書面勞動(dòng)合同格式

1、書面勞動(dòng)合同格式篇一：勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同合同編號(hào)：用人單位（甲方）法定代表人住所：。勞動(dòng)者（乙方）身份證號(hào)聯(lián)系方式住址戶籍所在地：。緊急聯(lián)系人/授權(quán)委托人：聯(lián)系電話：；第二緊急聯(lián)系人/授 權(quán)委托人：聯(lián)系電話：。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方 就勞動(dòng)關(guān)系的建立及雙方勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)等事宜經(jīng)平等、自 愿協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）供雙方共同 遵照?qǐng)?zhí)行，并以本合同作為解決雙方勞動(dòng)爭議時(shí)的依據(jù)。第一章合同類型與期限第一條 甲、乙雙方約定，本勞動(dòng)合同期限采取下列第（）種形式確定：（一）固定期限合同，自年月日起至年月日終止。（二）無

2、固定期限合同，自年月日起至合同約定的解除 或終止情形出現(xiàn)時(shí)即行解除或終止。本合同除可因甲方生產(chǎn) 經(jīng)營變化、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和乙方喪失或部分喪失勞動(dòng)能力、 乙方在定期考核中被評(píng)定為不稱職、乙方不履行或不完全履 行本合同約定義務(wù)及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他解除或終 止情形而依法解除或終止外，其他終止解除或條件為：。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日始至工作 任務(wù)完成時(shí)合同終止。第二條如實(shí)際用工時(shí)間與本合同約定的用工時(shí)間不 一致的，以實(shí)際用工時(shí)間為本合同起始時(shí)間，雙方建立勞動(dòng) 關(guān)系，試用期亦自實(shí)際用工時(shí)起算。第三條 甲、乙雙方約定，試用期采取以下第（）種方 式確定：（一）勞動(dòng)合同生效后個(gè)月為試用期

3、；（二）甲方 可視具體情況在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)確定乙方的試用 期。第二章工作內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和休息、休假第四條 方同意，根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，從事崗位（工種）工作。 甲方可以崗位說明書、崗位描述、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工 作流程、作業(yè)規(guī)章、規(guī)章制度等形式規(guī)定乙方的具體工作崗 位、工作內(nèi)容、工作方法、工作時(shí)間、工作方式、工作標(biāo)準(zhǔn) 等。第五條 乙方同意并承諾按照甲方編制的崗位說明書、 崗位描述、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、作業(yè)規(guī)章、規(guī) 章制度、崗位特點(diǎn)、法律法規(guī)等要求履行工作職責(zé)，完成工 作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。乙方未達(dá)到甲方 制定的考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任崗位工作。第六條

4、乙方所在崗位執(zhí)行下述第（）種工時(shí)制，具體作息時(shí)間按甲方相關(guān)規(guī)章制度或通知要求執(zhí)行 ：（一） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；（二）不定時(shí)工時(shí)制；（三）綜合計(jì)算工時(shí)制。第七條 甲方因工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，涉及乙 方崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，按 甲方公布的調(diào)整公示為依據(jù)，乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。第八條 因工作需要甲方安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié) 假日、休息日加班的，甲方應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)加班 工資。第九條 甲方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息、休假的規(guī)定， 乙方的請(qǐng)假程序按甲方規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。第十條 甲方實(shí)行加班審批制度，乙方加班應(yīng)提前向甲 方相關(guān)部門提出書面加班申請(qǐng)，經(jīng)甲方相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可 加班，

5、否則，視為乙方自愿延長工作時(shí)間的行為。第十一條本合同簽訂后，甲方為生產(chǎn)經(jīng)營及科學(xué)、合理 配置人力資源需要對(duì)乙方的階段工作或工作崗位作出必要 的調(diào)整，對(duì)此，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知并自愿接受。第十二條 根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要和行業(yè)特點(diǎn)，乙方的 工作地點(diǎn)按第（）確定：（一）本合同的工作地點(diǎn)為甲方的營業(yè)機(jī)構(gòu)所在地及其 所轄生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域；（二）本合同工作地點(diǎn)為：；（三）甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司（包括但不限于扶溝縣平平 食品有限公司、河南親嘴食品有限公司、潔河市平平食品有限責(zé)任公司、駐馬店市平平食品 有限公司、潔河衛(wèi)來食品科技有限公司和其他與甲方有關(guān)聯(lián) 關(guān)系的公司）營業(yè)機(jī)構(gòu)所在地及其所轄生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域。（四）基于

