專業(yè)技術(shù)人員管理辦法

1、 人力資源部 專業(yè)技術(shù)職稱評審管理辦法 總則1 目地1.1 為進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，充分發(fā)揮對人 才成長的導(dǎo)向和激勵作用，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國家 有關(guān)政策法規(guī)并參照中石化職稱評審規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況， 制訂本辦法。 適用范圍 1.2 在公司任職滿一年的正式合同制員工均可報(bào)名參加評審及認(rèn)定。 評審原則 1.3 專業(yè)技術(shù)職稱任職資格是專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平的體現(xiàn)，是履 行崗位職責(zé)的必要條件，與薪酬體系中的技術(shù)職稱津貼直接掛鉤。 評審工作堅(jiān)持以下原則：堅(jiān)持公平、公正、公開，嚴(yán)格程序， 規(guī)范操作，準(zhǔn)確客觀的評價人才。 、評審組織及評審權(quán)限2 職稱系列 2.1 公司必須要

2、參加評審的職稱系列有工程、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)審計(jì)、營 銷、政工等幾大類，級別主要分員、初、中、高級。 評審委員會 2.2 評審委員會是負(fù)責(zé)評審專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職 務(wù)任職條件的機(jī)構(gòu)，由具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公 道、群眾公認(rèn)的專家組成，委員應(yīng)具有評審專業(yè)中級以上職稱，其 中具有高級職稱的委員不少于二分之一；評審委員會委員實(shí)行任期 人力資源部 年。任期屆滿，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整成員。根據(jù)公司具3 制，每屆任期為 2 體情況，在評審委員會下設(shè)若干專業(yè)評審組。專業(yè)組在評委會的領(lǐng) 導(dǎo)下，承擔(dān)參評人論文的評閱、答辯，以及評委會交辦的初評等工 作，向評委會提供能反映參評人專業(yè)水平的論文評閱、答辯情

3、況報(bào) 告或初評意見。 評委會一般每年召開一次。評審委員會召開會議時，出席會議 人數(shù)應(yīng)超過組成人數(shù)的三分之二方有效。采用無記名投票表決，經(jīng) 出席會議委員超過三分之二贊成為通過，未出席會議委員不得委托 投票或補(bǔ)充投票。每次會議對同一送審對象只進(jìn)行一次評審和投票 表決，不再重評重議。會議期間，評委會根據(jù)申報(bào)人有關(guān)材料進(jìn)行 評議，不接待個人來訪和申訴。 XXX公司職稱評審委員會主任： 委員：XXX 人力資源部協(xié)助委員會組織報(bào)名及評審，各專業(yè)臨時抽調(diào)具有 中、高級職稱的專業(yè)人員做專業(yè)評審，不做委員會定員。 、職稱評定方式3 考試 3.1 實(shí)行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、出版、衛(wèi)生、 翻譯等的中

4、級專業(yè)技術(shù)資格，由于參加全國專業(yè)考試認(rèn)定，不需要 再進(jìn)行評審和初定。此外，專業(yè)從業(yè)資格的認(rèn)定如會計(jì)從業(yè)資格證 等不用評審。 考評3.2 專業(yè)資格中級以上職稱的認(rèn)定一般要先參加外語、計(jì)算機(jī)等考 試，并符合職稱評定的其它條件的，將專業(yè)論文上交評委會評審答 人力資源部 辯合格可認(rèn)定職稱。 評審 3.3 在我公司員級技術(shù)員以及初級技術(shù)職稱的評定要通過評委會的 審查和論文答辯方可被承認(rèn)。 評審程序 4 任職資格評審一般按照個人申請、部門考核推薦、公示、人力 資源部門初審匯總、專業(yè)組評議、評委會評審、評審結(jié)果公布的程 序進(jìn)行。 報(bào)名的條件 4.1 對職稱外語考試的要求： 4.1.1 級職稱外語考試的有效期

5、C A、B、一)從 2005 年開始，取消 ( （其中申報(bào)教授級任職資格，須在取得高級任職資格后參加中石化 5級職稱外語考試合格，成績從考試通過的當(dāng)年度算起 C 集團(tuán)公司 級職稱外語考試合格成績的有效期， B、C年內(nèi)有效），此前參加 A 年有效）執(zhí)行。 5C3 年有效， 級、仍按原來有關(guān)規(guī)定（AB 級 級職稱外語考試； C(二)申報(bào)高級職稱評審人員，須通過 級職稱外語考試；B 三)申報(bào)中級職稱評審人員，須通過 ( 級職稱外語考試；A )申報(bào)初級職稱評審人員，須通過 (四 參加全國職稱中級考試并通過的人員需聘任責(zé)任師及以上技)(五 級職稱外語考試。 B術(shù)崗位，必須通過 級職稱外語：A )(六符合

