試用期勞動合同模板簡易版

1、試用期勞作合同模板簡易版 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為_個月，自_年_月_日起至年 經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的工作部門為_，職務(wù)為_，在試用期間，依據(jù)工作必須要和乙方能力， 甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞作紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制 度，并依據(jù)甲方工作安排，認真履行使命，維護甲方合法權(quán)益。 三、乙方試用期工資為_元/月(RMB)，乙方的工資甲方須按月發(fā)放。 四、乙方在試用期的考勤均按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、假設(shè)乙方在非工作時間里發(fā)生一些意外事故，

2、一切后果均由乙方自負。 六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放，假設(shè)工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際狀況逐日順延發(fā)放。 七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，假設(shè)乙方在試用期間自動離職則公司不發(fā)放其工資。 八、乙方如在試用期內(nèi)提出辭職時須填寫離職申請表，甲方將按乙方實際出勤天數(shù)發(fā)放薪酬。 九、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證實不符合選用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤發(fā)放。 十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞作紀律或甲方的管理規(guī)章制度的;或有意嚴重失職、營私作弊，給

3、甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責任。 十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。 十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作特別并經(jīng)考核合格者，公司有權(quán)衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞作合同。考核不合格者， 將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以其辭退處理。 十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞作合同的相關(guān)內(nèi)容，

4、并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞作合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞作合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞作合同。 十四、有以下情形之一的，勞作合同馬上終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方如因意外或身體狀況欠佳導(dǎo)致死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞作合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。 十五、有以下情形之一的，甲方可解除勞作合同; a) 如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責任的; b) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 c) 如屬完全喪失勞作能力達到殘廢標準一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退職手續(xù)。 十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞作合同。 十八、本合同一式兩份，甲乙