工程管理人員的品德與職業(yè)道德

1、工程管理概論課程論文班級：工程C113姓名：學號： 工程管理人員的品德與職業(yè)道德摘要：本文針對我國現(xiàn)狀，提出在工程管理行業(yè)內(nèi)進行職業(yè)道德建設(shè)的重要性和必要性，對工程管理人員如何進行職業(yè)道德的提升進行了論述。關(guān)鍵詞：工程管理；職業(yè)道德.道德是調(diào)整人們之間以及人與社會之間行為規(guī)范的總和。認得社會性決定了人既有維護自身發(fā)展需要的個人利益，又有維護社會共同存在和發(fā)展需要的共同利益。所以，個人利益和共同利益是道德的基礎(chǔ)，如何調(diào)節(jié)和控制這兩者之間的關(guān)系，道德是其中一項主要手段。根據(jù)我國建設(shè)部制定的建設(shè)系統(tǒng)職業(yè)道德規(guī)范，在建設(shè)系統(tǒng)個行業(yè)中藥提倡和樹立三個第一，即“質(zhì)量第一、服務(wù)第一、信譽第一”。而工程管理人

2、員的品德與職業(yè)道德，在各項目中的重要性是不言而喻的。一、 我國工程管理人員的品德與職業(yè)道德現(xiàn)狀從當前我國現(xiàn)狀來看，職業(yè)道德建設(shè)任務(wù)是十分必要和迫切的。如果一個工程項目的質(zhì)量差，則損失和危害無法估量。眾所周知，一項成功的工程項目需要有良好的設(shè)計，周密的施工，合格的材料和嚴格的檢驗與監(jiān)督，然而，許多設(shè)計不僅結(jié)構(gòu)不合理、計算偏差，而且根本不考慮相關(guān)因素，埋下很大隱患；施工過程中秩序混亂；建筑材料偽劣產(chǎn)品層出不窮；人情關(guān)系和金錢等因素嚴重干擾了建筑工程監(jiān)督的嚴肅性。這一系列環(huán)節(jié)中的問題，是我國近幾年建筑工程質(zhì)量事故屢見不鮮。影響建筑工程質(zhì)量的因素很多，但是道德因素是重要因素之一，社會主義市場經(jīng)濟呼喚職

3、業(yè)道德。面對市場經(jīng)濟大潮，建筑企業(yè)逐漸從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制中走了出來。面對市場競爭，人們要追求經(jīng)濟效益，要講競爭手段。我國的建筑市場激烈，特別是我國的各省市發(fā)展不平衡，工程管理方面的法律法規(guī)不夠健全，因此在競爭中引發(fā)了職業(yè)道德病。每當我國大規(guī)模建設(shè)高潮到來時，總伴隨著工程質(zhì)量問題的大量增加。一些建筑企業(yè)為了拿到工程項目，使用各種手段，其中手段之一就是盲目壓價，用根本無法完成工程的價格去投標，中標后就在設(shè)計、施工、材料等方面做文章，啟用非法設(shè)計人員搞黑設(shè)計，施工中偷工減料，材料上買低價偽劣產(chǎn)品，最終，使工程項目質(zhì)量大打折扣。搞社會主義市場經(jīng)濟，不僅要重視經(jīng)濟效益，也要重視社會效益，而且這兩種效益

4、密不可分。一個建筑企業(yè)如果只重視經(jīng)濟效益而不重視社會效益，則必將垮臺。實踐證明，許多企業(yè)并不是垮在技術(shù)方面，而是垮在思想道德方面。我國建筑業(yè)要振興，必須大量加強職業(yè)道德建設(shè)，否則，有可能給中華大地上留下一堆堆建筑垃圾。作為工程管理人員，更應(yīng)該看到職業(yè)道德的主要性，道德通過人們內(nèi)心的信念和社會公認的輿論起作用，不具備法律那種強制性，對于道德規(guī)范，人們不難理解，也不難掌握，難得是化為自覺的行動。因此，作為工程管理人員，應(yīng)當認清情況，不為眼前的微小利益而動搖，嚴于自律。中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定指出：“積極倡導在社會主義市場經(jīng)濟體制條件下堅持正確的人生觀和文明健康的生活方式，

5、加強社會公德和職業(yè)道德的建設(shè)，反對拜金主義、極端個人主義和腐朽的生活方式?！卑凑拯h中央的決定，必須大力加強職業(yè)道德建設(shè)。社會主義市場經(jīng)濟從整體上帶動了職業(yè)道德的進步，而在工程管理方面，也期待著每一個工程管理人員職業(yè)道德的進步。二、工程管理中職業(yè)道德教育的特點在工程管理中加強職業(yè)道德規(guī)范，要注意到建筑工程自身的特點。一般來講，建筑工程職業(yè)道德教育具有以下幾個方面特點：（1）流動性。建筑企業(yè)從業(yè)人員的工作地點很難固定在一個地方。建成一座建筑物后，建設(shè)者就要轉(zhuǎn)移。（2）綜合性。每座建筑物的誕生，都需要綜合考慮多方面因素，運用多方面的知識，包括測量、地質(zhì)、水利、機械、電氣、力學、美學、材料學、給水排水