6、下列條件之一者，可免試 、普通院校大學(xué)本科畢業(yè)并獲學(xué)士學(xué)位者；1 日以前出生的人員。 11 月 年19602、 級職稱外語： B 符合下列條件之一者，可免試)七( 人力資源部 、普院校研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位者；1 、普通院校大學(xué)本科畢業(yè)，通過了大學(xué)六級英語水平考試并獲2 學(xué)士學(xué)位者； 、普通院校大學(xué)本科畢業(yè)并獲雙學(xué)位。3 10 B 級職稱外語考試成績可降低(八)符合下列條件之一者，A、 分： 、獲省、市勞動模范稱號者；1 、獲省級優(yōu)秀青年知識分子、青年標(biāo)兵、優(yōu)秀青年稱號者；2 、獲省級科技進(jìn)步三等獎（個人獲榮譽(yù)證書）以上的獲獎人員。3 對計(jì)算機(jī)等級考試的要求：4.1.2 申報(bào)中、高級職稱評審人

7、員，須獲得計(jì)算機(jī)中級證書；一)( 申報(bào)初級職稱評審人員，須獲得計(jì)算機(jī)初級證書；二)( 參加全國職稱中級考試并通過的人員需聘任技術(shù)員及以上技三)( 術(shù)崗位，必須獲得計(jì)算機(jī)中級證書。 參加省、市統(tǒng)考，獲得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力一級證書，比照計(jì)算)(四 機(jī)初級證書； 參加省、市統(tǒng)考，獲得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力二級證書，比照計(jì)算)(五 機(jī)中級證書； 計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，可免中、初級計(jì)算機(jī)考試；六)( 獲電算會計(jì)證書人員，可免中、初級計(jì)算機(jī)考試；)(七 日以前出生的人員可免中、初級計(jì)算機(jī)考試。 月 1 八()1960年1 各等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件 4.1.3 人力資源部 教授級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件

8、：)(一 晉升教授級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的基本條件是：大學(xué)本科及 年以上，外語水5 以上學(xué)歷畢業(yè)，取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 平達(dá)到規(guī)定的要求。晉升教授級高級工程師任職資格必須同時具備 條：4 下列 、具有系統(tǒng)、扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，對本專業(yè)領(lǐng)域有深1 入研究和獨(dú)到見解，在中石化集團(tuán)公司同行專家中具有較高知名度， 能夠指導(dǎo)高級工程師或研究生的工作和學(xué)習(xí)。 、具有豐富的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備主持和承擔(dān)重大工程、科研2 設(shè)計(jì)和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目的能力。能夠運(yùn)用新理論、新技術(shù)、新方法解 決關(guān)鍵性技術(shù)難題。擔(dān)任高級工程師期間，具有以下工作經(jīng)歷之一： 主持或作為主要成員承擔(dān)過重大勘探開發(fā)、生產(chǎn)建設(shè)、規(guī)劃(1

9、) 設(shè)計(jì)、新建工程項(xiàng)目或重大科研課題、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目， 參加項(xiàng)目的全過程或負(fù)責(zé)其中的關(guān)鍵性技術(shù)工作，解決過有關(guān)專業(yè) 領(lǐng)域的重大技術(shù)問題； 作為主要技術(shù)負(fù)責(zé)人在維護(hù)重點(diǎn)生產(chǎn)裝置高效運(yùn)行的過程中，(2) 解決過關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題，或在致力于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和推廣方 面成效顯著； 主持或作為主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)過國家經(jīng)濟(jì)預(yù)測和發(fā)展規(guī)劃編制(3) 項(xiàng)以上行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范的制定工作，并 工作，或承擔(dān)過2 經(jīng)實(shí)踐證明先進(jìn)可行。 、擔(dān)任高級工程師期間，取得下列業(yè)績、成果之一：3 主持或承擔(dān)的項(xiàng)目獲得過國家科技進(jìn)步獎三等獎，發(fā)明獎，(1) 人力資源部 自然科學(xué)獎四等獎以上獎勵；或省部級科技進(jìn)步獎二等獎、

