國營企業(yè)職工勞動(dòng)合同正式樣本

1、專業(yè)合同系列 Professional documents編號(hào)：TP-AR-L2750第10頁文件編號(hào)：TP-AR-L2750國營企業(yè)職工勞動(dòng)合同正式樣本W(wǎng)ritten Materials Signed By Both Parties Or Several Parties In Order To Protect Their Respective Legitimate RightsAnd Interests After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, So As To Maximize Their Interests（示范文本

2、）編制 審核 單位國營企業(yè)職工勞動(dòng)合同正式樣本使用注恿：該協(xié)議資料可用在匸作或生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各H的介法權(quán)益經(jīng)各 方共同協(xié)商達(dá)成致意見后，簽訂的書聞材料，以便實(shí)現(xiàn)利益最人化。材料內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際悄 況作相應(yīng)修改，請?jiān)谑褂脮r(shí)認(rèn)頁閱優(yōu)。編號(hào): 職工姓名: 單 位：某某市印刷廠 根據(jù)吉林省國有企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī) 定，經(jīng)某某市印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方 同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下:一、合同期限：自年 月 日止，共個(gè)月。二、試用期限：自月 日起至日止,個(gè)月。一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

3、2鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班 制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加 點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。3鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措 施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。4除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化5本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán) 利: 有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和國務(wù)院發(fā)布的國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行 規(guī)定以及我廠職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定，對職 工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。義 務(wù):1 對職工要進(jìn)行國家

4、法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。2對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。3 加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù),不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán) 利: 簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及 享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。義 務(wù):1 努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。2熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。4愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能

5、源。四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇試用期工資:2學(xué)徒工資：第一年 月TTj 0第二年 月 第三年 月3 轉(zhuǎn)正后工資:4 定級(jí)后工資:5 調(diào)資晉級(jí):6 保險(xiǎn)福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律1遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。2勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。3勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4 下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同: 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的O 職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)

6、企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。 職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作, 本人不服從的。 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5 下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同: 勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6 下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同: 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。 企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他

7、福利待遇超過三個(gè)月以上的。 企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。 經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺(tái)定居的。 經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。7 下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同: 由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。9任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。10簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同,對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。七、其他事項(xiàng) 在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)專業(yè)合同系列 Professional documents編號(hào)：TP-AR-L2750進(jìn)行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行