6、、供熱通風、環(huán)境保護、城市規(guī)劃，以及政治、歷史、經(jīng)濟、文化、心理等學科的知識。 （3）固定性。建筑物一旦建成就要長時間固定在一個位置上，因而建筑工程的每一個環(huán)節(jié)、每一道工序都要嚴格的質(zhì)量保證。否則，就要造成人、財、物的巨大浪費，而且要給人民生活構(gòu)成威脅。 （4）群體性。建筑企業(yè)隊伍的構(gòu)成復(fù)雜、人員眾多，一個項目從勘察、設(shè)計到施工，常常要幾千人乃至上萬人協(xié)同工作。（5）艱苦性。建筑工程大都是露天作業(yè)、高空作業(yè)，施工人員夏頂烈日、冬披嚴寒。風吹雨淋是經(jīng)常的，住宿多是工棚。有些大型項目是在荒無人煙的地方興建的，建設(shè)者的生活條件十分艱苦。 （6）社會性。建筑工程項目生產(chǎn)過程中，幾乎與國民經(jīng)濟中所有部門

7、都有協(xié)作關(guān)系，而且建筑物的經(jīng)濟價值很大，一旦建成成為商品，其功能應(yīng)滿足社會的需要，滿足國民經(jīng)濟發(fā)展的需要。建筑物只有在體現(xiàn)出自身的社會價值之后才能體現(xiàn)出自身的經(jīng)濟價值。 研究工程管理中的職業(yè)道德問題，一定要聯(lián)系上述6方面的特點。社會主義社會道德的基本原則是集體主義，還有社會主義的人道主義、愛國主義和國際主義，社會主義的勞動態(tài)度等道德規(guī)范。在建筑企業(yè)中要把一般的原則和規(guī)范具體化，賦予其行業(yè)特色。集體主義原則要具體化為百年大計、質(zhì)量第一，其他道德規(guī)范也要具體化為民造福、創(chuàng)新開拓、嚴謹求實、艱苦奮斗和團結(jié)協(xié)作等行業(yè)規(guī)范。 三、提升工程管理人員品德與職業(yè)道德的意義工程管理若想在本領(lǐng)域樹立高威信，職業(yè)道

8、德起到了至關(guān)重要的作用，工程管理職業(yè)道德是規(guī)范工程管理行為的基礎(chǔ)。是對工程管理法律制度的補充，是實現(xiàn)工程管理目標的重要保證，也是提高工程管理人員素質(zhì)的重要措施。職業(yè)道德是社會道德體系的重要組成部分，它一方面具有社會道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用。 1、 調(diào)節(jié)職業(yè)交往中從業(yè)人員內(nèi)部以及從業(yè)人員與服務(wù)對象間的關(guān)系。 職業(yè)道德的基本職能是調(diào)節(jié)職能。它一方面可以調(diào)節(jié)從業(yè)人員內(nèi)部的關(guān)系，即運用職業(yè)道德規(guī)范約束職業(yè)內(nèi)部人員的行為，促進職業(yè)內(nèi)部人員的團結(jié)與合作。如職業(yè)道德規(guī)范要求各行各業(yè)的從業(yè)人員，都要團結(jié)、互助、愛崗、敬業(yè)、齊心協(xié)力地為發(fā)展本行業(yè)、本職業(yè)服務(wù)。另一方面，職業(yè)道德又可以調(diào)節(jié)從

9、業(yè)人員和服務(wù)對象之間的關(guān)系。對于一個工程管理人員，遵守職業(yè)道德，能夠更好地調(diào)節(jié)自己與企業(yè)員工以及企業(yè)與服務(wù)對象之間的關(guān)系，這樣，能夠更加有利于項目的建設(shè)以及工作的完成。同時，工程管理人員自身也會受到更大程度的信任，利于實現(xiàn)自己人生價值。2、 有助于維護和提高本行業(yè)以及自身的信譽。 一個行業(yè)、一個企業(yè)的信譽，也就是它們的形象、信用和聲譽，是指企業(yè)及其產(chǎn)品與服務(wù)在社會公眾中的信任程度，提高企業(yè)的信譽主要靠產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，而工程管理人員職業(yè)道德水平高是所做項目質(zhì)量的有效保證。若工程管理人員職業(yè)道德水平不高，很難做出高水平高質(zhì)量的項目。工程管理人員在遵守職業(yè)道德，在維護本行業(yè)信譽的同時，也是在維

