生產企業(yè)勞動合同范本

1、 生產企業(yè)勞動合同范本甲方名稱：法定代表人：注冊地址：乙方姓名：性別：身份證號碼：常用住址：郵編：暫住住址：郵編：聯系方式：緊急聯系人：聯系電話：甲乙雙方根據勞動法及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。雙方同意，甲方聘用乙方為其全日制職工，且雙方之間的勞動關系受相關法律法規(guī)、甲方不時修改并備存在甲方的員工手冊和其他各項內部規(guī)章制度的約束。乙方在此確認：其為達到法定就業(yè)年齡的勞動者且未與任何第三方建立任何形式的勞動關系;在簽署本合同之前已被告知所從事工作的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求

2、了解的其他情況;辦理入職手續(xù)時所提交的相關資料真實、完整、有效，相關個人信息如有變更將及時書面通知甲方，否則將自行承擔由此引發(fā)的相關后果。一、勞動合同期限1、甲、乙雙方選擇以下種形式確定勞動合同期限：A、有固定期限的勞動合同：自年月日至年月日止。B、無固定期限的勞動合同：自年月日起。c、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自年月日起，完成工作任務止。2、雙方約定，合同期的前6個月為試用期。試用期屆滿前，甲方對乙方在試用期內的工作表現等方面進行考核，并根據考核結果決定是否繼續(xù)聘用乙方。3、試用期轉正考核的內容分為企業(yè)適配度和工作適配度兩個方面，分別由甲方人力資源部門和乙方上級主管按照10分制進行

3、評估，每一項評分均為10分滿分制，任何一方面綜合計分低于6分即為不勝任錄用條件。4、企業(yè)適配度指標是指與工作結果實現本身關聯程度不大，但是同員工個人是否適應企業(yè)組織文化和系統方面的指標，例如：A.做人做事遵循的核心價值觀;B.工作中秉承的企業(yè)精神;c.保持謙卑，尊重他人，改變自己，容忍不同意見，能自我反省;D.熱愛工作，熱愛生活，珍惜每一天，永懷感恩。5、崗位工作適配度指標是指與員工本職工作成果的達成存在直接關系的指標，包含工作能力和業(yè)績成果。6、為了乙方的技能提升和職業(yè)發(fā)展，甲方應當在試用期轉正通知中將乙方表現出色和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方簽收后存檔備案。7、乙方有權知曉試用

4、期考核的結果，并應當在試用期考核結果或者轉正通知上簽字確認，存有異議的有權書面表達異議。二、工作內容及工作地點1、甲方根據企業(yè)經營需要，安排乙方在部門/車間崗位工作。工作地點為。乙方應當嚴格按照甲方對該崗位的工作任務、范圍、內容所作的要求，如實并勤勉地履行自己的職責，完成甲方安排的各項工作。2、甲方可以根據實際經營需要和乙方的工作能力及工作表現，依照公司相關的規(guī)章制度以及經過法定程序確定的流程，對乙方的工作部門、職務或工作進行調整，確是經營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調整，乙方應理解并服從;涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的，甲乙雙方應平等協商。3、甲方對乙方工作內容確是經營

5、需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調整，乙方無故拒不服從是破壞公司經營秩序的行為，被視為嚴重違反公司規(guī)章制度而予以相應處分。4、甲方根據公司績效管理制度以及相關規(guī)定，乙方在績效評估工作中被確定為不合格的，視為不勝任工作，甲方對乙方的崗位進行轉崗或者培訓，乙方應當服從，否則視為嚴重違反公司規(guī)章制度而予以相應處分。三、工作時間和休息休假1、乙方實行工作制。2、乙方同意，經勞動行政部門批準施行不定時或者綜合計算工作時間后，乙方的工作時間將根據甲方以及國家和地方關于不定時或綜合計算工時的相關規(guī)定執(zhí)行。3、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。乙方加班

