勞動合同制式

1、勞動合同書甲方：乙方：簽訂時間：年月日合同使用說明1本合同書為公司與員工簽訂勞動合同之用。2公司與員工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需雙方協(xié)調(diào)的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)；需要告知的事項，在空欄內(nèi)填寫清楚告知員工。3本合同中公司應(yīng)加蓋公章，法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章，員工應(yīng)本人簽字，員工姓名、出生日期等均應(yīng)與身份證一致，不得有誤。4本合同設(shè)定的條款不適用的或需要增加的內(nèi)容，經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商一致后，在本合同書第十一章中變更或另行約定。5本合同應(yīng)用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。6當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時，可加另

2、附頁。7本合同一式兩份，公司、員工各執(zhí)一份。甲方：法定代表人：住所：乙方：性別：身份證號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：郵政編碼：戶口所在地：緊急聯(lián)系人：電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法及國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、 協(xié)商一致的原則， 同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款及合同附件內(nèi)容。一、勞動合同類型及期限第一條本合同類型為以下第種勞動合同：（一）固定期限勞動合同。自年月日起至年月日止，其中試用期至年月日。（二）無固定期限勞動合同。 合同自年月日起生效。其中試用期至年月日。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同自年月日起生效，至工作任務(wù)完成之日

3、起終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方根據(jù)工作需要安排乙方從事崗位的工作，具體工作內(nèi)容根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)（附件一）執(zhí)行。第三條乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要，或乙方的工作能力、 業(yè)績及健康狀況等原因，依法調(diào)整乙方的工作職責(zé)或?qū)⒁曳秸{(diào)整至其他部門及其他工作崗位工作。這種調(diào)整包括但不限于對乙方工作內(nèi)容或工作地點的改變、升職、平級調(diào)職、降職等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內(nèi)容、職責(zé)或范圍改變的情形。第四條乙方應(yīng)嚴格按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作要求。當(dāng)工作有需要時，還應(yīng)完成甲方安排的本崗位以外的臨時性工作。第五條乙方同意甲方在生產(chǎn)任務(wù)不足、生產(chǎn)經(jīng)營變化、技術(shù)改進、流程再

4、造、乙方所在崗位被撤銷、被合并、甲方縮編或乙方不能競聘上崗等情形下，可以依法安排乙方待崗。 乙方待崗期間的待遇按照雙方簽訂的待崗協(xié)議或國家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條乙方的工作區(qū)域或工作地點為。乙方因公外出 （含長、短期本地區(qū)內(nèi)公出及異地出差）不視為工作地點的變更。三、工作時間和休息休假第七條甲方對乙方實行以下第種工時制度：（一）標準工時制度。乙方每天工作不超過8 小時，每周不超過40 小時。（二）綜合計算工時制度。以年、季、月等為周期，綜合計算乙方的工作和休息時間， 使之與標準工時相適應(yīng)。 在綜合計算周期內(nèi)， 乙方平均每天工作不超過 8 小時，平均每周不超過40 小時。（三）不定時工時制度。

5、 在確保完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以自行安排工作和休息時間。第八條乙方實行標準工時制度或綜合計算工時制度的，應(yīng)在工作時間內(nèi)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)， 甲方盡量不安排乙方加班加點。如根據(jù)工作需要， 甲方確需安排乙方加班加點， 甲方將依法安排乙方同等時間的調(diào)休或支付加班加點工資。乙方因工作原因確需加班的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)甲方確認的加班，甲方依法安排調(diào)休或支付加班工資。第九條乙方依法享受國家、 當(dāng)?shù)卣凹追揭?guī)章制度規(guī)定的各類假期。具體的休假辦法及休假期間的待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第十條甲方的工資分配遵循“按勞分配”的原則，實行以崗定薪、以效定酬的動態(tài)管理方式

