個人申請終止勞務(wù)合同

1、個人申請終止勞務(wù)合同篇一：終止勞動合同申請書終止勞動合同申請書浙江華科鋼業(yè)有限公司：我們雙方于 _年月日簽訂的勞動合同將于_年月日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），本人決 定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定，決定與單位終止勞動合同，特此申請解除勞動關(guān)系。請單位于_年月日給予辦理終止勞動合同手續(xù)，請予批準(zhǔn)。申請人（簽名或蓋章）：年 月曰簽收回執(zhí)單位已收到職工（）于 _年_月_日提出的終止勞動合同申請書。被通知方（簽名或蓋章）： 年 月曰律師提醒：1 1、該申請書用于勞動合同正常到期，勞動者已決定不再用人單位續(xù)簽勞動合同的情況2 2、勞動者必須提前一個月通知用人單位3 3、通知書一式兩份，

2、皆須由勞動者簽收確認(rèn)，用人單 位須存一份備查。篇二：解除、終止勞動合同申請書解除、終止勞動合同申請書申請部門：類別：辭退勞動合同到期終止日期:年月日篇三：終止勞動合同申請書終止勞動合同申請書本人王榮輝，身份證號碼360111197203060037360111197203060037，因本人與XXXXXXXX有限公司簽訂的勞動合同期滿，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商 一致，不再續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同關(guān)系。申請人：年月 日篇四：終止勞動合同申請書3 3篇終止勞動合同申請書一：終止勞動合同申請書一、甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同甲方合同 條款之（）（）項原因決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合

3、同1 1、 合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同；2 2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；3 3、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；4 4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動 合同勞動合同無效；5 5、 乙方與用人勞動關(guān)系對本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用 人拒不改正；6 6、 乙方嚴(yán)重失職營私舞弊給用人重大損害；7 7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；& 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商就變更合同達(dá)成協(xié)議；終止勞動合同協(xié)議書9 9、 乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不 合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任；1010、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后從事原工作也 從事由

4、甲方安排的工作；1111、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同 ；1212、乙方辭職；1313、法律規(guī)定的情形；1414、勞動合同約疋的條款：二、甲方勞動法規(guī)規(guī)疋勞動合同書約疋的條款對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：1 1、 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2 2、合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計月工資合計元三、本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動合同協(xié)議書甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年 月曰終止勞動合同申請書二：終止勞動合同申請書通用版（605605 字）申請人（單位）：）：_解除合同人員基本情況姓名:_性別:_年齡:_學(xué)歷:_參加工作時間：_年_月_日何時在本單位工作 _年 _月 _日職工類別: _簽訂合同起

5、始時間： _年_月 _日合同編號: _工作崗位:_解 除 合 同 主 要 原因: _本人意見:_單位意見:_主管部門意見（蓋章）: : _年 _月_日人事爭議仲裁部門意見（蓋章）: : _年 _月_日終止勞動合同申請書三： 終止勞動合同協(xié)議書（632632字）甲方：xxxxxxxx公司（簡稱“甲方”）乙方：xxxxxx （簡稱“乙方”）身份證號碼：現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本終止勞動合同協(xié)議書（簡稱“本協(xié)議書”），本協(xié)議書的條款如下：1.1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20 xx20 xx年9 9月3030日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

6、2.2. 乙方的最后工作日為 20 xx20 xx年0909月3030日。乙方應(yīng)不 遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn) 返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。3.3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方 _個月的月工資收入，合計人民幣 _整（ _元）。4.4. 除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自 20 xx20 xx年1010月1 1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費 用。5.5.若乙方如期按照第 2 2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于20 xx20 xx年1010月1

7、 1日之前向乙方支付第 3 3條的款項。因這些款項應(yīng)支付 的個人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)， 甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。6.6. 本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認(rèn)后 生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至 20 xx20 xx年0909月3030 日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié) 清，互無糾葛。甲方：xxxxxxxxxx 公司 乙方（簽字）: _（蓋章）日期：日期：篇五：個人自愿解除勞動合同協(xié)議書個人自愿解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：，身份證號碼：。甲、乙雙方于 年 月 日簽訂

8、【為期 年】【無固定期限】 的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之 間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分 協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。1 1、 雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞 動權(quán)利義務(wù)終止；2 2、 因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照勞動合 同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉勞動合同法的規(guī)定，不要 求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費用 ；3 3、 甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止；4 4、 甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行

9、了義務(wù)，包括乙 方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、 法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、 解除，向甲方要求支付其他任何費用、補(bǔ)償或賠償；5 5、 乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所 在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、 賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外 業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單 （或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償6 6、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商

10、業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方， 否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定；7 7、乙方辦理完各項交接之后 5 5日內(nèi)，甲方向乙方提供 包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后1515日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；8 8、 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或 利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任 ；9 9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式 二份，甲、乙雙方各一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年

11、 月曰篇六：解除終止勞動合同申請表解除（終止）勞動合同申請表解除（終止）勞動合同申請表（填寫模板）篇七：關(guān)于與終止或解除勞動合同的證明關(guān)于與 終止或解除勞動合同的證明（勞動者姓名）（勞動保障卡號：），戶籍為 市 區(qū)街道，于年 月進(jìn)入本單位（勞動保障證號：），最后一期 勞動合同期限為年 月 日至年 月 日，現(xiàn)依據(jù)中華人民 共和國勞動合同法條 款（款項摘要：），于 年月日與其終止口 / /解除（兩者“”選其一）勞動合同（依據(jù) 勞動合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：單位提出/ / 個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（單位蓋章）年 月曰注：1 1、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整，不得

12、涂改；2 2、用人單位與勞動者依據(jù)勞動合同法第 3636條協(xié)商 一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè) 保險待遇。3 3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入 勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè) 保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留 存。勞動合同法中有關(guān)勞動合同終止或解除部分條款選摘第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人 單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知 用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同：（一）未按照

13、勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件 的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞 動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法 律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因勞動合同 法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動臺同無效的，即 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規(guī) 規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動 者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告 知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的

14、，用人單位可以 解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán) 重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊, 對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他 用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；（五）因勞動 合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效 的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以 書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資 后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能 勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能變更 勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以 上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工 會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報 告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng) 營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng) 變更勞動合同