廣東XXX公司勞務(wù)派遣方案

1、至：廣東XXX公司 人事外包 （勞務(wù)派遣 ）服務(wù)標(biāo)書 XX人力資源有限公司介紹 一、公司概況： 廣州 XX 人力資源有限公司是一家專業(yè)提供人力資源外包及其第三方人力資源 管理服務(wù)的公司?？偛吭O(shè)在 廣州并成立了中山、從化、揭陽(yáng)、清遠(yuǎn) 分公司及辦事 處。（ 現(xiàn)有強(qiáng)悍的招聘團(tuán)隊(duì)大約每天平均 30多個(gè)人左右送進(jìn)廠 ） “XX力人”的主營(yíng)業(yè)務(wù)為：人才交流中介服務(wù)、人才培訓(xùn)、人才網(wǎng)絡(luò)、人才測(cè) 評(píng)、人才租賃、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢；為全球 500 強(qiáng)企業(yè)以及國(guó)內(nèi)大中型企 業(yè)提供專業(yè)、誠(chéng)信、高效的人力資源管理服務(wù)。 XX 人力，直屬于廣州市人事局、勞動(dòng)局雙重管理，在政府嚴(yán)格的監(jiān)管下建立 了規(guī)范的管理制度。XX

2、人力立足于珠三角、輻射全國(guó)、深度挖掘人力資源市場(chǎng)的 各種需求，不斷對(duì)人力資源服務(wù)的運(yùn)作體制和業(yè)務(wù)模式進(jìn)行創(chuàng)新、并以精細(xì)化的 經(jīng)營(yíng)思路構(gòu)建高規(guī)格的服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)多贏，被譽(yù)為“人力資源服務(wù)高效品牌” 。 公司名稱：廣州XX人力資源有服公司 成立時(shí)間：20XX年 法人代表：XXX 經(jīng)營(yíng)范圍：人才交流中介服務(wù)、人才培訓(xùn)、人才網(wǎng)絡(luò)、人才測(cè)評(píng)、人才租賃、 境內(nèi)勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢； 注冊(cè)資本：人民幣貳佰萬(wàn)圓 二、我們的團(tuán)隊(duì) 我們的管理團(tuán)隊(duì)成員具備先進(jìn)的人力資源管理理念、豐富的企業(yè)和勞務(wù)派遣運(yùn) 作經(jīng)驗(yàn)。我們的勞務(wù)派遣中心擁有完整的架構(gòu)、專業(yè)的服務(wù)，本著“規(guī)范、快速 和低費(fèi)用”的原則，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的人

3、力資源解決方案。 根據(jù)雙方的前期溝通，我們與了解貴公司目前的實(shí)際情況，現(xiàn)就關(guān)于貴司采 用勞務(wù)派遣服務(wù)提交詳細(xì)的運(yùn)作方案，此方案涉及三方利益數(shù)據(jù)可供重點(diǎn)參考。 第一章：人事外包（勞務(wù)派遣）服務(wù)項(xiàng)目管理 一、我們對(duì)廣東XXX公司需求的理解： 通過(guò)我們雙方之間的前期溝通和了解，我們認(rèn)為 廣東XXX公司通過(guò)我們所提供的勞務(wù)派 遣服務(wù)，需要解決以下幾個(gè)重點(diǎn)方面的問(wèn)題： 1、解決公司因生產(chǎn)旺季工人招聘的困難； 2、規(guī)避與員工合同終止、解雇等勞動(dòng)關(guān)系上的風(fēng)險(xiǎn)； 3、解決公司因生產(chǎn)淡季人員合理的分流困難； 4、通過(guò)合理合法的途徑規(guī)避企業(yè)的勞動(dòng)糾紛； 5、通過(guò)勞務(wù)派遣的方式來(lái)降低企業(yè)內(nèi)部的招聘成本、社保成本；

