教職工績效工資實(shí)施方案及考核辦法

1、銀川學(xué)區(qū)教職工績效工資實(shí)施方案 及考核辦法 銀川學(xué)區(qū) 2013年4月11日 銀川學(xué)區(qū)教職工績效工資制實(shí)施方案為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行積石山縣教職工績效工資制實(shí)施方案精神，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬原則，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，經(jīng)廣泛討論并表決通過，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持教育為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，以辦人民滿意的教育，提高勞動(dòng)者素質(zhì)為目的，深化教育改革，優(yōu)化教育資源，全力提升教育管理水平和教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)全學(xué)區(qū)教育事業(yè)健康、穩(wěn)步、和諧的發(fā)展。 二、制定原則1、堅(jiān)持以人為本，定責(zé)、定量、優(yōu)教優(yōu)酬原則。2、堅(jiān)持以公平、公開

2、、公正為準(zhǔn)則。三、實(shí)施范圍 銀川學(xué)區(qū)全體教師四、經(jīng)費(fèi)來源1、將職工績效工資從職工的總工資中抽出進(jìn)行再分配。2、從公用經(jīng)費(fèi)中每生抽出2-5元。五、經(jīng)費(fèi)的管理每學(xué)期末，校長負(fù)責(zé)由學(xué)校會(huì)計(jì)從教師工資中扣除所需資金，上交考核組，由考核組統(tǒng)一管理，績效工資必須以現(xiàn)金形式及時(shí)足額進(jìn)行再分配、不準(zhǔn)截留，挪用，建立專帳，并把分配情況以書面形式報(bào)送縣教育局，接受教育局、審計(jì)局等部門的監(jiān)督。六、成立考核小組組 長：李仲新副組長：陳秀順 王進(jìn)國 成 員：村小校長、 若干名教師代表（隨機(jī)抽調(diào)） 七、考核要求考核人員本著公平、公正、公開、堅(jiān)決杜絕人情味的原則，實(shí)施考核，考核后現(xiàn)場予以公示、反饋，若在考核過程中發(fā)現(xiàn)考核組

3、成員弄虛作假，按情節(jié)輕重，直接從其考核總分中扣去410分，并通報(bào)批評(píng)同時(shí)取消其考核組成員資格。銀川學(xué)區(qū) 2013年4月11日 銀川學(xué)區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核辦法為了切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校管理與教師隊(duì)伍管理，激勵(lì)廣大教職工的工作積極性，使廣大教職工能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，也為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲及調(diào)薪提供依據(jù)，特制定我學(xué)區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核辦法：一、師德（10分）指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（a級(jí)）等級(jí)得分評(píng)分辦法abcda級(jí)每項(xiàng)得0.5分。b級(jí)每項(xiàng)得0.3分。c級(jí)每項(xiàng)得0.2分。d級(jí)每項(xiàng)得0.1分。1、擁護(hù)黨的基本路線、方針政策，關(guān)心國家大事，能積極參加政治學(xué)習(xí)。熱愛教育事業(yè)，安心本校崗位，能全身心投入教育教學(xué)工作

4、。2、熱愛學(xué)校，關(guān)心學(xué)校，勤儉節(jié)約，能為學(xué)校的發(fā)展出謀劃策。接受各項(xiàng)工作任務(wù)，積極主動(dòng)，不推諉，并能努力完成。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，樂于助人，不斤斤計(jì)較個(gè)人得失。3、熱愛學(xué)生，信任學(xué)生，能平等耐心的對(duì)待所有學(xué)生，不歧視、不侮辱、不體罰和變相體罰學(xué)生，能關(guān)注學(xué)困生。4、作風(fēng)正派，做人光明磊落，不說有損集體榮譽(yù)的話，不做（說）有損教師形象的事（話），不搞小幫派，能坦言建議和意見。5、組織紀(jì)律性強(qiáng)，能按時(shí)作息，按時(shí)上下課、上課期間不準(zhǔn)接打電話，不遲到，不早退，能積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)。交友慎重，不與不三不四的人來往。6、在工作時(shí)間，不做與工作無關(guān)的事（如喝酒、打撲克、下棋、看電視、織毛衣、會(huì)