6、，實行以崗位工資為主體的多種分配制度。第十一條甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。乙方的具體工資結(jié)構(gòu)及標準按照附件二執(zhí)行。 甲方為乙方確定的工資標準中已經(jīng)考慮了根據(jù)當(dāng)前國家及當(dāng)?shù)卣?guī)定應(yīng)當(dāng)支付給乙方的任何形式的補貼、津貼。第十二條甲方一般于每月 5 日前以貨幣形式向乙方發(fā)放上一考勤月月工資。第十三條乙方的崗位、職責(zé)等發(fā)生變動時，其工資隨之進行相應(yīng)的調(diào)整。五、社會保險第十四條甲、乙雙方應(yīng)按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定依法參加社會保險。第十五條甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，乙方有義務(wù)為甲方提供相關(guān)資料和手續(xù)。第十六條因乙方個人原因?qū)е录追竭t延為其繳納社會保險的，因此比正常繳納多支出的費

7、用由乙方承擔(dān)； 若因此導(dǎo)致甲方無法為乙方繳納社會保險等不利后果，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 按工種要求發(fā)放乙方勞保用品和配置工作所需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境、勞動條件，建立、健全勞動安全衛(wèi)牛制度， 采取符合國家規(guī)定的勞動保護和職業(yè)危害防護措施，并按有關(guān)規(guī)定定期安排乙方進行健康檢查。第十八條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)牛及各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)按時參加，認真學(xué)習(xí)。第十九條乙方應(yīng)當(dāng)嚴格按照操怍規(guī)程工作，正確使用勞動工具， 避免受到傷害。七、勞動制度及勞動紀律第二十條甲方可以根據(jù)

8、國家政策調(diào)整或經(jīng)營管理需要依法制定和修改薪資、福利、考勤、獎懲等方面的規(guī)章制度，規(guī)章制度的制定和修改程序應(yīng)遵守勞動合同法第四條的相關(guān)規(guī)定。 乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，遵守操作規(guī)程。 乙方違反法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)進行處理，直至解除本合同。第二十一條乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)以全部的時間、精力及技能致力于甲方的工作，不得從事任何與工作無關(guān)的行為，不得從事任何有損甲方形象、名譽、利益的行為。八、保密、競業(yè)限制及知識產(chǎn)權(quán)第二十二條本合同所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，具體范圍及內(nèi)容詳見甲方的

9、保密制度。第二十三條乙方承諾在甲方工作期間及自甲方離職后任何時間，未經(jīng)甲方事先書面同意或者已公開對外披露，不對包括甲方其他員工在內(nèi)的任何個人或組織透露其所知悉的甲方的商業(yè)秘密，亦不使用或允許他人使用其所知悉、掌握的商業(yè)秘密，但正常履行職責(zé)所必要的、符合甲方規(guī)定的透露及使用除外。第二十四條乙方因工作所獲得的所有文件、資料及物品均為甲方財產(chǎn)。乙方無論因何種原因離職， 應(yīng)當(dāng)將因工作所獲得的所有文件、資料及物品， 包括原件及所有備份，無條件返還給甲方。第二十五條乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得從事、參與從事或協(xié)助他人從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)，不得受雇于任何第三方， 不得自行與甲方進行交易。

10、第二十六條乙方在甲方工作期間，因完成工作任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息（包括但不限于資金、設(shè)備、技術(shù)資料等）產(chǎn)生的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計及技術(shù)秘密及各種作品（包括文字作品、軟件產(chǎn)品、圖紙、技術(shù)方案、設(shè)計方案等）等智力成果，以及乙方在離職后一年內(nèi)做出的、與乙方在甲方承擔(dān)的本職工作或者甲方分配的工作任務(wù)有關(guān)的智力成果的知識產(chǎn)權(quán)，除署名權(quán)外的其他相關(guān)權(quán)利由甲方享有。九、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除與終止第二十七條甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第二十八條除本合同到期前，甲、乙雙方就續(xù)簽勞動合同達成書面一致外，本合同到期自動終止。第二十九條乙方在本合同有效期內(nèi)有如下情形之一的