4、6通過(guò)派遣的方式降低企業(yè)用工的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)； 7、通過(guò)派遣方式轉(zhuǎn)移企業(yè)的工傷事故及處理風(fēng)險(xiǎn)； 本方案主要適用對(duì)象：廣東XXX公司非核心崗位工作人員。 我們的服務(wù)定位：成為廣東XXX公司勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)、員工關(guān)系管理的提供商。 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避者；派遣員工工傷事故主要調(diào)停和處理方；提供有效的 降低企業(yè)人事成本解決方案及為員工提供合理合法用工；不直接參與企業(yè)的 日常管理工作。 二、XX公司的勞務(wù)派遣內(nèi)容及說(shuō)明： 1、勞動(dòng)關(guān)系的建立： 與新老員工簽訂勞動(dòng)合同，從法律依據(jù)上明確派遣員工的勞資關(guān)系的隸屬 XX公司，派遣員 工與貴司僅存工作上的使用關(guān)系，真正意義上得實(shí)現(xiàn)了 “雇”、“傭”、“用”的剝離，勞動(dòng)

5、合同 一式三份，一份由XX公司存檔，一份交員工本人，一份交貴司備案。 2、社會(huì)保險(xiǎn)的優(yōu)化方案提供： 基于XX公司的組織平臺(tái)，遵循社保法律、法規(guī)， XX公司完全可以在合法、合理基本保障 派遣員工的權(quán)益上提供最為優(yōu)化的社保成本策略。 3、派遣員工檔案的建立和存檔： 我們將為每位員工建立規(guī)范和完善的個(gè)人檔案，內(nèi)容包括電子及書面文檔和員工花名冊(cè)， 以備于貴公司所需。 4、HR的信息更新和管理： 我們將會(huì)每周更新人事報(bào)表，并在月底提交人事月報(bào)，統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)，及時(shí)向社保專 員提交入職、離職人員名單。 5、社會(huì)保險(xiǎn)的增減員辦理： 我們將依據(jù)人事報(bào)表、月報(bào)數(shù)據(jù)及時(shí)地在社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的截止工作日期限前辦理參保

6、、停 保手續(xù)，避免由于人為失誤所成的漏報(bào)或應(yīng)停未停保而造成的法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任損失。 7、工資的發(fā)放： 派遣員工的工資發(fā)放可由我司或委托貴司公司發(fā)放，貴司公司提供派遣員工的考勤工資明 細(xì)表，由XX公司按工資總額提供全額發(fā)票。 8、管理系統(tǒng)的制訂及執(zhí)行： 我們已經(jīng)按照IS09001： 2000標(biāo)準(zhǔn)制訂了管理系統(tǒng)，我們將會(huì)在貴公司的商討和協(xié)助下修 訂和增加相應(yīng)的內(nèi)容，確保我們的整個(gè)管理行為可控、高效、穩(wěn)定地執(zhí)行。 9、勞資糾紛及工傷的處理： 我司特別聘請(qǐng)了勞動(dòng)專家作為我司的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)， 即便是發(fā)生勞資糾紛， 我們也能應(yīng)付自如 派遣員工發(fā)生工傷時(shí)應(yīng)由貴公司代我司本著救人為先的原則緊急處理，并及時(shí)通知我司，

7、我們 將會(huì)啟動(dòng)緊急應(yīng)對(duì)計(jì)劃并按社保屬地的工傷申報(bào)手續(xù)進(jìn)入理賠程序，并與工傷員工家屬進(jìn)行協(xié) 調(diào)溝通處理相關(guān)責(zé)任賠付、我們有能力妥善處理派遣員工發(fā)生工傷的善后處理事宜。 10、有效勞務(wù)費(fèi)發(fā)票的開具： 我們開具的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票貴公司財(cái)務(wù)處理帳務(wù)時(shí)，勞務(wù)服務(wù)費(fèi)發(fā)票可作為非工資費(fèi)用進(jìn)行抵 沖，合理規(guī)避工資總額的限止，有利于財(cái)務(wù)降低企業(yè)所得稅成本。 11 、項(xiàng)目接口的統(tǒng)一性： 我們的勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容涉及到多方面的事務(wù)，為了便于與貴公司的溝通，高質(zhì)、高效的 服務(wù)于派遣員工。 12、強(qiáng)大的專家咨詢管理團(tuán)隊(duì)和相關(guān)政府部門依托： 使企業(yè)的用工合法化、 規(guī)范化、 日常事務(wù)處理更便捷， 以及強(qiáng)有力的事件調(diào)停和協(xié)調(diào)處理能

