農歷春節(jié)前具體獎勵標準 按照當年公司 業(yè)績而定元 / 人以當年下發(fā)文件為準4年終獎勵除參與優(yōu)秀員工、先進個人評選外的所
18、有在職員工農歷春節(jié)前具體獎勵標準 按照當年公司 業(yè)績而定元 / 人具體評定資格的確定見年終獎金評定標準文件5后備人才合同期 滿獎勵服務滿規(guī)定期限的人才工程人員合同期滿后2000元 / 人在后備人才工程培養(yǎng)范圍內的(含合同期內晉升的)注:原 3.30 人才工程人員五年合同期滿獎勵金按相關 制度執(zhí)行。6科技獎勵科技工作者及參與人員農歷春節(jié)前按當年度到賬的政府專項補 助資金的 1.2% ,并進行二次分 配。元 / 人以科技項目獎勵制度為準7節(jié)能減排技改 獎勵項目提議者及參與項目實施人員農歷春節(jié)前可量化的, 按增 加效益額度的 1% 3%之間; 不可量化的為 100 3000 元之 間;并再分配元 /
19、 人以節(jié)能減排、技改項目獎勵辦法中評審驗收合格的項目為準附件 6:三鼎織帶集團員工獎勵支出標準明細表費用標準序 號項目享受對象兌現(xiàn)時間金額 (元)單位備注說明1老員工帶新工獎勵介紹卷帶工、擋車工、染機工、整經工、生產 輔助類工種、印花操作工、配貨員、核對員、 縫合工進廠的老員工新工進廠滿三個月后, 一次性給予全額兌現(xiàn) 獎勵300500元 / 人織造廠按女工 500元/ 人,男工 300 元/ 人(含蘇鼎);染整廠按男女 各 400 元 / 人標準(蘇鼎染整廠男 女各 300元/ 人)2老員工返廠及有 經驗員工進廠獎 勵所有在我司工作滿 6 個月(含)以上,因各種 原因中止勞動合同離廠(非因違紀
20、違規(guī)開除、 辭退的)的或具備相應崗位工作經驗的染機 工、包裝卷帶工、擋車工。員工進廠滿 3 個月后500元 / 人原則上回原所在單位、 原工作崗位 方可享受獎勵3帶工路費補貼介紹新員工進廠的老員工新員工進廠滿兩個月后200700元2 人及以下的 200 元;3-5 人的 400 元; 6-8 人 500 元; 9-12 人 600 元; 13 人及以上 700 元(蘇鼎公 司分地區(qū) 100 600 不等)4中介機構介紹新 員工進廠凡介紹符合我司用工要求的新員工進廠的中介機構進廠先兌現(xiàn)部分, 滿一 個月兌現(xiàn)部分, 其余滿 三個月兌現(xiàn)400 或 500(具 體以帶 工協(xié)議 為準)元 / 人介紹的員
21、工進廠辦理完報名手續(xù), 即可兌現(xiàn) 50 元 / 人,工作滿一個月 后,再兌現(xiàn) 100 元/ 人,剩余的在 工作滿三個月后按實有人數(shù)兌現(xiàn); 同時,每批介紹 10 人(含)以上 的,給予支付一名帶隊者單程路費 (火車硬臥或汽車客票) ;每批介 紹 20 人(含)以上的,給予支付 一名帶隊者往返路費 (火車硬臥或 汽車客票)。根據(jù)實際 的階段性 招工需求 可作相應 的補充調 整措施。5金華地區(qū)各子公 司老員工返鄉(xiāng)招 工政策凡招收符合我司用工條件的擋車工、染色 看機工、包裝卷帶工、整經工進廠的,且在我 司工作滿 6 個月以上的老員工。新工進廠工作滿三個 月后,一次性給予全額 兌現(xiàn)獎勵金。200元 / 人返鄉(xiāng)招工期間工資標準: 返鄉(xiāng)招工 期間,計件類員工按其前三個月的 平均工資標準計發(fā)工資; 計時類員 工按其
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