5、客等）。7、著裝整潔、大方、得體，有良好的教師形象。言談文明、舉止大方、待人熱情、有禮貌。8、住宿清潔、物放有序，布置有藝術(shù)性。9、值周工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到勤檢查、勤記錄、勤公布，且評(píng)分公正，填寫詳實(shí)。能負(fù)責(zé)維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)秩序，確保學(xué)校安全。10、所負(fù)責(zé)的學(xué)生路隊(duì)，整齊有序，并能持之以恒。二、業(yè)務(wù)（25）（一）教案（10分）指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（a級(jí)）等級(jí)得分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)abcd1、達(dá)到或超過規(guī)定次數(shù)。計(jì)4分。達(dá)不到一次扣0.2分。2、教案封面書寫認(rèn)真規(guī)范，進(jìn)度計(jì)劃合理，總目的明確詳實(shí)，課時(shí)計(jì)劃符合標(biāo)準(zhǔn)要求。計(jì)2分。a級(jí)2分，b級(jí)1.5分，c級(jí)1分，d級(jí)0.5分。3、書寫工整，內(nèi)容詳實(shí)，方式方法新穎，

6、課后有反思。計(jì)2分。a級(jí)2分，b級(jí)1.5分，c級(jí)1分，d級(jí)0.5分。4、備課及時(shí)，并能按時(shí)批閱。計(jì)2分。a級(jí)2分，b級(jí)1.5分，c級(jí)1分，d級(jí)0.5分。備注：各科教案應(yīng)達(dá)到的最低次數(shù)：1.各年級(jí)語文50課時(shí)，數(shù)學(xué)50課時(shí)，英語30課時(shí)。2.音、美、體、品德、社會(huì)、信息技術(shù)、科學(xué)每學(xué)期備15課時(shí)以上。3.教案至少備2門課程（大約80課時(shí)）。（2） 作業(yè)（15分）指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（a級(jí)）等 級(jí)得分評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)aabbccd1、達(dá)到或超過規(guī)定次數(shù)。計(jì)6分。達(dá)不到一次扣0.2分。2、作業(yè)本整潔、保護(hù)好，封面書寫規(guī)范。計(jì)2分。a級(jí)2分，b級(jí)1.5分，c級(jí)1分，d級(jí)0.5分。3、學(xué)生書寫工整，錯(cuò)題都得到更

7、正。計(jì)3分。a級(jí)2分，b級(jí)1.5分，c級(jí)1分，d級(jí)0.5分。4、作業(yè)份量適中，批閱及時(shí)認(rèn)真，有規(guī)范評(píng)價(jià)符號(hào)。作文、周記還須有指導(dǎo)性、鼓勵(lì)性和具體的批語。計(jì)4分。a級(jí)3分，b級(jí)2分，c級(jí)1分，d級(jí)0.5分。備注：各科作業(yè)應(yīng)達(dá)到的規(guī)定次數(shù)：1.語文各年級(jí)作業(yè)不少于50次（含寫字）；2.數(shù)學(xué)各年級(jí)作業(yè)不少于60次；3.語文、數(shù)學(xué)、英語練習(xí)冊(cè)全做全閱；語文、英語一課一閱；數(shù)學(xué)一練習(xí)一閱；4.三、四、五、六年級(jí)作文，每單元一篇；5.周記每學(xué)期不少于10篇；英語作業(yè)不少于30次；6.美術(shù)、科學(xué)、社會(huì)，品德與生活作業(yè)批閱15次以上， (一、二年級(jí)品德與生活作業(yè)不檢查)。7.作業(yè)本數(shù)少于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)1本，扣0.1

8、分；8.作業(yè)達(dá)不到規(guī)定次數(shù)扣分辦法：學(xué)生數(shù)次數(shù)0.2。9.若發(fā)現(xiàn)他人代批的不僅不算次數(shù)，并且要按規(guī)定8相應(yīng)扣分；9.一年級(jí)抽取80%檢查，二至六年級(jí)抽取100%檢查。六年級(jí)第二學(xué)期語文作業(yè)40次，數(shù)學(xué)作業(yè)50次。三、教研活動(dòng)（10分）1、學(xué)校組織教研活動(dòng)、觀摩課，全體教師必須參加聽課。2、教師每學(xué)期聽課不少于10節(jié)。少一次扣一分。3、聽課杜絕走形式，若發(fā)現(xiàn)為應(yīng)付檢查而抄襲他人聽課記錄或假造聽課記錄不得分。四、教學(xué)成績（55分）1、教學(xué)成績計(jì)算辦法：單課綜合分=（平均分50%+及格率40%+鞏固率10%）55%單課平均分=成績總分應(yīng)考人數(shù) 2、若任課教師在統(tǒng)考中科目平均分超出總平均分10分以上（