8、力。 三、人事外包（派遣）服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 1廣州市及廣東省內(nèi)轉(zhuǎn)移派遣服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 派遣員工在廠總?cè)藬?shù) 服務(wù)費(fèi)/人/月 服務(wù)項(xiàng)目及承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) 200以下 90元 辦理企業(yè)確認(rèn)的社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及企業(yè) 確認(rèn)的商業(yè)保險(xiǎn)參保手續(xù)。辦理勞動(dòng)用工報(bào)批手 續(xù)、勞務(wù)員工檔案管理、勞動(dòng)合同管理（包括員 工資料錄入、員工情況分析等、工資發(fā)放，代扣 個(gè)人所得稅、個(gè)人社保（増繳、停保、轉(zhuǎn)移、理 賠）、負(fù)責(zé)員工工傷事故申報(bào)理賠手續(xù)、負(fù)責(zé)員工 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理事務(wù)仲裁、提供國(guó)家勞動(dòng)用工政策 咨詢等其他服務(wù)。 200 到 500 80元 500 到 1000 70元 1000以上 60元 注：1派遣人數(shù)滿200人由我司派

9、駐管理員一名，負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)所派遣之員工日常管理及溝 通工作。 2、以上服務(wù)費(fèi)包括我司為派遣員工統(tǒng)購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)費(fèi)用 第二章、人事外包（勞務(wù)派遣）項(xiàng)目流程 1、 人事外包（派遣）服務(wù)內(nèi)容： XX 招聘 2、人事外包（派遣）服務(wù)流程 辦理招聘入陰 畚訂勞動(dòng)令同 長(zhǎng)工埴訓(xùn) 旁動(dòng)保護(hù) 戶口任洞 員工菅理 手紋辦珂 企業(yè)立憂 法律服翁 韁效胃理 頁(yè)工調(diào)配 3、人力資源公司、用人單位、員工關(guān)系示意圖 第三章、人事外包（勞務(wù)派遣）成本分晰 社保比例優(yōu)勢(shì) 1 核心社保優(yōu)勢(shì)； 例1:廣州地區(qū)購(gòu)買社保方案: 序號(hào) 險(xiǎn)種 繳費(fèi)基數(shù) 單位 個(gè)人 費(fèi)率 繳費(fèi)（元）: 費(fèi)率 繳費(fèi)（元）: 1 養(yǎng)老保險(xiǎn) 2258 12%

10、270.96 8% 180.64 2 失業(yè)保險(xiǎn) 1300 2% 26.00 1% 13 3 工傷保險(xiǎn) 1300 0.5% 6.50 / 4 生育保險(xiǎn) 2873 0.85% 24.42 / / 5 基本醫(yī)療 2873 8% 229.84 2% 57.46 6 重大疾病 2873 0.26% 12.45 / / 合計(jì)：821.27 570.17 251.1 根據(jù)貴公司的實(shí)際情況我司推薦貴公司購(gòu)買中山四險(xiǎn) 例2:購(gòu)買異地中山社保方案： 序號(hào) 險(xiǎn)種 繳費(fèi)基數(shù) 單位 個(gè)人 費(fèi)率 繳費(fèi)（元）1 費(fèi)率 繳費(fèi)（元） 1 養(yǎng)老保險(xiǎn) 1300 10% 130.00 8.0% 104.00 2 工傷保險(xiǎn) 1300