6、乙方工作崗位的性質(zhì)，其具體工作地點(diǎn)具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在潔河市，并安 排乙方在等多處區(qū)域工作。第十三條乙方同意并確認(rèn)，乙方實(shí)際工作地點(diǎn)在本合同第十二條約定區(qū)域及河南省行政 區(qū)域內(nèi)的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并自愿接受在本合同第十二條約定區(qū)域及河南省行政區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào) 整。第十四條甲方調(diào)整乙方工作崗位的，應(yīng)與乙方協(xié)商一 致，但以下情況除外：（一）乙方同意接受甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品 結(jié)構(gòu)調(diào)整、升級(jí)及工藝流程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化 而調(diào)整乙方工作崗位；（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可臨時(shí)或階段性安排乙方 從事其他崗位工作；（三）因乙方不能勝任工作崗位或未達(dá)到考

7、核標(biāo)準(zhǔn)而調(diào) 整其工作崗位的；（四）本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方工作崗位的第三章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 甲、乙雙方共同確認(rèn)，在本合同簽訂前，甲 方已將其全部規(guī)章、制度向乙方作出明確、全面的闡述和說 明，乙方對(duì)甲方規(guī)章、制度已全部了解并同意接受和按照甲 方的規(guī)章、制度的規(guī)定、要求執(zhí)行。雙方同意，將甲方規(guī)章 制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、考勤制度、薪酬 制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安 全生產(chǎn)制度等甲方其他規(guī)章制度）確定為本合同附件，其效 力等同于合同條款。第十六條 乙方應(yīng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、社會(huì)公德、 職業(yè)道德、甲方的制度和要求，維護(hù)甲方的聲

8、譽(yù)和利益。第十七條 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得與甲方之外的 任何人建立勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系或從事任何與甲方安排工作無關(guān) 的活動(dòng)，保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方違反法律、 法規(guī)、規(guī)章、甲方勞動(dòng)紀(jì)律和制度相關(guān)規(guī)定以及本合同約定 的，甲方有權(quán)按上述規(guī)范性文件的規(guī)定和約定對(duì)乙方進(jìn)行處 罰，直至解除合同并依法追究乙方的相關(guān)法律責(zé)任。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十八條 甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)、出勤天數(shù)、工作崗 位、工作考核結(jié)果、甲方薪酬管理制度核算和支付乙方工資。 甲方發(fā)給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、績 效工資、加班工資等。第十九條乙方試用期勞動(dòng)報(bào)酬為： 轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)報(bào)酬為：（或另見薪資協(xié)議書），乙方勞 動(dòng)

9、報(bào)酬隨工作崗位及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，乙方對(duì)此予以 理解和確認(rèn)。第二十條 甲方應(yīng)支付乙方的周六加班工資已經(jīng)包含 在甲方支付乙方的當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬中。第二十一條 如甲方調(diào)整本合同約定工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和 形式的，雙方協(xié)商同意后另行簽訂關(guān)于工資的補(bǔ)充協(xié)議作為 對(duì)本合同相關(guān)約定的補(bǔ)充或變更。甲方調(diào)整工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和 形式并告知乙方后，乙方在甲方告知后七日內(nèi)未提出書面異議并按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)算和發(fā)放工資的，視為乙方同意按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條甲方于每月度結(jié)束后七日內(nèi)公布上月度考勤、扣款、工資計(jì)算等與工資結(jié)算相關(guān)的信息，乙方對(duì)甲 方公布的上述信息及發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的應(yīng)于信息公 布或勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放之日起三日內(nèi)