9、不含10分），每科每分對(duì)任課教師按30元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3、對(duì)期末考試綜合分前五名的學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。五、加分項(xiàng)1、若獲得優(yōu)質(zhì)課、骨干教師稱號(hào)，縣級(jí)加1分，縣級(jí)以上加2分，省級(jí)以上加3分。2、論文（包括各種作品）：縣級(jí)每篇加1分，縣級(jí)以上每篇加2分。3、獲得其他榮譽(yù)稱號(hào)：縣級(jí)加1分，縣級(jí)以上加2分（以當(dāng)年為準(zhǔn)）。4、學(xué)生獲獎(jiǎng)（榮譽(yù)稱號(hào)）以及學(xué)生作品發(fā)表（獲獎(jiǎng)），每次給指導(dǎo)老師：縣級(jí)第1名加3分，第2名加2分，第3名加1分。5、教師有突出貢獻(xiàn)可酌情加35分。6、學(xué)校校長、學(xué)區(qū)副校長、教導(dǎo)主任、會(huì)計(jì)加3分、村校教導(dǎo)主任、會(huì)計(jì)加2分【若職務(wù)重復(fù)加最高分】，班主任加2分。7、任雙門主課的教師加2分，帶三門主課及

10、三門以上主課的教師按語文、數(shù)學(xué)各1分，英語0.5分進(jìn)行加分。8、班額在40人（包括40人）以上語數(shù)英教師各加1分。9、在學(xué)區(qū)上一節(jié)優(yōu)質(zhì)課加1分。10、教學(xué)成績進(jìn)一名加1分。六、扣分項(xiàng)1、學(xué)校中賭博、酗酒、鬧事，當(dāng)事人扣10分，并從重進(jìn)行其他處罰。2、若學(xué)校中發(fā)生安全事故，當(dāng)事人扣5分，值周人員扣3分，并從重進(jìn)行處理。3、在社會(huì)上給學(xué)校造成不良影響的教師、學(xué)校，每次酌情扣510分。4、節(jié)假日或守校期間，若守校、值周人員擅離崗位造成財(cái)產(chǎn)損失扣分并照價(jià)賠償。5、若不服從、不接受學(xué)校安排的各項(xiàng)任務(wù)，不參加各類會(huì)議、培訓(xùn)等，一次性罰款300元，并扣5分。接受后若不按時(shí)高質(zhì)量完成罰款150元以上，并扣2分

11、。七、出勤（由各校自行考評(píng)）1、除積石山縣教職工請(qǐng)銷假制度規(guī)定的特殊請(qǐng)假外，請(qǐng)一般的病事假7天以內(nèi)。請(qǐng)假6節(jié)按1日計(jì)。（請(qǐng)假前需先將所任課程予以代授，并由代授教師簽名后方可準(zhǔn)假，否則不予準(zhǔn)假）2、除教育局特準(zhǔn)的離休假外，其他職工若請(qǐng)假每學(xué)期7天以上后，公派教師每日扣除工資15元，臨聘教師每日扣除10元（特殊情況由考核組研究決定）。3、曠職4節(jié)按1日計(jì)。曠職一天扣日工資，學(xué)區(qū)考核中扣1分。4、出勤統(tǒng)計(jì)以教師考勤簿、校務(wù)日志為依據(jù)，無主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，按曠職計(jì)。6、若遇特殊情況需加班不到者或聯(lián)系不上，扣除日工資。 7、請(qǐng)假權(quán)限和辦法按積石山縣教職工請(qǐng)銷假制度執(zhí)行。8、學(xué)期終經(jīng)核實(shí)全勤教師獎(jiǎng)勵(lì)2

12、00元，以資鼓勵(lì)（因公出差不算請(qǐng)假）。八、考核結(jié)果實(shí)施辦法：1、每學(xué)年的績效工資分兩學(xué)期具體執(zhí)行。2、考核組根據(jù)銀川學(xué)區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核辦法采用量化的手段，每學(xué)期對(duì)每位教職工的工作進(jìn)行全面、公正的評(píng)估考核，并將考核結(jié)果公示一周，無異議后，將抽取的績效工資根據(jù)教職工的期末考核情況進(jìn)行再分配。3、綜合考核成績=師德+教學(xué)成績+教案+作業(yè)+教研+加分項(xiàng)+扣分項(xiàng) 4、以各學(xué)科總平均分為標(biāo)準(zhǔn)，低于總平均分3分以下公派教師每分扣20元，臨聘扣10元;任兩門主課的教師，公派每分扣15元，臨聘教師每分扣8元；任三門主課的教師，公派每分扣10元，臨聘教師每分扣3元。5、若各年級(jí)各學(xué)科平均分超不出總平均分，將罰金按4：3：2的比例按順序獎(jiǎng)勵(lì)給前三名的教師。獎(jiǎng)金為(總罰金-超出平均分獎(jiǎng)金)9（按4：3:2）4（一名4、二名3、三名2）16。6、學(xué)期終綜合考核不合格的教師將報(bào)送教育局備案，學(xué)年終綜合考核倒數(shù)三名的教師在學(xué)校