勞動(dòng)合同四篇

1、【必備】勞動(dòng)合同四篇在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們總無法避免地要使用合同，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，合同是進(jìn)行仲裁、訴訟的法律依據(jù)?？墒菙M合同的時(shí)候總難免遇到問題， 我們?cè)撊绾问呛媚?？下面是關(guān)于勞動(dòng)合同 4 篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。甲方： ( 以下簡(jiǎn)稱甲方 )乙方： ( 受聘人 )( 以下簡(jiǎn)稱乙方 )甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止 ( 其中 年 月 日至 年月 日為見習(xí)期，試用期 ) ，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為

2、不再續(xù)訂聘用合同的， 應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂財(cái)務(wù)崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、 工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方實(shí)行每周工作 小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的財(cái)務(wù)工作崗位，甲方按每月 元支付乙方工資，每月計(jì)發(fā)工資的具體日期為。甲方根據(jù)國家、單

3、位的有關(guān)規(guī)定， 可調(diào)整乙方的工資。 乙方享受規(guī)定的乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作， 由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的， 甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工作時(shí)間每滿一年， 發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。聘用合同履行期間，合同雙方的任

4、何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。 并應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的， 甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第五條其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)法爭(zhēng)議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同的未及事項(xiàng)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)可以簽訂補(bǔ)充合同。甲方：乙方：年 月 日甲 方：乙 方：法定代表人出生日期 -年- 月- 日

5、或委托代理人居民 _號(hào)碼 郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)中華人民 _ 勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限類型為 -期限合同。本合同生效日期 - 年- 月- 日，其中試用期 - 個(gè)月。本合同-終止。二、工作內(nèi)容(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任- 崗位 ( 工種 ) 工作。(二)乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定本職工作， 達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方安排乙方執(zhí)行 -工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為(二)甲方安排乙方加班的， 應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資 ;

6、加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。(三)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。(四)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。(二)執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月 - 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 - 元，其中試用期間工資為 - 元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按-執(zhí)行。五、福利待遇(一) 簽約三年可享受三天年假，7 月 8 月有高溫補(bǔ)貼。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對(duì)等。(二) 簽約三年以上可享有雙倍年

7、假。企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)高一級(jí)崗位升職將獲優(yōu)先考慮。 簽約年限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補(bǔ)貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特別獎(jiǎng)勵(lì)等等福利待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范; 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 ; 積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。(二)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

8、同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;4. 被依法追究刑事責(zé)任的。(五)下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;3. 雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定

9、整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工 _ ，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。(七)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八)本合同期限屆滿， 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意， 可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ; 調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向_ 提起訴訟。九、其他(一)甲方以下規(guī)章制度(二)本合同未盡事宜或與今后國家有

10、關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 ( 蓋 章) ： 乙方 ( 簽 章) ：法定代表人或委托代理人 ( 簽章 )簽訂日期：年 月 日鑒證機(jī)關(guān) ( 蓋章 )鑒證員(簽章 )鑒證日期：年 月 日甲方 ( 用人單位 ) 名稱性質(zhì)地址乙方 ( 勞動(dòng)者 ) 姓名 性別 年齡 文化程度_號(hào)碼家庭住址成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局制簽約需知1 、甲方招用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同； 乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。2 、按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定， 甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及

11、到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員， 必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。3 、勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以下的，試用期不得超過 15 日；勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日；勞動(dòng)合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日。4 、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書。5 、甲方法定代表人的變更、不影響勞動(dòng)合同的履行，無需重新簽訂勞動(dòng)合同。6 、社會(huì)保險(xiǎn)由國家規(guī)定，雙方不能協(xié)商約定。7 、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。8 、乙方委托甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。9 、勞動(dòng)合同的效力，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或

12、_ 確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同期限(一) 雙方同意按以下第一 種方式確定期限：1 、有固定期限：從 年 月日起，到 年 月日止；2 、無固定期限：從年 月日起；3 、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。(二) 試用期從年 月 日起，到年 月 日止。二、工作內(nèi)容1 、甲方聘用乙方從事工作崗位。2 、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力， 調(diào)整乙方的工作崗位。3 、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件l 、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙

13、方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施， 保障乙方的安全與健康；2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資；3 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及禾成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1 、試用期內(nèi)，乙方的月工資報(bào)酬為元；2 、試用期滿，乙方的月工資報(bào)酬為元；3 、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后， 甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼。五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1 、甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；2 、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程；六、勞動(dòng)合同變更的條件1 、雙方協(xié)商一致的；2 、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

14、重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；3 、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的；4 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動(dòng)合同無法履行的；5 、勞動(dòng)合同履行過程中，出現(xiàn)了不可抗拒、不可預(yù)見的情況，致使勞動(dòng)合同無法履行的。七、勞動(dòng)合同的終止l 、勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。2 、雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫。3 、勞動(dòng)合同期滿后， 由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的， 視為續(xù)訂勞動(dòng)合同， 甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。八、勞動(dòng)合同解除的條件(一)

15、雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同：1 、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3 、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4 、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。(三) 有下列情形之一的， 甲方可以提前 30 日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：l 、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝工作的；3 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)

16、成協(xié)議的：4 、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的；5 、甲方調(diào)整乙方工作崗位， 雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的。(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：l 、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷， 被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2 、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4 、乙方應(yīng)征入伍的；5 、國家規(guī)定的其他情形。(五) 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知甲方。六) 有下列情形之一的， 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1 、在試用期內(nèi)的；2 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的：3

17、 、甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4 、乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動(dòng)合同的；5 、經(jīng)勞動(dòng)保障部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(一) 賠償經(jīng)濟(jì)損失甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： l 、甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；2 、由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無效的；3 、甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的；4 、違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1 、乙方違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，根據(jù)中

18、華人民 _ 勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。（三）其它；四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30 天以

19、書面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；3. 患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4. 訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度， 損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2. 連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；3. 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；