10、發(fā)明獎 項(xiàng)以上或省部級科技進(jìn)步獎三等獎、發(fā)明獎 2三等獎以上獎勵；或 ；四等獎以上獎勵，是項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)者（等級內(nèi)額定人員） 項(xiàng)以上實(shí)用新型、外觀設(shè)5 2 項(xiàng)以上發(fā)明專利，或取得 (2)獲得 ，已在生產(chǎn)實(shí)踐中通過開發(fā)應(yīng)計(jì)專利（以上均需已經(jīng)被授予專利權(quán)） 用，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，或經(jīng)過專家認(rèn)定，具有廣闊 ；的開發(fā)應(yīng)用前景，是主要的專利權(quán)人（一般應(yīng)是前三名） ）主持或作為主要負(fù)責(zé)人在大中型勘探開發(fā)、生產(chǎn)建設(shè)、技(3 術(shù)管理活動中，做出重大科學(xué)決策部署和規(guī)劃管理，經(jīng)實(shí)踐證明對 推動勘探開發(fā)、生產(chǎn)建設(shè)和科技進(jìn)步有重大貢獻(xiàn)，連續(xù)多年取得顯 著的經(jīng)濟(jì)效益和廣泛的社會效益； 主持或作為主要負(fù)責(zé)人組

11、織并完成過重大科研、工程設(shè)計(jì)或(4) 技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)重大技術(shù)創(chuàng)新或解決重大關(guān)鍵技術(shù)問題，取得 顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，成果通過省部級鑒定； 主持或作為主要負(fù)責(zé)人完成過重點(diǎn)工程建設(shè)、重大技術(shù)改造(5) 項(xiàng)目，或在引進(jìn)消化大中型項(xiàng)目、大中型企業(yè)技術(shù)改造中，創(chuàng)造性 地運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，解決關(guān)鍵性技術(shù)問題或?qū)崿F(xiàn)重大技術(shù)革新， 在提高產(chǎn)能、節(jié)能降耗、增加品種、提高質(zhì)量等方面取得重要突破， 處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，具有廣闊的市場前景和顯著的經(jīng)濟(jì)、社會效益。 、擔(dān)任高級工程師期間，撰寫論著、論文符合下列條件之一的4 專著； 萬字以上具有較高專業(yè)理論 21（）獨(dú)立或（）正式出版過10 水平和應(yīng)用價值作為第一作

12、者在國家正式刊物上公開發(fā)表本專業(yè)論 人力資源部 篇在核心期刊上發(fā)表。 篇以上，其中至少有 1文 3 晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的基本條件：)(二 5 大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 年以上，計(jì)算機(jī)、外語達(dá)到規(guī)定的要求并同時具備硬化評審條件的 。其評審條件如下： 條）、3、4條（工程系列也可同時具備1、4 2 正常晉升高級的硬化評審條件： 、獨(dú)立或作為第一作者在國家正式刊物上公開發(fā)表至少一篇以1 萬字以上具有較高專業(yè)理論水平 上本專業(yè)論文，或者正式出版過 3 和應(yīng)用價值的專著。 、獲得過兩項(xiàng)以上地市級的科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、發(fā)明獎2 的一、二等獎或三等獎的前三名等獎勵。

13、 、獨(dú)立或作為第一作者在地市級刊物上發(fā)表兩篇以上本專業(yè)論3 文；省部級學(xué)術(shù)會議上宣讀交流兩篇以上有價值論文。 、年度業(yè)績考核優(yōu)秀或稱職。4 晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的基本條件三)( 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)，取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 年以上，計(jì)算機(jī)、外語達(dá)到規(guī)定的要求并同時具備硬化評審條件 4 的三條以上。其評審條件如下： 正常晉升中級的硬化評審條件： 、能掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)1 外技術(shù)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。 、具有豐富的生產(chǎn)或技術(shù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為解決企業(yè)重大生產(chǎn)2 技術(shù)難題作出貢獻(xiàn)受到公司獎勵。 、有獨(dú)立承擔(dān)中等規(guī)模以上的生產(chǎn)或建設(shè)工程中本專業(yè)技術(shù)工3 人力資

