薪酬分配的方案

1、薪酬分配方xxxx 公 司2012 年 1月 1日第一章：總則第1條：目的為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正，公平，保證員工合法權(quán)益，特制訂本制度。第2條：制訂原則2.1 競爭原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對市場競爭力。2.2 公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。2.3 激勵原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻大小，決定員工的薪酬水平。2.4 控制原則：堅持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。第3條：適用范圍本企業(yè)所有員工 第二章：薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職 位）價值和 個人貢

2、獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù) 發(fā)展， 同時共 享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成員工薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資（計件工資）+相關(guān)津貼-個人相 關(guān)扣款。4.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。4.2崗位工資：是指對主管以上行使管理職能的崗位，根 據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。4.3績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而 予以支付的薪酬部分XXXX公司2012-01-02 號4.4相關(guān)津貼：各種加班費、相關(guān)補助費。4.5個人相關(guān)扣款：扣款

3、包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度 而被處的罰款，被扣罰的款項 作為公司員工公共活動經(jīng)費。第5條 試用期員工薪酬構(gòu)成5.1企業(yè)員工的試用期為1至3個月。（根據(jù)工作能力而定）5.2試用期工資5.11高、中管理層的試用期工資為基本工資 +崗位工資的80%100不等。5.12職員的試用期工資為8001000元不等；普工無試用期為三天，為無薪試用。 5.13試用期內(nèi)不享受正式員工所放放的各類補貼。第6條薪酬設(shè)計6.1行政員工薪酬設(shè)計6.11基本工資職位總經(jīng)理高助副總部門經(jīng)理總助、 主任車間主任部門主管其它行政人員車間員工基本工資100090080070060060

4、05004505004506.12 崗位工資職位總經(jīng)理高助副總部門經(jīng)理總助、 主任車間主任部門主管其它行政人員車間員工崗位 工資1200110010008007007006002506001506.13 工齡工資工齡工資（元/月）1年2年20元3年5年50元5年以上80元XXXXX公司2012-01-026.14 績效工資職位總經(jīng)理高助副總部門經(jīng)理總助、主 任部門主管其它行政 人員績效系數(shù)1.81.71.61.41.31.21.21.0備注： 車間主任績效工資為車間滿勤普工計件提成最高數(shù)與最低的中間額。 車間普工績效工資為個人計件提成。 工藝員績效工資為工藝提成及其它績效獎勵。 質(zhì)檢與倉庫職位

5、績效可根據(jù)相關(guān)系數(shù)或?qū)嶋H工作量為績效工資發(fā)放依據(jù)。 系數(shù)工資標(biāo)準，根據(jù)每月盈利實況由執(zhí)行董事核定，考核標(biāo)準請參詳附表一2012薪酬體系績效考核標(biāo)準6.2 營銷人員薪酬設(shè)計營銷人員薪酬=基本工資10001200元+績效工資（按個人實際銷售收入15%!成提?。┑?條加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼 。計算標(biāo)準：2元/小時第8條病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準事假工資扣除=請假天數(shù)X （基本工資+崗位工資）/26 病假：有市級以上醫(yī)院證明，不扣工資。第三章薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整第9條整體調(diào)整公司發(fā)展戰(zhàn)略變，調(diào)整幅度由總指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀

6、因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、 化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整 經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。XXXXXX 公司2012-01-02 號第10條個別調(diào)整主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。10.1 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。10.2 薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動、因個人能力突出，出色完成公司各項任務(wù)，業(yè)績顯著等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。第四章薪酬的支付第11條薪酬支付時間計算薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月10日。遇到雙休日及假期，可做適應(yīng)調(diào)整。 第12條下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員

7、工工資個人所得稅；B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；D、 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。第13條 工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下:實發(fā)工資=月工資標(biāo)準X實際工作日數(shù)秘密。非因工作 酬信息的傳遞必第五章薪酬保密 人力資源部、財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬需要,不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員XXXXX公司2012-01-02 號關(guān)薪酬方面的電必須由人力資源公司勞動紀律的政策性調(diào)整在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有 子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工