10、向甲方人力資源部門書面 提出，否則，視為乙方對(duì)甲方提供信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性無 異議，并同意按照甲方標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條甲方于每月日至日期間以銀行轉(zhuǎn)帳形式或 乙方認(rèn)可的其他形式向乙方支付上月工資，非因甲方原因或甲方有合理理由遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不屬于拖欠乙方工 資。第二十四條 甲方給乙方的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、文化娛樂、旅 游時(shí)間不計(jì)入工時(shí)。第二十五條 乙方的工資調(diào)整按照甲方的薪資管理制度 執(zhí)行，甲方施行調(diào)崗調(diào)薪制度。第二十六條 乙方確認(rèn)，甲方已就涉及乙方勞動(dòng)報(bào)酬的 事項(xiàng)向乙方作出全面、明確的告知和說明，乙方接受甲方關(guān) 于勞動(dòng)報(bào)酬的告知和說明并同意按照甲方薪酬管理制度的 規(guī)定執(zhí)行。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和

11、福利待遇第二十七條雙方按照國家和用工所在地有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn) 的規(guī)定基數(shù)及社保種類，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)不 低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低社保基數(shù)。乙方個(gè)人繳納部分由乙 方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。第二十八條乙方因工負(fù)傷、患病、患職業(yè)病或非因工傷 負(fù)傷及因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第二十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國 家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條甲方依照其相關(guān)規(guī)章制度向乙方提供的福利 待遇甲方有權(quán)自行調(diào)整。第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第三十一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家、地方及 甲方規(guī)定

12、的操作流程與安全制度并按國家、地方及甲方要求 穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。第三十二條甲方不定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等與乙方崗位相關(guān)的培訓(xùn)，培 訓(xùn)后的考核成績作為評(píng)定乙方工作是否稱職或確定工資標(biāo) 準(zhǔn)的依據(jù)。第七章勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止第三十三條 乙方有下列情形之一的，屬勞動(dòng)合同法第 二十六條第一款規(guī)定的欺詐行為：乙方向甲方提供的資料是 虛假或偽造的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍 證明、學(xué)歷證明、體檢證明、資格證明等是虛假或偽造的； 應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他影響工作的疾病而在 應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位處分、處罰的，有 吸毒史、被勞動(dòng)教養(yǎng)、受過刑事處

13、罰等違法或犯罪行為而在 應(yīng)聘時(shí)未聲明的；乙方隱瞞與本合同簽訂有關(guān)的其他情況 的。第三十四條 在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，乙方出現(xiàn)勞動(dòng)合同 法第十四條規(guī)定情形，如愿與甲方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 的應(yīng)向甲方書面提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的要 求，否則，視為乙方未提出簽訂或自愿放棄簽訂無固定期限 勞動(dòng)合同的權(quán)利。第三十五條在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，乙方在收到甲方送 達(dá)的勞動(dòng)合同解除/終止通知書等與本合同相關(guān)的法律文 書、文件后的3個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)予以書面回復(fù)，并將簽字或未 簽字的文件送還甲方，否則，甲方有權(quán)單方處理上述文件 （勞 動(dòng)合同解除/終止/變更協(xié)議書、通知書等需乙方簽字的即視 同乙方默認(rèn)同意），且乙方須

14、承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和后果。第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌鶙l本合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц栋捶?、法?guī)、規(guī)章相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在乙方按甲方規(guī)章制度及本合同約定履行完工作交接手續(xù)后支付。第三十七條 乙方欠付甲方的任何款項(xiàng)、給甲方造成的損失以及依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和本合同約定應(yīng)支付的 賠償金、違約金，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ) 貼中作相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的 規(guī)定，扣除部分不足以賠償甲方損失或支付違約金的，甲方 仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第九章后合同義務(wù)第三十八條 本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）向甲方指定的人全面交接工作；（二）完好歸還其占有的甲方的辦

