國內(nèi)招聘中出現(xiàn)歧視的案例

1、國內(nèi)招聘中出現(xiàn)歧視的案例近幾年來，我國的勞動(dòng)力就業(yè)打破了城鄉(xiāng)界限、地域界限，用人機(jī)制也更趨柔 性化,勞動(dòng)力市場空前活躍。這給很多人增加了就業(yè)、擇業(yè)的機(jī)會(huì)，也更有利于整 個(gè)社會(huì)資源合理配置。然而許多人在求職道路上更加步履維艱，用人單位因找不到合適的員工而苦惱，社會(huì)因大量失業(yè)而增加了不穩(wěn)定因素。究其原因，用人單位 招聘的條件越來越“標(biāo)準(zhǔn)化”、“高級(jí)化”，各種歧視現(xiàn)象層出不窮。有性別歧 視、年齡歧視、學(xué)歷歧視、職稱歧視、工作經(jīng)驗(yàn)歧視等等。就業(yè)歧視背離了平等、 公正的基本原則，給社會(huì)、用人單位、求職者都帶來了巨大的負(fù)面影響。女大學(xué)生應(yīng)聘28崗位遭拒2012年12月底，中山大學(xué)2012屆應(yīng)屆畢業(yè)生鄭楚然

2、上招聘網(wǎng)查找招聘信 息，竟連續(xù)碰到28個(gè)合適崗位都“限招男性”。憤怒的她在網(wǎng)上發(fā)起“舉報(bào)發(fā) 布性別歧視招聘信息企業(yè)”行動(dòng)，當(dāng)即得到北上廣等城市有過類似遭遇的大學(xué)生 響應(yīng)。2012年12月26日,廣州、北京、上海、蘭州、鄭州、濟(jì)南、武漢、南 京等8個(gè)城市的多名女大學(xué)生在同一天內(nèi)向各地人社局、工商局集中舉報(bào)267家在“智聯(lián)招聘”中發(fā)布性別歧視招聘信息的企業(yè)，并集體向北京朝陽人社局重 點(diǎn)舉報(bào)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)長期大量發(fā)布歧視性招聘信息。近七成單位明確招聘性別中國政法大學(xué)憲政研究所曾在 2010年8月發(fā)布當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀 況的調(diào)查報(bào)告。該報(bào)告顯示，68.98%的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的性別有明確 要求。

3、該百分比超過了非殘疾、戶籍地域、身高長相、政治面貌、無病原攜帶等， 位居大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨的歧視類型第一位。調(diào)查報(bào)告還顯示，43.27%的大學(xué)生 遇到用人單位明確要求性別是男性。12人資（專） 何東南 學(xué)號(hào)：57個(gè)人求職簡歷應(yīng)聘職位：人力資源管理姓名何東南性別男民族漢政治面貌團(tuán)員戶籍浙江省金華市出生年月1994 年 1 月 15婚姻狀況單身工作時(shí)間無技術(shù)職稱暫無文化程度大學(xué)主修專業(yè)人力 資源 管理畢業(yè)學(xué)校北京城市學(xué)院畢業(yè)時(shí)間2015年7月英語水平4級(jí)計(jì)算機(jī)水 平薪酬要求本人要求現(xiàn)從事工作意向從事工作人資管理聯(lián)系方式聯(lián)系電話91通訊地址北京巾海淀區(qū)工作簡歷有一段時(shí)間的兼職經(jīng)歷本人語百能力普通話標(biāo)準(zhǔn)