14、源部 作的能力，或能制定、審核生產(chǎn)項(xiàng)目中本專業(yè)的技術(shù)方案，或能提 出有一定水平的技術(shù)工程報(bào)告，能指導(dǎo)初級人員和見習(xí)生的學(xué)習(xí)和 工作。 、曾取得具有科學(xué)意義或使用價值的研究成果，或發(fā)表過具有4 較高水平的專題研究報(bào)告或本專業(yè)論文，或獲得過市廳級以上的科 技進(jìn)步獎或管理成果獎，科研成果獎，優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎。 、年度業(yè)績考核優(yōu)秀或稱職。5 晉升助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的基本條件)(四 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在工程技術(shù)崗位工作滿一年；大學(xué)專科 畢業(yè)從事技術(shù)員工作二年以上，中專畢業(yè)從事技術(shù)員工作四年以上， 計(jì)算機(jī)、外語達(dá)到規(guī)定的要求并同時具備硬化評審條件。 其評審條件為：基本掌握專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和崗位技術(shù)知識

15、； 掌握所負(fù)責(zé)的生產(chǎn)技術(shù)工藝并能編制操作規(guī)程；能熟練地排除生產(chǎn) 過程中比較復(fù)雜的故障，經(jīng)考試考核合格。 晉升員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的基本條件)(五 中?；虼髮．厴I(yè)后，在工程技術(shù)崗位上工作滿一年，計(jì)算機(jī)、 外語達(dá)到規(guī)定的要求并同時具備硬化評審條件。 其評審條件為：具有基本的專業(yè)知識，熟悉本崗位工作規(guī)程， 能處理生產(chǎn)過程中的一般技術(shù)問題，承擔(dān)輔助性的技術(shù)工作，經(jīng)考 試考核合格。 破格申報(bào)任職資格條件 4.1.4 對于不具備規(guī)定的學(xué)歷、資歷條件，但確有真才實(shí)學(xué)、成績顯 著、貢獻(xiàn)突出者可進(jìn)行破格評審，但學(xué)歷和資歷一般不雙破，學(xué)歷 一般只破一個層次。員級不進(jìn)行破格評審。 人力資源部 破格申報(bào)教授級專業(yè)

16、技術(shù)職務(wù)任職資格條件：凡參評人員除)(一 年以上業(yè)績考核取得優(yōu) 符合正常晉升全部評審條件外，必須連續(xù) 3 秀等級，且符合下列條件之一： 、獲國家科技進(jìn)步獎二等獎，發(fā)明獎、自然科學(xué)獎三等獎以上1 ；的主要貢獻(xiàn)者（等級內(nèi)額定人員） 、獲省部級科技進(jìn)步獎一等獎、發(fā)明獎二等獎以上的主要貢獻(xiàn)2 。者（等級內(nèi)額定人員） ：)二破格申報(bào)高級工程師任職資格條件（需同時具備下列三條）( 、長期在生產(chǎn)、建設(shè)、科研等工程技術(shù)崗位上工作，有豐富的1 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，取得下列成果和業(yè)績之一： ）主持或承擔(dān)的項(xiàng)目獲得過國家科技進(jìn)步獎、發(fā)明獎或自然（1 項(xiàng)以 科學(xué)獎；或省部級科技進(jìn)步獎、發(fā)明獎三等獎以上獎

17、勵；或2 上省部級科技進(jìn)步獎、發(fā)明獎四等獎，是項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)者（等級 ；）人員額內(nèi)定 項(xiàng)以上實(shí)用新型、外觀3 1 項(xiàng)以上發(fā)明專利，或取得 2（）獲得 ，已在生產(chǎn)實(shí)踐中通過開發(fā)設(shè)計(jì)專利（以上均需已經(jīng)被授予專利權(quán)） 應(yīng)用，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，或經(jīng)過專家認(rèn)定，具有廣 ；闊的開發(fā)應(yīng)用前景，是主要的專利權(quán)人（一般應(yīng)是前三名） ）主持或作為主要成員完成過重大科研、工程設(shè)計(jì)或技術(shù)攻（3 關(guān)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)重要技術(shù)創(chuàng)新或解決關(guān)鍵性技術(shù)問題，取得良好的經(jīng) 濟(jì)效益和社會效益，成果通過省部級鑒定； ）主持或作為主要成員完成過重點(diǎn)工程建設(shè)、重大技術(shù)改造4（ 項(xiàng)目，或在引進(jìn)消化大中型項(xiàng)目、大中型企業(yè)技術(shù)改造中，創(chuàng)造