15、公用品、文件、設(shè)備 等有形或無形資產(chǎn)；（三）向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體；（四）處理甲乙雙方間的債權(quán)、債務(wù)；（五）完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)， 在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；篇二：簡易勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動(dòng)者）名稱：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律、法 規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并 履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限合同期限自年 月 日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作， 甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（

16、工作） 需要安排的其他地點(diǎn)。三、工作時(shí)間1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù) 工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資10日發(fā)放2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)， 防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全 的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的 勞動(dòng)保護(hù)用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位

17、規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí) 告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定 的規(guī)章制度。七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照中華人 民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以 書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合 同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。八、勞動(dòng)爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決； 協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī) 構(gòu)存檔一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法人代表：合同簽訂日期：年 月曰篇三：勞動(dòng)

18、合同書范本北京康達(dá)惠醫(yī)藥科技有限公司甲 方：北京康達(dá)惠醫(yī)藥科技有限公司乙方：簽訂日期：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：北京康達(dá)惠醫(yī)藥科技有限公司法定代表人：楊凱地 址：北京市西城區(qū)長安街鬧市口 1號(hào)長安興融中心3號(hào)樓516室公司地址：郵政編碼：乙方（職工）：性別：居民身份證/護(hù)照號(hào)碼：戶籍所在地及郵政編碼：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：手機(jī)：特殊情況下聯(lián)系人姓名：電話：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞 動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)自愿平等協(xié)商， 訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。（本合同中，甲方和乙方合稱作“雙方”，單獨(dú)一方稱 作“一方”）第一章 合同類型及期限第一條 本合同為有固定

19、期限勞動(dòng)合同。第二條本合同期限為自年月 日至年月日止。其中試用期為個(gè)月。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作能力，決 定乙方提前轉(zhuǎn)正。女口乙方在試用期內(nèi)，存在病假或事假等情形，貝y試用期 以乙方所請(qǐng)病假或事假的具體期限自動(dòng)順延。第二章 工作崗位和工作地點(diǎn)第三條 甲乙雙方約定，乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 擔(dān)任崗位工作。在符合本合同和甲方規(guī)章制度的條件下，乙 方同意甲方可視經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位。甲方有權(quán)在一下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方工作崗位和 職務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排，否則甲方有權(quán)即時(shí)解除本 合同并不支付任何補(bǔ)償：1、乙方不勝任本職工作；2、客觀情況發(fā)生變化致使乙方工作崗位或職務(wù)不存在;3、因乙方提

20、前提出解除勞動(dòng)合同，在雙方約定的保密 期的；4、甲方根據(jù)經(jīng)營需要或認(rèn)為有更合適乙方的工作崗 位。第四條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作 數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量和進(jìn)度要求及標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工作地點(diǎn) 或區(qū)域?yàn)椋旱谖鍡l 乙方確認(rèn)，本合同簽訂之時(shí)，甲方已經(jīng)如實(shí)告 之乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、勞 動(dòng)報(bào)酬等情況。第三章工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方實(shí)行定時(shí)工作制的，乙方每天工 作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙 方協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，但應(yīng)符合勞動(dòng)合同法的 相關(guān)規(guī)定。甲方安排乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工 作任務(wù)的前提下，乙方可自行安排和休假

21、，不再享受甲方員 工手冊(cè)中規(guī)定的帶薪年假。第七條 乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年假休假、病 假、婚假等休假權(quán)利，具體安排按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，為乙方提供 必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全 衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市的有關(guān)規(guī)定，組織、安排乙方 進(jìn)行健康檢查。第九條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想教育、職業(yè)道德 教育、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及其有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第五章勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。甲方按照公司的薪酬制度確定乙方的工資數(shù)額，乙方的 工資采取職位補(bǔ)貼制。結(jié)構(gòu)為：基

