2021年工資協(xié)議書錦集9篇

1、close the door of fear behind you, and you will know how fast the door of success in front of you opens.精品模板助您成功！（頁眉可刪）2021年工資協(xié)議書錦集9篇 工資協(xié)議書 篇1編號：還款人： 區(qū)人民政府債權(quán)人：為盡快償還我區(qū)“兩基”工程所借款項，在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方達成本協(xié)議：一、乙方出借用于我區(qū)_“兩基”工程借款合計人民幣_元。截至20_年12月31日已償還的本金_元，已償還利息_元。尚欠借款本金_元，欠利息_元，合計欠_元。二、上述欠款、利息數(shù)額，由欣新會計師事務(wù)所

2、有限公司審計得出，雙方對該審計結(jié)果予以確認(rèn)。三、減去20_年12月31日后償還的數(shù)額，截至訂立本協(xié)議之日尚欠本金_元，尚欠利息_元，合計欠_元，即為 區(qū)人民政府還款數(shù)額。四、甲方還款期為5年，從_年_月_日至_年_月_日，每年按照總債務(wù)的比例償還。五、在還款期內(nèi)如因不可抗力事件導(dǎo)致本區(qū)財政收支嚴(yán)重失衡的，還款期限可以適當(dāng)延長。但不能超過合理期限。六、自本協(xié)議訂立之日起，乙方與原借款人的債權(quán)債務(wù)關(guān)系消滅。本協(xié)議一式四份，甲、乙方、 區(qū)教育和科技局、 區(qū)“兩基”欠債清核辦各執(zhí)一份，自訂立之日起生效。甲方： 區(qū)人民政府乙方：法定代表人： 法定代表人：本協(xié)議訂立于 年 月 日工資協(xié)議書 篇2甲方：西安

3、雨中情防水材料有限責(zé)任公司 乙方：市場總監(jiān)（陳海天）為了明確經(jīng)營責(zé)任、權(quán)利、風(fēng)險，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場部生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，并對乙方20年完成情況達成如下績效考核合同。 1. 合約有效期考核周期為20年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)2.1. 乙方20年度的績效工資與績效考核指標(biāo)掛鉤，年度考核后結(jié)算。2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟補償?shù)?，?0_年度實際收入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；20年度的薪酬結(jié)算按不低于20_年薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2.3. 關(guān)于個稅交納規(guī)定，參照人力資源和財務(wù)部出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 績效考核辦法3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核

4、指標(biāo)即這指標(biāo)為銷售額。3.1.1. 20年乙方責(zé)任銷售額目標(biāo)為1.2億，銷量年度分解（萬元）。3.1.2. 年度實際完成目標(biāo)值對應(yīng)以下年度績效工資。3.1.3. 實際完成銷售額在設(shè)定的兩個值之間時，按比例計算。 3.2. 績效考核調(diào)整3.2.1. 第一次考核后，初步計算出年度績效工資，根據(jù)以下指標(biāo)進行第二次考核，考核后的分?jǐn)?shù)為績效調(diào)整分?jǐn)?shù)。3.2.2. 第二次考核后的分?jǐn)?shù)為績效調(diào)整分?jǐn)?shù)，根據(jù)績效調(diào)整分?jǐn)?shù)計算績效調(diào)整系數(shù)?？冃д{(diào)整系數(shù)=績效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85規(guī)定績效調(diào)整系數(shù)最大為1.2，最小為0.8，當(dāng)超過上下限時，按上下限執(zhí)行。 3.2.3. 實際年度績效工資計算實際年度績效工資=年度績效工資_個

5、人績效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績效指標(biāo)說明 3.2.4.1. 回款率說明按合同約定的回款計算回款率執(zhí)行和計算。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.2.4.2. 大客戶開發(fā)大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強開發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強企業(yè)、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上。 3.2.4.3. 品牌建設(shè)說明乙方須制定20年度品牌建設(shè)計劃及費用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設(shè)評估表，經(jīng)總經(jīng)理考評后計算實際得分。 3.2.4.4. 團隊建設(shè)說明團隊建設(shè)要求銷售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷售目標(biāo)60%以上計為合格；銷售經(jīng)理配分3分，銷售員配分

6、1分；試用期員工除外）。 3.2.4.5. 費用管控說明銷售費用按實際銷售額預(yù)算；實際費用與預(yù)算偏差在10%以內(nèi)按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。 4. 指標(biāo)調(diào)整因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導(dǎo)致乙方不能達成目標(biāo)的，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標(biāo)，或甲方應(yīng)給予免責(zé)。 5. 監(jiān)督辦法對于一半以上考核指標(biāo)在一個季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務(wù)任免。6. 附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。工資協(xié)議書 篇3甲方：_有限公司乙方：_x 身份證號：_為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：一、甲方保證

7、乙方最低工資待遇_元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪不足_元的，發(fā)放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資算二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議，計算方法：貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。五、乙方辭

8、職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。七、本協(xié)議由_年_月_號起生效。甲方： 乙方：代表簽名： 簽名：簽訂日期： 簽訂日期：工資協(xié)議書 篇4甲方乙方(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會 深圳市裝飾行協(xié)會代表員工總數(shù)：_ 代表用人單位總數(shù)：_ 首席協(xié)商代表：_ 首席協(xié)商代表：_職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會主席 職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會會長 協(xié)商代表人數(shù)：10名 協(xié)商代表人數(shù)：10名產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選委托授權(quán) 委托授權(quán)深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人