11、，甲方有權(quán)立即解除本合同，且無須支付任何補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的：（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條有如下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日書面通知乙方或額外支付乙方一個月工資：（一） 乙方患病或非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的：（二） 乙方不能勝

12、任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的：（三） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十條解除本合同：（一）系從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工， 但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者系疑似職業(yè)病病人，在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在甲方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)：（四）在符合國家計劃生育政策的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定

13、的其它情形。第三十二條乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日3 通知甲方；轉(zhuǎn)正后解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知甲方：第三十三條甲方有如下情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同， 或者免除自己法定責(zé)任、 排除乙方權(quán)利， 致使本合同被認定為無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

14、強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十四條有下列情形之一的，本合同終止：（一）固定期限合同期限屆滿或以完成一定工作任務(wù)為期限的合同工作任務(wù)完成的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的：（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條乙方工作崗位調(diào)整或無論因何種原因自甲方離職，均應(yīng)當(dāng)按照甲方離職制度及具體要求辦理相應(yīng)的工作交接或離職手續(xù)。十、經(jīng)濟補償、違約及賠償責(zé)任第三十六條有下列情形之一的，甲

15、方應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金：（一）乙方依照本合同第三十三條規(guī)定解除本合同的；（二）甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（三）甲方依照本合同第三十條規(guī)定解除本合同的：（四）甲方依法裁員，與乙方解除本合同的；（五）除甲方維持或提高本合同約定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的外，依照本合同第三十四條第（一）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的：（六）依照本合同第三十四條第（四）項規(guī)定終止本合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償金按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算

16、經(jīng)濟補償金的“月工資”指乙方在本合同解除或終止前十二個月的平均工資。乙方月工資高于甲方所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算標準為所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，補償年限最高不超過12 年。第三十七條勞動合同到期，由甲方提出終止勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同法及其實施細則的規(guī)定向乙方支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。第三十八條乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度規(guī)定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付罰金， 給甲方造成損失的， 還應(yīng)當(dāng)予以賠償。 具體根據(jù)保密協(xié)議或甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第三十九條乙方違反本合同第三十二條約定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償如下?lián)p失：（一）甲方為錄用其直接支付的費用；（二）對甲方

17、生產(chǎn)、經(jīng)營及工作造成的直接經(jīng)濟損失。第四十條乙方接受過甲方出資的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，若服務(wù)期（按培訓(xùn)合同的約定執(zhí)行； 未簽訂培訓(xùn)合同或培訓(xùn)合同未約定的，為勞動合同期限） 未滿即辭職或因不勝任工作、 嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)在離職前按照培訓(xùn)合同的約定向甲方返還相應(yīng)的培訓(xùn)費用。未簽訂培訓(xùn)合同或培訓(xùn)合同約定不明的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方返還服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第四十一條如乙方接受過甲方提供的住房、車輛或其他方面資助， 還應(yīng)在辦理離職手續(xù)前向甲方返還相關(guān)款項。十一、雙方約定的其他內(nèi)容十二、勞動爭議處理第四十二條因履行本合同發(fā)生勞動爭議， 當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 調(diào)

18、解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的， 應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十三條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條甲方依法制定的規(guī)章制度均為本合同的附件，乙方確認已閱讀并完全理解、接受了其中的內(nèi)容，并承諾將嚴格遵守。將來甲方修訂或新制定的規(guī)章制度亦為本合同的附件，向乙方公示后對乙方具有拘束力，乙方也應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。第四十五條乙方承諾其在與甲方建立勞動合同關(guān)系時，不與其他任何單位存在勞動關(guān)系， 亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負有競