22、本工資+職位津貼+績效獎(jiǎng)金，基本工資、職位津貼定期發(fā)放，績效獎(jiǎng)金按年度考核發(fā) 放。甲方每月支付乙方工資時(shí)間為下月15日，且不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方對(duì)本人當(dāng)月工資有異議的， 應(yīng)在收到當(dāng)月工資后10 日內(nèi)提出書面異議。逾期未提出書面異議的，視為無異議。乙方試用期的工資不低于雙方約定基本工資的80%同時(shí)不低于甲方所在地城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期間不發(fā)獎(jiǎng)金第一條甲方有權(quán)在以下情形一直出現(xiàn)時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：1、乙方的工作崗位或職務(wù)發(fā)生變化；2、甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整；3、乙方未完成工作任務(wù)；4、乙方違紀(jì)受到處罰或乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損 失;5、乙方在保密期內(nèi)的；6、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化。當(dāng)甲

23、方發(fā)生經(jīng)營困難時(shí)，在未解除勞動(dòng)合同的情況下， 甲方有權(quán)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。第十二條 乙方加班應(yīng)嚴(yán)格按照甲方員工手冊(cè)有關(guān) 規(guī)定履行加班審批制度，未履行甲方審批制度的，不視為加 班。第六章保險(xiǎn)福利待遇第十三條 甲方按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定為乙方辦 理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納， 個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。具體險(xiǎn)種、繳費(fèi) 比例按照國家及甲方住所所在地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患病或非因公負(fù)傷，其病假工資不低于北 京市最低工資的 80%。第十五條患職業(yè)病和因公負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇執(zhí)行國家和北京市的有關(guān)規(guī)定第七章合同的變更和終止第十六條 訂立本合同所依據(jù)的

24、客觀情況發(fā)生變化，致 使本合同無法履行的。 經(jīng)甲、乙雙方同意可以變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī) 定的前提下，根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙 方可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。第十八條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行變更 時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取書面形式；且變更后的勞動(dòng)合同文本經(jīng)甲、乙 雙方簽字、蓋章，一式三份，甲方留存兩份，乙方留存一份第十九條 發(fā)生下列情形之一時(shí)，本合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、甲、乙雙方同意提前終止的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法

25、律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章甲方解除合同第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二一條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解 除本合同，并不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度的；3、損壞、盜竊、浪費(fèi)、貪污甲方財(cái)產(chǎn)及其他失職、營 私舞弊行為，給甲方利益造成重大損失的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；7、違反本合同約定之義務(wù)，泄露、侵

26、犯甲方的商業(yè)秘 密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；& 謊報(bào)事假、病假、醫(yī)療期間為本人或者他人從事生 產(chǎn)、經(jīng)營或勞務(wù)活動(dòng)的；9、在法定工作時(shí)間內(nèi)利用工作之余，以各種形式為自 己或他人謀取私利的；10、存在打架、斗毆或者其他嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的行為，而給甲方聲譽(yù)造成損 害的；11、其他嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的行為；第二十二條發(fā)生下列情形之一的，甲方提前三十日以書 面形式通知乙方或者向乙方額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本合同：1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

27、致 使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 的；4、有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的可以提前三十天通知終止合 同的其他情形。第二十三條如發(fā)生本合同第22條所列情形，但乙方同時(shí)又具備以下情形之一時(shí)。甲方不得行使第22條規(guī)定的合同解除權(quán)：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；篇四：職工勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同書編號(hào)：合字（20XX）第號(hào)甲方：乙方：性別：法定代表人身份證：或委

28、托代理人：家庭住址：地址：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法（簡稱勞動(dòng)合同法，下同）及國家有關(guān)規(guī)定，在乙方已經(jīng)與原工作單位 解除勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，甲乙雙飛經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽 訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動(dòng)合同期限1、甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動(dòng)合同期限：A:固定期限：自年月日起生效，至年月日終止。B：無固定期限：自年月日起生效。2、 試用期限遵從相關(guān)法律規(guī)定，最長不超過6個(gè)月。轉(zhuǎn)正時(shí)間以轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表或試用考核審批表等 異動(dòng)表單上審批的轉(zhuǎn)正日期為準(zhǔn)：如是續(xù)簽合同不設(shè)試用 期。3、在合同期限內(nèi)，甲乙雙方約定的培訓(xùn)服務(wù)期限長于 勞動(dòng)合同期限的，本合同期限即將自動(dòng)延續(xù)至協(xié)議約定