6、須按照甲方關于出勤和加班方面的規(guī)定、流程經乙方的部門主管事先書面審核和批準，否則該額外工作時間不視作加班。4、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。甲方在休息日安排乙方工作的，在適當時候統一安排補休。甲方提供的帶薪休假超過法定部分的是企業(yè)福利，具體政策由甲方予以解釋。四、勞動報酬1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所從事工作的工資執(zhí)行以下種方式：A、甲乙雙方實行月工資制。乙方月工資為元。試用期的工資為元/月。B、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。c、甲乙雙方約定工資按下列方式執(zhí)行。2、甲方及時足額向乙方支付勞動報酬，工資標準不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。實行月工資

7、制的，甲方應于次月15日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。3、甲方支付給乙方的工資包括基本工資和綜合補貼或綜合津貼，綜合補貼或綜合津貼包括交通補貼，獨生子女補貼及政府規(guī)定的其它各項補貼和津貼。4、甲方根據生產經營特點和經濟效益，自主確定本企業(yè)的工資制度和工資水平;甲方有權根據其公司政策、經營需要、乙方職務、崗位或工作的調整，合理調整乙方的薪酬。5、甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：A、司法機關在裁判中要求甲方從

8、乙方的勞動報酬中扣除的費用;B、根據本合同或其他協議，或依法應由乙方付給甲方的損害賠償;c、根據法律、法規(guī)或規(guī)章須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等。五、社會保險1、依法參加社會保險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應承擔的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。2、乙方享受的各項社會保險待遇按現行有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護1、甲方應當建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。2

9、、甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應負責定期對其進行健康檢查，并為其采取相應的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇按國家、省、市相關規(guī)定執(zhí)行。3、甲方應對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，應當對乙方進行專業(yè)培訓，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。乙方在試用期內未取得相關資格證書，視為不符合錄用條件。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，無故缺席屬于嚴重違反規(guī)章制度。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現安全事故，本人應承擔相應責任，并應賠償由此給甲方造成的損失。4、乙方系女職

10、工或未成年工的，甲方應按國家和地區(qū)相關規(guī)定對其進行特殊勞動保護。5、乙方應當嚴格遵守甲方關于防火、防盜、防災害等方面的安全規(guī)定以及命令指示，嚴格遵守工作中的操作規(guī)程，對自身安全以及其他同事盡到謹慎防護和幫助義務。6、鑒于乙方所從事的工作如果不嚴格執(zhí)行案例操作規(guī)程會產生職業(yè)病危害，比如從事粉碎加工的塵肺危害、從事分割的操作不慎會有肢體受傷等，乙方應當嚴格按甲方要求遵守操作規(guī)程、穿戴安全防護用品。如有違犯，乙方須承擔相應法律責任，屬于嚴重違犯甲方規(guī)章制度，甲方有權依照規(guī)章制度對乙方予以處分，并追究乙方經濟賠償。七、勞動紀律1.乙方應遵守國家和地方的法律、法規(guī)，遵守社會公德，遵守甲方依法并依實際不時

11、制定的規(guī)章制度和勞動紀律，自覺維護甲方的利益和聲譽，不實施任何損害或可能損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的地位、職權及影響，直接或間接地為自己或親友謀取利益，做一名奉公守法的公民和員工。2.乙方如違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據國家和地方法律、法規(guī)以及甲方規(guī)章制度和勞動紀律給予處分。如給甲方造成實際經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。3.甲乙雙方都明確，企業(yè)正常經營得以存續(xù)的前提是經營秩序的維護，基礎是誠實信用的合作和履行各自義務。4.乙方不得利用職權或職位優(yōu)勢制定或發(fā)布或擴大或保護或采取利于自身利益的任何管理辦法、規(guī)定、流程、措施或其他臨時性意見等，以上均視作無效行為。5.乙方按照職責參

12、與甲方的工作管理，可就相關事宜提出自己的意見、建議或者申訴，在甲方做出決定后，乙方應無條件的予以執(zhí)行，不得以任何理由推諉或拒絕。6.工作時間內乙方不得從事與工作無關的事務，不得在工作場所、食堂或宿舍等生活區(qū)域存放、上傳、下載、瀏覽、復制、傳播、討論暴力、色情、賭博、有毒有害、易燃易爆危險品以及其他違法的資料、事項和行為，不得長時間上網影響他人正常作息等行為。7.乙方如有在績效考核中被評估為不合格，即為不勝任本職工作，加方依法對乙方進行培訓或者調整工作崗位，乙方應當服從安排。8.本合同期內或解除、期滿、終止后，乙方應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、公司機密等任何不宜對外公開的事項，不得以任何形式向任何