10、護自身的信譽。 3、 促進本行業(yè)與自身的發(fā)展。 行業(yè)的發(fā)展有賴于高的經(jīng)濟效益，而高的經(jīng)濟效益源于高的員工素質(zhì)。員工素質(zhì)主要包含知識、能力、責任心三個方面，其中責任心是最重要的。而職業(yè)道德水平高的工程管理人員其責任心是極強的，因此，職業(yè)道德能促進本行業(yè)的發(fā)展。 反之，每個企業(yè)都希望自己的員工有較強的責任心，而隨著聲譽的積累，有職業(yè)道德的工程管理人員也必將成為各企業(yè)所歡迎的對象，從而促進工程管理人員自身的發(fā)展。4、 有助于提高全社會的道德水平。 職業(yè)道德是整個社會道德的主要內(nèi)容。職業(yè)道德一方面涉及到每個從業(yè)者如何對待職業(yè)，如何對待工作，同時也是一個從業(yè)人員的生活態(tài)度、價值觀念的表現(xiàn)；是一個人的道德

11、意識，道德行為發(fā)展的成熟階段，具有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性。另一方面，職業(yè)道德也是一個職業(yè)集體，甚至一個行業(yè)全體人員的行為表現(xiàn)，如果每個行業(yè)，每個職業(yè)集體都具備優(yōu)良的道德，對整個社會道德水平的提高肯定會發(fā)揮重要作用?？偠灾?，工程管理人員提升自己職業(yè)道德無論對社會還是對自身都有重要作用，既能為社會、為公眾提供更加理想的服務(wù)，也能更好地實現(xiàn)自己的人生價值。而有的人為了眼前的小利而打破了自己的職業(yè)道德底線，這種做法明顯是不理智的。作為工程管理人員，也許一項決策不僅會影響到自己未來的發(fā)展，也會影響到企業(yè)的發(fā)展，甚至會影響很多人的生命。因此，工程管理人員的職業(yè)道德的重要性不言而喻，為了眼前小利放棄職業(yè)道德

12、只能是害人害己，遵守職業(yè)道德，才能有更好的明天。四、工程管理人員應(yīng)當如何提升職業(yè)道德工程職業(yè)道德水準的產(chǎn)生有著深刻的淵源，既有歷史的傳統(tǒng)影響，又與工程進展時整個社會的價值觀和道德觀有關(guān)；既與工程人員個人的素質(zhì)相聯(lián)系，又受工程特征的影響。因而，不可能期望所有的工程管理人員具有高尚的職業(yè)道德水準，也難以設(shè)想所有工程管理人員職業(yè)道德低下，職業(yè)道德多樣性的存在是一個不容回避的現(xiàn)實。所以，基于道德風險防范的建設(shè)工程管理機制應(yīng)及時建立與完善。管理機制存在不足，沒有道德風險的防范與監(jiān)督機制，管理人員缺少必要的職業(yè)規(guī)范和素質(zhì)，盡責性不強，對制度的執(zhí)行不力，就有參與有損于項目工程利益的道德風險。因而，加強對工程

13、管理人員職業(yè)素養(yǎng)的培訓與提高完善新上崗管理人員的培訓與考核機制勢在必行。在完善建設(shè)工程管理人員職業(yè)道德的機制中，應(yīng)先借助于國家相應(yīng)法律、條文的強制性推動作用。以使工程管理人員為免除法律的懲處，懼于法制的威嚴而不敢越軌行事，養(yǎng)成規(guī)范化的行為方式，當然，工程激勵機制與引導也應(yīng)相輔相成，于是較高尚的道德變?yōu)槿藗兊闹饔^意識和行為準則就能實現(xiàn)，工程的精品效益與亮點會在無形中升華。一個合格的工程管理人員應(yīng)當講誠信， 堅決反對各種弄虛作假現(xiàn)象，不承接自己能力尚難以勝任的任務(wù)，對已經(jīng)承諾的事，要保證做到，在情況變化和有特殊原因，實在難以做到時，應(yīng)及早向當事人報告和說明。忠實做好各種作業(yè)記錄，不隱瞞、不虛構(gòu)，對

14、所做項目在有關(guān)文檔上不作夸大不實的說明。在與同事一起工作，一起參與項目上，應(yīng)當講團結(jié)、講合作，有良好的團隊協(xié)作精神，善于溝通和交流。在業(yè)務(wù)討論上，積極坦率地發(fā)表自己的觀點和意見，對理解不清楚和有疑問的地方，決不放過。在做同級評審和技術(shù)審核時，實事求是地反映和指出問題，對事不對人，積極提出工作改進建議。工程管理人員應(yīng)當以公眾利益為目標，特別是在適當?shù)那闆r下工程師應(yīng)當對他們的工作承擔完全的責任，以公眾利益為前提，合理分配工程中各參與者之間的利益。工程管理人員應(yīng)注意滿足客戶和雇主的最高利益，特別是在適當?shù)那闆r下工程師應(yīng)當在其可勝任的領(lǐng)域提供服務(wù)，對其經(jīng)驗和教育方面的不足應(yīng)持誠實和坦率的態(tài)度。不使用非法或非合理渠道獲得的信息，不明知故犯。對于所做項目，工程管理人員應(yīng)當確保他們所做工程和相關(guān)的改進符合最高的專業(yè)標準，特別是在適當?shù)那闆r下工程管理人員應(yīng)當努力保證高質(zhì)量、可接受的成本和