29、的月服 務(wù)終止日期。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位工作，工作 地點(diǎn)為2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方可在本合同期限內(nèi)根據(jù)生產(chǎn)或工作的需要重新 分配乙方的工作、變更乙方的崗位及工作地點(diǎn)，變更后的工 作內(nèi)容和工作地點(diǎn)以最近一次員工變動(dòng)審批表或崗位 調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表等異動(dòng)表單中所列內(nèi)容為準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假1、經(jīng)由莆田市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，甲方將根據(jù)乙 方所從事崗位、工作內(nèi)容的不同，分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，具體見莆田市勞動(dòng)和 社會(huì)保障局的批復(fù)公文。2、甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)

30、商后可以在法律許 可的范圍內(nèi)延長工作時(shí)間。3、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、賠產(chǎn)假等帶薪休假第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按照按勞分配、同工同酬的原則，根據(jù)公司制 度及薪酬體系，結(jié)合乙方的崗位定級(jí)情況，制定乙方的工資 報(bào)酬（工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。2、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方每月按時(shí)足額支 付乙方工資。3、乙方的工資金額見人力資源部發(fā)出的錄用通知 函。4、甲方將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方技術(shù)業(yè)務(wù)能力、 工作表現(xiàn)和崗位變化情況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資，調(diào)整后的 工資以最近一次異動(dòng)表單上的金額為準(zhǔn)。5、異動(dòng)表單作為本合同附件，具有同等法律效用。第五條保險(xiǎn)福利待遇1、甲方應(yīng)依

31、法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 按規(guī)定的比例，由甲乙雙方共同承擔(dān)。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按規(guī)定給予醫(yī)療期 和醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng) 按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。4、在合同期內(nèi)，乙方享受甲方規(guī)定的其它福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方按有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo) 準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康，并按照有關(guān)規(guī)定安排乙方進(jìn)行健康檢查。2、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì) 甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康

32、的行為，有權(quán)要求改正或檢舉。第七條保密約定1、乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用 甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、 計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn) 權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利 用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè) 秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依 甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)， 包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí) 產(chǎn)權(quán)。若乙方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲 方申明。經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享 有知識(shí)產(chǎn)權(quán)；乙方?jīng)]有申

33、明的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方 可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓，即使 日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān) 任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成 文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保 密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之 處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理 的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或 者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他 商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。3、除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同 意，不得以泄漏、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)

34、讓或 者其他任何方式使第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知 悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人 但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也 不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。4、甲乙雙方同意，乙方離職之后的三年之內(nèi)仍對(duì)其在 甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲 方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如 同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的 義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。5、乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任 何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí) 施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反上述承諾而

35、導(dǎo) 致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，此費(fèi)用可以從乙方的工資報(bào)酬中扣除6、乙方在履行職務(wù)時(shí)，按照甲方的明確要求或者為了 完成甲方明確支付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí) 產(chǎn)權(quán)的，若甲方遭受第三方的侵權(quán)指控，不得由乙方承擔(dān)或 部分承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用。7、乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意， 不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企 業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙 人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。乙方離 職之后是否仍負(fù)有此項(xiàng)義務(wù)，由雙方以單獨(dú)的協(xié)議另行規(guī) 定。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨(dú)協(xié)議，則甲方不得限制

36、乙 方從甲方離職之后的就業(yè)、任職范圍。8、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖標(biāo)、筆記、報(bào)告、信件、傳真、 磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。若記錄著秘密信息 的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的 所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方返還這些載體時(shí)，給予 乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9、乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還 全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載 體。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信 息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由甲方將秘密信息

37、 復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密 信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予 乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10、本合同所提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方 案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技 術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、 檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、 模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。提及的其 他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資 料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，人力資源信息等等。11、乙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)向甲方書面說明在此之前已經(jīng)擁有的各項(xiàng)專利技術(shù)、著作權(quán)和商業(yè)秘密（當(dāng)然可以