18、性 人力資源部 地運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，解決關(guān)鍵性技術(shù)問題或?qū)崿F(xiàn)重要技術(shù)革新， 在增加品種、提高質(zhì)量、節(jié)能降耗、降低成本等方面取得突破，達(dá) 到國內(nèi)先進(jìn)水平，具有廣闊的市場前景和良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效 益。 、對所從事的專業(yè)技術(shù)工作有較深的研究，擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)2 職務(wù)后，獨(dú)立或作為第一作者在國家正式刊物上公開發(fā)表本專業(yè)論 萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和8 3 篇以上；或者正式出版過 文 應(yīng)用價值的專著。 、業(yè)績考核連續(xù)三年以上取得優(yōu)秀等級。3 破格申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)（會計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)）師任職資格條件：)三( 具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員破格申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)（會計(jì)、 審計(jì)、統(tǒng)計(jì)）師任職資格，需同時具備下

19、列四條： 、長期從事經(jīng)濟(jì)（會計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)）工作，具有豐富的實(shí)踐1 經(jīng)驗(yàn)，能夠行之有效地解決重要經(jīng)濟(jì)活動和專業(yè)工作中的實(shí)際問題， 具有綜合性和創(chuàng)新性的專業(yè)實(shí)務(wù)事例，并經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)取得良好效果。 、對所從事的專業(yè)技術(shù)工作有較深的研究，擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)2 職務(wù)后，獨(dú)立或作為第一作者在國家正式刊物上公開發(fā)表本專業(yè)論 萬字以上具有較高專業(yè)理論水平和 篇以上；或者正式出版過 83文 應(yīng)用價值的專著。 、業(yè)績考核連續(xù)三年以上取得優(yōu)秀等級。3 、通過國家統(tǒng)一組織的相應(yīng)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格考試，成績4 。合格（只限于經(jīng)評審取得中級任職資格的破學(xué)歷申報(bào)人員） ：破格晉升中級的硬化評審條件（須同時具備下列三條以上）

20、)四( 人力資源部 、具有豐富的生產(chǎn)或技術(shù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為工廠的生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)1 步作出貢獻(xiàn)且取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。 、市廳級科技進(jìn)步二等獎或省部級科技進(jìn)步三等獎，優(yōu)秀設(shè)計(jì)2 銀質(zhì)獎，優(yōu)質(zhì)工程銀獎的主要完成者。 、在公司級或公司級以上刊物發(fā)表一篇以上本專業(yè)論文，或正3 式出版過本專業(yè)的專著或譯著或在省部級以上專業(yè)學(xué)術(shù)會議上發(fā)表 過本專業(yè)有價值的論文。 、具有中專學(xué)歷、受聘助理級職務(wù)四年以上，十年以上主要生4 產(chǎn)裝置實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，且目前仍在生產(chǎn)裝置工作，能主持生產(chǎn)裝置 的開停工生產(chǎn)，或解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，或運(yùn)用現(xiàn)代化管理方法 指導(dǎo)生產(chǎn)，使生產(chǎn)裝置的管理和主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到較好水平者。 或者具有中專

21、學(xué)歷受聘助理級職務(wù)六年以上，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代化管 理方法處理工作中遇到的難題取得較大社會效益者。 、連續(xù)三年業(yè)績考核優(yōu)秀。5 資格審查 4.2 由評委會人員對各參評的人員提交的有關(guān)材料進(jìn)行準(zhǔn)確性和真 實(shí)性的考查。審查內(nèi)容包括學(xué)歷、資歷、外語水平、等基本情況， 以及主要專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，主要業(yè)績，主要成果，發(fā)表的論文論 著，送審論文等。以上審查內(nèi)容要在公司進(jìn)行為期七天（工作日） 的公示是，未經(jīng)公示的材料不得申報(bào)評審。 申報(bào)人弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后取消參評資格或收回相應(yīng)的任職 年之內(nèi)不得參加任職資格評審，情節(jié)惡劣的今后不得 資格，并在3 參加資格評審。 人力資源部 論文答辯及公示（報(bào)備）4.3 論文答辯過程是對申請人的專業(yè)水平的展示，申報(bào)了任職資格 評審的人員，不論初級還是中級都要參加資格評委會專業(yè)論文的答 辯，取得包括專業(yè)組人員在內(nèi)的三分之二的通過票才可取得任職