13、第三方披露。否則，甲方將依據其性質進行索賠并追究法律責任。9.乙方如有違背上述18勞動紀律的相關規(guī)定，或者雖然違反其他規(guī)章制度規(guī)定構不成嚴重過失但是半年內重犯，均視為嚴重違反規(guī)章制度。10.甲方已經提示乙方應當遵守甲方現有或者將來制訂修訂的所有規(guī)章制度，特別是注明嚴重違反規(guī)章制度或者嚴重過失的內容，乙方承諾嚴格遵守，如有違背則視為違反規(guī)章制度予以相應處分。本合同所述應當商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。八、合同的終止有下列情形之一的，本合同自

14、動終止：1、本合同期限屆滿且雙方并未書面續(xù)簽的;2、甲方被依法宣告破產的;3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;4、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;5、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、合同的解除1、甲乙雙方經協商一致，可解除本合同。2、有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：A.在試用期內，乙方經甲方考核不合格;B.在合同訂立及履行過程中，乙方未履行如實告知義務的，例如隱瞞重大疾病、傳染病、精神病，隱瞞或虛報學歷、工作經歷，品德不良等;c.乙方嚴重違反勞動紀律或違反甲方規(guī)章制度的，或違反勞動紀律雖未達到嚴重程度

15、，但有重犯、屢教不改的，視為嚴重違反規(guī)章制度;D.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害;E.乙方同時與其他用人單位建立聘用關系或為他人提供勞務，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;F.乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的;G.乙方被依法勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的;H.乙方利用職務便利侵占、挪用甲方財物或收賄賂的;I.相關法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但須提前30天書面通知乙方或向乙方額外支付一個月的勞動報酬以代替前述書面通知：A.乙方患病或非因工負傷，在法定醫(yī)療期滿后不能

16、從事原工作，也不能從事甲方為其另行安排的工作;B.乙方不能依甲方的要求勝任其工作、履行其工作職責，且經過甲方的培訓或調整工作崗位后仍無法勝任其工作;c.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，且經雙方協商不能就變更合同達成協議。4、在合同期內，乙方可以提出辭職并解除本合同，但須提前30日以書面形式通知甲方;試用期內，乙方解除本合同則須提前3日書面通知甲方。5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：A.未按照本合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件;B.未及時足額支付勞動報酬;c.未依法為乙方繳納社會保險費;D.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益;E.法律

17、、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除的其他情形。十、本合同期滿、終止或解除的，甲乙雙方須遵守如下約定：1、乙方應履行下列義務：A.向甲方指定的人辦理工作交接手續(xù);B.完好移交或歸還所有屬于甲方的財產，例如：甲方依本合同為乙方提供的與聘用有關的所有設備、裝置和工具;乙方負責或被委托保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方的信息，包括會計、財務、管理、經營、服務和產品的文件、檔案和文件、檔案的任何形式的復印件;甲方的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單和/或資料;甲方提供的電腦設備、軟件、磁盤、硬盤、光盤和其他辦公用具。c.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;D.完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手

18、續(xù);E.若依據法律法規(guī)的規(guī)定，本合同期滿、終止或解除后甲方應提供經濟補償的，則于乙方完成工作交接后向乙方支付經濟補償金;F.須妥善完成其負責的有關甲方事務的交接工作，確保其所負責的工作在其離職后仍能得以順利進行。若乙方違反并給甲方造成任何損失或損害，則乙方應對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任。2、甲方應履行下列義務:A.為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);B.自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移或者封存手續(xù);c.應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。十一、培訓服務期甲方可能在必要時向乙方提供培訓以提高乙方的專業(yè)技能，滿足甲方以及乙方個人長期發(fā)展目標。乙方如果接受甲方安排或由甲方資助的培訓計劃，如果乙方在甲方已經支付了培