19、業(yè)限制義務(wù)。因此產(chǎn)生的任何爭議，與甲方無關(guān)，由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任。第四十六條乙方確認本合同首部的“現(xiàn)住址”為其目前真實的通信地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時書面告知甲方，否則，甲方郵寄至該地址，郵件被退回之日視為送達乙方， 因此引起的法律后果由乙方自行承擔(dān)。甲方郵寄至該地址，乙方或乙方同住成年人員簽收，視為送達乙方。第四十七條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方之前簽訂的勞動合同尚未到期的，本合同將作為對原勞動合同的變更。（以下無正文）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：授權(quán)代表（簽字）：日期：年月日日期：年月日勞動合同續(xù)訂書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商致， 同意續(xù)訂 _年類型為 期限

20、合同，期限為 _年 月月 日簽訂的勞動合同， 續(xù)訂日起至 _年 月 日止。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：授權(quán)代表（簽字）：日期：年月日日期：年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、 協(xié)商同意，對_年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：授權(quán)代表（簽字）：日期：年月日日期：年月日保密協(xié)議甲方：大唐電信科技股份有限公司法定代表人：曹斌住所：北京市學(xué)院路40 號乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于：乙方受聘于甲方， 并已經(jīng)或即將接觸甲方的保密信息。雙方同意簽訂本協(xié)議以進一步明確乙方的保密義務(wù)。第一條保密信息的范圍本協(xié)議所稱的乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的內(nèi)容包括國家秘密和甲方秘密（統(tǒng)稱“保密信

21、息”）。其中，甲方秘密包括但不限于：（一）甲方的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、投資方向、 產(chǎn)品開發(fā)與生產(chǎn)計劃、業(yè)務(wù)計劃、行銷計劃、定價政策、價格與成本計劃、許可證轉(zhuǎn)讓計劃、市場計劃、商業(yè)機會等；（二）甲方的財務(wù)信息，包括：各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)、財務(wù)報表等；（三）甲方的人事信息，包括：工資福利標準、人事檔案資料、尚未公布的人事任免、變動決定等；（四）甲方的客戶信息，包括：現(xiàn)有及潛在客戶名單、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等；（五）甲方的產(chǎn)品信息，包括：成本、元器件價格、加工制造廠家的價格、制作方法、存在的瑕疵等；（六）甲方的技術(shù)信息和技術(shù)秘密，包括：專有技術(shù)、源代碼、目標代碼、數(shù)據(jù)庫、程序、數(shù)據(jù)手稿、軟件、過程、圖表、公式、草

22、案、方法、模型、樣品、軟硬件配置、 儀器設(shè)備、研發(fā)目標、技術(shù)方案、技術(shù)參數(shù)、工藝流程、技術(shù)指標，試驗結(jié)果、階段性研發(fā)成果、項目進展情況、需要攻克的難題等；（七）甲方的會議文件、規(guī)章制度、各類合同、招投標資料等；（八）其他甲方規(guī)定應(yīng)予保密的信息和資料；（九）雖不屬于甲方，但甲方承諾負有保密義務(wù)的其他主體的秘密。第二條乙方的保密義務(wù)（一）乙方承諾，未經(jīng)甲方對外公開披露或書面同意，不以任何方式將本協(xié)議所涉及的保密信息直接或間接地披露給他人，包括根據(jù)其職責(zé)不需要掌握相關(guān)信息的甲方員工及公司指定傳播范圍以外的甲方員工，亦不將其用以與甲方進行競爭或用于履行工作職責(zé)以外的其它用途。乙方特別同意在自甲方離職后繼續(xù)承擔(dān)此義務(wù)。（二）乙方在甲方工作期間， 必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，按規(guī)定處理有關(guān)保密信息，履行保密職責(zé)。否則，甲方有權(quán)按照本協(xié)議的約定和有關(guān)規(guī)章制度對其進行處理。甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、 誠實的態(tài)度，采取任何必要、 合理的措施， 保守其在任職過程中知悉或者持有的甲方的保密信息。（三）乙方同意無論因何