競業(yè)限制協(xié)議注意事項及解除爭議

1、競業(yè)限制協(xié)議注意事項及解除爭議案例：王女士于2010年2月入職某機械制造公司，2011年該公司上 市，王女士任董事會秘書，同年，公司與其重新簽訂了勞動合同，并約 定了競業(yè)限制條款，按照競業(yè)限制的規(guī)定，王女士在離職后不得在其 它公司從事類似的工作，若違反約定的，則需要按照其年收入的3倍賠償公司損 失，王女士月工資標準為3萬元，年平均 工資為36萬，雙 方并約定，王女士離職 后，每月5日來公司領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，補償金 標準為王女士月工資標準的50%。2012年5月王女士離職，隨后去 國外休假，中間公司要求王女士前往公司領(lǐng)取 競業(yè)限制補償費用，王 女士稱其回國后再 處理，2012年10月，王女士回國，

2、并找到另一與 原公司存在競爭關(guān)系的制造公司從事機械銷售工作。2012年11月王女士前往公司領(lǐng)取競業(yè)限制經(jīng)濟補償，但公司非但不同意給予，還要求 王女士賠償違約 金108萬元，并按照公司的規(guī)定履行競業(yè)限制義務。 王女士認為公司一直未支付自己經(jīng)濟補償，雙方之間的競業(yè)限制可以解 除，并要求公司支付2012年5月份至2012年9月份期間的經(jīng)濟補償。 2013年2月，王女士就此爭議訴至仲裁。問題：1、王女士是否屬于競業(yè)限制的范圍？2、王女士是否能夠解除雙方之間的競業(yè)限制協(xié)議？3、如果認定王女士違反了競業(yè)限制的義務，違約責任是否應該得到支持？4、擬定一份合法有效的競業(yè)限制協(xié)議需要注意哪些方面?1、王女士是否

3、屬于競業(yè)限制的范圍?根據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī) 定：競業(yè)限制的人員限于用人單 位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、 期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，判斷此案中王女士是否屬于競 業(yè)限制義務人，需要看王女士是否是高級管理人員、高級技術(shù)人員或者 其他負有保密義務的人員。依據(jù)中華人民共和國公司法第二百一十七條第（一）項的規(guī)定：本 法下列用語的含義：（一）高級管理人 員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公 司章程規(guī)定的其他人員。本案中，王女士屬于上市公司的董事會秘書， 應屬于高級管理人員，屬于競

4、業(yè)限制的范圍。實踐中有不少用人單位與普通勞動者也簽訂競業(yè)限制條款，如果勞動者是不負有保密義務的人員，則這種競業(yè)限制協(xié)議 是無效的。也有不少公司將一個普通職位 的管理人員或勞動者約定為高級管理人員，這樣也是不合適的，也存在 被認定為無效的風險。實踐中，用人單位可以更多的從其他負有保密義務的人員入手，比如對于重要的銷售人員，可在雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中明確其屬于負有保密義務 的人員，對公司的客戶名單、銷 售渠道、銷售額等數(shù)據(jù)具有保密義務等等，進而約定競業(yè)限制義務，這 樣處理會更好些。2、王女士是否能夠解除雙方之間的競業(yè)限制協(xié)議？依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭 議案件適用法律若干問題的解釋（四）第八

5、條的規(guī)定：當事人在勞動合同或者 保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民 法院應予支持。本案中，用人單位與王女士就競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)闹?付形式做了明確約定，但王女士因個人原因未按照雙方的約定領(lǐng)取，按 照司法解釋的規(guī)定，因用人單位原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償， 勞動者可以請求解除競業(yè)限制，但這種情況并非用人單位導致的，故王 女士無權(quán)解 除競業(yè)限制協(xié)議。如果王女士違約，則公司可以要求王女 士繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。3、如果認定王女士違反了競業(yè)限制的義務，違約責任是否應該得到支 持？如果認定王女士違反了競業(yè)

6、限制的義務，那么是否應該承擔 108萬的違 約金 呢？最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）對勞動者 承擔違約金的數(shù)額未作規(guī)定，不過在一些 地方性的內(nèi)部司法意見中對此問題有所涉及，比如浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）第31 條第2款規(guī)定：用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制補償費雖然高于 當?shù)氐淖畹蜕顦藴?，但與雙方約定的違約金相比顯失公正的，仲裁委員會可以根 據(jù)用人單位支付的補償金標準，按照公平 合理的原則 對違約金予以適當變更。那么本案中王女士是否應該承擔 108萬的損 失呢？按照勞動合同法第三條的規(guī) 定：訂立勞動合同，應當遵循 合法、