9、力資源，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應(yīng)遵循下列原則：(一)平等對話；(二)公平、公正、公開(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；(四)合法、合度、合理。 第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進行。 第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。 工資分配及相關(guān)問題 第四條 本行業(yè)實行如下工資分配制度：（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員

10、實行等級工資制。（二）從事臨時勞務(wù)工作的人員，實行計件工資制。 五條 本行業(yè)固定人員工資不低于_元月。（一） 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_元/月；2、中層管理人員（部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級職員、中級職員）工資不低于_元/月；（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_元/月；2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_元/月。上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的_倍。 第六條 本行業(yè)臨時勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財務(wù)

11、員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。1、高級人員工資不低于_元/日；2、中級人員工資不低于_元/日；3、初級人員工資不低于_元/日。初級職員、勤雜工人平均工資不低于_元/月。 第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。用人單位不得無

12、故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按勞動法有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。員工加班加點工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班加點工資報酬。 其它事項 第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度本行業(yè)應(yīng)于每年57月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。 第十二條 本協(xié)議一經(jīng)

13、生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處。依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。 第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的.各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至_年_月_日止。本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有

14、關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。 第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。甲方（員工協(xié)商代表） 乙方（用人單位協(xié)商代表）簽字蓋章_ 簽字蓋章_年_月_日 _年_月_日工資協(xié)議書 篇5甲方：某某有限公司乙方：，公民身份號碼： ；根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他法律法規(guī)規(guī)定，在自愿平等基礎(chǔ)上，上述雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成協(xié)議條款如下，共同遵守：一、雙方確認(rèn)：雙方協(xié)商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權(quán)利與義務(wù)。二、經(jīng)協(xié)商，甲方同意支付經(jīng)濟補償金￥元正（大寫：人民幣 ）,另解除勞動關(guān)系前20_年10月工資將于20_年11月

15、發(fā)工資之日時轉(zhuǎn)入乙方銀行卡，乙方完全認(rèn)同并接受;甲方同意在本調(diào)解協(xié)議書生效當(dāng)日，一次性將經(jīng)濟補償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據(jù)予以確認(rèn)。三、乙方確認(rèn)已清楚了解中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，也確認(rèn)已清楚了解乙方解除勞動關(guān)系甲方應(yīng)該或者可能承擔(dān)的待遇給付責(zé)任。四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動關(guān)系，終結(jié)社會保險關(guān)系，并自愿放棄雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有待遇及權(quán)利（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務(wù)終結(jié)（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動

16、爭議，日后雙方互不追究對方任何經(jīng)濟及法律責(zé)任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利。五、雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容及締約過程保密，除法律另有規(guī)定外，未經(jīng)各方事先一致書面同意，本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。六、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。甲方：某某公司 乙方（簽名并指模）：代表人（簽名）：日期：20_年11月01日工資協(xié)議書 篇6甲方：乙方：根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。一、 期限：本托管期限為壹年，從_年_月_

17、日至_年_月_日止。二、 權(quán)利與義務(wù)：1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。2、工資關(guān)系托管期間，甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費用一律由甲方負(fù)責(zé)。4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé)。三、協(xié)議解除：1、 工資關(guān)系托管期滿，本協(xié)議自行解除，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、

18、分公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。2、 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）主管部門（蓋章）年 月 日工資協(xié)議書 篇7企業(yè)名稱（蓋章）：_經(jīng)濟類型：_企業(yè)_郵政編碼：_職工人數(shù)：_甲方：_ 乙方：_企業(yè)首席代表：_ 職工首席代表：_姓名：_ 姓名：_職務(wù)：_ 職務(wù)：_身份證號碼：_ 身份證號碼：_聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部工資集體協(xié)商試行辦法和河南省關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議從

19、_年_月_日起至_年_月_日止。第二條工資協(xié)議的內(nèi)容1.企業(yè)基本工資制度；2.工資標(biāo)準(zhǔn)；3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為4.企業(yè)年工資總額達到_萬元，年增長_腸；員工年平均工資達到_元，年增長_%；5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月_日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6.延長工作時間工資的支付辦法為_；7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_；9.獎金、津貼、補貼的分

20、配形式為_；10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_；11.各項福利待遇為_.第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；3.本地區(qū)或同行業(yè)員工

21、平均工資水平發(fā)生較大變化；4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條違約責(zé)任1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對

22、方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于_日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)首席代表簽字（蓋章）_ 員工首席代表（蓋章）_年_月_日 _年_月_日工資協(xié)議書 篇8甲方（公司）乙方雙方經(jīng)過友好協(xié)商，乙方工資進入績效考核，采取年薪制。雙方達成如下協(xié)議。一、 協(xié)議內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工，技術(shù)設(shè)計與預(yù)決算等。1）2）3）4） 公司每年度工程總造價1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎勵。二、 協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。年日三、考核標(biāo)準(zhǔn)1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。2）工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰。3）安全文明施工，按