38、不 透露這些商業(yè)秘密的實(shí)質(zhì)內(nèi)容）；在此之前按照法律或協(xié)議已經(jīng)向任何第三方許諾在一定時(shí)期、一定工作領(lǐng)域內(nèi)不得從事的活動(dòng)。此項(xiàng)書面說明列為本合同的附件。如因乙方未說 明上述各項(xiàng)而產(chǎn)生的一切商業(yè)或法律責(zé)任，概由乙方自行承 擔(dān)。12、乙方聲明并保證，接受甲方聘用并簽署本合同，并 沒有違反自己曾簽署過的其它合同或者協(xié)議。第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)以變更的相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。2、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況 的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一

39、，甲方可以依法隨時(shí)解除本合 同。(1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。(3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的(4) 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(5) 以欺詐的手段與甲方訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞 動(dòng)合同無效的。(6) 被依法追究刑事責(zé)任的。5、乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式 通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(2) 乙方不能勝任現(xiàn)行崗位工作

40、，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，甲乙雙方未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(4) 乙方每年未完成甲方規(guī)定工作定額、未達(dá)到質(zhì)量標(biāo) 準(zhǔn)的，導(dǎo)致年度考核為不合格，造成甲方損失嚴(yán)重的。6、 乙方要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以 書面形式通知甲方。7、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí) 行。& 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在 本合同期滿30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。9、勞動(dòng)合同終止或解除后，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦妥離 職手續(xù)，并由甲方出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。第九條違

41、反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、乙方?jīng)]有按照本合同第八條第 6款約定提前三十日 發(fā)出解除本合同的書面通知的，乙方須以一個(gè)月的月薪或雙方另行約定的金額代替提前通知期，同時(shí)乙方須支 付因乙方離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。2、乙方要求提前解除勞動(dòng)合同的，需向甲方返還培訓(xùn) 費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)包含：報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)等因培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用以及培訓(xùn)期間的工資、差旅費(fèi)及相關(guān)補(bǔ)貼等。3、乙方違反本合同第七條約定，需賠償給甲方造成的 直接、間接經(jīng)濟(jì)損失。4、乙方對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失較難計(jì)算時(shí)，甲方將根 據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，按實(shí)際情況要求乙方支付經(jīng)濟(jì)損失。乙方的違約行為，甲方還將依法追究法律責(zé)任。5、乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)

42、將領(lǐng)取的甲方 物品及所持有的甲方一切其它資料歸還交接完畢，如乙方對(duì)于甲方有應(yīng)付未付款項(xiàng)（包括因乙方違約而應(yīng)支付 的違約金或賠償金等），乙方同意甲方根據(jù)雙方約定及在法 律許可的范圍內(nèi)直接從與乙方結(jié)算的薪酬福利或其它應(yīng)付 款項(xiàng)中抵扣，并可要求乙方繼續(xù)支付前述金額不足抵扣之部 分。6、甲方違反本合同約定，按照法律或行政法規(guī)的規(guī)定 執(zhí)行。第十條勞動(dòng)爭議處理1、如果乙方隱瞞與其它單位的勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾 紛，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任。2、甲乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不 愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向莆田市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條 合同附件1、甲方依照相關(guān)法律及企業(yè)

43、情況制定的各類內(nèi)部規(guī)章制度、管理辦法等作為本合同的附件，例如：薪酬制度、考核制度、勞動(dòng)合同管理辦法、外派及外聘培訓(xùn)管理辦 法、考勤管理辦法、新員工試用考核及轉(zhuǎn)正管理辦法、社招 管理辦法、員工福利管理辦法、請(qǐng)/休假管理辦法、員工離職管理辦法、在線員工手冊(cè)等，以及各類業(yè)務(wù)、行政、人事、 財(cái)務(wù)等方面的制度、規(guī)定、政策。2、乙方確認(rèn)在簽本合同時(shí)，甲方已將上述制度、辦法 向乙方公示，且乙方對(duì)其內(nèi)容已完全了解。第十二條其他1、本合同未盡事宜，或與今后國家、福建省、莆田市 有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)規(guī)定，以最新生效的勞動(dòng) 合同書為準(zhǔn)。3、乙方確認(rèn)，本合同所記載的乙方通訊地址為