7、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。因此，在判斷違約金是否合理的時候，需要看該競業(yè)限制義務人所保守的商業(yè)秘密的 價值以及其違約所給公司帶來的損失，另一方面還需要結(jié)合競業(yè)限制補 償 金標準以及勞動者的收入水平。本案中，由于公司給予王女士的競 業(yè)限制補償金與 違約金相比，數(shù)額相差比較懸殊，如果公司在沒有證 據(jù)證明王女士的違約行為給公 司造成損失有多嚴重情況下，或者公司 雖提供了損失證據(jù)但損失并不大的情況下，法院很可能會酌定調(diào)整違約 金數(shù)額。4、擬定一份合法有效的競業(yè)限制協(xié)議需要注意哪些方面？ 擬定一份對用人單位有利且合法有效的競業(yè)限制協(xié)議需要注意很多方 面，同時也有很多的技巧。主要提示如下：

8、第一、主體適格。勞動合同法對 適用競業(yè)限制的人員已經(jīng)做了規(guī) 定，在本 案例的第一問中也做了解答，故不再贅 述。如果勞動者本不 屬于可以約定競業(yè)限 制的人員范圍，則用人單位無需簽訂競業(yè) 限制 協(xié)議，因為即使簽訂了也無效。第二、合理約定競業(yè)限制范圍、地域和期限。用人單位在約定競業(yè)限制 協(xié)議 時，對于競業(yè)限制的范圍，可以用列舉的 方式明確勞動者不能 從事的具體行業(yè)領(lǐng) 域，或類似的工作崗位名稱等，如果有很 明確的 競爭公司的，則可以在競業(yè)限制協(xié) 議中將這些公司的全稱寫入競業(yè)限 制協(xié)議。對于競業(yè)限制的地域，則需要約定清楚是國內(nèi)還是國外（對于 跨國公司，這點很重要），是約定某個省市范圍內(nèi)還是全 國等等。對

9、 于競業(yè)限制的期限，不得超過 2年，超過的部分無效，用人單位需要 根 據(jù)實際情況約定合理的期限，比如勞動者 掌握的保密信息的情況 等情況，并不是越長越好。第三、合理約定補償數(shù)額、支付方 式、協(xié)議的解除、違約責任等。首 先，需要在競業(yè)限制協(xié)議中約定補償金的數(shù)額，不僅需要依據(jù)最高人 民法院關(guān)于審理勞 動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）的規(guī)定，同時還應結(jié)合所在省市 的相關(guān)意見制定，標準不能過低，否則也 有被認定為無效的風險，例如浙江省勞 動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動 爭議案件處理 若干問題的指導意見（試行）第31條 第1款規(guī)定： 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng) 濟補償?shù)?/p>

10、數(shù)額明顯過低、不足以維持勞動 者在當?shù)氐淖畹蜕顦藴实模?屬于勞動合同法第二十六條第（二）項規(guī)定的用人單位免除自己的法定責任、排除 勞動者權(quán)利的情形，該竟業(yè)限制條款或協(xié)議無效。 其次，約定有利的支付方 式，是員工按月前往公司領(lǐng)取還是直接支 付至員工的薪資卡內(nèi)等等，選擇對自己有 利的支付方式也很重要。第 三，協(xié)議的解除，在協(xié)議期限內(nèi)，用人單位可以隨時解除，但是對于勞動者的解除則設置了條 件，用人單位如果需要解除競業(yè)限制協(xié)議 的，應及時將解除通知送達勞動者即可，所以，在簽訂協(xié)議時需要明確勞動者的身 份信息，例如住址信息、聯(lián)系方式、電子 郵件信息等， 以及變更信息后的告知義務，這些都關(guān)系到解除的通知是否能送 達 第四，違約責任，如果勞動者違約 的，用人單位可以要求勞動者繼續(xù) 履行競業(yè)限制協(xié)議，并賠償違約金，對于違約金 的數(shù)額，用人單位可 以設置的偏高一些， 但是不能畸高，如果設置的畸高，則仲裁或法院變