11、1% 13.00 / 3 失業(yè) 1300 1% 13.00 / / 4 農(nóng)民工醫(yī)療 （含生育） 1850 2% 37.00 0.5% 9.25 合計(jì)：306.25 193.00 113.25 合理購(gòu)買社保 XX人力資源有限公司通過(guò)強(qiáng)大的政府背景，在華南地區(qū)擁有成熟的社會(huì)保險(xiǎn)采購(gòu)網(wǎng)絡(luò)，我 公司可在廣州、從化、中山、揭陽(yáng)、清遠(yuǎn)、韶關(guān) 等地設(shè)有分公司及辦事處，可按照當(dāng)?shù)厣绫Ｕ?策，為派遣員工購(gòu)買社保。最大程度降低企業(yè)的用人成本。 例3:購(gòu)買異地清遠(yuǎn)社保方案: 序號(hào) 險(xiǎn)種 繳費(fèi)基數(shù) 單位 個(gè)人 共繳費(fèi) （元） 費(fèi)率 繳費(fèi)（元） 費(fèi)率 繳費(fèi)（元） 1 養(yǎng)老保險(xiǎn) 850 14% 119 8% 68 187

12、 2 失業(yè)保險(xiǎn) 850 2% 17 / / 17 3 工傷保險(xiǎn) 850 1% 8.5 / / 8.5 4 醫(yī)療保險(xiǎn) （含生 育） 1424 1% 14.24 / / 14.24 合計(jì) 158.74 68 226.74 按以上所述：假如公司轉(zhuǎn)移給我們 XX人力資源公司500人，每人每月的服務(wù)費(fèi)用為70元, 州的殘保金為50元/人/月，中山的殘保金為22.3元/人/月，清遠(yuǎn)殘保金為22.3元/人/月 1. 公司自行為員工購(gòu)買廣州五險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)為： 500 人*570.17 元+50 元（殘保金）*500 人=310085 元， 一年的費(fèi)用為310085元*12月=3721020元 2. 公司把人員轉(zhuǎn)

13、移至人力資源公司，購(gòu)買中山五險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)為： 500 人*193 元 +22.3 元（殘保金）*500 人=107650 元 一年的費(fèi)用為：107650元*12月=1291800元 3. 公司把人員轉(zhuǎn)移至人力資源公司，購(gòu)買清遠(yuǎn)五險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)為： 500 人*158.74 元 +22.3 元（殘保金）*500 人=90520 元 一年的費(fèi)用為：90520元*12月=1086240元 由以上數(shù)據(jù)可以得出購(gòu)買清遠(yuǎn)或者中山地區(qū)節(jié)省的成本每年可達(dá)百萬(wàn)以上。 第四章、人事外包（勞務(wù)派遣）綜合優(yōu)勢(shì) 4. 1合理節(jié)稅 派遣員工薪金和福利直接計(jì)入人才派遣服務(wù)費(fèi)中，作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，減少了原 本應(yīng)繳的33%勺所得

14、稅，達(dá)到合理節(jié)稅目的。 4. 2節(jié)省管理成本 使用人事外包企業(yè)在招聘上花費(fèi)的時(shí)間、費(fèi)用均下降，且省下了對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用。 業(yè)用人不管人，更省下了管理費(fèi)用。 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，企業(yè)人事成本人均每年不少于500元。即500元/人/12月=41.7元/人/月 43 減輕企業(yè)用工編制 通過(guò)將企業(yè)原有基層員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移 , 可以良好的解決企業(yè)目前相對(duì)的編制問(wèn)題 ,靈活 調(diào)控崗位用人機(jī)制， 第六章、合作展望 人才派遣是新型的勞動(dòng)用工方式， 是使企業(yè)由傳統(tǒng)的行政后勤部門向經(jīng)營(yíng)創(chuàng)利部門轉(zhuǎn)變的 重要工具。為使企業(yè)能節(jié)省人事、財(cái)務(wù)、管理方面的成本，集中精力在市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略上，在市 場(chǎng)上占有更大的分份額。我們?cè)敢鈨A盡