44、甲方可 聯(lián)絡(luò)到乙方的有效通訊地址。乙方同意，在該等通訊地址發(fā)生變化時(shí)，乙方應(yīng)于二十個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲 方；如甲方根據(jù)乙方告知的通訊地址無法聯(lián)絡(luò)到乙方或乙方 未根據(jù)本合同的規(guī)定及時(shí)書面通知其地址變更導(dǎo)致不能送 達(dá)，雙方同意在前述情形下，甲方被視為已履行了有關(guān)的通 知義務(wù)，而乙方自行承擔(dān)有關(guān)通知不能送達(dá)的后果。4、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5、雙方認(rèn)為需要訂明的其他事項(xiàng)：（此份為臨時(shí)性合同協(xié)議，如果因?yàn)楣景徇w，以新公 司續(xù)簽合同為準(zhǔn)。）甲方（簽章）乙方（簽章）年 月曰年 月曰篇五：書面勞動(dòng)合同合同號(hào)勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：住

45、址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人 民共和國勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。2、無固定期限：自年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn) 時(shí)止。3、 以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工 作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。雙方約定的試用期至年 月 日止，期限為月（最長不 得超過6個(gè)月）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種） 工作，

46、工作地點(diǎn)在市縣（區(qū)）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更 工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作 數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度。1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過1小時(shí)， 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條 件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過 36小時(shí)。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方在合同期內(nèi)實(shí)行集 中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的周期（周、月、

47、季或年）綜合計(jì)算工作時(shí)間，綜合計(jì)算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間的，甲方應(yīng)按延長工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長工作時(shí) 間工資。3、實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)事先 報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方可實(shí)行相對(duì)集中工作、 集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安 排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1、實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為 元，其中試用期間工資為元。2、 實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每

48、月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙 方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo) 準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第八條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于 乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安 排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的工資報(bào)酬；安排乙 方在法定休假日工作的， 應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資 報(bào)酬。第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停 產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約 定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資

49、；超過一個(gè)工資支付周期的，若 乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng) 地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪 假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和四川省 有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第一條甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲 方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保 護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立 健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

50、。第十三條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng) 按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合 同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn) 作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的 行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鶙l 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容 或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方 均可依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十七條 勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同 終

51、止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方 出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的, 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照 應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方 加付賠償金。第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù) 履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng) 合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合 同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。篇六：公司勞動(dòng)合同范本編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方名稱：乙方姓名：簽約須知一、本合同書

52、作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使 用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分了解勞動(dòng)合同法的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動(dòng)合同 有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、在簽訂本合同書時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商 一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動(dòng)合同書后， 甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋 章；乙方應(yīng)本人簽字。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當(dāng)事人約 定的其他內(nèi)容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附 頁說明，并雙方簽章認(rèn)可。四、本合同書應(yīng)使用黑色、藍(lán)色鋼筆或水筆填寫，字跡 清晰、公正，不得隨意涂改

53、。五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應(yīng)由乙 方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對(duì)已經(jīng)解除或 終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存貳年備查。勞動(dòng)合同書甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機(jī)構(gòu)代碼：乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī) 和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽 訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同

54、期限：1、 本合同期限為固定期限，自年月日至年月日止， 為期年，其中試用期個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生 產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。2、 本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終 止條件出現(xiàn)時(shí)終止。3、 本合同期限為完成任務(wù)為期限，自年月日起至該 任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在崗位工作。工作地點(diǎn)：贛州市。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng) 營（工作）任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量， 并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)三、工作時(shí)間和休息休假甲乙

55、雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。休息休假按國家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的 工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié) 構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為元，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當(dāng)甲方的工資制度 發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每 月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不 違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排 補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。五、福利待遇1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工 作年限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國 家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾 病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國家和地方有 關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